解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議范本下載一、引言：為什么需要書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第36條、第50條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致或符合法定條件，并以書面形式確認(rèn)。書面解除協(xié)議是證明勞動(dòng)關(guān)系終止、明確雙方權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵證據(jù)，能有效避免后續(xù)因“是否解除”“補(bǔ)償金額”“交接責(zé)任”等問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。無論是協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者提前通知解除，還是用人單位依法解除，書面協(xié)議都能將雙方的意思表示固定下來，保障雙方的合法權(quán)益。因此，簽訂規(guī)范的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的必要手段。二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議的核心條款解析（附法律依據(jù)）解除勞動(dòng)合同協(xié)議的條款需覆蓋身份確認(rèn)、解除事由、權(quán)利義務(wù)清算三大板塊，以下是核心條款的法律依據(jù)與撰寫要點(diǎn)：（一）雙方主體信息：確認(rèn)協(xié)議當(dāng)事人身份必備內(nèi)容：用人單位名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式；勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、地址、聯(lián)系方式、勞動(dòng)合同期限、工作崗位、月工資。法律意義：明確協(xié)議的當(dāng)事人，避免主體錯(cuò)誤（如用分支機(jī)構(gòu)代替用人單位）。撰寫要點(diǎn)：信息需與勞動(dòng)合同一致，確保準(zhǔn)確性（如“乙方（勞動(dòng)者）：張三，身份證號(hào)：[____XXXXXXX]”）。（二）解除時(shí)間：界定勞動(dòng)關(guān)系終止的節(jié)點(diǎn)必備內(nèi)容：明確的解除日期（如“2024年10月31日”）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。撰寫要點(diǎn)：解除日期應(yīng)與實(shí)際離職日期一致，避免“提前解除”或“拖延解除”引發(fā)的工資支付爭(zhēng)議。（三）解除原因：明確解除的法定或約定事由必備內(nèi)容：勾選或填寫解除原因（如“協(xié)商一致解除”“勞動(dòng)者提前30日通知解除”“用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除”）。法律意義：解除原因決定了是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如協(xié)商一致解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者過錯(cuò)解除無需支付）。撰寫要點(diǎn)：協(xié)商一致解除：需明確“經(jīng)雙方平等協(xié)商一致”；勞動(dòng)者提前通知解除：需注明“乙方于2024年9月30日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同”；用人單位解除：需符合《勞動(dòng)合同法》第39條（過錯(cuò)解除）、第40條（無過錯(cuò)解除）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定，如“因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（詳見《員工手冊(cè)》第X條），甲方依法解除勞動(dòng)合同”。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：遵循法律規(guī)定的計(jì)算與支付方式必備內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、計(jì)算方式、支付時(shí)間。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第46條：明確應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄈ鐓f(xié)商一致解除、無過錯(cuò)解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等）；《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有應(yīng)得收入）。撰寫要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額需明確計(jì)算方式（如“乙方在甲方工作年限為3年6個(gè)月，月平均工資為8000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為4×8000=____元”）；支付時(shí)間需具體（如“甲方應(yīng)于2024年11月15日前將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至乙方指定銀行賬戶”）。（五）工作交接：明確交接內(nèi)容與責(zé)任必備內(nèi)容：交接時(shí)間、交接內(nèi)容、交接責(zé)任人、交接清單。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。撰寫要點(diǎn)：交接時(shí)間：如“乙方應(yīng)于2024年10月31日前完成工作交接”；交接內(nèi)容：如“負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料、客戶清單、辦公設(shè)備（筆記本電腦、U盤）等”；責(zé)任人：如“移交甲方指定人員李四（聯(lián)系方式：138XXXX1234）”；交接清單：需注明“交接清單經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后視為交接完成”。（六）競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)：保護(hù)雙方合法權(quán)益（如有）1.競(jìng)業(yè)限制必備內(nèi)容：限制期限、范圍、地域、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年；范圍、地域由雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。撰寫要點(diǎn)：期限：“自勞動(dòng)合同解除之日起1年”（不超過2年）；范圍：“乙方不得從事與甲方主營業(yè)務(wù)（互聯(lián)網(wǎng)廣告營銷）相同或類似的業(yè)務(wù)”；地域：“北京市”；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“甲方按月支付乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%（即2400元/月）”。2.保密義務(wù)必備內(nèi)容：保密范圍、期限。撰寫要點(diǎn)：范圍：“甲方的商業(yè)秘密（客戶信息、定價(jià)策略）、技術(shù)秘密（算法模型、軟件代碼）”；期限：“自勞動(dòng)合同解除之日起3年，直至保密信息公開”。（七）爭(zhēng)議解決：約定糾紛處理方式必備內(nèi)容：協(xié)商、仲裁或訴訟的順序。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向法院起訴。撰寫要點(diǎn)：“本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地（北京市朝陽區(qū)）有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟?！比?024版解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議范本以下是經(jīng)過律師審核的通用版解除勞動(dòng)合同協(xié)議，企業(yè)可根據(jù)自身情況調(diào)整：解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：[北京XX科技有限公司]法定代表人：[王五]地址：[北京市朝陽區(qū)XX路123號(hào)]乙方（勞動(dòng)者）：[張三]身份證號(hào)：[____XXXXXXX]地址：[北京市海淀區(qū)XX小區(qū)456號(hào)]勞動(dòng)合同期限：[2021年1月1日]至[2024年12月31日]工作崗位：[高級(jí)算法工程師]月工資：[8000元/月]經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除時(shí)間雙方一致同意于[2024年10月31日]解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自該日起終止。二、解除原因□協(xié)商一致解除（雙方自愿）□勞動(dòng)者提前通知解除（乙方于2024年9月30日以書面形式通知甲方）□用人單位解除（□過錯(cuò)解除/□無過錯(cuò)解除/□經(jīng)濟(jì)性裁員，需注明具體事由）三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)[____元]（大寫：叁萬貳仟元整）。計(jì)算方式：乙方在甲方工作年限為3年6個(gè)月（2021年1月1日至2024年10月31日），每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資，共計(jì)3.5個(gè)月工資。乙方離職前12個(gè)月平均工資為8000元/月，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3.5×8000=____元（注：若月工資超過用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算，年限不超過12年）。2.甲方應(yīng)于[2024年11月15日]前將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至乙方指定銀行賬戶（開戶行：中國工商銀行北京市海淀區(qū)支行；賬號(hào)：6222XXXX1234）。四、工作交接與手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)于[2024年10月31日]前完成工作交接，將負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料（《XX客戶廣告策劃方案》）、辦公設(shè)備（筆記本電腦：聯(lián)想ThinkPadX1Carbon，序列號(hào)：XXXX1234）移交甲方指定人員李四（聯(lián)系方式：139XXXX5678）。交接清單經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后視為交接完成。2.甲方應(yīng)于[2024年11月5日]前為乙方出具《解除勞動(dòng)合同證明》，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案（存放于北京市朝陽區(qū)人才服務(wù)中心）和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、競(jìng)業(yè)限制（可選）1.乙方同意自勞動(dòng)合同解除之日起[1年]內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位（如XX廣告公司、XX營銷策劃公司）工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)按月支付乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%（即2400元/月），支付期限為競(jìng)業(yè)限制期限。甲方應(yīng)于每月15日前將補(bǔ)償支付至乙方上述銀行賬戶。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金[____元]（大寫：拾萬元整），并賠償甲方因此造成的損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)）。六、保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（客戶信息、定價(jià)策略）、技術(shù)秘密（算法模型、軟件代碼）承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三方泄露或用于個(gè)人目的。保密期限為自勞動(dòng)合同解除之日起[3年]，直至保密信息公開。七、工資與待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)于[2024年11月10日]前結(jié)清乙方截至[2024年10月31日]的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等所有應(yīng)得收入，共計(jì)[8000元]（大寫：捌仟元整）。2.乙方確認(rèn)，甲方已足額支付乙方在職期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金等各項(xiàng)待遇，不存在任何拖欠或未支付的情形。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地（北京市朝陽區(qū)）有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：北京XX科技有限公司法定代表人（簽字）：王五日期：2024年10月31日乙方（簽字）：張三日期：2024年10月31日2.專業(yè)平臺(tái)：智聯(lián)招聘、前程無憂等人力資源平臺(tái)提供經(jīng)過律師審核的解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本，可根據(jù)行業(yè)篩選（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、零售業(yè)）。3.企業(yè)內(nèi)部：企業(yè)法務(wù)或人力資源部門可根據(jù)自身情況（如公司章程、崗位特點(diǎn)）制定個(gè)性化范本，避免通用范本與企業(yè)實(shí)際需求沖突。（二）使用注意事項(xiàng)1.避免“模板化”陷阱：范本僅供參考，企業(yè)應(yīng)根據(jù)解除原因（如協(xié)商一致、過錯(cuò)解除）、崗位特點(diǎn)（如涉密崗位需加強(qiáng)保密義務(wù)）、行業(yè)規(guī)定（如金融行業(yè)需延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限）調(diào)整條款，避免直接照搬導(dǎo)致的無效條款（如競(jìng)業(yè)限制期限超過2年）。2.確保協(xié)商一致：解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方平等協(xié)商，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂協(xié)議（如以“不簽字就不發(fā)工資”威脅）。若勞動(dòng)者對(duì)條款有異議，應(yīng)及時(shí)溝通修改，避免后續(xù)引發(fā)“協(xié)議無效”的爭(zhēng)議。3.留存證據(jù)：協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份原件，留存好交接清單（需雙方簽字）、支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、《解除勞動(dòng)合同證明》（需加蓋公章）等證據(jù)，以備后續(xù)糾紛時(shí)使用。4.及時(shí)辦理手續(xù)：用人單位應(yīng)在解除勞