水利公司工傷事故處理辦法

一、總則1.目的：為規(guī)范本水利公司工傷事故處理流程，保障員工合法權(quán)益，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，降低事故風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2.制定依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及本公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念制定。3.指導(dǎo)思想：秉持公司“以人為本、科學(xué)治水、服務(wù)社會(huì)、追求卓越”的企業(yè)文化，在工傷事故處理中，既注重保障員工的權(quán)益，體現(xiàn)人文關(guān)懷，又要兼顧公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，確保事故處理公正、及時(shí)、有效。二、適用范圍本辦法適用于水利公司全體員工。在公司工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故的員工，均按照本辦法進(jìn)行處理。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.工傷事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組-組成：由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。-職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)和決策工傷事故處理工作；協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保事故處理順利進(jìn)行；對(duì)重大工傷事故的處理方案進(jìn)行審議和決策。2.人力資源部門-負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門溝通協(xié)調(diào)，辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)手續(xù)；-統(tǒng)計(jì)和整理工傷員工的信息，建立工傷檔案；-按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，核算工傷員工的各項(xiàng)待遇，并做好支付和發(fā)放工作。3.安全管理部門-負(fù)責(zé)組織對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，提出改進(jìn)措施和預(yù)防建議；-監(jiān)督檢查公司各部門落實(shí)安全生產(chǎn)措施，防止類似事故再次發(fā)生；-協(xié)助人力資源部門做好工傷認(rèn)定等相關(guān)工作。4.工會(huì)組織-維護(hù)工傷員工的合法權(quán)益，代表員工與公司進(jìn)行溝通協(xié)商；-參與工傷事故的調(diào)查和處理過(guò)程，對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督；-為工傷員工提供必要的心理支持和幫助。5.事故發(fā)生部門-及時(shí)報(bào)告工傷事故情況，配合公司相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查；-負(fù)責(zé)安排工傷員工的救治和護(hù)理工作；-協(xié)助人力資源部門和工會(huì)組織做好工傷員工的安撫工作。四、管理內(nèi)容與流程1.事故報(bào)告-員工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人在接到報(bào)告后，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)將事故情況報(bào)告公司安全管理部門和人力資源部門。-對(duì)于重傷或死亡事故，安全管理部門應(yīng)立即報(bào)告公司工傷事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組，并在24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告。-事故報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷人員情況等。2.現(xiàn)場(chǎng)處理-事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即采取措施對(duì)受傷員工進(jìn)行救治，確保受傷員工得到及時(shí)有效的治療。-事故發(fā)生部門應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，以便進(jìn)行事故調(diào)查。如因搶救受傷人員需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物品的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)記和書(shū)面記錄。3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)-人力資源部門在接到工傷事故報(bào)告后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好相關(guān)材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。-申請(qǐng)材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。-人力資源部門應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障部門的調(diào)查核實(shí)工作，確保工傷認(rèn)定工作順利進(jìn)行。4.勞動(dòng)能力鑒定-工傷員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由公司或工傷員工本人向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。-勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)工傷員工的傷情，確定其勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。-公司和工傷員工應(yīng)積極配合勞動(dòng)能力鑒定工作，提供必要的材料和信息。5.工傷待遇支付-經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，人力資源部門按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，核算工傷員工的各項(xiàng)待遇。-工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。-對(duì)于應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇，人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理申報(bào)手續(xù)；對(duì)于應(yīng)由公司支付的待遇，公司應(yīng)按時(shí)足額支付給工傷員工。6.事故調(diào)查與整改-安全管理部門在工傷事故處理過(guò)程中，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、責(zé)任認(rèn)定等。-事故調(diào)查結(jié)束后，安全管理部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出改進(jìn)措施和預(yù)防建議，防止類似事故再次發(fā)生。-各部門應(yīng)按照公司的要求，落實(shí)整改措施，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工在工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故，有獲得及時(shí)救治和依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。-工傷員工有權(quán)了解工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)程序和結(jié)果，對(duì)處理結(jié)果有異議的，有權(quán)提出申訴。-工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.員工義務(wù)-員工應(yīng)遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。-發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)積極配合公司進(jìn)行事故調(diào)查和處理，如實(shí)提供相關(guān)信息。-工傷員工在停工留薪期滿后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，如因傷殘?jiān)虿荒軓氖略ぷ鞯?，?yīng)服從公司的工作安排。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解事故發(fā)生的真實(shí)情況。-對(duì)于違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的員工，公司有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。-公司有權(quán)要求工傷員工配合勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。4.公司義務(wù)-公司有義務(wù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保員工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。-公司應(yīng)積極組織對(duì)工傷員工的救治，承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用。-公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，及時(shí)支付工傷員工的各項(xiàng)待遇。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-公司工會(huì)組織對(duì)工傷事故處理過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保處理結(jié)果公平、公正、合法。-人力資源部門和安全管理部門應(yīng)定期對(duì)工傷事故處理情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。-員工對(duì)工傷事故處理結(jié)果有異議的，可以向公司工會(huì)組織或上級(jí)主管部門反映，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。2.考核機(jī)制-將工傷事故發(fā)生率納入各部門績(jī)效考核指標(biāo)體系，對(duì)工傷事故發(fā)生率較高的部門，扣減相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。-對(duì)于在工傷事故處理過(guò)程中工作不力、推諉責(zé)任的部門和個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。-對(duì)積極落