PAGEPAGE2612012級(jí)工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）人才培養(yǎng)方案培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)為適應(yīng)人才市場(chǎng)的需要，培養(yǎng)適應(yīng)企事業(yè)單位人事制度改革要求的中、低層人力資源管理人才，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能，具有較強(qiáng)實(shí)踐能力，勝任人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理第一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用性人才。二、基本學(xué)制三年三、招生對(duì)象普通高中畢業(yè)生四、服務(wù)面向與人才培養(yǎng)規(guī)格1.服務(wù)面向序號(hào)就業(yè)崗位職業(yè)資格證書(shū)1在企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織從事招聘、人力資源規(guī)劃、人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、人事檔案管理等工作人力資源管理員ERP管理咨詢師職業(yè)經(jīng)理人2在人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律法規(guī)咨詢等工作3在人才網(wǎng)站、人才測(cè)評(píng)網(wǎng)站從事信息收集、分類和統(tǒng)計(jì)分析等工作，為用人單位和求職者提供信息服務(wù)等2.人才培養(yǎng)規(guī)格(1)掌握基本的人力資源管理理論和市場(chǎng)一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律；具有一定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析知識(shí)；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷和企業(yè)管理的基本知識(shí)；掌握勞動(dòng)法律律法規(guī)政策，具備績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工心里研究等專業(yè)知識(shí)。(2)掌握人力資源管理的基本技能，能運(yùn)用招聘管理、培訓(xùn)管理等基本知識(shí)完成完成新員工招聘、新老員工培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部人員與人員、部門(mén)與部門(mén)糾紛的處理等工作。(3)掌握本專業(yè)要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)，運(yùn)用相應(yīng)的專業(yè)軟件，在計(jì)算機(jī)上完成相應(yīng)的辦公自動(dòng)化的工作；（4）掌握本專業(yè)要求的專業(yè)英語(yǔ)知識(shí)，運(yùn)用相應(yīng)的翻譯工具，能夠?qū)ζ髽I(yè)英語(yǔ)資料的閱讀、書(shū)面翻譯、簡(jiǎn)單口譯等能力；五、專業(yè)課程體系序號(hào)課程基準(zhǔn)學(xué)時(shí)第一學(xué)年第二學(xué)年第三學(xué)年1公共基礎(chǔ)課4802專業(yè)理論課企業(yè)管理基礎(chǔ)643會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)644管理經(jīng)濟(jì)485★培訓(xùn)管理486經(jīng)濟(jì)法647現(xiàn)場(chǎng)管理328招聘管理409人力資源管理4811★薪酬管理3212戰(zhàn)略管理4015★職業(yè)生涯管理6416★溝通與談判6417實(shí)踐課中小企業(yè)案例分析4018市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)6420管理心理研究7221管理范文寫(xiě)作6422市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)務(wù)7223選修課程1926424實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)9027030025頂崗實(shí)習(xí)510總計(jì)9228941010備注：標(biāo)注★的為專業(yè)核心課程。六、專業(yè)核心課程簡(jiǎn)介1．《培訓(xùn)管理》課程內(nèi)容：本課程介紹了現(xiàn)代培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本概念和原理，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需要評(píng)估、方法、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的學(xué)習(xí)原理、培訓(xùn)有效性評(píng)估，著重探討了在當(dāng)前技術(shù)應(yīng)用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的一些新趨勢(shì)，如應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的多媒體遠(yuǎn)程培訓(xùn)、管理開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、高科技企業(yè)中的人員培訓(xùn)等。課程能力目標(biāo)：通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握培訓(xùn)的各種方式；能熟練得對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效的評(píng)估。課程教學(xué)形式：邊講邊練、案例教學(xué)，使用多媒體現(xiàn)代化教學(xué)。2．《職業(yè)生涯管理》課程內(nèi)容：本課程內(nèi)容包括職業(yè)與職業(yè)分類、職業(yè)評(píng)價(jià)，職業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展觀，人生發(fā)展與職業(yè)生涯，職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)，個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展的自我管理，組織職業(yè)生附2集中實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)進(jìn)程表序號(hào)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)名稱考核方式學(xué)分學(xué)時(shí)學(xué)年及學(xué)期分配（周數(shù)）內(nèi)容場(chǎng)所第一學(xué)年第二學(xué)年第三學(xué)年1212121入學(xué)教育、軍事訓(xùn)練Ⅰ2—2第一學(xué)期前兩周進(jìn)行，使學(xué)生掌握基本軍事技能，強(qiáng)化愛(ài)國(guó)主義、集體主義觀念，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，促進(jìn)綜合素質(zhì)的提高校內(nèi)2公益勞動(dòng)Ⅰ1—1第二學(xué)年進(jìn)行，樹(shù)立勞動(dòng)觀念,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高自我管理,自我約束和自我保護(hù)能力校內(nèi)3社會(huì)實(shí)踐Ⅰ3—12假期進(jìn)行，作為思想品德教育法律基礎(chǔ)、思想概論等課程的社會(huì)實(shí)踐部分校內(nèi)4畢業(yè)教育Ⅰ1—1畢業(yè)前一周進(jìn)行，宣傳國(guó)家就業(yè)形勢(shì)和有關(guān)方針、政策，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和擇業(yè)觀校內(nèi)5人力資源軟件實(shí)訓(xùn)考查3903對(duì)公司企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職能及其市場(chǎng)運(yùn)行的了解。校內(nèi)6人力資源現(xiàn)狀調(diào)研校企共考1301掌握市場(chǎng)調(diào)研的方式方法、調(diào)研的途徑、調(diào)研資料的收集與分析。校外7人力資源綜合案例分析考查1301通過(guò)案例分析掌握企業(yè)人力資源管理實(shí)際操作。校內(nèi)8創(chuàng)業(yè)生存訓(xùn)練校企共考72107了解創(chuàng)業(yè)的艱辛，個(gè)人、企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存的困難。并寫(xiě)出實(shí)習(xí)報(bào)告。校外9綜合業(yè)務(wù)技能實(shí)訓(xùn)校企共考1030010在企業(yè)相應(yīng)崗位，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練校外10畢業(yè)實(shí)習(xí)校企共考1339013以就業(yè)為目的，帶有課題有針對(duì)性的實(shí)習(xí)。并寫(xiě)出畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告校外11畢業(yè)論文考查3903根據(jù)實(shí)習(xí)所獲資料，在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行畢業(yè)論文的撰寫(xiě)、修改和定稿。校內(nèi)、外12畢業(yè)答辯考查1301畢業(yè)論文答辯校內(nèi)合計(jì)46117035191018附3、教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)度表（2012年9月1日2015年6月27日）▲▲××TTT××△△△△△△△△△△△△‖‖‖∶教學(xué)環(huán)節(jié)周數(shù)