第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司來訪人員管理，確保公司安全、有序、高效的工作環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有來訪人員，包括客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)關(guān)工作人員等。第三條公司來訪人員管理制度遵循以下原則：1.安全原則：確保公司內(nèi)部安全，防止無關(guān)人員進(jìn)入，保障公司資產(chǎn)和員工人身安全。2.效率原則：簡化來訪手續(xù)，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營。3.禮儀原則：尊重來訪人員，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立公司良好形象。第二章來訪人員登記第四條來訪人員進(jìn)入公司前，必須進(jìn)行登記，登記內(nèi)容包括：1.來訪人員姓名、性別、身份證號(hào)碼、單位、聯(lián)系方式等基本信息；2.來訪目的、來訪時(shí)間、預(yù)計(jì)停留時(shí)間；3.來訪陪同人員信息（如有）。第五條來訪人員登記方式：1.來訪人員可通過公司前臺(tái)、保安人員或相關(guān)部門進(jìn)行登記；2.公司內(nèi)部員工邀請(qǐng)來訪人員時(shí)，應(yīng)提前告知相關(guān)部門，以便做好接待準(zhǔn)備。第六條來訪人員登記注意事項(xiàng)：1.來訪人員應(yīng)如實(shí)填寫登記信息，不得隱瞞或偽造；2.保安人員或相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真核對(duì)來訪人員身份，確保信息準(zhǔn)確無誤；3.登記信息應(yīng)妥善保管，不得泄露。第三章來訪人員接待第七條公司前臺(tái)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)接待來訪人員，接待內(nèi)容包括：1.歡迎來訪，引導(dǎo)至指定地點(diǎn)；2.詢問來訪目的，了解來訪需求；3.提供必要的幫助，如指引、咨詢等；4.陪同參觀公司相關(guān)區(qū)域（如有需要）。第八條來訪人員接待注意事項(xiàng)：1.接待人員應(yīng)熱情、禮貌，展示公司良好形象；2.接待過程中，應(yīng)尊重來訪人員，不得泄露公司機(jī)密；3.如有需要，接待人員應(yīng)協(xié)助來訪人員與公司相關(guān)部門聯(lián)系。第四章來訪人員陪同第九條來訪人員需在公司內(nèi)部進(jìn)行活動(dòng)時(shí)，應(yīng)安排專人陪同，陪同人員職責(zé)如下：1.引導(dǎo)來訪人員至指定地點(diǎn)；2.協(xié)助來訪人員了解公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)；3.維護(hù)公司內(nèi)部秩序，確保安全；4.如有需要，協(xié)助來訪人員與公司相關(guān)部門聯(lián)系。第十條來訪人員陪同注意事項(xiàng)：1.陪同人員應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)，能夠解答來訪人員疑問；2.陪同過程中，應(yīng)尊重來訪人員，不得泄露公司機(jī)密；3.如有需要，陪同人員應(yīng)協(xié)助來訪人員與公司相關(guān)部門聯(lián)系。第五章來訪人員離開第十一條來訪人員離開公司時(shí)，應(yīng)辦理以下手續(xù)：1.來訪人員向接待人員或陪同人員表示感謝；2.接待人員或陪同人員確認(rèn)來訪人員已離開公司；3.來訪人員離開公司。第十二條來訪人員離開注意事項(xiàng)：1.來訪人員離開時(shí)，應(yīng)確保攜帶個(gè)人物品，不得帶走公司物品；2.來訪人員離開后，接待人員或陪同人員應(yīng)檢查公司內(nèi)部，確保無遺留物品。第六章附則第十三條本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十五條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第七章安全保障第十六條公司應(yīng)建立健全來訪人員安全保障制度，確保公司內(nèi)部安全。第十七條公司應(yīng)定期對(duì)來訪人員進(jìn)行安全教育，提高來訪人員的安全意識(shí)。第十八條公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部設(shè)施的管理，防止無關(guān)人員進(jìn)入。第十九條公司應(yīng)建立健全應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第八章監(jiān)督檢查第二十條公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)公司來訪人員管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條公司行政部門有權(quán)對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行糾正和處理。第二十二條公司行政部門應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)來訪人員管理制度執(zhí)行情況。第九章法律責(zé)任第二十三條違反本制度，給公司造成損失或不良影響的，公司有權(quán)追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條違反本制度，涉嫌違法犯罪的，公司將依法移交有關(guān)部門處理。第二十五條本制度未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司來訪人員管理，確保公司安全、有序、高效的工作環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有來訪人員，包括客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府部門人員等。第三條公司來訪人員管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全原則：確保公司及員工人身財(cái)產(chǎn)安全；2.效率原則：提高來訪接待效率，減少不必要的干擾；3.誠信原則：維護(hù)公司形象，遵守國家法律法規(guī)；4.保密原則：保護(hù)公司商業(yè)秘密和員工隱私。第二章來訪人員登記第四條來訪人員進(jìn)入公司前，必須進(jìn)行登記。第五條來訪人員登記內(nèi)容包括：1.姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼；2.聯(lián)系方式（電話、郵箱等）；3.來訪目的、單位、職務(wù)；4.來訪時(shí)間、預(yù)計(jì)離開時(shí)間；5.接待部門及接待人；6.其他需要登記的信息。第六條來訪人員登記程序：1.來訪人員到達(dá)公司門口，出示有效身份證件；2.門衛(wèi)或接待人員引導(dǎo)來訪人員至接待處；3.接待人員查驗(yàn)來訪人員身份，登記相關(guān)信息；4.接待人員向來訪人員發(fā)放訪客證，并告知相關(guān)注意事項(xiàng)；5.來訪人員憑訪客證進(jìn)入公司。第七條來訪人員登記信息應(yīng)妥善保管，不得泄露給無關(guān)人員。第三章來訪人員接待第八條公司各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接待來訪人員。第九條接待人員應(yīng)熱情、禮貌地接待來訪人員，主動(dòng)了解來訪目的，確保來訪人員得到妥善安排。第十條接待人員應(yīng)按照以下程序接待來訪人員：1.歡迎來訪，詢問來訪目的；2.引導(dǎo)來訪人員至?xí)h室或接待室；3.提供必要的接待設(shè)施，如茶水、資料等；4.協(xié)助來訪人員與接待部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員溝通；5.確保來訪人員安全離開公司。第十一條接待人員應(yīng)做好以下工作：1.確保來訪人員遵守公司規(guī)章制度；2.維護(hù)公司形象，不得泄露公司商業(yè)秘密；3.對(duì)來訪人員提出的問題，應(yīng)給予耐心解答；4.對(duì)來訪人員提出的要求，應(yīng)盡力滿足；5.對(duì)來訪人員反映的問題，應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門處理。第四章來訪人員離開第十二條來訪人員離開公司時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向接待人員說明離開原因。第十三條接待人員應(yīng)做好以下工作：1.確認(rèn)來訪人員已離開公司；2.收回訪客證；3.對(duì)來訪人員表示感謝；4.如有需要，協(xié)助來訪人員離開公司。第五章保密與安全第十四條來訪人員應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密和員工隱私。第十五條來訪人員應(yīng)遵守公司安全規(guī)定，不得在公司內(nèi)進(jìn)行任何危害公司安全的行為。第十六條公司各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)來訪人員的管理，確保公司安全。第六章責(zé)任與處罰第十七條公司各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門來訪人員管理負(fù)直接責(zé)任。第十八條違反本制度，造成公司利益損失的，將依法追究責(zé)任。第十九條對(duì)違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰。第七章附則第二十條本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司來訪人員管理，確保公司安全、有序、高效的工作環(huán)境，維護(hù)公司形象，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有來訪人員，包括客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府部門工作人員、以及其他因公來訪的人員。第三條公司來訪人員管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全第一：確保來訪人員及公司員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全；2.便捷高效：簡化來訪流程，提高工作效率；3.尊重禮貌：對(duì)待來訪人員應(yīng)禮貌待人，熱情服務(wù)；4.保密原則：對(duì)涉及公司商業(yè)秘密的內(nèi)容，應(yīng)嚴(yán)格保密。第二章來訪人員登記第四條來訪人員進(jìn)入公司前，必須到門衛(wèi)處進(jìn)行登記。第五條登記內(nèi)容包括：1.來訪人員姓名、性別、身份證號(hào)碼；2.來訪單位、職務(wù)；3.來訪事由；4.來訪時(shí)間；5.聯(lián)系電話；6.導(dǎo)游人員姓名（如有）。第六條門衛(wèi)對(duì)來訪人員進(jìn)行身份核實(shí)，確認(rèn)來訪人員信息無誤后，為其發(fā)放訪客證。第七條來訪人員離開公司時(shí)，需將訪客證交還門衛(wèi)，并辦理注銷手續(xù)。第三章來訪人員接待第八條公司接待部門負(fù)責(zé)來訪人員的接待工作。第九條接待部門應(yīng)提前了解來訪人員的來訪目的、時(shí)間、人數(shù)等信息，做好接待準(zhǔn)備。第十條接待人員應(yīng)熱情接待來訪人員，引導(dǎo)其至接待室或會(huì)議室。第十一條接待過程中，接待人員應(yīng)做好以下工作：1.詢問來訪人員是否需要協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)；2.引導(dǎo)來訪人員參觀公司相關(guān)設(shè)施；3.協(xié)助來訪人員與公司內(nèi)部人員進(jìn)行溝通；4.做好會(huì)議記錄，確保會(huì)議內(nèi)容準(zhǔn)確無誤；5.指導(dǎo)來訪人員正確使用公司設(shè)施。第十二條接待結(jié)束后，接待人員應(yīng)向來訪人員表示感謝，并引導(dǎo)其離開公司。第四章來訪人員住宿第十三條來訪人員如需在公司住宿，需提前向接待部門提出申請(qǐng)。第十四條接待部門根據(jù)公司住宿規(guī)定，審批來訪人員的住宿申請(qǐng)。第十五條來訪人員住宿期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.保持宿舍整潔，不得亂扔垃圾；2.不得在宿舍內(nèi)吸煙、飲酒；3.不得擅自離開宿舍；4.不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行娛樂活動(dòng)；5.不得將宿舍外人員帶入宿舍。第五章來訪人員安全第十六條公司對(duì)來訪人員的安全負(fù)有責(zé)任，應(yīng)采取以下措施確保其安全：1.加強(qiáng)門衛(wèi)管理，嚴(yán)格審查來訪人員身份；2.對(duì)來訪人員進(jìn)行安全教育，提高其安全意識(shí)；3.定期對(duì)來訪人員進(jìn)行健康檢查；4.配備必要的安全設(shè)施，如消防器材、急救藥品等；5.對(duì)公司內(nèi)部人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高其應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。第十七條來訪人員應(yīng)遵守以下安全規(guī)定：1.不得攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；2.不得在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入公司保密區(qū)域；3.不得在公司內(nèi)部進(jìn)行非法活動(dòng)；4.不得在未經(jīng)允許的情況下使用公司設(shè)施；5.不得在公司內(nèi)部泄露公司商業(yè)秘密。第六章附則第十八條本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第七章保密協(xié)議第二十一條來訪人員在與公司合作或交流過程中，如涉及公司商業(yè)秘密，雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議。第二十二條保密協(xié)議應(yīng)明確以下內(nèi)容：1.商業(yè)秘密的范圍；2.保密期限；3.違約責(zé)任；4.解決爭議的方式。第二十三條來訪人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。第二十四條如有違反保密協(xié)議的行為，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第八章實(shí)施與監(jiān)督第二十五條公司應(yīng)建立健全來訪人員管理制度，明確各部門職責(zé)，確保制度有效實(shí)施。第二十六條公司應(yīng)定期對(duì)來訪人員管理制度進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第二十七條公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)來訪人員管理制度的監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。第二十八條公司各部門應(yīng)積極配合來訪人員管理制度的實(shí)施，共同維護(hù)公司安全、有序、高效的工作環(huán)境。第九章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十九條對(duì)在來訪人員管理工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人或部門，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條對(duì)違反來訪人員管理制度的行為，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職、解聘等處罰。第三十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第三十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與國家法律法規(guī)相抵觸。第三十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相沖突。第三十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第三十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第三十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第三十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第三十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第四十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第四十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第四十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第四十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第四十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第四十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第四十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第四十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第四十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第四十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第五十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第五十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第五十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第五十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第五十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第五十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第五十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第五十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第五十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第五十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第六十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第六十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第六十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第六十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第六十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第六十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第六十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第六十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第六十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第六十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第七十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第七十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第七十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第七十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第七十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第七十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第七十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第七十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第七十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第七十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第八十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第八十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第八十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第八十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第八十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第八十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第八十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第八十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第八十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第八十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第九十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第九十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第九十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第九十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第九十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第九十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第九十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第九十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第九十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第九十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百零一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百零二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百零三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百零四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百零五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百零六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百零七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百零八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百零九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百一十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百一十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百一十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百一十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百一十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百一十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百一十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百一十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百一十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百一十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百二十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百二十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百二十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百二十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百二十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百二十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百二十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百二十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百二十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百二十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百三十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百三十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百三十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百三十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百三十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百三十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百三十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百三十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百三十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百三十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百四十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百四十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百四十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百四十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百四十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百四十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百四十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百四十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百四十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百四十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百五十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百五十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百五十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百五十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百五十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百五十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百五十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百五十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百五十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百五十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百六十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百六十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百六十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百六十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百六十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百六十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百六十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百六十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百六十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百六十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百七十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百七十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百七十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百七十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百七十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百七十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百七十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百七十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百七十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百七十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百八十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百八十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百八十二條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百八十三條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百八十四條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百八十五條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百八十六條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百八十七條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百八十八條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一百八十九條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不得與公司其他相關(guān)規(guī)定相抵觸。第一百九十條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百九十一條本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰自發(fā)布之日起施行。第一百九十二條本