第1篇一、引言隨著我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)也逐漸成為了一個(gè)熱門(mén)的行業(yè)。為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)特制定本招聘方案，旨在為公司選拔一批優(yōu)秀的人才，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、招聘目的1.滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提高公司整體業(yè)務(wù)水平；2.優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；3.增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。三、招聘原則1.公開(kāi)、公平、公正原則；2.優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工推薦；3.注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力；4.遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。四、招聘崗位及要求1.招聘崗位：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房產(chǎn)顧問(wèn)、市場(chǎng)部專員、客服專員等。2.招聘要求：（1）房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人：-年齡：25-45歲；-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；-專業(yè)：房地產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；-工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；-具備良好的溝通能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；-熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)，了解相關(guān)政策法規(guī)。（2）房產(chǎn)顧問(wèn)：-年齡：22-40歲；-學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；-專業(yè)：房地產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；-工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上房產(chǎn)顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)；-具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、客戶溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；-了解當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)。（3）市場(chǎng)部專員：-年齡：22-35歲；-學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；-專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)；-工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上市場(chǎng)推廣工作經(jīng)驗(yàn)；-具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、文案撰寫(xiě)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；-熟悉市場(chǎng)推廣手段，了解房地產(chǎn)營(yíng)銷策略。（4）客服專員：-年齡：22-35歲；-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；-專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)；-工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上客服工作經(jīng)驗(yàn)；-具備良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；-熟悉客戶服務(wù)流程，了解相關(guān)政策法規(guī)。五、招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定應(yīng)聘者是否符合招聘要求。3.初試：組織應(yīng)聘者進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力。4.復(fù)試：對(duì)初試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，深入了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力。5.體檢：對(duì)復(fù)試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，確保應(yīng)聘者身體健康。6.錄用：根據(jù)復(fù)試和體檢結(jié)果，確定最終錄用人員。六、招聘時(shí)間及地點(diǎn)1.招聘時(shí)間：即日起至招滿為止。2.招聘地點(diǎn)：公司總部及各分支機(jī)構(gòu)。七、薪資待遇1.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+提成+獎(jiǎng)金+福利。2.提成：根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，給予相應(yīng)比例的提成。3.獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。4.福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。八、招聘宣傳1.制作招聘海報(bào)、宣傳冊(cè)等宣傳材料，在公司內(nèi)部及外部張貼、發(fā)放。2.利用公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.邀請(qǐng)合作伙伴、行業(yè)協(xié)會(huì)等參與招聘活動(dòng)。4.開(kāi)展校園招聘，與各大高校合作，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。九、招聘預(yù)算1.招聘費(fèi)用：包括招聘宣傳、場(chǎng)地租賃、人員培訓(xùn)等費(fèi)用。2.預(yù)算總額：根據(jù)公司實(shí)際情況確定。十、招聘效果評(píng)估1.招聘數(shù)量：統(tǒng)計(jì)招聘過(guò)程中收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量、參加面試的人數(shù)等。2.招聘質(zhì)量：對(duì)錄用人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等進(jìn)行評(píng)估。3.招聘成本：統(tǒng)計(jì)招聘過(guò)程中的各項(xiàng)費(fèi)用，評(píng)估招聘成本效益。4.招聘滿意度：收集應(yīng)聘者對(duì)公司招聘活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，評(píng)估招聘滿意度。通過(guò)以上招聘方案的實(shí)施，相信我們能夠?yàn)楣具x拔到一批優(yōu)秀的人才，為公司的發(fā)展注入新的活力。第2篇一、方案背景隨著我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的持續(xù)發(fā)展，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)。為了滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)制定本招聘方案，旨在為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)。二、招聘目標(biāo)1.招聘到具備豐富房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀人才；2.招聘到具有團(tuán)隊(duì)合作精神、積極進(jìn)取的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人；3.招聘到符合公司文化和價(jià)值觀的人才；4.提高公司整體業(yè)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。三、招聘原則1.公平、公正、公開(kāi)原則；2.優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工推薦；3.重視應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力；4.注重應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。四、招聘崗位及要?.房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人（1）崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)為客戶提供房產(chǎn)買賣、租賃、咨詢等服務(wù)；b.負(fù)責(zé)收集、整理、分析市場(chǎng)信息，為客戶提供專業(yè)建議；c.負(fù)責(zé)拓展客戶資源，提高客戶滿意度；d.負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象，遵守公司規(guī)章制度。（2）任職要求：a.大專及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；b.具備2年以上房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)；c.具有良好的溝通能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；d.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；e.有駕照者優(yōu)先。2.房產(chǎn)顧問(wèn)（1）崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)為客戶提供房產(chǎn)投資、策劃、咨詢等服務(wù)；b.負(fù)責(zé)收集、整理、分析市場(chǎng)信息，為客戶提供專業(yè)建議；c.負(fù)責(zé)拓展客戶資源，提高客戶滿意度；d.負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象，遵守公司規(guī)章制度。（2）任職要求：a.大專及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；b.具備3年以上房產(chǎn)顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)；c.具有良好的溝通能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；d.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；e.有駕照者優(yōu)先。3.房產(chǎn)評(píng)估師（1）崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)對(duì)房產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，為客戶提供專業(yè)意見(jiàn)；b.負(fù)責(zé)收集、整理、分析市場(chǎng)信息，為客戶提供專業(yè)建議；c.負(fù)責(zé)拓展客戶資源，提高客戶滿意度；d.負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象，遵守公司規(guī)章制度。（2）任職要求：a.本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)評(píng)估、土地資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；b.具備3年以上房產(chǎn)評(píng)估師工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)；c.具有良好的溝通能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；d.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；e.有駕照者優(yōu)先。五、招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者關(guān)注。2.簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)招聘要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定符合條件的人才。3.面試：組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，包括專業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。4.體檢：對(duì)通過(guò)面試的候選人進(jìn)行體檢，確保其身體健康。5.背景調(diào)查：對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其過(guò)往工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)等。6.發(fā)放錄用通知：對(duì)符合條件的候選人發(fā)放錄用通知，并安排入職培訓(xùn)。六、招聘時(shí)間及預(yù)算1.招聘時(shí)間：自方案實(shí)施之日起，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，持續(xù)招聘。2.招聘預(yù)算：根據(jù)招聘崗位及要求，合理制定招聘預(yù)算，確保招聘活動(dòng)順利進(jìn)行。七、招聘效果評(píng)估1.招聘效果評(píng)估指標(biāo)：a.招聘完成率：實(shí)際招聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比值；b.招聘成本：招聘過(guò)程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用總和；c.招聘質(zhì)量：新員工入職后的業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。2.招聘效果評(píng)估方法：a.定期召開(kāi)招聘工作總結(jié)會(huì)議，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；b.對(duì)新員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查，了解其工作表現(xiàn)和滿意度；c.根據(jù)招聘效果評(píng)估結(jié)果，不斷優(yōu)化招聘方案，提高招聘質(zhì)量。八、注意事項(xiàng)1.嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法性；2.注重保護(hù)應(yīng)聘者的隱私，不泄露其個(gè)人信息；3.確保招聘信息的真實(shí)性，不得夸大或虛假宣傳；4.公平對(duì)待每一位應(yīng)聘者，確保招聘過(guò)程的公正性。通過(guò)本招聘方案的實(shí)施，相信我們公司能夠吸引到更多優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展注入新的活力。第3篇一、方案背景隨著我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)也得到了迅速擴(kuò)張。為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，我公司決定開(kāi)展招聘活動(dòng)，選拔一批優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì)。以下是具體的招人方案。二、招聘目標(biāo)1.招聘人數(shù)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，計(jì)劃招聘20名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。2.招聘崗位：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、業(yè)務(wù)助理、市場(chǎng)拓展專員等。3.招聘對(duì)象：應(yīng)屆畢業(yè)生、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者均可。三、招聘流程1.招聘信息發(fā)布（1）在公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)發(fā)布招聘信息。（2）在各大招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、拉勾網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息。（3）與合作院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開(kāi)展校園招聘活動(dòng)。2.簡(jiǎn)歷篩選（1）對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，篩選出符合招聘條件的人員。（2）通過(guò)電話或郵件與篩選出的人員進(jìn)行初步溝通，了解其求職意向和基本素質(zhì)。3.面試（1）組織面試，包括初試和復(fù)試。（2）初試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。（3）復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力等。4.體檢對(duì)通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，確保其身體健康。5.錄用通知對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，并安排入職培訓(xùn)。四、招聘要求1.房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人（1）學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（2）工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。（3）技能要求：具備良好的溝通能力、談判能力、客戶服務(wù)意識(shí)。2.業(yè)務(wù)助理（1）學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（2）工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。（3）技能要求：熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。3.市場(chǎng)拓展專員（1）學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（2）工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年市場(chǎng)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的市場(chǎng)分析能力。（3）技能要求：具備較強(qiáng)的溝通能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。五、招聘策略1.校園招聘（1）與合作院校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，開(kāi)展校園招聘活動(dòng)。（2）邀請(qǐng)優(yōu)秀畢業(yè)生參加公司舉辦的宣講會(huì)，介紹公司及行業(yè)前景。（3）提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司。2.社會(huì)招聘（1）通過(guò)各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才。（2）與人才中介、獵頭公司等合作，尋找優(yōu)秀人才。（3）舉辦線上線下招聘活動(dòng)，擴(kuò)大招聘范圍。3.品牌宣傳（1）提升公司品牌知名度，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注。（2）通過(guò)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘影響力。（3）邀請(qǐng)行業(yè)專家、優(yōu)秀員工進(jìn)行訪談，展示公司實(shí)力。六、招聘預(yù)算1.校園招聘：預(yù)計(jì)預(yù)算10萬(wàn)元，包括宣講會(huì)、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等。2.社會(huì)招聘：預(yù)計(jì)預(yù)算15萬(wàn)元，包括招聘廣告、人才中介費(fèi)用等。3.品牌宣傳：預(yù)計(jì)預(yù)算5萬(wàn)元，包括線上線下宣傳費(fèi)用等。七、招聘時(shí)間安排1.招聘信息發(fā)布：即日起至招聘結(jié)束。2.簡(jiǎn)歷篩選：每周進(jìn)行一次，篩選出符合條件的人員。3.面試安排：每月安排2-3次面試，具體時(shí)間根據(jù)應(yīng)聘者情況而定。4.體檢安排：面試通過(guò)后，安排體檢。5.錄用通知：