員工調(diào)休管理制度員工調(diào)休管理制度「篇一」一、適用范圍適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。二、加班原則原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，必須繼續(xù)工作，稱為加班。1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。四、加班時間的計算工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。五、調(diào)休規(guī)定加班補償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《請假單》，向部門經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。公司實行調(diào)休制度，月調(diào)休總數(shù)為4天，周一至周日均可調(diào)休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調(diào)休，否則過期作廢。（1）調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調(diào)休。（2）當月調(diào)休天數(shù)當月內(nèi)可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調(diào)休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調(diào)休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個月調(diào)休日期）中層以上管理者調(diào)休時應(yīng)充分做好部門的工作安排，責任到人。（3）部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運營的情況發(fā)生。（4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù)，不調(diào)休者可計為加班發(fā)放當日工資。（5）國家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付加班調(diào)休①員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。②員工也可要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。③國家法定節(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的，公司會給予相應(yīng)的工資補償。國家法定假日加班工資支付員工加班會有相應(yīng)的加班工資，其計算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時數(shù)（30分鐘內(nèi)不計為加班）。員工調(diào)休管理制度「篇二」為規(guī)范和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、日?？记?一)作息時間管理公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。(二)打卡管理1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡;2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);3、公司副總經(jīng)理級(財務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。(三)出差和外勤管理1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結(jié)束后下一個工作日內(nèi)填寫;2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上)，由部門經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案;3、外出開會、培訓(xùn)、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。(四)加班管理1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予以積極配合;2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據(jù)實際加班天數(shù)酌情給予加班補貼，補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調(diào)休;3、因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應(yīng)于加班后次日補辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認。5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0、5天;延長工作時間滿8小時的計1天，一天內(nèi)有效加班時間最多不超過8小時;6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù)，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負責人應(yīng)嚴加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天，超過3天安排調(diào)休。(四)調(diào)休管理1、根據(jù)具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調(diào)休申請。1天加班沖抵1天調(diào)休;2、申請調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調(diào)休;3、如加班到午夜2點之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天，并及時報公司人事部門補辦調(diào)休審批手續(xù);4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當季度內(nèi)申請用完，跨季度加班數(shù)清零。(五)請假管理1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請假單》，經(jīng)部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，并于次日內(nèi)補辦請假手續(xù)，超過規(guī)定時間，公司有權(quán)按曠工處理;2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;3、婚假請假時需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，產(chǎn)假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放，超過三個月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年;超過保留期仍未上班的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系;4、員工請病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明;5、請假需延假的，必須履行有關(guān)請假手續(xù)，否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。(六)遲到、早退與曠工管理1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤;2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權(quán)予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理;3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同;4、下列情形按曠工處理：(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。(2)請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。(3)不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。(4)超過2小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理請假手續(xù)者。5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計入年終考核。二、職責1、人力資源部(1)負責考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。(3)負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。2、各分子公司、部門負責人和分管副總(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調(diào)休等申請。(2)根據(jù)實際情況進行考勤確認。(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔主要責任。三、其他要求1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。2、員工各項考勤業(yè)務(wù)必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責任人責任。3、員工考勤情況計入員工年終考核。四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。員工調(diào)休管理制度「篇三」1、引用文件《人力資源管理程序》2、管理職責2.1部門經(jīng)理負責員工加班及調(diào)休的審批。2.2人事部文員負責酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽查。2.3人事部經(jīng)理負責員工加班，調(diào)休事項的審核。3、操作規(guī)程3.1工作時間員工每周工作40小時（用膳時間除外），具體工作由部門安排。3.2超時工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并報人事培訓(xùn)部審核。3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計4小時為半天，8小時為1天，并在每月26日前報人事培訓(xùn)部。3.2.3超時的工作時間，可申請補休或由部門經(jīng)理決定給予補薪。3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，具體加班