2025年合同變更合同約定崗位被認定為違法合同編號：合同甲方（公司）：合同乙方（員工）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)因原合同中約定的崗位被相關法律部門認定為違法，雙方需對原合同的相關條款進行變更。為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同主體1.1甲方為依法成立的企業(yè)，注冊地址為，法定代表人為。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號為，住址為。雙方確認，本合同的簽訂符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二條合同變更的原因2.1根據(jù)相關法律法規(guī)，原合同中約定的崗位已被認定為違法，具體認定依據(jù)為（如：違反《勞動法》《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，或被勞動仲裁機構/法院判定為無效崗位）。2.2為合法合規(guī)地履行勞動關系，保障雙方的合法權益，雙方同意對原合同進行變更。第三條變更后的內(nèi)容3.1原合同中關于乙方崗位的約定予以變更，具體如下：（1）原崗位為，現(xiàn)變更為；（2）原崗位職責為，現(xiàn)變更為；（3）原工作地點為，現(xiàn)變更為；（4）原薪資標準為，現(xiàn)變更為。3.2本條款的變更不涉及其他條款的修改，原合同中未涉及崗位的部分仍按原約定執(zhí)行。第四條變更后的條款4.1乙方同意接受變更后的崗位安排，并承諾在變更后繼續(xù)履行勞動義務。4.2甲方承諾為乙方提供變更后的崗位所需的工作條件，并依法繳納社會保險和公積金。4.3變更后的崗位薪資標準自年月日起執(zhí)行。4.4本條款變更后，雙方應嚴格遵守，任何一方不得擅自變更或解除本合同，除非經(jīng)雙方協(xié)商一致或發(fā)生不可抗力情形。第五條雙方的權利與義務5.1甲方的權利與義務：（1）依法為乙方提供勞動保護和勞動安全條件；（2）按時支付乙方的勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（3）不得因崗位變更而侵害乙方的合法權益。5.2乙方的權利與義務：（1）遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務；（2）不得以崗位變更作為拒絕履行勞動義務的借口；（3）如對變更內(nèi)容有異議，應自接到通知之日起日內(nèi)以書面形式向甲方提出。第六條違約責任6.1任何一方未履行或未完全履行本合同約定的義務，均構成違約。6.2因甲方原因導致乙方合法權益受損的，甲方應依法承擔賠償責任。6.3因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應依法承擔賠償責任。6.4如雙方發(fā)生爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第七條合同的生效與履行7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本合同的履行地點為，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條合同附則8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同的簽訂地為，如發(fā)生爭議，由簽訂地人民法院管轄。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：