發(fā)放工資協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

尊敬的員工：

為了明確工資發(fā)放的相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益，現(xiàn)制定本工資發(fā)放協(xié)議書。本協(xié)議書由用人單位（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“員工”）共同簽訂，具有法律效力。

二、工資發(fā)放原則

1.合法性：工資發(fā)放必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。

2.公平性：公司將對(duì)所有員工實(shí)行同工同酬的原則，確保工資發(fā)放公平合理。

3.透明性：公司將對(duì)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等進(jìn)行公開，確保員工對(duì)工資發(fā)放情況有充分了解。

4.及時(shí)性：公司確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，不得拖欠。

三、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.基本工資：根據(jù)員工崗位、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素，確定基本工資。

2.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績、部門業(yè)績、員工個(gè)人業(yè)績等因素，確定獎(jiǎng)金。

3.績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，確定績效工資。

4.津補(bǔ)貼：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，給予員工相應(yīng)的津補(bǔ)貼。

四、工資發(fā)放時(shí)間

1.月工資：每月最后一個(gè)工作日發(fā)放上個(gè)月工資。

2.獎(jiǎng)金：按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放。

3.績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。

五、工資發(fā)放方式

1.銀行轉(zhuǎn)賬：公司將為每位員工開設(shè)工資賬戶，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資。

2.現(xiàn)金發(fā)放：對(duì)于部分特殊情況，公司可采取現(xiàn)金發(fā)放方式。

六、工資發(fā)放變更

1.員工崗位、技能、經(jīng)驗(yàn)發(fā)生變化，導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，公司應(yīng)在變更后的第一個(gè)月內(nèi)重新簽訂工資協(xié)議。

2.國家及地方相關(guān)政策發(fā)生變化，導(dǎo)致工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等調(diào)整時(shí)，公司應(yīng)在政策實(shí)施前通知員工。

七、違約責(zé)任

1.公司未按時(shí)發(fā)放工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為工資總額的1%。

2.員工未按公司規(guī)定提供工資賬戶信息，導(dǎo)致工資無法發(fā)放，由員工自行承擔(dān)。

3.員工因個(gè)人原因?qū)е鹿べY賬戶信息錯(cuò)誤，導(dǎo)致工資無法發(fā)放，由員工自行承擔(dān)。

八、爭議解決

1.雙方在工資發(fā)放過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、其他

1.本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

3.本協(xié)議書解釋權(quán)歸公司所有。

特此協(xié)議。

公司（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

日期：

員工（簽字）：

日期：

十、工資發(fā)放的保密性

1.公司對(duì)員工的工資信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。

2.員工應(yīng)妥善保管自己的工資賬戶信息，不得將賬戶信息泄露給他人。

十一、工資發(fā)放的調(diào)整

1.公司可根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2.工資調(diào)整方案應(yīng)提前通知員工，并得到員工書面確認(rèn)。

十二、離職工資結(jié)算

1.員工離職時(shí)，公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后的十個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算并支付員工應(yīng)得的工資。

2.離職工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、績效工資、津補(bǔ)貼等，但不含加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3.員工因個(gè)人原因離職，如未提前通知公司，應(yīng)按公司規(guī)定支付一定期限的賠償金。

十三、工資支付的其他事項(xiàng)

1.公司應(yīng)確保工資支付憑證的完整性，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，員工有權(quán)要求公司提供。

2.員工如對(duì)工資發(fā)放有疑問，應(yīng)在發(fā)放后的十個(gè)工作日內(nèi)向公司提出，公司應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并答復(fù)。

十四、協(xié)議的生效與終止

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.如雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前終止。終止后的工資發(fā)放事宜，按照雙方簽訂的終止協(xié)議執(zhí)行。

3.如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)終止協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五、協(xié)議的附件

本工資發(fā)放協(xié)議書附件包括但不限于以下內(nèi)容：

1.員工基本信息表

2.工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表

3.工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

4.離職手續(xù)辦理流程

十六、協(xié)議的修改與補(bǔ)充

1.本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。

2.修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

十七、協(xié)議的存放與備案

1.本協(xié)議一式兩份，公司存檔一份，員工留存一份。

2.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，應(yīng)報(bào)送相關(guān)部門備案。

十八、協(xié)議的解除

1.本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。

2.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事宜。

十九、協(xié)議的執(zhí)行與解釋

1.本協(xié)議的執(zhí)行與解釋，均以中華人民共和國法律法規(guī)為準(zhǔn)。

2.如本協(xié)議與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

特此協(xié)議。

公司（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

日期：

員工（簽字）：

日期：

二十、協(xié)議的送達(dá)

1.本協(xié)議書自簽訂之日起，雙方均有義務(wù)將協(xié)議書副本送達(dá)對(duì)方。

2.協(xié)議書的送達(dá)可以通過以下方式：

a.直接送達(dá)：將協(xié)議書副本親自送達(dá)對(duì)方，并由對(duì)方簽字或蓋章確認(rèn)；

b.郵寄送達(dá)：通過掛號(hào)信或快遞方式寄送，以寄出地為送達(dá)地，自寄出之日起滿七個(gè)工作日視為送達(dá)；

c.電子郵件送達(dá)：通過電子郵件發(fā)送，以發(fā)送成功并收到對(duì)方確認(rèn)回復(fù)的時(shí)間為送達(dá)時(shí)間。

二十一、協(xié)議的爭議解決

1.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雙方所在地的人民法院訴訟解決。

二十二、協(xié)議的補(bǔ)充條款

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、修改和補(bǔ)充程序與本協(xié)議相同。

二十三、協(xié)議的生效日期

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。

2.如雙方無異議，本協(xié)議到期后可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限同原協(xié)議。

二十四、協(xié)議的終止

1.本協(xié)議在有效期內(nèi)，如發(fā)生以下情形之一，可終止協(xié)議：

a.任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定；

b.國家法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

c.雙方協(xié)商一致決定終止本協(xié)議。

二十五、協(xié)議的解除

1.本協(xié)議在有效期內(nèi)，如發(fā)生以下情形之一，可解除協(xié)議：

a.任何一方因不可抗力原因無法履行本協(xié)議；

b.雙方協(xié)商一致決定解除本協(xié)議。

二十六、協(xié)議的變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。

2.變更后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

二十七、協(xié)議的解除或終止后的處理

1.協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事宜，包括但不限于工資結(jié)算、離職手續(xù)辦理等。

2.雙方應(yīng)相互配合，確保協(xié)議解除或終止后的工作交接順利進(jìn)行。

二十八、協(xié)議的附件

1.本協(xié)議的附件包括但不限于以下內(nèi)容：

a.員工勞動(dòng)合同；

b.員工績效考核結(jié)果；

c.工資發(fā)放明細(xì)表。

二十九、協(xié)議的解除或終止通知

1.本協(xié)議的解除或終止，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。

2.通知應(yīng)明確解除或終止的原因，并附上相關(guān)證明材料。

三十、協(xié)議的最終解釋權(quán)

1.本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸公司所有。

特此協(xié)議。

公司（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

日期：

員工（簽字）：

日期：

三十一、協(xié)議的簽署

1.本協(xié)議由公司代表和員工本人親自簽署，代表本人簽署的人員應(yīng)具備相應(yīng)的授權(quán)。

2.如有授權(quán)代表簽署，授權(quán)書應(yīng)隨本協(xié)議一同提交，并由公司審核確認(rèn)授權(quán)的合法性。

三十二、協(xié)議的附件清單

1.本協(xié)議附件清單如下：

a.授權(quán)書（如有）

b.員工基本信息表

c.工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表

d.工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

e.離職手續(xù)辦理流程

f.工資支付憑證樣本

g.爭議解決流程說明

三十三、協(xié)議的存檔與備份

1.本協(xié)議及附件應(yīng)妥善存檔，公司應(yīng)保留至少一份原稿，并可根據(jù)需要制作備份。

2.員工應(yīng)保留一份協(xié)議及附件的副本，以備不時(shí)之需。

三十四、協(xié)議的電子版本

1.本協(xié)議的電子版本具有與紙質(zhì)版本同等的法律效力。

2.雙方同意，在協(xié)議簽署后，可以將協(xié)議的電子版本存放在公司的內(nèi)部系統(tǒng)中，以便于查閱和備份。

三十五、協(xié)議的更新

1.如有需要，公司可以在不違反法律法規(guī)和本協(xié)議基本原則的前提下，對(duì)協(xié)議進(jìn)行更新。

2.協(xié)議更新后，公司應(yīng)將更新內(nèi)容通知員工，并要求員工在新的協(xié)議版本上簽字確認(rèn)。

三十六、協(xié)議的簽署語言

1.本協(xié)議以中文撰寫，如有英文或其他語言的翻譯版本，以中文版本為準(zhǔn)。

2.如有爭議，應(yīng)以中文版本的協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

三十七、協(xié)議的遵守與執(zhí)行

1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，任何一方違反本協(xié)議的行為均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.公司應(yīng)確保本協(xié)議的條款得到有效執(zhí)行，并對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督。

三十八、協(xié)議的監(jiān)督與檢查

1.公司有權(quán)對(duì)工資發(fā)放的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。

2.員工有權(quán)對(duì)工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，并向公司提出疑問或投訴。

三十九、協(xié)議的終止條件

1.如發(fā)生以下情況，本協(xié)議可立即終止：

a.任何一方宣布破產(chǎn)或進(jìn)入清算程序；

b.任何一方違反本協(xié)議的嚴(yán)重違約行為；

c.法律法規(guī)的變更導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

四十、協(xié)議的最終效力

1.本協(xié)議是雙方之間關(guān)于工資發(fā)放事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。

2.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。

特此協(xié)議。

公司（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

日期：

員工（簽字）：

日期：

四十一、協(xié)議的簽署地點(diǎn)

1.本協(xié)議的簽署地點(diǎn)為公司總部或雙方約定的其他地點(diǎn)。

2.雙方應(yīng)在簽署地點(diǎn)完成協(xié)議的簽署手續(xù)。

四十二、協(xié)議的履行地點(diǎn)

1.本協(xié)議的履行地點(diǎn)為公司所在地。

2.如有特殊情況，雙方可協(xié)商確定其他履行地點(diǎn)。

四十三、協(xié)議的生效條件

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議的生效條件還包括：

a.雙方均具備簽訂和履行本協(xié)議的法律能力；

b.本協(xié)議的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；

c.本協(xié)議的內(nèi)容不違背公序良俗。

四十四、協(xié)議的解除條件

1.本協(xié)議的解除條件包括但不限于以下情況：

a.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

b.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

c.一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

d.法律法規(guī)的變更導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

四十五、協(xié)議的終止條件

1.本協(xié)議的終止條件包括但不限于以下情況：

a.雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；

b.本協(xié)議約定的期限屆滿；

c.一方依法或依約解除本協(xié)議；

d.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

四十六、協(xié)議的不可分割性

1.本協(xié)議的各個(gè)部分構(gòu)成一個(gè)不可分割的整體，各部分具有同等法律效力。

2.本協(xié)議的任何一方不得因部分條款的無效或變更而要求解除或終止本協(xié)議的其他部分。

四十七、協(xié)議的適用法律

1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.如本協(xié)議與中華人民共和國法律相抵觸，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。

四十八、協(xié)議的爭議解決機(jī)制

1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中