2025年基層人事考試試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)？A.忠于祖國(guó)，忠于人民B.依法履行職責(zé)，公正廉潔C.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮D.保守國(guó)家秘密，維護(hù)國(guó)家安全2.我國(guó)事業(yè)單位人員的聘用制度實(shí)行的是：A.統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一管理B.招聘自主，合同管理C.推薦聘用，考核管理D.任命制，終身制3.在公文寫(xiě)作中，"請(qǐng)示"適用于：A.向下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，部署任務(wù)B.轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)的公文C.就有關(guān)問(wèn)題向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)D.向群眾公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)4.以下哪個(gè)選項(xiàng)是正確的公文字體？A.黑體B.幼圓C.隸書(shū)D.草書(shū)5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，每周工作時(shí)間不超過(guò)：A.36小時(shí)B.40小時(shí)C.44小時(shí)D.48小時(shí)6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟7.事業(yè)單位人員的考核內(nèi)容包括：A.德、能、勤、績(jī)、廉B.學(xué)、術(shù)、德、才、識(shí)C.政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律D.道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成果、個(gè)人修養(yǎng)8.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是：A.職工個(gè)人繳納B.職工所在單位繳納C.國(guó)庫(kù)撥款D.職工個(gè)人和職工所在單位共同繳納9.以下哪項(xiàng)不屬于國(guó)家賠償?shù)呢?zé)任形式？A.賠償損失B.返還財(cái)產(chǎn)C.恢復(fù)原狀D.行政處分10.我國(guó)《行政許可法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起幾日內(nèi)作出行政許可決定？A.10日B.20日C.30日D.60日11.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人員的聘用方式？A.招聘B.考試C.聘用合同D.任命12.公文處理的基本原則不包括：A.黨性原則B.民主集中制原則C.時(shí)效原則D.程序正當(dāng)原則13.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的解除情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的D.用人單位破產(chǎn)重整的14.事業(yè)單位人員的培訓(xùn)包括：A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是15.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的職務(wù)分類(lèi)？A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)職務(wù)D.技術(shù)職務(wù)16.公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意：A.先閱后傳B.先傳后閱C.同時(shí)閱傳D.以上都可以17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人員考核的結(jié)果運(yùn)用？A.晉升B.晉級(jí)C.待遇調(diào)整D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)18.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括：A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)B.醫(yī)療服務(wù)補(bǔ)貼C.醫(yī)療救助D.以上都是19.以下哪項(xiàng)不屬于公文處理的核心環(huán)節(jié)？A.收文B.簽收C.批辦D.傳閱20.事業(yè)單位人員的聘期考核結(jié)果分為：A.合格和不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、合格、基本稱職、不合格二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國(guó)公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)包括：A.恪守憲法和法律B.恪守工作紀(jì)律，秉公辦事C.保守國(guó)家秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)D.參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)E.接受監(jiān)督2.事業(yè)單位人員的聘用制度的特點(diǎn)包括：A.招聘自主B.依法管理C.平等競(jìng)爭(zhēng)D.合同管理E.績(jī)效考核3.公文寫(xiě)作的基本要求包括：A.規(guī)范性B.準(zhǔn)確性C.簡(jiǎn)明性D.莊重性E.靈活性4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.刑事訴訟5.事業(yè)單位人員的考核方式包括：A.個(gè)人總結(jié)B.群眾評(píng)議C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.案頭考核E.實(shí)地考察6.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)7.國(guó)家賠償?shù)姆绞桨ǎ篈.賠償損失B.返還財(cái)產(chǎn)C.恢復(fù)原狀D.賠禮道歉E.行政處分8.行政許可的特征包括：A.行政法性B.依法審查C.賦予權(quán)利D.單方性E.公益性9.事業(yè)單位人員的培訓(xùn)方式包括：A.集中培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.掛職鍛煉10.我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的晉升條件包括：A.政治素質(zhì)過(guò)硬B.工作能力突出C.工作業(yè)績(jī)顯著D.考核結(jié)果優(yōu)秀E.身體健康三、判斷題（每題1分，共10分）1.我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的職務(wù)序列。（）2.公文處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、高效便民的原則。（）3.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位可以隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。（）4.事業(yè)單位人員的聘用合同可以隨時(shí)解除。（）5.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工所在單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）6.國(guó)家賠償?shù)呢?zé)任主體是國(guó)家。（）7.行政許可的設(shè)定必須經(jīng)過(guò)法定程序。（）8.事業(yè)單位人員的考核結(jié)果只有合格和不合格兩種。（）9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。（）10.公文傳閱時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保密，不得泄露公文內(nèi)容。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人員聘用制度的特點(diǎn)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及其適用范圍。4.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)及其主要內(nèi)容。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述公文處理的基本原則及其意義。2.論述事業(yè)單位人員聘用制度的意義及其完善方向。六、案例分析題（每題15分，共30分）1.某職工在單位工作期間，因突發(fā)疾病不幸去世。單位按照規(guī)定為其繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但該職工的家屬在申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)遇到了困難。請(qǐng)分析該職工家屬在申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)可能遇到的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。2.某事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，與一名符合條件的人員簽訂了聘用合同，但在合同履行過(guò)程中，該事業(yè)單位以該人員"工作能力不足"為由，單方面解除了聘用合同。請(qǐng)分析該事業(yè)單位的行為是否合法，并說(shuō)明理由。答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)包括忠于祖國(guó)、忠于人民，依法履行職責(zé)、公正廉潔，保守國(guó)家秘密、維護(hù)國(guó)家安全等。服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮不屬于公務(wù)員的義務(wù)。2.B解析：我國(guó)事業(yè)單位人員的聘用制度實(shí)行的是招聘自主、合同管理。事業(yè)單位根據(jù)自身需要，自主決定招聘人員，并與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.C解析："請(qǐng)示"適用于就有關(guān)問(wèn)題向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。例如，單位需要經(jīng)費(fèi)、需要批準(zhǔn)某項(xiàng)決策等，都可以使用"請(qǐng)示"。4.A解析：公文字體一般使用黑體，要求莊重、嚴(yán)肅。幼圓、隸書(shū)、草書(shū)等字體不適合公文字體。5.B解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。6.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。刑事訴訟不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。7.C解析：事業(yè)單位人員的考核內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律。8.D解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是職工個(gè)人和職工所在單位共同繳納。9.D解析：國(guó)家賠償?shù)呢?zé)任形式包括賠償損失、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠禮道歉等。行政處分不屬于國(guó)家賠償?shù)呢?zé)任形式。10.B解析：我國(guó)《行政許可法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起20日內(nèi)作出行政許可決定。11.D解析：事業(yè)單位人員的聘用方式包括招聘、考試、聘用合同。任命不屬于事業(yè)單位人員的聘用方式。12.E解析：公文處理的基本原則包括黨性原則、民主集中制原則、時(shí)效原則、程序正當(dāng)原則等。程序正當(dāng)原則不屬于公文處理的基本原則。13.C解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的解除情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位破產(chǎn)重整等。勞動(dòng)者曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的不屬于勞動(dòng)合同的解除情形。14.D解析：事業(yè)單位人員的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等。15.D解析：我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的職務(wù)分類(lèi)包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。專業(yè)職務(wù)和技術(shù)職務(wù)不屬于公務(wù)員的職務(wù)分類(lèi)。16.A解析：公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意先閱后傳，確保公文傳閱的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。17.D解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果運(yùn)用包括晉升、晉級(jí)、待遇調(diào)整等?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不屬于考核結(jié)果運(yùn)用的范疇。18.D解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、醫(yī)療服務(wù)補(bǔ)貼、醫(yī)療救助等。19.B解析：公文處理的核心環(huán)節(jié)包括收文、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等。簽收不屬于公文處理的核心環(huán)節(jié)。20.B解析：事業(yè)單位人員的聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,E解析：我國(guó)公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)包括恪守憲法和法律、恪守工作紀(jì)律，秉公辦事、保守國(guó)家秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、接受監(jiān)督。2.A,B,C,D,E解析：事業(yè)單位人員的聘用制度的特點(diǎn)包括招聘自主、依法管理、平等競(jìng)爭(zhēng)、合同管理、績(jī)效考核。3.A,B,C,D解析：公文寫(xiě)作的基本要求包括規(guī)范性、準(zhǔn)確性、簡(jiǎn)明性、莊重性。4.A,B,C,D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。5.A,B,C,D,E解析：事業(yè)單位人員的考核方式包括個(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、案頭考核、實(shí)地考察。6.A,B,C,D,E解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.A,B,C,D解析：國(guó)家賠償?shù)姆绞桨ㄙr償損失、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠禮道歉。8.A,B,C,E解析：行政許可的特征包括行政法性、依法審查、賦予權(quán)利、公益性。9.A,B,C,D,E解析：事業(yè)單位人員的培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、掛職鍛煉。10.A,B,C,D解析：我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的晉升條件包括政治素質(zhì)過(guò)硬、工作能力突出、工作業(yè)績(jī)顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀、身體健康。三、判斷題1.√解析：我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的職務(wù)序列，以更好地體現(xiàn)公務(wù)員的職務(wù)、職責(zé)和待遇。2.√解析：公文處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、高效便民的原則，確保公文處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.×解析：勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并依法支付加班費(fèi)。4.×解析：事業(yè)單位人員的聘用合同并非可以隨時(shí)解除，解除合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。5.√解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工所在單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.√解析：國(guó)家賠償?shù)呢?zé)任主體是國(guó)家，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任。7.√解析：行政許可的設(shè)定必須經(jīng)過(guò)法定程序，包括立法程序、審查程序等。8.×解析：事業(yè)單位人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格。9.√解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)六個(gè)月。10.√解析：公文傳閱時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保密，不得泄露公文內(nèi)容。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)。解析：我國(guó)公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)包括：（1）恪守憲法和法律；（2）恪守工作紀(jì)律，秉公辦事；（3）保守國(guó)家秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；（4）參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（5）接受監(jiān)督。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人員聘用制度的特點(diǎn)。解析：事業(yè)單位人員聘用制度的特點(diǎn)包括：（1）招聘自主：事業(yè)單位根據(jù)自身需要，自主決定招聘人員；（2）依法管理：事業(yè)單位人員的聘用必須符合國(guó)家法律法規(guī)；（3）平等競(jìng)爭(zhēng)：應(yīng)聘人員享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；（4）合同管理：事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（5）績(jī)效考核：事業(yè)單位對(duì)聘用人員進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為晉升、晉級(jí)、待遇調(diào)整的依據(jù)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及其適用范圍。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：（1）和解：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議；（2）調(diào)解：由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁；（4）訴訟：由人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行訴訟。適用范圍：（1）和解：適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）調(diào)解：適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議；（3）仲裁：適用于除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)另有規(guī)定外的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（4）訴訟：適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議，但仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)及其主要內(nèi)容。解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)包括：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：為老年人提供基本生活保障；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：為參保人員提供醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：為失業(yè)人員提供基本生活保障；（4）工傷保險(xiǎn)：為工傷人員提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）生育保險(xiǎn)：為生育女職工提供生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和生育津貼。主要內(nèi)容：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：職工退休后，按照規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：參保人員因病、因傷需要醫(yī)療服務(wù)的，按照規(guī)定享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：職工失業(yè)后，按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；（4）工傷保險(xiǎn)：職工發(fā)生工傷的，按照規(guī)定享受醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）生育保險(xiǎn)：生育女職工按照規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和生育津貼。五、論述題1.論述公文處理的基本原則及其意義。解析：公文處理的基本原則包括：（1）黨性原則：公文處理必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)黨的路線、方針、政策；（2）民主集中制原則：公文處理要堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，集中正確意見(jiàn)；（3）時(shí)效原則：公文處理要注重時(shí)效，確保公文及時(shí)傳閱、辦理；（4）程序正當(dāng)原則：公文處理要遵循法定程序，確保公文處理的合法性和規(guī)范性；（5）實(shí)事求是原則：公文處理要堅(jiān)持實(shí)事求是，確保公文內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。意義：（1）保證公文處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；（2）提高工作效率，促進(jìn)工作順利開(kāi)展；（3）維護(hù)黨和政府的形象，保障黨和國(guó)家的事業(yè)順利進(jìn)行。2.論述事業(yè)單位人員聘用制度的意義及其完善方向。解析：事業(yè)單位人員聘用制度的意義：（1）體現(xiàn)了"按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用、合同管理"的原則，有利于提高事業(yè)單位的用人效率；（2）促進(jìn)了人才流動(dòng)，有利于人才資源的優(yōu)化配置；（3）加強(qiáng)了事業(yè)單位的人事管理，有利于事業(yè)單位的規(guī)范化管理。完善方向：（1）完善聘用合同制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益；（2）加強(qiáng)對(duì)聘用合同的監(jiān)督管理，確保聘用合同的履行；（3）建立健全考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)聘用人員進(jìn)行科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)；（4）完善人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)聘用人員的工作積極性和創(chuàng)造性。六、案例分析題1.某職工在單位工作期間，因突發(fā)疾病不幸去世。單位按照規(guī)定為其繳納了養(yǎng)老