第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條扣分管理制度旨在通過(guò)對(duì)員工違規(guī)行為的扣分，引導(dǎo)員工遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司秩序，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章扣分原則第四條公正公平原則：扣分應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，公平公正，不得徇私舞弊。第五條過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)原則：扣分應(yīng)與員工的具體過(guò)錯(cuò)及對(duì)公司造成的損失相對(duì)應(yīng)。第六條教育與懲罰相結(jié)合原則：扣分應(yīng)注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，同時(shí)起到一定的懲罰作用。第三章扣分標(biāo)準(zhǔn)第七條違反工作紀(jì)律：1.遲到、早退、曠工：遲到15分鐘以內(nèi)，扣1分；遲到15分鐘以上，扣2分；早退、曠工1天，扣3分。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：1次，扣1分。3.工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情：1次，扣1分。第八條違反勞動(dòng)紀(jì)律：1.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自更換工作崗位或調(diào)換工作班次：1次，扣1分。2.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用公司設(shè)備、工具：1次，扣1分。3.工作期間飲酒、吸煙：1次，扣1分。第九條違反安全生產(chǎn)規(guī)定：1.違反安全操作規(guī)程：1次，扣1分。2.不按操作規(guī)程進(jìn)行操作：1次，扣1分。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患不報(bào)告：1次，扣1分。第十條違反公司保密規(guī)定：1.泄露公司機(jī)密：1次，扣2分。2.非法復(fù)制、傳播公司機(jī)密：1次，扣3分。第十一條違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定：1.虛報(bào)冒領(lǐng)費(fèi)用：1次，扣3分。2.損壞公司財(cái)物：1次，扣2分。第十二條違反公司其他規(guī)定：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：1次，扣3分。2.嚴(yán)重影響公司形象：1次，扣2分。第四章扣分程序第十三條發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，由直接上級(jí)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十四條調(diào)查核實(shí)后，由直接上級(jí)或相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)《員工扣分登記表》，并報(bào)人力資源部備案。第十五條人力資源部對(duì)《員工扣分登記表》進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，將扣分情況通知員工。第十六條員工對(duì)扣分有異議的，可在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第十七條人力資源部對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第五章扣分結(jié)果處理第十八條員工當(dāng)月累計(jì)扣分達(dá)到3分，給予警告；累計(jì)扣分達(dá)到5分，給予記過(guò)；累計(jì)扣分達(dá)到8分，給予降級(jí)或辭退。第十九條員工連續(xù)3個(gè)月無(wú)扣分，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改，經(jīng)考核合格，可取消當(dāng)月扣分。第六章附則第二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為制度詳細(xì)內(nèi)容第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條扣分管理制度旨在通過(guò)對(duì)員工違規(guī)行為的扣分，引導(dǎo)員工遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司秩序，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章扣分原則第四條公正公平原則：扣分應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，公平公正，不得徇私舞弊。第五條過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)原則：扣分應(yīng)與員工的具體過(guò)錯(cuò)及對(duì)公司造成的損失相對(duì)應(yīng)。第六條教育與懲罰相結(jié)合原則：扣分應(yīng)注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，同時(shí)起到一定的懲罰作用。第三章扣分標(biāo)準(zhǔn)第七條違反工作紀(jì)律：1.遲到、早退、曠工：遲到15分鐘以內(nèi)，扣1分；遲到15分鐘以上，扣2分；早退、曠工1天，扣3分。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：1次，扣1分。3.工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情：1次，扣1分。第八條違反勞動(dòng)紀(jì)律：1.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自更換工作崗位或調(diào)換工作班次：1次，扣1分。2.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用公司設(shè)備、工具：1次，扣1分。3.工作期間飲酒、吸煙：1次，扣1分。第九條違反安全生產(chǎn)規(guī)定：1.違反安全操作規(guī)程：1次，扣1分。2.不按操作規(guī)程進(jìn)行操作：1次，扣1分。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患不報(bào)告：1次，扣1分。第十條違反公司保密規(guī)定：1.泄露公司機(jī)密：1次，扣2分。2.非法復(fù)制、傳播公司機(jī)密：1次，扣3分。第十一條違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定：1.虛報(bào)冒領(lǐng)費(fèi)用：1次，扣3分。2.損壞公司財(cái)物：1次，扣2分。第十二條違反公司其他規(guī)定：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：1次，扣3分。2.嚴(yán)重影響公司形象：1次，扣2分。第四章扣分程序第十三條發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，由直接上級(jí)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十四條調(diào)查核實(shí)后，由直接上級(jí)或相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)《員工扣分登記表》，并報(bào)人力資源部備案。第十五條人力資源部對(duì)《員工扣分登記表》進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，將扣分情況通知員工。第十六條員工對(duì)扣分有異議的，可在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第十七條人力資源部對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第五章扣分結(jié)果處理第十八條員工當(dāng)月累計(jì)扣分達(dá)到3分，給予警告；累計(jì)扣分達(dá)到5分，給予記過(guò)；累計(jì)扣分達(dá)到8分，給予降級(jí)或辭退。第十九條員工連續(xù)3個(gè)月無(wú)扣分，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改，經(jīng)考核合格，可取消當(dāng)月扣分。第六章附則第二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。實(shí)施說(shuō)明一、本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。二、員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本制度，如有違反，將按照本制度進(jìn)行扣分處理。三、各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部，共同維護(hù)公司秩序。四、本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。五、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。注意本制度僅為示例，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)及程序可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工工作紀(jì)律性和工作效率，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效執(zhí)行，特制定本扣分管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。第三條扣分管理制度旨在通過(guò)量化考核，對(duì)員工的不規(guī)范行為進(jìn)行約束，促進(jìn)員工自我管理，提高整體工作水平。第二章扣分原則第四條公平公正原則：扣分標(biāo)準(zhǔn)明確，執(zhí)行過(guò)程公開(kāi)透明，確保所有員工在同等條件下接受考核。第五條過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相一致原則：扣分與員工的具體過(guò)錯(cuò)及責(zé)任相對(duì)應(yīng)，避免過(guò)度懲罰或輕描淡寫(xiě)。第六條教育與懲戒相結(jié)合原則：在執(zhí)行扣分制度的同時(shí)，注重對(duì)員工的引導(dǎo)和教育，幫助其改正錯(cuò)誤。第三章扣分標(biāo)準(zhǔn)第七條遲到早退：-遲到5分鐘以內(nèi)，扣1分；-遲到5-10分鐘，扣2分；-遲到10-15分鐘，扣3分；-遲到15分鐘以上，扣5分；-早退5分鐘以內(nèi)，扣1分；-早退5-10分鐘，扣2分；-早退10-15分鐘，扣3分；-早退15分鐘以上，扣5分。第八條工作態(tài)度：-工作不認(rèn)真，效率低下，影響團(tuán)隊(duì)工作，扣2-5分；-拖延工作，未按時(shí)完成任務(wù)，扣3-5分；-對(duì)工作敷衍了事，質(zhì)量不合格，扣5-10分。第九條紀(jì)律規(guī)定：-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，扣2-5分；-未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司財(cái)產(chǎn)，扣3-5分；-嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，扣5-10分。第十條安全生產(chǎn)：-違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全隱患，扣5-10分；-發(fā)生安全事故，造成損失，扣10-20分。第十一條團(tuán)隊(duì)協(xié)作：-不配合團(tuán)隊(duì)工作，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，扣2-5分；-拒絕接受團(tuán)隊(duì)分配的任務(wù)，扣3-5分；-團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾，影響團(tuán)隊(duì)和諧，扣5-10分。第四章扣分程序第十二條發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，由直接上級(jí)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。第十三條核實(shí)無(wú)誤后，填寫(xiě)《員工扣分記錄表》，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第十四條《員工扣分記錄表》經(jīng)人力資源部門(mén)審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十五條扣分結(jié)果通知被扣分員工，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。第五章扣分結(jié)果運(yùn)用第十六條扣分達(dá)到一定分值，將根據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處理：-扣分達(dá)到10分，進(jìn)行口頭警告；-扣分達(dá)到20分，進(jìn)行書(shū)面警告；-扣分達(dá)到30分，進(jìn)行停職檢查；-扣分達(dá)到40分，解除勞動(dòng)合同。第十七條對(duì)于連續(xù)三個(gè)月無(wú)扣分的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章附則第十八條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七章特別說(shuō)明第二十條本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率，并非對(duì)員工進(jìn)行懲罰。公司鼓勵(lì)員工積極工作，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。第二十一條本制度中的扣分標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第二十二條本制度中的扣分結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)。第二十三條本制度中的扣分記錄將作為員工個(gè)人檔案的一部分，長(zhǎng)期保存。通過(guò)本制度的實(shí)施，我們相信公司內(nèi)部管理將更加規(guī)范，員工的工作積極性將得到有效提升，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工工作積極性，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制定本扣分管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)扣分的方式，對(duì)員工在工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行懲戒，同時(shí)鼓勵(lì)員工遵守公司規(guī)章制度，提高工作效率。第二章扣分原則第四條公平公正原則：扣分制度應(yīng)公平公正，對(duì)所有員工一視同仁。第五條預(yù)防為主原則：通過(guò)扣分制度預(yù)防違規(guī)行為的發(fā)生，而非事后處罰。第六條嚴(yán)肅認(rèn)真原則：對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅處理，確保制度的有效性。第三章扣分范圍第七條違反公司規(guī)章制度的行為：1.遲到、早退、曠工；2.工作態(tài)度不端正，消極怠工；3.工作效率低下，未完成工作任務(wù)；4.違反保密規(guī)定，泄露公司機(jī)密；5.違反消防安全規(guī)定，造成安全隱患；6.違反交通安全規(guī)定，造成交通事故；7.違反公司財(cái)務(wù)制度，挪用公款；8.違反公司信息安全規(guī)定，造成數(shù)據(jù)泄露；9.違反公司紀(jì)律，參與賭博、吸毒等違法行為；10.其他違反公司規(guī)章制度的行為。第八條違反職業(yè)道德的行為：1.損害公司聲譽(yù)，散布不實(shí)信息；2.誹謗、侮辱同事；3.拒不執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)；4.利用職務(wù)之便謀取私利；5.其他違反職業(yè)道德的行為。第四章扣分標(biāo)準(zhǔn)第九條扣分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和影響范圍進(jìn)行劃分，分為輕度、中度、重度三個(gè)等級(jí)。第十條輕度違規(guī)行為：1.遲到或早退5分鐘以內(nèi)；2.工作態(tài)度不端正，但未影響工作進(jìn)度；3.工作效率略低于標(biāo)準(zhǔn)，但未影響工作質(zhì)量；4.違反保密規(guī)定，但未造成嚴(yán)重后果；5.違反消防安全規(guī)定，但未造成安全事故；6.違反交通安全規(guī)定，但未造成交通事故；7.違反公司財(cái)務(wù)制度，但未造成經(jīng)濟(jì)損失；8.違反公司信息安全規(guī)定，但未造成數(shù)據(jù)泄露；9.損害公司聲譽(yù)，但未造成嚴(yán)重影響；10.誹謗、侮辱同事，但未造成嚴(yán)重后果；11.拒不執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)，但未造成嚴(yán)重后果；12.利用職務(wù)之便謀取私利，但未造成嚴(yán)重后果；13.其他輕度違規(guī)行為。第十一條中度違規(guī)行為：1.遲到或早退超過(guò)5分鐘；2.工作態(tài)度不端正，影響工作進(jìn)度；3.工作效率明顯低于標(biāo)準(zhǔn)，影響工作質(zhì)量；4.違反保密規(guī)定，造成一定后果；5.違反消防安全規(guī)定，造成安全隱患；6.違反交通安全規(guī)定，造成輕微交通事故；7.違反公司財(cái)務(wù)制度，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.違反公司信息安全規(guī)定，造成數(shù)據(jù)泄露；9.損害公司聲譽(yù)，造成一定影響；10.誹謗、侮辱同事，造成嚴(yán)重后果；11.拒不執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)，造成嚴(yán)重后果；12.利用職務(wù)之便謀取私利，造成嚴(yán)重后果；13.其他中度違規(guī)行為。第十二條重度違規(guī)行為：1.遲到或早退超過(guò)10分鐘；2.工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度；3.工作效率極低，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量；4.違反保密規(guī)定，造成嚴(yán)重后果；5.違反消防安全規(guī)定，造成安全事故；6.違反交通安全規(guī)定，造成重大交通事故；7.違反公司財(cái)務(wù)制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失；8.違反公司信息安全規(guī)定，造成嚴(yán)重?cái)?shù)據(jù)泄露；9.損害公司聲譽(yù)，造成嚴(yán)重影響；10.誹謗、侮辱同事，造成惡劣影響；11.拒不執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)，造成惡劣后果；12.利用職務(wù)之便謀取私利，造成惡劣后果；13.其他重度違規(guī)行為。第五章扣分程序第十三條發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由相關(guān)部門(mén)或直接上級(jí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十四條調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，提出扣分建議。第十五條扣分建議經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人力資源部門(mén)通知被扣分員工。第十七條被扣分員工對(duì)扣分結(jié)果有異議的，可在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。第十八條人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果通知被扣分員工。第十九條調(diào)查核實(shí)后，如確認(rèn)扣分結(jié)果有誤，應(yīng)予以糾正；如確認(rèn)扣分結(jié)果無(wú)誤，應(yīng)告知被扣分員工。第六章扣分結(jié)果第二十條扣分結(jié)果分為以下幾