寧夏回族自治區(qū)勞務派遣人員勞動合同甲方（勞務派遣單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責人：________________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________丙方（用工單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責人：________________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同類型及期限1.本合同為固定期限勞動合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.其中，試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于寧夏回族自治區(qū)人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準）。（二）派遣期限乙方被派遣至丙方工作的期限，與本合同期限一致。若丙方因工作需要延長派遣期限，應提前30日書面通知甲方和乙方，經(jīng)三方協(xié)商一致后可續(xù)訂合同或變更派遣期限。第二條工作內容和工作地點（一）工作崗位及內容1.乙方同意根據(jù)丙方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作，具體工作內容包括：________________________（可另附《崗位說明書》作為合同附件）。2.丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方、甲方協(xié)商一致后，調整乙方的工作崗位。（二）工作地點乙方的工作地點為：寧夏回族自治區(qū)________________市（縣/區(qū)）________________地址。丙方因工作需要變更工作地點的，應提前15日書面通知乙方和甲方，經(jīng)乙方同意后可變更工作地點；若乙方不同意變更，三方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第十八條處理。第三條工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方在丙方工作期間，執(zhí)行________________工時制度（選擇一項并勾選）：□標準工時工作制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日?！蹙C合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，丙方對乙方崗位實行以______為周期的綜合計算工時工作制。□不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，丙方對乙方崗位實行不定時工作制。2.因丙方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。2.乙方在丙方工作期間的帶薪年休假，由丙方根據(jù)工作安排統(tǒng)籌安排，甲方予以配合。具體休假天數(shù)及待遇按國家和寧夏回族自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）工資標準1.乙方試用期滿后，月工資標準為人民幣______元（大寫：________________元整）。該工資標準不低于寧夏回族自治區(qū)人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。2.工資構成包括：基本工資______元、績效工資______元、崗位津貼______元（其他補貼：________________）。績效工資根據(jù)丙方的績效考核制度及乙方工作表現(xiàn)核定。（二）工資支付1.甲方按月足額向乙方支付勞動報酬，支付時間為每月____日前（遇節(jié)假日順延）。工資支付方式為：□銀行轉賬（乙方指定賬戶：________________________）□現(xiàn)金支付。2.乙方在丙方工作期間的加班工資，由丙方核算后書面通知甲方，甲方隨當月工資一并支付。加班工資計算基數(shù)為乙方的月基本工資，具體計算標準按國家規(guī)定執(zhí)行：-安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬；-休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；-法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的報酬。3.甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅及各項社會保險費中應由個人承擔的部分。（三）工資調整丙方根據(jù)本單位經(jīng)濟效益、乙方工作崗位變動及工作表現(xiàn)，可提出工資調整建議，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致后，可對乙方的工資標準進行調整，并簽訂書面變更協(xié)議。第五條社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應自本合同生效之日起30日內，為乙方辦理各項社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）的參保手續(xù)，按國家和寧夏回族自治區(qū)規(guī)定的標準繳納社會保險費。2.社會保險費的承擔方式：甲方承擔用人單位繳納部分，乙方承擔個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方在丙方工作期間發(fā)生工傷事故的，丙方應立即通知甲方，并協(xié)助甲方按《工傷保險條例》及寧夏回族自治區(qū)相關規(guī)定辦理工傷認定、勞動能力鑒定及工傷保險待遇申領手續(xù)。工傷保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，其中應由用人單位支付的部分，由甲方承擔。（二）福利待遇1.乙方在丙方工作期間，享有與丙方同類崗位正式員工同等的勞動保護、福利待遇（不含住房公積金，另有約定的除外），具體包括：________________________。2.乙方患病或非因工負傷的，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及寧夏回族自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行，由甲方支付。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.丙方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。2.丙方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。3.乙方應嚴格遵守丙方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，正確使用勞動防護用品。4.甲方應對丙方落實勞動保護、勞動條件的情況進行監(jiān)督，確保乙方的合法權益。第七條三方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：（1）根據(jù)丙方要求及本合同約定，派遣乙方至丙方工作；（2）監(jiān)督乙方在丙方的工作表現(xiàn)，對乙方違反規(guī)章制度的行為進行處理；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。2.義務：（1）與乙方簽訂勞動合同，建立勞動關系，按月支付勞動報酬；（2）為乙方辦理社會保險參保手續(xù)并繳納社會保險費；（3）協(xié)調乙方與丙方之間的勞動爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。（二）乙方權利與義務1.權利：（1）要求甲方按月支付勞動報酬，享受社會保險待遇；（2）要求丙方提供符合規(guī)定的勞動保護和工作條件；（3）對丙方的管理行為提出異議，向甲方或有關部門反映；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。2.義務：（1）遵守甲方和丙方的規(guī)章制度，服從丙方的合理工作安排和管理；（2）認真履行工作職責，完成工作任務；（3）保守丙方的商業(yè)秘密和與工作相關的未公開信息；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。（三）丙方權利與義務1.權利：（1）根據(jù)本合同約定，對乙方進行工作安排、管理和考核；（2）要求乙方遵守本單位的規(guī)章制度和勞動紀律；（3）對乙方的工作表現(xiàn)進行評價，并將結果反饋給甲方；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。2.義務：（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；（2）向甲方及時提供乙方的工作考勤、績效等信息，配合甲方支付勞動報酬；（3）不得將乙方派遣到其他單位，不得向乙方收取任何費用；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第八條規(guī)章制度1.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、勞動紀律等），該規(guī)章制度作為本合同附件。2.乙方應遵守丙方依法制定的各項規(guī)章制度（如崗位操作規(guī)程、考勤制度、績效考核制度等），丙方應向乙方明確告知該規(guī)章制度的內容，乙方確認已閱讀并理解。3.甲方和丙方的規(guī)章制度內容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則對乙方不具有約束力。第九條合同的變更1.本合同的變更，須經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，三方可以協(xié)商變更本合同的相關內容。3.丙方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第十條合同的解除（一）協(xié)商解除經(jīng)三方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）甲方單方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方或丙方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或丙方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)三方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。（三）乙方單方解除1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）丙方退回乙方有下列情形之一的，丙方可以將乙方退回甲方，甲方可以依法與乙方解除勞動合同：1.丙方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的；2.丙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；3.乙方有本合同第十條第（二）款第1項規(guī)定情形的；4.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事丙方另行安排的工作的；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（五）不得解除情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十條第（二）款第2項的規(guī)定解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.丙方提出不再需要乙方提供勞務，且本合同約定的派遣期限屆滿的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）乙方依照本合同第十條第（三）款第2項規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第十條第（一）款規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第十條第（二）款第2項規(guī)定解除本合同的；（4）甲方依照本合同第十一條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外）；（5）依照本合同第十一條第4項、第5項規(guī)定終止本合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于寧夏回族自治區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。3.甲方依照本合同規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第十三條培訓與保密1.丙方根據(jù)工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓或在職培訓，培訓費用由丙方承擔。2.乙方在職期間，因工作需要由甲方或丙方出資進行專項技術培訓的，三方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期及違約責任。3.乙方應保守在丙方工作期間知悉的丙方商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶資料等）。本保密義務在本合同解除或終止后仍然有效，直至該商業(yè)秘密為公眾所知悉。4.未經(jīng)丙方書面同意，乙方不得在本合同履行期間及終止后____年內，到與丙方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。若乙方違反競業(yè)限制義務，應向丙方支付違約金人民幣______元。丙方在競業(yè)限制期限內按月向乙方支付經(jīng)濟補償，標準為每月______元。第十四條知識產(chǎn)權1.乙方在丙方工作期間，因執(zhí)行工作任務或者主要利用丙方的