人力資源考勤試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種請(qǐng)假類型通常不扣工資？（）A.病假B.事假C.年假D.曠工答案：C2.員工遲到多長時(shí)間算曠工半天？（）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：D3.新員工入職后多久開始計(jì)算考勤？（）A.入職當(dāng)天B.入職第二天C.試用期結(jié)束后D.簽訂合同后答案：A4.法定節(jié)假日加班，工資應(yīng)按幾倍支付？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：D5.員工請(qǐng)假需要提前多久提交申請(qǐng)？（）A.1小時(shí)B.半天C.1天D.根據(jù)公司規(guī)定答案：D6.以下哪種情況不屬于考勤異常？（）A.正常打卡上班B.漏打卡C.早退D.代打卡答案：A7.考勤記錄一般保存多久？（）A.半年B.1年C.2年D.5年答案：C8.員工連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？（）A.1天B.2天C.3天D.5天答案：C9.調(diào)休一般是針對(duì)（）。A.正常工作日加班B.周末加班C.法定節(jié)假日加班D.請(qǐng)假答案：B10.考勤統(tǒng)計(jì)周期通常是（）。A.自然月B.每周C.每季度D.每年答案：A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.常見的考勤方式有（）。A.指紋打卡B.面部識(shí)別打卡C.手機(jī)定位打卡D.紙質(zhì)簽到答案：ABCD2.以下哪些屬于可請(qǐng)假事由（）。A.生病B.參加婚禮C.家中突發(fā)急事D.旅游答案：ABC3.考勤異常處理流程可能包括（）。A.員工提交說明B.部門主管審批C.人力資源核實(shí)D.直接處理答案：ABC4.計(jì)算月出勤天數(shù)時(shí)需要考慮（）。A.周末天數(shù)B.法定節(jié)假日C.請(qǐng)假天數(shù)D.加班天數(shù)答案：ABC5.加班審批需要涉及的人員有（）。A.員工本人B.部門主管C.人力資源D.財(cái)務(wù)答案：ABC6.以下哪些情況可能導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確（）。A.打卡設(shè)備故障B.員工操作失誤C.系統(tǒng)漏洞D.人為篡改答案：ABCD7.考勤管理的目的包括（）。A.規(guī)范員工行為B.保障工作秩序C.核算工資D.提升員工滿意度答案：ABC8.員工請(qǐng)假需要提交的材料可能有（）。A.請(qǐng)假條B.病歷（病假）C.結(jié)婚證（婚假）D.情況說明答案：ABCD9.考勤數(shù)據(jù)分析可以為企業(yè)提供哪些信息（）。A.員工工作效率B.部門工作負(fù)荷C.人員流動(dòng)趨勢D.加班合理性答案：ABCD10.關(guān)于年假說法正確的是（）。A.工作滿1年有年假B.年假可逐年累積C.年假期間工資照發(fā)D.可隨意安排年假時(shí)間答案：AC判斷題（每題2分，共20分）1.所有請(qǐng)假都需要提前書面申請(qǐng)。（）答案：錯(cuò)2.曠工一天扣三天工資是合法的。（）答案：錯(cuò)3.員工可以用加班時(shí)長抵消請(qǐng)假時(shí)長。（）答案：錯(cuò)4.考勤數(shù)據(jù)一旦錄入不能修改。（）答案：錯(cuò)5.法定節(jié)假日安排值班不屬于加班。（）答案：錯(cuò)6.試用期員工不需要考勤。（）答案：錯(cuò)7.代打卡只需要警告一次即可。（）答案：錯(cuò)8.員工遲到10分鐘不需要進(jìn)行處理。（）答案：錯(cuò)9.考勤統(tǒng)計(jì)只需要統(tǒng)計(jì)出勤天數(shù)。（）答案：錯(cuò)10.調(diào)休必須在當(dāng)月完成。（）答案：錯(cuò)簡答題（每題5分，共20分）1.簡述考勤管理的重要性。答案：考勤管理能維護(hù)企業(yè)正常工作秩序，確保各項(xiàng)工作按時(shí)開展；為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)；有助于監(jiān)督員工工作紀(jì)律，提升團(tuán)隊(duì)整體效率。2.員工曠工可能帶來哪些負(fù)面影響？答案：影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，打亂工作安排；破壞企業(yè)紀(jì)律和公平性；增加管理成本；若處理不當(dāng)，還可能引發(fā)其他員工效仿，影響整體工作氛圍。3.如何確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？答案：選用穩(wěn)定可靠的考勤設(shè)備，定期維護(hù)更新；規(guī)范員工打卡操作，加強(qiáng)培訓(xùn)；建立嚴(yán)格的異常處理流程，核實(shí)數(shù)據(jù)；安排專人負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)審核，避免人為失誤。4.簡述請(qǐng)假流程。答案：員工提前按規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由、時(shí)長等信息；提交給部門主管審批；主管審批通過后交人力資源部門備案；請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)銷假。討論題（每題5分，共20分）1.對(duì)于頻繁遲到的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？答案：先了解遲到原因，若是特殊困難可給予一定關(guān)懷和幫助；若故意為之，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅談話，按規(guī)定處罰；還可開展紀(jì)律培訓(xùn)，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)按時(shí)出勤。2.如何平衡員工請(qǐng)假需求和企業(yè)工作安排？答案：提前制定清晰請(qǐng)假政策，要求員工提前申請(qǐng)；部門內(nèi)部合理調(diào)配工作，必要時(shí)臨時(shí)招聘或內(nèi)部支援；鼓勵(lì)員工錯(cuò)峰請(qǐng)假，確保工作正常推進(jìn)。3.新技術(shù)對(duì)考勤管理帶來哪些改變？答案：帶來便捷的打卡方式，如面部識(shí)別、手機(jī)定位等；能更精準(zhǔn)記錄數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)分析；可與其他