人力資源會計試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源會計產(chǎn)生于（）。A.20世紀60年代B.20世紀70年代C.20世紀80年代D.20世紀90年代2.下列不屬于人力資源會計基本假設(shè)的是（）。A.人是人力資本的載體B.人是一個組織的有價資源C.作為組織資源的人其價值受管理方式的影響D.人力資源的價值是可以準確計量的3.人力資源會計核算的對象是（）。A.人力資源B.物力資源C.自然資源D.社會資源4.將人力資源價值歷史成本的各組成部分進行匯總計量的方法是（）。A.歷史成本法B.重置成本法C.機會成本法D.工資報酬折現(xiàn)法5.企業(yè)為取得和開發(fā)人力資源發(fā)生的招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)等費用屬于（）。A.人力資源原始成本B.人力資源重置成本C.人力資源保障成本D.人力資源使用成本6.人力資源的載體是（）。A.人B.企業(yè)C.組織D.社會7.人力資源價值會計主要是研究（）。A.人力資源投入價值B.人力資源產(chǎn)出價值C.人力資源補償價值D.人力資源占用價值8.下列屬于人力資源成本會計賬戶的是（）。A.人力資產(chǎn)B.人力資產(chǎn)攤銷C.人力資源成本D.人力資源收益9.人力資源會計中，人力資源的計量基礎(chǔ)是（）。A.歷史成本B.重置成本C.現(xiàn)行成本D.公允價值10.最早提出人力資源會計概念的是（）。A.赫曼森B.舒爾茨C.斯特勞斯D.利克特二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源會計的目標(biāo)包括（）。A.為企業(yè)管理者提供人力資源決策信息B.為投資者和債權(quán)人提供決策信息C.調(diào)動企業(yè)職工積極性D.向政府主管部門提供人力資源信息2.人力資源成本的構(gòu)成包括（）。A.取得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本E.離職成本3.人力資源價值的計量方法有（）。A.未來工資報酬折現(xiàn)法B.調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)法C.未來收益折現(xiàn)法D.非購入商譽法E.經(jīng)濟價值法4.人力資源會計核算的內(nèi)容有（）。A.人力資源成本核算B.人力資源價值核算C.人力資源權(quán)益核算D.人力資源資產(chǎn)核算E.人力資源負債核算5.下列屬于人力資源資產(chǎn)特點的有（）。A.流動性B.收益性C.依附性D.時效性E.可變性6.人力資源會計的基本假設(shè)包括（）。A.人是人力資本的載體B.人是一個組織的有價資源C.作為組織資源的人其價值受管理方式的影響D.人力資源的價值是可以計量的E.人力資源會計提供的信息具有重要意義7.人力資源成本會計賬戶體系包括（）。A.人力資源成本B.人力資產(chǎn)C.人力資產(chǎn)攤銷D.人力資源損失準備E.人力資源權(quán)益8.人力資源價值會計的計量模式有（）。A.貨幣性計量模式B.非貨幣性計量模式C.歷史成本計量模式D.重置成本計量模式E.公允價值計量模式9.企業(yè)人力資源的使用成本包括（）。A.維持成本B.獎勵成本C.調(diào)劑成本D.離職成本E.保障成本10.下列關(guān)于人力資源會計的表述正確的有（）。A.是會計學(xué)科的一個新分支B.為企業(yè)管理提供重要信息C.有助于提高企業(yè)經(jīng)濟效益D.計量和報告人力資源的成本和價值E.目前在實踐中已廣泛應(yīng)用三、判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源會計是把人作為有價值的組織資源，對其價值進行計量和報告的程序。（）2.人力資源原始成本是指企業(yè)為取得和開發(fā)人力資源而發(fā)生的費用支出。（）3.人力資源價值會計主要計量人力資源的投入價值。（）4.人力資源的載體是人，所以人力資源是指人的全部能力。（）5.人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。（）6.人力資源權(quán)益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益。（）7.非購入商譽法是將企業(yè)未來收益中超過行業(yè)平均收益的部分予以資本化，作為人力資源價值。（）8.人力資源會計核算時，人力資產(chǎn)的攤銷一般采用直線法。（）9.人力資源會計只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部人力資源信息，不向外部利益相關(guān)者提供信息。（）10.人力資源價值的貨幣性計量方法能完全準確地反映人力資源的價值。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述人力資源會計的作用。答案：為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)，助其合理配置人力資源；為投資者、債權(quán)人提供信息，助其評估企業(yè)潛力；調(diào)動職工積極性，因重視其價值；向政府提供數(shù)據(jù)，利于宏觀調(diào)控與勞動力資源管理。2.簡述人力資源成本的分類。答案：分為取得成本，如招聘選拔費用；開發(fā)成本，像培訓(xùn)費用；使用成本，含工資福利等；保障成本，例如社保費用；離職成本，即員工離職引發(fā)的費用。3.簡述人力資源價值計量的特點。答案：具有不確定性，因人力資源能力發(fā)揮受多種因素影響；計量方法多樣性，有貨幣與非貨幣多種方法；相對模糊性，難以精確計算其價值，只能估算。4.簡述人力資源會計核算的一般程序。答案：先確認人力資源業(yè)務(wù)，判斷是否符合核算條件；再進行計量，選擇合適方法確定價值；接著記錄相關(guān)數(shù)據(jù)于賬戶；最后在報表中列示，向各方提供信息。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論人力資源會計在我國企業(yè)中推廣應(yīng)用面臨的困難及解決措施。答案：困難在于觀念難轉(zhuǎn)變，對其認識不足；缺乏完善準則規(guī)范；計量方法主觀性強。措施有加強宣傳，提高認知；加快準則制定；研發(fā)更科學(xué)計量方法，結(jié)合多種手段降低主觀性。2.討論如何在企業(yè)管理中有效運用人力資源會計信息。答案：在招聘時，依成本和價值信息選合適人員；培訓(xùn)上，分析投入產(chǎn)出決定項目；績效評估結(jié)合價值數(shù)據(jù)合理獎懲；戰(zhàn)略規(guī)劃參考人力資源狀況制定方向。3.討論人力資源價值計量的貨幣性方法和非貨幣性方法的結(jié)合應(yīng)用。答案：貨幣性方法精確計量價值，非貨幣性方法如技能清單等反映素質(zhì)能力。結(jié)合應(yīng)用可全面評估，貨幣計量為基礎(chǔ)，非貨幣計量作補充，綜合考量人力資源價值。4.討論人力資源會計對企業(yè)人力資源管理的影響。答案：使管理更科學(xué)，依成本價值合理配置；助于重視員工開發(fā)培訓(xùn)，提升價值；優(yōu)化績效薪酬體系，激勵員工；讓管理決策更具前瞻性，基于資源狀況規(guī)劃發(fā)展。答案一、單項選擇題1.A2.D3.A4.A5.A6.A7.B8.C9.A10.A二、多項選擇題1.AB