深圳市勞動合同書甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限（一）期限確定方式甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本勞動合同期限：1.有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：從____年____月____日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是____________________。（二）試用期試用期為____，從____年____月____日起至____年____月____日止。（試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為____________________。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間確定方式甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2.不定時工作制：即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制：即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）加班規(guī)定甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（三）法定假期乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體如下：法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日休息的權(quán)利。年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?；榧伲阂曳奖救私Y(jié)婚，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加婚假10天。產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天以內(nèi)的喪假。乙方的岳父母或公婆死亡后，需要其料理喪事的，可給予1-3天的喪假。（四）其他休息休假安排____________________。四、勞動報酬（一）工資制度與最低工資保障甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）工資支付方式甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資：1.固定工資：乙方每月正常工作時間工資____元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資____元。2.其他約定方式：雙方約定以____________________確定乙方工資。（三）工資發(fā)放時間甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（四）特殊工資支付乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：加班工資：安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。假期工資：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。特殊情況下的工資支付：乙方患病或者非因工負(fù)傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。（五）其他工資約定____________________。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險繳納甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)按照規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）醫(yī)療期及待遇乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，一般為3個月到24個月。在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方病假工資或疾病救濟費。（三）職業(yè)病與工傷處理乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)及時為乙方申請工傷認(rèn)定，并按照規(guī)定支付工傷保險待遇。如甲方未依法繳納工傷保險費，乙方發(fā)生工傷的，由甲方按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。（四）其他福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護與作業(yè)場所提供甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。甲方應(yīng)定期對勞動場所進行安全檢查，及時消除安全隱患，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（二）特殊勞動保護甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。對于女員工，在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的保護措施，如適當(dāng)減輕工作強度、安排適宜的工作崗位等。對于未成年工（指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者），甲方不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并應(yīng)定期進行健康檢查。（三）職業(yè)危害防護乙方從事____作業(yè)，可能產(chǎn)生____職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____防護措施，且按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。甲方應(yīng)建立健全職業(yè)危害防治制度，加強對職業(yè)危害的管理，確保乙方的職業(yè)健康安全。（四）拒絕危險作業(yè)與舉報權(quán)利乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。（五）極端天氣應(yīng)對經(jīng)雙方協(xié)商一致，在臺風(fēng)黃色、橙色、紅色預(yù)警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位停工（搶險救災(zāi)、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃?xì)夤?yīng)等特殊行業(yè)除外），并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風(fēng)場所。經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，在暴雨紅色預(yù)警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班（搶險救災(zāi)、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃?xì)夤?yīng)等特殊行業(yè)除外）；已在室內(nèi)工作的員工應(yīng)做好安全防范，如果下班時預(yù)警信號仍在生效，用人單位應(yīng)提供安全場所讓員工暫避。七、規(guī)章制度（一）制度告知甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。甲方可以通過員工手冊發(fā)放、培訓(xùn)、公告欄張貼等方式向乙方公示規(guī)章制度，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。（二）乙方遵守義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理。（三）計劃生育規(guī)定遵守乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、勞動合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。變更勞動合同的情形包括但不限于：工作崗位調(diào)整、工作地點變更、工資待遇調(diào)整等。在變更勞動合同時，雙方應(yīng)平等協(xié)商，達成一致意見，并簽訂書面變更協(xié)議。九、勞動合同解除和終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方單方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）乙方因甲方過錯解除甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6.免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方立即解除甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）甲方單方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（六）甲方提前通知解除有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）甲方裁員解除有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方達到法定退休年齡的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償（一）補償情形符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本勞動合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.乙方依據(jù)本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3.甲方依據(jù)本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；4.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；5.依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。（二）補償標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》以及國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月