企業(yè)考核協(xié)議書范本模板一、協(xié)議背景與目的

（一）背景

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)內(nèi)部管理的重要性日益凸顯。為了確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行有效的考核，以激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和業(yè)績(jī)。在此背景下，制定企業(yè)考核協(xié)議書具有重要意義。

（二）目的

1.明確企業(yè)考核制度，確?？己斯ぷ鞯墓⒐?、公開。

2.激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

3.促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。

二、協(xié)議內(nèi)容

（一）考核范圍

1.考核對(duì)象：企業(yè)全體員工。

2.考核內(nèi)容：?jiǎn)T工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

1.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。

2.工作能力：包括業(yè)務(wù)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。

3.工作業(yè)績(jī)：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、進(jìn)度、效率等。

4.團(tuán)隊(duì)合作：包括溝通協(xié)作、共同進(jìn)步、相互支持等。

（三）考核方法

1.定量考核：根據(jù)工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，設(shè)定具體的工作指標(biāo)，對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行量化考核。

2.定性考核：通過上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)等方式，對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。

3.綜合評(píng)價(jià)：將定量考核和定性考核結(jié)果相結(jié)合，對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。

（四）考核周期

1.年度考核：每年對(duì)員工進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。

2.季度考核：每季度對(duì)員工進(jìn)行一次階段性考核，考核結(jié)果作為季度獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。

（五）考核結(jié)果運(yùn)用

1.晉升：根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行晉升。

2.調(diào)薪：根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。

3.獎(jiǎng)懲：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行處罰。

三、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督

（一）執(zhí)行

1.企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定考核制度，組織實(shí)施考核工作。

2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行考核，并提交考核結(jié)果。

3.員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

（二）監(jiān)督

1.企業(yè)成立考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督。

2.考核監(jiān)督小組定期對(duì)考核工作進(jìn)行檢查，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平、公開。

3.對(duì)違反考核規(guī)定的行為，將依法進(jìn)行處罰。

四、協(xié)議修改與終止

（一）修改

1.本協(xié)議在執(zhí)行過程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整或企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化，可對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改。

2.修改后的協(xié)議經(jīng)企業(yè)全體員工大會(huì)或股東會(huì)表決通過后生效。

（二）終止

1.如企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因解散，本協(xié)議自行終止。

2.如雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。

五、協(xié)議生效與解釋

（一）生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

（二）解釋

本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。

甲方（企業(yè)）：________________________

乙方（員工）：________________________

簽訂日期：________________________

附件：

1.企業(yè)考核制度

2.考核表格

3.考核申訴流程

五、協(xié)議生效與解釋（續(xù)）

4.考核申訴流程

考核申訴流程如下：

a.員工在收到考核結(jié)果后，如有異議，應(yīng)在接到通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。

b.人力資源部門在收到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。

c.如申訴人認(rèn)為調(diào)查結(jié)果仍有不公，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

d.如對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)仍有異議，申訴人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

六、協(xié)議附件

1.企業(yè)考核制度

本附件詳細(xì)列出了企業(yè)的考核制度，包括考核原則、考核周期、考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用等具體規(guī)定。

2.考核表格

本附件提供了考核表格模板，包括員工基本信息、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見等欄目，用于記錄和評(píng)估員工的表現(xiàn)。

3.考核申訴流程圖

本附件以流程圖的形式展示了考核申訴的步驟，使員工能夠清晰了解申訴的程序和時(shí)限。

七、協(xié)議修訂

本協(xié)議可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行修訂，修訂后的協(xié)議應(yīng)遵循以下原則：

1.不違背國(guó)家法律法規(guī)和政策。

2.保障員工的合法權(quán)益。

3.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

八、協(xié)議解除

1.任何一方在協(xié)議有效期內(nèi)，如因企業(yè)解散、員工離職或其他不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行時(shí)，協(xié)議自動(dòng)解除。

2.解除協(xié)議前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，確保雙方的權(quán)益得到合理保障。

九、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議終止之日止。

甲方（企業(yè)）：________________________

乙方（員工）：________________________

簽訂日期：________________________

九、其他（續(xù)）

3.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或終止，均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

4.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

5.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方（企業(yè)）所有。

6.本協(xié)議自簽訂之日起，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。

十、附件清單

1.企業(yè)考核制度

2.考核表格模板

3.考核申訴流程圖

4.員工行為準(zhǔn)則

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

6.員工獎(jiǎng)懲辦法

7.員工勞動(dòng)合同

8.其他與本協(xié)議相關(guān)的重要文件

十一、保密條款

1.雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效，保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起十年。

十二、爭(zhēng)議解決

1.在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。

十三、通知

1.本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件或其他信息，應(yīng)按照以下方式發(fā)送：

a.以書面形式，通過掛號(hào)信或特快專遞郵寄至對(duì)方提供的地址。

b.通過電子郵件發(fā)送至對(duì)方提供的電子郵箱地址。

2.通知自發(fā)送之日起滿五個(gè)工作日視為送達(dá)。

十四、適用法律

本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。

十五、協(xié)議終止

1.本協(xié)議在以下情況下終止：

a.本協(xié)議約定的終止條件成就。

b.協(xié)議約定的期限屆滿。

c.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

d.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

2.本協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照本協(xié)議的約定處理，但本協(xié)議中關(guān)于保密、爭(zhēng)議解決和適用法律的條款仍然有效。

甲方（企業(yè)）：________________________

乙方（員工）：________________________

簽訂日期：________________________

附件：

1.企業(yè)考核制度

2.考核表格模板

3.考核申訴流程圖

4.員工行為準(zhǔn)則

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

6.員工獎(jiǎng)懲辦法

7.員工勞動(dòng)合同

8.其他與本協(xié)議相關(guān)的重要文件

十六、附則

1.本協(xié)議的任何條款如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)予以修改或刪除，但不得影響其他條款的效力。

2.本協(xié)議的任何補(bǔ)充或修改，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議約定的終止條件成就或雙方約定的其他終止條件滿足時(shí)終止。

十七、簽署聲明

1.甲方（企業(yè)）聲明：

-甲方已充分理解并接受本協(xié)議的所有條款。

-甲方承諾按照本協(xié)議的約定履行各項(xiàng)義務(wù)。

-甲方保證本協(xié)議的簽署和履行符合國(guó)家法律法規(guī)。

2.乙方（員工）聲明：

-乙方已充分理解并接受本協(xié)議的所有條款。

-乙方承諾按照本協(xié)議的約定履行各項(xiàng)義務(wù)。

-乙方保證本協(xié)議的簽署和履行符合國(guó)家法律法規(guī)。

甲方（企業(yè)）簽字：

________________________

乙方（員工）簽字：

________________________

十八、協(xié)議副本

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（企業(yè)）蓋章：

________________________

乙方（員工）蓋章：

________________________

十九、見證人

見證人姓名：________________________

單位或職務(wù)：________________________

聯(lián)系電話：________________________

見證日期：________________________

二十、協(xié)議變更與補(bǔ)充

1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，必須以書面形式由甲乙雙方共同簽署，并注明變更或補(bǔ)充的內(nèi)容。

2.任何未以書面形式進(jìn)行的變更或補(bǔ)充，均不具有法律效力。

二十一、協(xié)議的獨(dú)立性與完整性

本協(xié)議的每一部分均構(gòu)成整個(gè)協(xié)議的一部分，任何部分的無效或不可執(zhí)行性均不影響其他部分的有效性和可執(zhí)行性。

二十二、通知方式

1.本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵件地址。

2.通知應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)送，并視為在發(fā)送當(dāng)日送達(dá)。

二十三、協(xié)議的終止與解除

1.本協(xié)議的終止或解除，必須按照本協(xié)議的約定進(jìn)行，任何一方不得擅自終止或解除本協(xié)議。

2.在本協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)立即停止所有基于本協(xié)議的交易和活動(dòng)。

二十四、協(xié)議的轉(zhuǎn)讓

1.未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

2.如一方同意轉(zhuǎn)讓，另一方應(yīng)在收到書面通知后的十個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。

二十五、協(xié)議的連續(xù)性

本協(xié)議的簽署和執(zhí)行不因任何一方員工的離職、退休或其他原因而受到影響，除非該員工是協(xié)議的直接相關(guān)方。

二十六、協(xié)議的最終解釋

本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方（企業(yè)）所有。

二十七、爭(zhēng)議解決

1.在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如果協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

二十八、協(xié)議的存續(xù)

本協(xié)議的任何部分終止或失效，不影響其他部分的效力，本協(xié)議的整體效力仍然存在。

二十九、協(xié)議的遵守

1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定