勞動(dòng)合同KPI補(bǔ)充協(xié)議范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方已簽訂了[具體勞動(dòng)合同名稱及編號(hào)]《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原勞動(dòng)合同”），為進(jìn)一步明確雙方在工作績(jī)效方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條、第五百零九條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方工作績(jī)效關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、KPI指標(biāo)的定義與適用范圍（一）定義本協(xié)議所稱KPI是指甲方為衡量乙方在特定工作期間內(nèi)工作表現(xiàn)和工作成果而設(shè)定的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，是對(duì)乙方工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的量化或定性考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）適用范圍本協(xié)議適用于乙方在原勞動(dòng)合同約定的工作崗位上，按照甲方的工作安排和要求所從事的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、KPI指標(biāo)的具體內(nèi)容（一）工作任務(wù)指標(biāo)1.任務(wù)內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，在[具體時(shí)間段]內(nèi)完成以下工作任務(wù)：[任務(wù)1詳細(xì)描述]，包括但不限于任務(wù)的目標(biāo)、具體要求、交付成果等。例如，負(fù)責(zé)公司某產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣策劃工作，制定詳細(xì)的推廣方案，方案需涵蓋目標(biāo)受眾分析、推廣渠道選擇、推廣活動(dòng)計(jì)劃等內(nèi)容，并在[具體日期]前提交完整方案。[任務(wù)2詳細(xì)描述]，如完成某項(xiàng)目的研發(fā)工作，達(dá)到[具體技術(shù)指標(biāo)]，并在[具體日期]前完成產(chǎn)品的初步測(cè)試。……2.任務(wù)權(quán)重：各項(xiàng)工作任務(wù)在KPI考核中的權(quán)重分別為：任務(wù)1占[X]%，任務(wù)2占[X]%，……，各項(xiàng)任務(wù)權(quán)重之和為100%。（二）工作質(zhì)量指標(biāo)1.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方完成的工作應(yīng)符合以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于工作成果的準(zhǔn)確性要求，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的誤差率不得超過(guò)[X]%；文檔撰寫(xiě)的錯(cuò)別字率不得超過(guò)[X]%。對(duì)于工作成果的完整性要求，如項(xiàng)目報(bào)告需包含所有必要的章節(jié)和內(nèi)容，不得有重要信息缺失。對(duì)于工作成果的規(guī)范性要求，如遵循公司的文件格式規(guī)范、業(yè)務(wù)流程規(guī)范等。2.質(zhì)量權(quán)重：工作質(zhì)量指標(biāo)在KPI考核中的權(quán)重為[X]%。（三）工作效率指標(biāo)1.時(shí)間要求：乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具體時(shí)間要求如下：任務(wù)1應(yīng)在[具體開(kāi)始日期][具體結(jié)束日期]內(nèi)完成；任務(wù)2應(yīng)在[具體開(kāi)始日期][具體結(jié)束日期]內(nèi)完成。對(duì)于臨時(shí)性工作任務(wù)，乙方應(yīng)在甲方指定的合理時(shí)間內(nèi)完成。2.效率權(quán)重：工作效率指標(biāo)在KPI考核中的權(quán)重為[X]%。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)1.協(xié)作要求：乙方應(yīng)積極與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通和協(xié)作，具體要求包括：按時(shí)參加團(tuán)隊(duì)會(huì)議，不得無(wú)故缺席，如有特殊情況需提前請(qǐng)假并說(shuō)明原因。及時(shí)響應(yīng)團(tuán)隊(duì)成員的工作請(qǐng)求，在[X]小時(shí)內(nèi)給予反饋。積極分享工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，為團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.協(xié)作權(quán)重：團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)在KPI考核中的權(quán)重為[X]%。三、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)乙方的KPI指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和完善，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書(shū)面形式通知乙方。有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，要求乙方提供與工作相關(guān)的信息和資料。當(dāng)乙方未能完成KPI指標(biāo)時(shí)，有權(quán)按照本協(xié)議及公司的相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)的措施，包括但不限于調(diào)整工作崗位、降低工資待遇、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供完成工作任務(wù)所需的資源和支持，包括但不限于辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、信息資料等。及時(shí)向乙方反饋KPI考核結(jié)果，并給予乙方合理的解釋和說(shuō)明。按照法律法規(guī)和公司的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解KPI指標(biāo)的具體內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不明確的地方有權(quán)要求甲方進(jìn)行解釋和說(shuō)明。對(duì)甲方的KPI考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在收到考核結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查并給予答復(fù)。有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按照本協(xié)議約定的KPI指標(biāo)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得將甲方的機(jī)密信息泄露給任何第三方。四、KPI考核與結(jié)果應(yīng)用（一）考核周期本協(xié)議的KPI考核周期為[考核周期，如月度、季度、年度]。（二）考核方式1.甲方將成立專門的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的KPI指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。考核小組由甲方的管理層、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工代表組成。2.考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，根據(jù)各項(xiàng)KPI指標(biāo)的完成情況進(jìn)行打分。具體打分標(biāo)準(zhǔn)如下：對(duì)于工作任務(wù)指標(biāo)，根據(jù)任務(wù)的完成進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行打分，完成率達(dá)到100%且質(zhì)量符合要求的得滿分，未完成部分按照相應(yīng)比例扣分。對(duì)于工作質(zhì)量指標(biāo)，根據(jù)工作成果的實(shí)際質(zhì)量情況進(jìn)行打分，符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的得滿分，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的按照問(wèn)題的嚴(yán)重程度扣分。對(duì)于工作效率指標(biāo)，根據(jù)任務(wù)的完成時(shí)間進(jìn)行打分，按時(shí)完成的得滿分，每延遲一天扣[X]分。對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)和實(shí)際協(xié)作情況進(jìn)行打分，表現(xiàn)優(yōu)秀的得高分，存在協(xié)作問(wèn)題的扣分。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的KPI考核得分，甲方將按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金：考核得分在[X]分以上（含[X]分）的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額或比例]；考核得分在[X][X]分之間的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額或比例]；考核得分在[X]分以下的，不予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.崗位調(diào)整：如果乙方連續(xù)[X]個(gè)考核周期未能完成KPI指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的崗位和工資待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同解除：如果乙方嚴(yán)重違反KPI指標(biāo)要求，導(dǎo)致公司遭受重大損失的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如果甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方提供完成工作任務(wù)所需的資源和支持，導(dǎo)致乙方無(wú)法完成KPI指標(biāo)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于調(diào)整KPI指標(biāo)、給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)取＃ǘ┮曳竭`約責(zé)任1.如果乙方未能按照本協(xié)議的約定完成KPI指標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：接受甲方按照本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定采取的措施，包括但不限于調(diào)整工作崗位、降低工資待遇等。如因乙方的原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照實(shí)際損失計(jì)算。2.如果乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，將甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露給第三方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)違約金等。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七