XX正規(guī)勞動(dòng)協(xié)議范本正規(guī)勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位簽訂，XX正規(guī)勞動(dòng)協(xié)議怎么寫呢如下是在小編為大家整頓XX正規(guī)勞動(dòng)協(xié)議范文，感謝您閱讀。

XX正規(guī)勞動(dòng)協(xié)議范文1甲方：

乙方_____________

身份證號(hào)碼__________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。

二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要工作條件;

2、乙方應(yīng)服從甲方所安排工種、崗位，按照甲方有關(guān)本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度規(guī)定完畢規(guī)定工作任務(wù);

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、為使乙方完畢工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要工作條件，保障乙方安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛惜甲方財(cái)產(chǎn)。

四、勞動(dòng)酬勞

1、乙方按甲方規(guī)定完畢工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方工資酬勞。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

4、甲方支付給乙方工資酬勞不得違反當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必須遵守甲方依法制定各項(xiàng)管理制度。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

六、教育與培訓(xùn)

用人單位根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入有關(guān)規(guī)定以及本單位實(shí)際狀況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)協(xié)議解除、變更、終止

1、乙方有下列狀況之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議。

(1)在試用期間被證明不符合錄取條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，按法律規(guī)定辦理。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。

4、協(xié)議期滿或雙方約定協(xié)議終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂意向以書面形式告知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

八、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金____________元。

2、乙方在協(xié)議期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方如若違反本協(xié)議，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或經(jīng)濟(jì)損失，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、勞動(dòng)爭議處理

雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

XX正規(guī)勞動(dòng)協(xié)議范文2甲方(用人單位):單位性質(zhì)：

地址：

法定代表人：委托代理人：

乙方(勞動(dòng)者)：性別：

出生年月：文化程度：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址及郵政編碼：

身份證號(hào)碼：勞動(dòng)手冊編號(hào)：

職業(yè)資格證書編號(hào)：技術(shù)等級(jí)：

外來人員就業(yè)證編號(hào)：

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，共同認(rèn)真履行。

一、勞動(dòng)協(xié)議期限

本協(xié)議為(有固定期限、無固定期限、以完畢一定工作位期限)勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期限為年，從年月日起至年月日止。其中有效期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方生產(chǎn)(工作任務(wù)。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在(管理、生產(chǎn))崗位從事工種(工作)，并履行崗位職責(zé)。

三、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面規(guī)定，為乙方提供必要生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并按國家規(guī)定配給乙方必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下：對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞

1、甲方實(shí)行(原則工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定期工作制)。

2、實(shí)行每日不超過12小時(shí)，每周不超過80小時(shí)原則工時(shí)制度單位，甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間(一般每日不超過3小時(shí)。保證乙方身體健康條件下，每日不得超過3小時(shí);每月不等超過36小時(shí))。有下列情形之一，甲方按蝦類原則支付高于乙方正常工作時(shí)間工資工資酬勞;正常工作日安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資50%工資酬勞;

3、協(xié)議期間，甲方應(yīng)按國家和單位規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國家規(guī)定其他福利待遇，甲方不得克扣或者無端拖欠乙方工資，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)，甲方支付乙方工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。甲方實(shí)行(月、日)工資制，支付工資時(shí)間為：每月十五日，詳細(xì)支付措施和原則為：把80%工資存入員工工資卡，其他年終結(jié)算。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方規(guī)矩國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹貫徹。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、政策，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)與管理，積極完畢生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按照國家和省、市規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)登記，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并由甲方代為繳納。

2、甲方應(yīng)當(dāng)發(fā)明條件，努力改善機(jī)體福利，提高乙方福利待遇。

七、職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2、對(duì)從事技術(shù)工種人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)”、先培訓(xùn)、后上崗“原則。

3、乙方應(yīng)積極參與職業(yè)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)，業(yè)務(wù)，到達(dá)國家規(guī)定職業(yè)技能原則或技術(shù)等級(jí)原則，做到持證上崗。

八、勞動(dòng)協(xié)議種子、續(xù)訂、變更和解除

1、勞動(dòng)協(xié)議期滿或甲乙雙方約定勞動(dòng)協(xié)議種子條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系，則本協(xié)議視為自動(dòng)續(xù)訂、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議或終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，但不得損害國家、集體和他人利益。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

①在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件;

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害;

④被依法追究刑事責(zé)任。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知乙方:

①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;

②不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;③勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議。

5、乙方有下列狀況之一，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：

①應(yīng)工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力;

②患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);

③法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

6、乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日告知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：

①在試用期內(nèi);

②經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和健康;

③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

④甲方不能按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件;

⑤依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí);

8、在下列狀況下，乙方未經(jīng)甲方同意，不等與甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：

①有甲方出自脫產(chǎn)培訓(xùn)三個(gè)月以上(包括送大中專、技校學(xué)習(xí));乙方?jīng)]有到達(dá)雙方約定服務(wù)期限;(如乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)按如下比例退還甲方培訓(xùn)費(fèi))

②乙方擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研任務(wù)尚未完畢。

九、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)協(xié)議后，甲方應(yīng)依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)停?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)。假如乙方未履行應(yīng)盡義務(wù)而導(dǎo)致政府和甲方規(guī)定手續(xù)無法按期辦理，應(yīng)由乙方完全負(fù)責(zé)。

十、違約責(zé)任

1、甲乙雙方任何乙方違反本協(xié)議約定期，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)違約責(zé)任，另一方可以向違約方規(guī)定支付違約金，詳細(xì)措施和原則時(shí)：當(dāng)乙方半路自動(dòng)離崗不干，工資余額所有扣除(無論是工作幾種月)。

2、甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)根據(jù)后圖案和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、協(xié)議鑒證與倒動(dòng)爭議處理

勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，按照《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制實(shí)行措施》規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)自簽訂之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。經(jīng)鑒證后勞動(dòng)協(xié)議變更內(nèi)容，應(yīng)重新鑒證。甲乙雙方履行勞動(dòng)協(xié)議中發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以在法定時(shí)效內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、本協(xié)議如有未盡事宜，或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定