醫(yī)院入職流程圖演講人：日期:目錄CONTENTS02.正式報到流程04.試用期考核管理05.入職手續(xù)完善01.入職前準備階段03.崗前培訓體系06.入職后跟蹤服務01入職前準備階段CHAPTER身份證原件及復印件用于員工檔案建立及身份驗證等。學歷證書及復印件驗證員工學歷背景及專業(yè)資格。職稱證書及復印件如有，提供專業(yè)技術職稱證明。資格證書及復印件包括醫(yī)師資格證、護士資格證等。01020304銀行卡信息提供工資發(fā)放所用的銀行卡復印件。05入職材料清單核查近期免冠照片用于制作員工證及檔案存檔。06健康體檢安排流程預約體檢體檢當天體檢結果反饋異常情況處理新員工需提前預約體檢時間，并根據(jù)體檢表上的項目進行準備。攜帶身份證及預約信息，按時進行各項檢查。體檢中心會將結果反饋給醫(yī)院人事部門，新員工需了解自身健康狀況。如有不合格項目，需按醫(yī)院要求進行復查或調整。勞動合同簽署指引合同內容明確雙方的權利與義務，包括崗位職責、工作時間、薪酬待遇等。01簽訂流程新員工需認真閱讀勞動合同，并在雙方確認無誤后簽字。02合同保管簽署完畢后，醫(yī)院與員工各執(zhí)一份，妥善保管。03續(xù)簽與終止合同到期前，醫(yī)院會提前通知員工續(xù)簽或終止勞動合同。0402正式報到流程CHAPTER行政部登記與證件收取包括身份證、學歷證、資格證、執(zhí)業(yè)證等。提交相關證件包括基本信息、教育背景、工作經歷等。填寫個人信息包括入職合同、保密協(xié)議、員工手冊等。簽訂相關文件包括員工手冊、規(guī)章制度、通訊錄等。領取入職資料科室/部門報到分配6px6px6px新員工需按照通知要求到指定科室/部門報到。報到科室/部門科室/部門負責人會根據(jù)新員工的專業(yè)、能力、經驗等，為其安排合適的工作崗位。安排工作崗位新員工需向科室/部門負責人報到，并了解工作流程、崗位職責等。報到流程010302新員工入職后，通常會安排一位導師或師傅，幫助其熟悉工作環(huán)境、業(yè)務流程等。安排導師/師傅04工作設備與權限開通領取工作設備安裝工作軟件開通工作權限培訓與使用新員工需領取工作所需的電腦、電話、辦公用品等設備。新員工需在電腦上安裝工作所需的軟件，如辦公軟件、專業(yè)工具等。新員工需開通工作所需的權限，如文件訪問權限、系統(tǒng)操作權限等。新員工需接受工作設備和軟件使用的培訓，以便能夠熟練使用。03崗前培訓體系CHAPTER醫(yī)院文化與發(fā)展歷程醫(yī)院文化和價值觀了解醫(yī)院的歷史、愿景、使命和價值觀，以及醫(yī)院的服務理念和宗旨。01醫(yī)院組織架構掌握醫(yī)院的各部門設置、職能分工以及相互關系，了解醫(yī)院的運營模式和業(yè)務流程。02醫(yī)院發(fā)展動態(tài)了解醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略、最新發(fā)展動態(tài)和未來規(guī)劃，以及員工在醫(yī)院發(fā)展中的機會和前景。03崗位職責與業(yè)務規(guī)范崗位職責明確崗位職責和任務，了解崗位的工作范圍、職責和績效要求，以及晉升機制和職業(yè)發(fā)展路徑。業(yè)務流程專業(yè)技能熟悉醫(yī)院各項業(yè)務的工作流程、操作規(guī)范和標準，包括醫(yī)療、護理、藥劑、檢查等業(yè)務流程。掌握崗位所需的專業(yè)知識、技能和經驗，以及相關的法律法規(guī)和行業(yè)標準，不斷提升自己的專業(yè)水平。123安全操作與急救培訓學習并掌握各種安全操作規(guī)程和流程，包括醫(yī)療設備使用、藥品管理、消毒隔離等方面的安全知識，確保工作過程中的安全。安全操作掌握基本的急救技能和應急處理能力，包括心肺復蘇、止血、包扎、固定等急救技能，以及應急設備的使用和維護。急救技能培養(yǎng)良好的安全意識和責任感，時刻保持警惕，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患和突發(fā)事件，確保醫(yī)院的安全運營。安全意識04試用期考核管理CHAPTER崗位適應性目標分解溝通能力評估通過與同事、領導溝通交流，評估試用期員工的溝通協(xié)調能力，確保團隊協(xié)作順暢。03熟悉并掌握試用期崗位所需的基本工作技能和業(yè)務流程，能夠獨立開展工作。02掌握工作技能了解崗位職責通過崗位培訓、實踐操作等方式，全面了解試用期崗位的職責和要求。01月度績效考核標準工作任務完成情況根據(jù)試用期員工的工作計劃，考核其任務完成情況和工作效率。01工作質量評估針對試用期員工的工作成果，進行質量評估，包括準確性、規(guī)范性、創(chuàng)新性等方面。02工作態(tài)度評價評估試用期員工的工作態(tài)度，包括責任心、敬業(yè)精神、團隊合作意識等方面。03轉正答辯流程說明提交轉正申請部門審核評價轉正答辯準備轉正答辯評審試用期員工在試用期結束前，需向部門提交轉正申請，并附上個人試用期工作總結。部門經理對試用期員工的工作表現(xiàn)進行審核評價，提出是否轉正的意見和建議。試用期員工根據(jù)部門審核評價，準備轉正答辯材料，包括個人工作匯報、崗位理解、未來規(guī)劃等方面。由公司相關領導、部門負責人等組成的評審小組，對試用期員工進行轉正答辯評審，確定其是否轉正及轉正后的崗位和待遇。05入職手續(xù)完善CHAPTER社保公積金開戶繳費基數(shù)確定準備相關材料，前往社保局和公積金管理中心辦理開戶手續(xù)。根據(jù)員工上一年度月平均工資，確定社保公積金的繳費基數(shù)。社保公積金辦理步驟繳費比例繳納按照規(guī)定的比例，從員工工資中扣除個人部分，公司繳納公司部分。社?？ㄅc公積金卡領取員工繳納社保公積金后，領取社保卡和公積金卡。員工檔案建檔要求6px6px6px確保員工個人信息的準確性，如姓名、身份證號、學歷等。個人信息準確性對員工檔案進行保密管理，防止信息泄露。保密性管理員工檔案應包含個人簡歷、學歷證明、身份證復印件等相關材料。檔案完整性010302及時更新員工檔案，確保信息的實時性和有效性。檔案更新04工牌與系統(tǒng)權限復核工牌制作根據(jù)員工信息制作工牌，工牌應包含員工姓名、部門、職位等基本信息。系統(tǒng)權限開通為員工開通公司內部系統(tǒng)權限，包括郵箱、內部論壇等。權限分配根據(jù)員工職位和工作需求，合理分配系統(tǒng)權限。權限復核定期對員工系統(tǒng)權限進行復核，確保權限分配的合理性和安全性。06入職后跟蹤服務CHAPTER試用期定期溝通機制對新員工進行試用期表現(xiàn)評估，包括工作態(tài)度、技能水平、團隊協(xié)作能力等方面。試用期表現(xiàn)評估向新員工介紹轉正流程和相關要求，幫助新員工順利轉為正式員工。轉正流程指導收集新員工在試用期內的反饋意見，并針對性地提出改進措施和建議。試用期反饋與改進職業(yè)發(fā)展輔導計劃職業(yè)規(guī)劃指導為新員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向和目標。01技能培訓與提升根據(jù)新員工的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展需求，制定個性化的技能培訓計劃和提升方案。02導師制度為新員工安排經驗豐富的導師，提供一對一的輔導和幫助，促進新員工快速成長。03員工滿意度反饋渠