2025勞動合同應約定違約金2025年勞動合同（違約金約定版）本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：現(xiàn)居地址：鑒于甲方需要乙方為其提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供勞動或服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為年月日生效，至年月日終止，合同期限為年（含試用期個月），具體日期以雙方簽署的《勞動合同簽訂確認書》為準。1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。若合同期滿后一方未提出異議，則視為本合同自動延續(xù)，延續(xù)條件和條款與本合同相同。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，在（部門/職位）擔任（職務），并履行該職務的所有職責和義務。2.2乙方的工作地點為：（具體地址）。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點或職務，雙方協(xié)商一致后，應當簽訂《崗位調整協(xié)議》。2.3乙方的工作內容包括但不限于以下職責：（1）；（2）；（3）。第三條勞動報酬3.1甲方承諾按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準向乙方支付勞動報酬，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位貢獻進行績效考核，調整乙方的工資待遇。3.2乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），績效獎金、津貼、補貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3甲方應于每月日前以人民幣形式向乙方支付上月勞動報酬，如遇節(jié)假日順延。第四條社會保險與福利4.1甲方為乙方繳納國家法律法規(guī)規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。4.2甲方為乙方提供（福利內容），包括但不限于。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等假期，具體假期天數(shù)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動條件與保護5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并確保乙方在工作中的安全與健康。5.2甲方應定期為乙方提供必要的職業(yè)培訓，提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違反勞動紀律，如因乙方的過錯導致安全事故，乙方應承擔相應責任。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與安排。6.2乙方不得利用工作之便謀取私利或進行任何損害甲方利益的行為，如發(fā)現(xiàn)乙方有貪污、受賄、泄露商業(yè)秘密等行為，甲方有權立即解除合同，并追究乙方的法律責任。6.3乙方在工作中應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經(jīng)甲方書面授權，不得向第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密。第七條合同的解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除應當簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，明確雙方的權利義務。7.2由于乙方的原因導致合同解除的，甲方有權要求乙方賠償因解除合同而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，具體賠償金額為人民幣元。7.3在合同期內，如乙方違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或本合同的約定，甲方有權解除合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償責任。第八條違約金的約定8.1為保障甲方的合法權益，乙方承諾在本合同期內不得從事與甲方存在競爭關系的其他業(yè)務或工作，不得兼職、從事第二職業(yè)或為其他單位提供勞動或服務。如乙方違反本條約定，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣元。8.2乙方承諾在本合同期內不得單方面解除勞動合同或未經(jīng)甲方同意擅自離職。如乙方違反本條約定，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方遭受的經(jīng)濟損失，包括但不限于招聘新員工的費用、培訓費用、業(yè)務損失等。8.3乙方在合同期內因個人原因申請離職的，應提前日以書面形式通知甲方，否則視為違約，乙方向甲方支付違約金人民幣元。第九條保密條款9.1乙方承諾在本合同履行期間及終止后年內，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息，不得利用上述信息從事與甲方相競爭的業(yè)務或為他人提供同類服務。9.2如乙方違反本條約定，甲方有權要求乙方賠償因泄露商業(yè)秘密而遭受的經(jīng)濟損失，乙方應支付違約金人民幣元。第十條爭議解決10.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對于勞動爭議仲裁委員會的裁決，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。第十一rippel條款11.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同的任何修改或補充均需以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章確認后方可生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年