面試委托代理協(xié)議樣本參考一、引言在人才招聘專業(yè)化、高效化的趨勢(shì)下，用人單位（以下簡(jiǎn)稱“委托方”）常通過(guò)委托專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“代理機(jī)構(gòu)”）開(kāi)展面試選拔工作，以借助其人才庫(kù)資源、面試技術(shù)及流程管理優(yōu)勢(shì)，降低招聘成本、提升選拔精準(zhǔn)度。面試委托代理協(xié)議作為雙方權(quán)利義務(wù)的核心依據(jù)，其條款設(shè)計(jì)需兼顧合法性、明確性與可操作性，避免因約定模糊引發(fā)爭(zhēng)議。本文結(jié)合《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》）關(guān)于委托合同的規(guī)定，提供一份專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖囄写韰f(xié)議樣本，并對(duì)關(guān)鍵條款進(jìn)行解析，旨在為委托方與代理機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議提供參考。二、面試委托代理協(xié)議樣本**面試委托代理協(xié)議**甲方（委托方）：______________________住所：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________乙方（受托方）：______________________住所：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________人力資源服務(wù)許可證編號(hào)：______________________鑒于甲方需招聘______崗位（具體以《招聘需求說(shuō)明書(shū)》為準(zhǔn)），委托乙方提供面試代理服務(wù)；乙方具備人力資源服務(wù)資質(zhì)，同意接受委托。根據(jù)《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。（一）委托事項(xiàng)與代理權(quán)限1.委托事項(xiàng)：甲方委托乙方負(fù)責(zé)______崗位的面試選拔工作，具體內(nèi)容包括但不限于：（1）根據(jù)甲方提供的《招聘需求說(shuō)明書(shū)》篩選候選人簡(jiǎn)歷；（2）組織候選人初試（含線上/線下面試、技能測(cè)試等）；（3）協(xié)助甲方開(kāi)展復(fù)試（若需），提供面試官支持或場(chǎng)地協(xié)調(diào)；（4）向甲方反饋面試結(jié)果（含《面試評(píng)估表》《候選人綜合報(bào)告》）；（5）配合甲方完成候選人背景調(diào)查（若需）。2.代理權(quán)限：乙方的代理權(quán)限為一般代理（即“事務(wù)代理”），僅有權(quán)根據(jù)甲方要求開(kāi)展面試相關(guān)工作，最終錄用決策權(quán)歸甲方所有。乙方不得超越代理權(quán)限作出任何與錄用相關(guān)的承諾（如薪資待遇、入職時(shí)間等），否則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（二）雙方權(quán)利與義務(wù)**1.甲方權(quán)利與義務(wù)**（1）權(quán)利：對(duì)乙方的面試流程、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督；要求乙方如實(shí)反饋面試進(jìn)展及候選人信息；拒絕接收不符合《招聘需求說(shuō)明書(shū)》的候選人。（2）義務(wù)：向乙方提供清晰、具體的《招聘需求說(shuō)明書(shū)》（含崗位職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等）；配合乙方開(kāi)展面試工作（如提供企業(yè)介紹材料、安排復(fù)試面試官等）；及時(shí)確認(rèn)乙方提交的《面試結(jié)果確認(rèn)函》，并按本協(xié)議約定支付費(fèi)用；對(duì)乙方提供的候選人信息、面試技術(shù)等保密（詳見(jiàn)本協(xié)議第（四）條）。**2.乙方權(quán)利與義務(wù)**（1）權(quán)利：要求甲方提供必要的招聘信息及支持；按本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；拒絕甲方提出的違反法律法規(guī)或公序良俗的要求。（2）義務(wù)：遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保面試流程合法合規(guī)；對(duì)候選人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得用于與本委托事項(xiàng)無(wú)關(guān)的用途；如實(shí)向甲方反饋面試結(jié)果，不得隱瞞候選人的重要信息（如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷不實(shí)等）；保證面試面試官具備相應(yīng)專業(yè)能力（如相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、面試技巧培訓(xùn)經(jīng)歷等）；在委托期限內(nèi)完成面試工作，若因乙方原因逾期，需向甲方說(shuō)明情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）費(fèi)用及支付方式1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：本協(xié)議項(xiàng)下服務(wù)費(fèi)用按成功推薦并錄用人數(shù)計(jì)算，每人費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______）。費(fèi)用包含：簡(jiǎn)歷篩選費(fèi)、面試場(chǎng)地費(fèi)、面試官服務(wù)費(fèi)、候選人信息核查費(fèi)（若需）。2.支付時(shí)間：甲方在收到乙方提供的《面試結(jié)果確認(rèn)函》（需注明錄用人數(shù)）及合法有效增值稅發(fā)票后______個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用。3.費(fèi)用調(diào)整：若甲方調(diào)整招聘需求（如增加崗位數(shù)量、提高任職要求），雙方需另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，調(diào)整費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。（四）保密條款1.保密范圍：（1）甲方需保密的信息：乙方提供的候選人簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估報(bào)告、乙方的面試技術(shù)及流程；（2）乙方需保密的信息：甲方的《招聘需求說(shuō)明書(shū)》、企業(yè)戰(zhàn)略信息、未公開(kāi)的崗位薪資待遇、甲方提供的其他商業(yè)秘密。2.保密義務(wù)：雙方均不得向任何第三方披露上述保密信息（法律法規(guī)要求或經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意的除外）。協(xié)議終止后，雙方仍需對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至該信息公開(kāi)或不再具有商業(yè)價(jià)值。3.違約責(zé)任：若一方違反本條款泄露保密信息，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______），并賠償對(duì)方因此遭受的損失（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、名譽(yù)損失等）。（五）違約責(zé)任1.乙方違約：（1）若乙方未按《招聘需求說(shuō)明書(shū)》篩選候選人，導(dǎo)致甲方錄用不符合要求的人員，乙方需退還該人員的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的重新招聘成本；（2）若乙方超越代理權(quán)限作出錄用承諾，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方需全額賠償甲方損失；（3）若乙方未按時(shí)完成面試工作，每逾期一日需按未完成部分費(fèi)用的______‰向甲方支付違約金。2.甲方違約：（1）若甲方未按本協(xié)議約定支付費(fèi)用，每逾期一日需按未支付金額的______‰向乙方支付違約金；（2）若甲方提供的《招聘需求說(shuō)明書(shū)》存在虛假信息，導(dǎo)致乙方工作無(wú)法開(kāi)展，甲方需承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的損失。（六）協(xié)議終止與解除1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日止。若委托事項(xiàng)未完成，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)有效期。2.協(xié)議解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；（2）若一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后______日內(nèi)仍未改正，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）若因不可抗力（如疫情、政策變化）導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方可解除本協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。3.終止后的義務(wù)：協(xié)議終止后，乙方需向甲方移交所有與委托事項(xiàng)相關(guān)的材料（如候選人簡(jiǎn)歷、面試記錄、評(píng)估表等）；甲方需結(jié)清未支付的費(fèi)用。（七）爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。（八）其他條款1.附件效力：本協(xié)議的附件（《招聘需求說(shuō)明書(shū)》《面試評(píng)估表》《候選人信息保密承諾書(shū)》）為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.通知方式：雙方之間的通知需以書(shū)面形式（包括電子郵件、快遞）發(fā)送至本協(xié)議首頁(yè)載明的住所或郵箱，自發(fā)出之日起______日內(nèi)視為送達(dá)。3.修改與補(bǔ)充：本協(xié)議的修改或補(bǔ)充需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，否則無(wú)效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：______________________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：______________________日期：______年______月______日三、關(guān)鍵條款解析（一）委托事項(xiàng)與代理權(quán)限：避免“越權(quán)”與“模糊”核心意義：明確委托范圍是避免雙方爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。若委托事項(xiàng)模糊（如僅寫(xiě)“負(fù)責(zé)面試”），可能導(dǎo)致乙方工作超出甲方預(yù)期（如額外增加背景調(diào)查），或甲方認(rèn)為乙方未完成約定工作。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：若代理權(quán)限未明確為“一般代理”，乙方可能越權(quán)作出錄用承諾（如“你符合我們的要求，下周可以入職”），導(dǎo)致甲方被迫履行承諾或承擔(dān)違約責(zé)任。建議：委托事項(xiàng)應(yīng)細(xì)化到“簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)”“面試環(huán)節(jié)（初試/復(fù)試）”“反饋內(nèi)容（評(píng)估表/報(bào)告）”；代理權(quán)限需明確“最終錄用決策權(quán)歸甲方所有”。（二）保密條款：保護(hù)“個(gè)人信息”與“商業(yè)秘密”核心意義：候選人信息屬于《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定的“個(gè)人信息”，泄露可能導(dǎo)致乙方承擔(dān)行政責(zé)任（如罰款）；甲方的招聘需求（如“計(jì)劃擴(kuò)張某業(yè)務(wù)線”）屬于商業(yè)秘密，泄露可能影響其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：若保密范圍未明確，可能導(dǎo)致一方以“不屬于保密信息”為由拒絕承擔(dān)責(zé)任（如乙方泄露甲方的崗位薪資，辯稱“薪資是公開(kāi)信息”）。建議：保密范圍應(yīng)列舉具體內(nèi)容（如“候選人簡(jiǎn)歷中的聯(lián)系方式、學(xué)歷信息”“甲方的《招聘需求說(shuō)明書(shū)》中的崗位數(shù)量”）；明確“協(xié)議終止后仍需保密”的期限（如“直至信息公開(kāi)”）。（三）費(fèi)用及支付方式：避免“亂收費(fèi)”與“拖延支付”核心意義：明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)與支付時(shí)間是保障雙方權(quán)益的關(guān)鍵。若費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)未按“成功錄用人數(shù)”計(jì)算（如按“面試人數(shù)”計(jì)算），可能導(dǎo)致乙方為增加費(fèi)用而推薦不符合要求的候選人。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：若支付時(shí)間未與“確認(rèn)面試結(jié)果”“提供發(fā)票”掛鉤，可能導(dǎo)致甲方拖延支付（如“等候選人入職后再付”），或乙方未提供發(fā)票而要求支付費(fèi)用。建議：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確“成功推薦并錄用”的定義（如“候選人已辦理入職手續(xù)且通過(guò)試用期”）；支付時(shí)間應(yīng)約定“收到發(fā)票后______個(gè)工作日內(nèi)”，避免歧義。（四）違約責(zé)任：明確“追責(zé)”與“賠償”核心意義：違約責(zé)任是約束雙方履行義務(wù)的“底線”。若違約責(zé)任未明確，發(fā)生違約時(shí)可能無(wú)法及時(shí)追責(zé)（如乙方泄露信息，甲方無(wú)法要求其賠償損失）。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：若違約責(zé)任僅約定“承擔(dān)損失”，而未約定“違約金”，可能導(dǎo)致?lián)p失計(jì)算困難（如甲方因乙方泄露信息而失去市場(chǎng)機(jī)會(huì)，無(wú)法證明具體損失金額）。建議：違約責(zé)任應(yīng)列舉具體情形（如“乙方未按需求篩選候選人”“甲方拖延支付費(fèi)用”），并約定明確的違約金金額（如“人民幣_(tái)_____元”）或計(jì)算方式（如“未支付金額的______‰/日”）。四、簽訂及履行注意事項(xiàng)（一）簽訂前：審查資質(zhì)與明確需求1.審查乙方資質(zhì)：要求乙方提供《人力資源服務(wù)許可證》《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，確認(rèn)其具備開(kāi)展面試代理服務(wù)的資質(zhì)；2.明確招聘需求：向乙方提供詳細(xì)的《招聘需求說(shuō)明書(shū)》，包括崗位職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，避免因需求模糊導(dǎo)致乙方工作偏差；3.協(xié)商關(guān)鍵條款：重點(diǎn)協(xié)商“委托事項(xiàng)”“代理權(quán)限”“費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”“保密條款”等內(nèi)容，確保條款符合雙方預(yù)期。（二）履行中：保持溝通與監(jiān)督1.定期反饋進(jìn)展：要求乙方每周提交《面試進(jìn)展報(bào)告》，包括篩選簡(jiǎn)歷數(shù)量、面試人數(shù)、通過(guò)初試人數(shù)等，及時(shí)了解工作進(jìn)度；2.監(jiān)督面試流程：可派專人參與乙方組織的初試，檢查面試流程是否符合甲方要求（如是否使用甲方提供的《面試評(píng)估表》）；3.及時(shí)確認(rèn)結(jié)果：收到乙方提交的《面試結(jié)果確認(rèn)函》后，應(yīng)在______日內(nèi)確認(rèn)，避免因拖延導(dǎo)致乙方無(wú)法及時(shí)開(kāi)展后續(xù)工作。（三）終止后：交接材料與清理費(fèi)用1.交接材料：要求乙方移交所有與委托事項(xiàng)相關(guān)的材料（如候選人簡(jiǎn)歷、面試記錄、評(píng)估表等），并確認(rèn)材料的完整性；2.清理費(fèi)用：結(jié)清未支付的費(fèi)用，若有多余費(fèi)用（如乙方多收了費(fèi)用），要求其退還；3.銷毀保密信息：刪除或銷毀雙方留存的保密信息（如候選人簡(jiǎn)歷