一、2021版勞動(dòng)法自考考試概況2021版勞動(dòng)法自考以閉卷筆試為主要形式，旨在考查考生對(duì)勞動(dòng)法基本理論、核心制度及實(shí)務(wù)應(yīng)用的掌握程度?？荚囶}型及分值分布（以常見(jiàn)自考大綱為例）如下：選擇題（約30分）：包括單選（15-20題）、多選（5-10題），側(cè)重考查知識(shí)點(diǎn)的記憶與區(qū)分；簡(jiǎn)答題（約20分）：要求簡(jiǎn)明扼要回答概念、特征或程序，側(cè)重知識(shí)點(diǎn)的結(jié)構(gòu)化輸出；論述題（約15分）：需結(jié)合理論與實(shí)踐展開(kāi)分析，側(cè)重邏輯論證能力；案例分析題（約35分）：以真實(shí)場(chǎng)景為載體，考查法律適用與問(wèn)題解決能力，是分值占比最高、難度最大的題型。二、各題型考點(diǎn)分析與答題技巧（一）選擇題：精準(zhǔn)定位，排除干擾?？伎键c(diǎn)：勞動(dòng)法的適用范圍（如排除公務(wù)員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者等）；勞動(dòng)合同的訂立（書(shū)面形式要求、試用期期限限制）；勞動(dòng)合同的解除（過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計(jì)算基數(shù)、年限折算）；工作時(shí)間與休息休假（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加班工資計(jì)算）；社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)的繳納主體、工傷認(rèn)定情形）。答題技巧：1.排除法：先剔除明顯錯(cuò)誤選項(xiàng)。例如，題干問(wèn)“不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是”，若選項(xiàng)中有“試用期”，可直接排除（試用期為約定條款）。2.關(guān)鍵詞法：抓住題干核心詞。例如，“非全日制用工”對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵詞是“每日不超過(guò)4小時(shí)、每周不超過(guò)24小時(shí)”“口頭合同”“無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，若選項(xiàng)中出現(xiàn)“書(shū)面合同”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，可快速排除。3.聯(lián)系實(shí)際法：結(jié)合生活常識(shí)判斷。例如，“加班工資”的計(jì)算，法定休假日（如春節(jié)）的加班工資為3倍，休息日（如周六）為2倍，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間為1.5倍，若選項(xiàng)中出現(xiàn)“法定休假日2倍”，可直接排除。（二）簡(jiǎn)答題：分點(diǎn)作答，術(shù)語(yǔ)規(guī)范?？伎键c(diǎn)：勞動(dòng)合同的必備條款（如用人單位信息、勞動(dòng)者信息、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等）；解除勞動(dòng)合同的法定情形（勞動(dòng)者單方解除的“預(yù)告解除”“即時(shí)解除”；用人單位單方解除的“過(guò)失性解除”“無(wú)過(guò)失性解除”）；經(jīng)濟(jì)性裁員的程序（提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告）；工傷認(rèn)定的范圍（在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；患職業(yè)病；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或下落不明等）；集體合同的特征（主體是工會(huì)與用人單位、內(nèi)容是勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)、效力高于勞動(dòng)合同）。答題技巧：1.分點(diǎn)清晰：用序號(hào)（1.2.3.）或關(guān)鍵詞（“其一”“其二”）劃分要點(diǎn)，避免長(zhǎng)篇大論。例如，回答“勞動(dòng)合同的必備條款”時(shí)，可列：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.術(shù)語(yǔ)準(zhǔn)確：使用法律專業(yè)詞匯，避免口語(yǔ)化。例如，“用人單位”不要表述為“公司”；“勞動(dòng)報(bào)酬”不要表述為“工資”（勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等）。3.簡(jiǎn)潔明了：無(wú)需展開(kāi)論述，只答核心要點(diǎn)。例如，回答“經(jīng)濟(jì)性裁員的程序”時(shí)，直接列步驟即可，無(wú)需解釋“為什么要向工會(huì)說(shuō)明情況”。（三）論述題：結(jié)構(gòu)完整，論證充分?？伎键c(diǎn)：論述《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨（保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、完善勞動(dòng)合同制度）；論述勞務(wù)派遣的法律規(guī)制（勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利、用工單位的義務(wù)）；論述工資支付的法律原則（按勞分配原則、同工同酬原則、按時(shí)足額支付原則、優(yōu)先支付原則）。答題技巧：1.結(jié)構(gòu)完整：遵循“引言—論點(diǎn)—論據(jù)—結(jié)論”的邏輯。例如，論述“《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨”時(shí)：引言：簡(jiǎn)要說(shuō)明《勞動(dòng)合同法》的立法背景（如勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化帶來(lái)的問(wèn)題）；論點(diǎn)1：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（核心宗旨）；論點(diǎn)2：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（目標(biāo)）；論點(diǎn)3：完善勞動(dòng)合同制度（手段）；論據(jù)：結(jié)合法條（如《勞動(dòng)合同法》第一條）或?qū)嶋H案例（如拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題）；結(jié)論：總結(jié)立法宗旨的意義。2.結(jié)合法條：引用相關(guān)法律規(guī)定增強(qiáng)說(shuō)服力。例如，論述“勞務(wù)派遣的法律規(guī)制”時(shí)，可引用《勞動(dòng)合同法》第五十七條（勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求）、第六十三條（被派遣勞動(dòng)者同工同酬）、第六十六條（勞務(wù)派遣的適用范圍）等條款。3.聯(lián)系實(shí)際：針對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題展開(kāi)分析。例如，論述“同工同酬原則”時(shí)，可提到現(xiàn)實(shí)中“被派遣勞動(dòng)者與正式工同工不同酬”的問(wèn)題，說(shuō)明該原則的必要性。（四）案例分析題：步驟清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?？紙?chǎng)景：勞動(dòng)合同解除糾紛（如用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；工傷賠償糾紛（如勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位否認(rèn)工傷，要求認(rèn)定工傷并支付賠償）；工資拖欠糾紛（如用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，要求支付工資及賠償金）；社會(huì)保險(xiǎn)繳納糾紛（如用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求補(bǔ)繳或賠償損失）；試用期違法糾紛（如用人單位約定超過(guò)法定期限的試用期，要求支付賠償金）。答題技巧：1.步驟一：提取關(guān)鍵事實(shí)：通讀案例，標(biāo)記重要信息（如用人單位是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)、解除勞動(dòng)合同的理由等）。例如，案例中“某公司未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，張某工作6個(gè)月后，公司以‘不勝任工作’為由解除勞動(dòng)合同”，關(guān)鍵事實(shí)為“未簽書(shū)面合同”“不勝任工作”“工作6個(gè)月”。2.步驟二：確定法律關(guān)系：判斷雙方是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系（而非勞務(wù)關(guān)系）。例如，張某是公司的全職員工，接受公司的管理，從事公司安排的工作，領(lǐng)取固定工資，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同關(guān)系。3.步驟三：查找相關(guān)法條：根據(jù)關(guān)鍵事實(shí)，找到對(duì)應(yīng)的法律規(guī)定。例如，“未簽書(shū)面合同”對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第八十二條（用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資）；“不勝任工作”解除對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第四十條（用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同）。4.步驟四：組織答案：分點(diǎn)作答，先答結(jié)論（如“公司的行為違法”），再講理由（結(jié)合案例事實(shí)和法條），最后提請(qǐng)求（如“張某可以要求公司支付5個(gè)月的二倍工資差額，以及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”）。例如：結(jié)論：公司未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為違法。理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司自張某用工之日起6個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了上述規(guī)定。請(qǐng)求：張某可以要求公司支付自用工之日起第2個(gè)月至第6個(gè)月的二倍工資差額（即5個(gè)月的工資）。三、2021版勞動(dòng)法自考備考建議1.緊扣教材，夯實(shí)基礎(chǔ)：以自考教材為核心，梳理知識(shí)點(diǎn)框架（如勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)合同制度、工資制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等），重點(diǎn)記憶核心概念和關(guān)鍵法條。2.研究歷年真題，把握命題規(guī)律：做近5年的真題，總結(jié)?？伎键c(diǎn)（如勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷認(rèn)定）和題型分布，針對(duì)性復(fù)習(xí)。3.記憶關(guān)鍵法條，強(qiáng)化應(yīng)用能力：重點(diǎn)記憶《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的核心條款（如《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十一條、第四十六條、第八十二條；《勞動(dòng)法》第四十四條、第七十二條；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條、第四十一條）。4.練習(xí)案例分析，提高解題能力：多做案例題，掌握“提取事實(shí)—確定法律關(guān)系—查找法條—組織答案”的解題步驟，培