勞務派遣考試題內容及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C2.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.最低生活保障標準C.行業(yè)工資指導線D.失業(yè)保險金領取標準答案：A3.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協議D.勞務派遣協議答案：D4.勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A.臨時性B.長期性C.固定性D.永久性答案：A5.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。A.相同B.基本相同C.部分相同D.不同答案：A6.用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個（）的勞務派遣協議。A.短期B.中期C.長期D.不定期答案：A7.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。A.共同B.連帶C.按份D.分別答案：B8.以下哪項不是勞務派遣單位的義務（）。A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C.收取被派遣勞動者的押金D.按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇答案：C9.用工單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地答案：A10.被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于（）的標準，向其按月支付報酬。A.當地最低工資標準B.本單位相同崗位最低檔工資C.本單位平均工資D.用工單位相同崗位最低工資標準答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務派遣單位應當具備下列哪些條件（）。A.注冊資本不得少于人民幣二百萬元B.有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD2.用工單位應當履行下列哪些義務（）。A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓答案：ACD3.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的（）。A.合法權益B.經濟利益C.社會利益D.政治利益答案：A4.以下關于勞務派遣的說法正確的有（）。A.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬B.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用C.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者D.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議答案：ABCD5.有下列哪些情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD6.以下屬于勞務派遣中的用工單位的是（）。A.國有企業(yè)B.機關單位C.事業(yè)單位D.社會團體答案：ABCD7.勞務派遣協議應當約定（）。A.派遣崗位和人員數量B.派遣期限C.勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式D.違反協議的責任答案：ABCD8.下列關于被派遣勞動者權益保障的說法正確的有（）。A.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利B.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用C.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會D.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務派遣單位所在地的標準執(zhí)行答案：ABC9.勞務派遣單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。A.未按照勞動合同法規(guī)定設立勞務派遣單位的B.未與被派遣勞動者訂立勞動合同的C.未與用工單位訂立勞務派遣協議的D.派遣單位向被派遣勞動者收取押金的答案：ABC10.用工單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。A.未按照勞動合同法規(guī)定設立用工單位的B.未與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議的C.未執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護的D.未告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬的答案：BCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（）答案：錯誤2.用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確實需要特殊工時工作制度的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。（）答案：正確3.被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確4.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。（）答案：正確5.用工單位可以根據自身需要隨意調整被派遣勞動者的工作崗位。（）答案：錯誤6.勞務派遣單位可以根據自身經營情況決定是否為被派遣勞動者繳納社會保險。（）答案：錯誤7.被派遣勞動者對勞務派遣單位和用工單位的處理決定不服的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。（）答案：正確8.勞務派遣單位和用工單位可以在勞務派遣協議中約定由被派遣勞動者承擔違約金。（）答案：錯誤9.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。（）答案：正確10.勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣一百萬元。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務派遣單位的設立條件。答案：勞務派遣單位應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.簡述被派遣勞動者享有哪些權利？答案：被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利；有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會；在無工作期間，勞務派遣單位應按規(guī)定支付報酬；提前30日書面通知可解除勞動合同等權利。3.簡述用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的情形。答案：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用工單位規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形下，用工單位可退回被派遣勞動者。4.簡述勞務派遣協議應包含的主要內容。答案：勞務派遣協議應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式、違反協議的責任等內容。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何確保被派遣勞動者的同工同酬權利得到落實？答案：用工單位要建立科學合理的薪酬體系，明確相同崗位的勞動報酬標準。勞務派遣單位監(jiān)督用工單位執(zhí)行，勞動行政部門加強監(jiān)管，對違反同工同酬規(guī)定的單位依法處罰，同時勞動者要增強維權意識。2.討論勞務派遣對企業(yè)人力資源管理的影響。答案：有利影響是可降低人力成本、靈活用工。不利影響包括管理復雜、可能存在員工忠誠度低等問題，企業(yè)需合理規(guī)劃勞務派遣比例、完善管理制度以優(yōu)化人力資源管理。3.怎樣加強對勞務派遣單位的監(jiān)管？答案：勞動行政部門應嚴格審查設立條件，定期檢查其