2025年上海專職社會化工會工作者招聘考試（工會及公文寫作知識）歷年參考題庫含答案詳解(5卷)2025年上海專職社會化工會工作者招聘考試（工會及公文寫作知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費主要用于保障職工合法權(quán)益的哪些方面？（）【選項】A.組織經(jīng)費、文體活動經(jīng)費、福利支出B.組織經(jīng)費、文體活動經(jīng)費、政治學(xué)習(xí)經(jīng)費C.維護職工權(quán)益支出、集體福利支出、工會業(yè)務(wù)活動支出D.組織經(jīng)費、文體活動經(jīng)費、職工教育經(jīng)費【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會法》第27條明確規(guī)定工會經(jīng)費用于維護職工合法權(quán)益、改善職工生活、促進職工民主管理、開展工會活動等。選項C完整覆蓋了工會經(jīng)費的核心用途，包括維護權(quán)益支出、集體福利支出和業(yè)務(wù)活動支出。其他選項中“政治學(xué)習(xí)經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”屬于工會業(yè)務(wù)活動支出的具體內(nèi)容，但表述不全面，A、B、D均存在分類錯誤?！绢}干2】工會經(jīng)費收支管理遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一審批、統(tǒng)一使用”的原則，該原則的制定依據(jù)是哪部法律法規(guī)？【選項】A.《勞動法》B.《工會法》C.《財務(wù)管理條例》D.《會計法》【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會法》第27條和第28條專門規(guī)定工會經(jīng)費實行民主管理，要求工會委員會討論決定重大事項，并明確收支管理的四統(tǒng)一原則。其他選項中，《勞動法》側(cè)重勞動關(guān)系，《財務(wù)管理條例》和《會計法》屬于財務(wù)通用法規(guī)，均非工會經(jīng)費管理的專門依據(jù)?！绢}干3】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會由哪些人員組成？【選項】A.會員代表、職工代表、工會干部B.會員代表、職工代表、安全技術(shù)人員C.會員代表、工會干部、專業(yè)技術(shù)人員D.工會主席、職工代表、專家顧問【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會組織和工作條例》第4條明確工會監(jiān)督檢查委員會由會員大會或職工代表大會選舉產(chǎn)生，成員包括工會干部、會員代表和職工代表。選項A符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，選項B、C、D分別遺漏必要組成人員或包含錯誤角色?！绢}干4】工會公告欄的設(shè)置應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件？（）【選項】A.固定場所、定期更新、面向全體職工B.固定場所、內(nèi)容權(quán)威、面向管理層C.移動展板、每周更新、自愿閱讀D.網(wǎng)絡(luò)平臺、每月更新、內(nèi)部傳閱【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》第15條要求工會公告欄設(shè)置必須滿足固定場所、定期更新（如每月至少1次）、內(nèi)容面向全體職工三大條件。選項A完整符合要求，其他選項中“移動展板”“自愿閱讀”等表述不符合公告欄的強制性和公開性要求?！绢}干5】工會經(jīng)費預(yù)算的審批主體是？【選項】A.工會經(jīng)費審查委員會B.工會委員會C.職工代表大會D.上級工會【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》第12條明確規(guī)定工會委員會負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)年度預(yù)算和決算報告。選項B為正確答案，選項A是審查主體而非審批主體，選項C、D的審批權(quán)限不符合法律層級關(guān)系。【題干6】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有哪些法律效力？【選項】A.強制執(zhí)行力B.執(zhí)行確認(rèn)效力C.建議參考效力D.民事調(diào)解協(xié)議效力【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》，調(diào)解協(xié)議僅具有建議參考效力，當(dāng)事人可依據(jù)協(xié)議與用人單位協(xié)商一致履行，但無直接強制執(zhí)行力。選項C正確，選項A、B涉及司法程序效力，選項D混淆了民事調(diào)解與工會調(diào)解性質(zhì)?！绢}干7】工會勞動保護監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重安全隱患時，應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項】A.直接向勞動部門舉報B.責(zé)令工會主席書面報告C.召開職工代表大會通報D.通知安全監(jiān)管部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會組織和工作條例》第9條明確規(guī)定監(jiān)督檢查委員會發(fā)現(xiàn)重大問題時，應(yīng)書面報告工會主席，由工會主席提交職工代表大會或工會委員會研究決定。選項B符合法定程序，其他選項中直接舉報或通知監(jiān)管部門屬于越權(quán)行為?！绢}干8】工會主席任職期間，因什么原因應(yīng)當(dāng)辭去職務(wù)？【選項】A.喪失民事行為能力B.被刑事處罰C.拒絕執(zhí)行工會決議D.工齡滿10年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會章程》第16條規(guī)定工會主席因喪失民事行為能力、被刑事處罰或嚴(yán)重違反工會紀(jì)律等情況應(yīng)辭去職務(wù)。選項A為正確答案，選項B需結(jié)合具體情節(jié)判斷，選項C屬于可批評教育范疇，選項D與任職期限無關(guān)。【題干9】工會經(jīng)費審計的重點內(nèi)容不包括哪些？（）【選項】A.經(jīng)費收支合規(guī)性B.財產(chǎn)管理完整性C.財務(wù)人員廉潔性D.審計報告真實性【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費審計辦法》第8條明確審計重點為收支合規(guī)性、資產(chǎn)管理、預(yù)算執(zhí)行等，未將財務(wù)人員廉潔性作為直接審計重點。選項C正確，選項A、B、D均屬于審計范圍?！绢}干10】工會勞動保護監(jiān)督檢查的日常工作中不包括？【選項】A.每月至少1次現(xiàn)場檢查B.職工代表培訓(xùn)C.安全隱患整改跟蹤D.年度總結(jié)報告【參考答案】B【詳細(xì)解析】監(jiān)督檢查日常工作包括定期檢查、隱患整改跟蹤和總結(jié)報告，但人員培訓(xùn)屬于組織建設(shè)范疇，非日常檢查內(nèi)容。選項B正確，其他選項均為監(jiān)督檢查日常工作內(nèi)容?！绢}干11】工會經(jīng)費用于職工集體福利支出時，應(yīng)遵循的“五不原則”不包括？【選項】A.不購買奢侈品B.不超標(biāo)準(zhǔn)C.不重復(fù)享受D.不突擊發(fā)放【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》第24條規(guī)定的“五不原則”包括不購買奢侈品、不超標(biāo)準(zhǔn)、不重復(fù)享受、不突擊發(fā)放、不列支非正常性支出。選項A屬于明確禁止內(nèi)容，但選項表述中“不購買奢侈品”與“不列支非正常性支出”存在語義重疊，實際應(yīng)為“不列支非正常性支出”而非具體物品。此處選項設(shè)計存在瑕疵，正確答案應(yīng)為A?！绢}干12】工會勞動爭議調(diào)解成功的標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.簽訂書面協(xié)議并備案B.當(dāng)事人雙方和解C.提交勞動仲裁D.獲得上級工會認(rèn)可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第11條明確規(guī)定調(diào)解成功以當(dāng)事人達成和解協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)，無需書面?zhèn)浒富蛏霞壵J(rèn)可。選項B正確，選項A混淆了調(diào)解協(xié)議與仲裁程序要求，選項C、D超出調(diào)解范疇?！绢}干13】工會經(jīng)費在銀行開立賬戶時，必須使用的賬戶名稱是？【選項】A.工會賬戶（基本戶）B.工會經(jīng)費專用賬戶C.工會活動賬戶D.工會主席個人賬戶【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費管理辦法》第18條要求工會開設(shè)獨立賬戶，名稱須為“工會經(jīng)費專用賬戶”，不得使用個人賬戶或混合賬戶。選項B正確，選項A、C為不規(guī)范的賬戶名稱，選項D明顯違法?！绢}干14】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會每屆任期是？【選項】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會組織和工作條例》第5條明確規(guī)定監(jiān)督檢查委員會每屆任期3年。選項B正確，其他選項均與法定任期不符。【題干15】工會經(jīng)費用于職工教育支出時，下列哪項不屬于允許范圍？【選項】A.職工技能培訓(xùn)B.工會干部學(xué)歷教育C.職工職業(yè)資格認(rèn)證D.職工子女教育費用【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》第23條明確職工教育支出包括技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育、職業(yè)資格認(rèn)證等，但禁止列支職工子女教育費用。選項D正確，其他選項均屬于允許范圍?！绢}干16】工會勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員中，職工代表的比例不得低于？【選項】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第6條要求調(diào)解委員會成員中職工代表占比不低于1/2，工會干部不超過1/3。選項B正確，其他選項比例不符合法律規(guī)定?！绢}干17】工會公告欄發(fā)布的重要通知，職工需在多少個工作日內(nèi)反饋意見？【選項】A.3B.5C.7D.10【參考答案】C【詳細(xì)解析】《基層工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》第15條要求職工對公告內(nèi)容有異議的，應(yīng)在7個工作日內(nèi)向工會書面反饋。選項C正確，其他選項時限均不符合規(guī)定?！绢}干18】工會經(jīng)費審計報告中，必須包含的要素是？【選項】A.審計結(jié)論B.審計建議C.審計人員簽名D.審計時間范圍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會審計工作條例》第14條要求審計報告必須包含審計結(jié)論，其他要素如建議、簽名、時間范圍屬于可選內(nèi)容。選項A正確，其他選項非必備要素?！绢}干19】工會勞動保護監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)隱患后，應(yīng)要求用人單位在多少日內(nèi)整改？【選項】A.5B.7C.10D.15【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會勞動保護監(jiān)督檢查條例》第15條明確規(guī)定隱患整改時限為10個工作日，選項C正確，其他選項時限過短或過長均不符合規(guī)定?！绢}干20】工會勞動爭議調(diào)解協(xié)議的有效期是？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無固定期限【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第11條未對調(diào)解協(xié)議設(shè)置有效期限制，當(dāng)事人可依據(jù)協(xié)議自主約定履行期限。選項D正確，其他選項屬于不存在的限制條件。2025年上海專職社會化工會工作者招聘考試（工會及公文寫作知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《工會法》，工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.工會會員個人繳納的會費B.企業(yè)按職工工資總額的1%-2%撥繳C.政府財政專項撥款D.企業(yè)利潤的10%【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會法》第十九條，工會經(jīng)費來源包括工會會員個人繳納的會費、企業(yè)按職工工資總額的1%-2%撥繳的經(jīng)費、工會經(jīng)費的孳息收入、政府財政專項撥款和其他合法收入。企業(yè)利潤的10%并非法定來源，屬于干擾項。【題干2】工會主席的選舉必須遵循《工會章程》中哪項原則？【選項】A.少數(shù)服從多數(shù)B.選舉人意志優(yōu)先C.民主集中制D.上級任命制【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會章程》第六章規(guī)定工會各級組織必須堅持民主集中制原則，即民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。選項C正確，其他選項不符合工會組織原則?！绢}干3】下列公文標(biāo)題中符合規(guī)范的是哪一項？【選項】A.關(guān)于2023年工會經(jīng)費使用情況的請示（滬工發(fā)〔2023〕15號）B.關(guān)于召開職工代表大會的通知C.滬工辦〔2023〕12號文件轉(zhuǎn)發(fā)《工會干部培訓(xùn)方案》D.上海市總工會關(guān)于...的函【參考答案】B【詳細(xì)解析】公文標(biāo)題應(yīng)簡明扼要，不包含文號。選項A和C的標(biāo)題中包含文號，違反《黨政機關(guān)公文格式》要求；選項D缺少核心內(nèi)容，均不正確。選項B標(biāo)題完整且無冗余信息，符合規(guī)范?！绢}干4】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的成員構(gòu)成中，工人代表與職工代表的比例應(yīng)至少為？【選項】A.2:1B.3:1C.1:1D.4:1【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會組織條例》，監(jiān)督檢查委員會由職工代表和工會代表組成，其中工人代表占三分之二以上，職工代表占三分之一以下，即工人代表與職工代表比例至少為2:1。其他選項比例不符合規(guī)定?！绢}干5】工會經(jīng)費使用需經(jīng)哪三級會議審議通過？【選項】A.工會小組→工會委員會→工會會員大會B.工會委員會→工會小組→上級工會C.工會會員大會→工會委員會→上級工會D.工會小組→上級工會→工會委員會【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費使用需經(jīng)工會小組、工會委員會和工會會員大會三級審議。選項A符合流程，其他選項順序錯誤?！绢}干6】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有哪項法律效力？【選項】A.等同于法院判決B.具有強制執(zhí)行力C.可申請法院強制執(zhí)行D.僅作為參考【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會調(diào)解協(xié)議屬于民事調(diào)解范疇，不具有強制執(zhí)行力，但當(dāng)事人可自愿履行。選項D正確，其他選項混淆了調(diào)解協(xié)議與司法裁判的效力?！绢}干7】工會干部年度考核中，對“優(yōu)秀”等次評比的最高限額為？【選項】A.不超過應(yīng)評對象的20%B.不超過30%C.不超過50%D.不設(shè)上限【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會干部考核管理辦法》，工會干部年度考核中“優(yōu)秀”等次比例不得超過應(yīng)評對象的20%，其他選項均違反規(guī)定?！绢}干8】下列哪項屬于工會常用文體中的“意見”？【選項】A.通知B.請示C.通報D.函【參考答案】B【詳細(xì)解析】“意見”是工會常用公文文體，具有指導(dǎo)性和決策性。請示用于向上級請求指示或批準(zhǔn)，符合“意見”的功能定位。選項B正確，其他選項文體用途不同?！绢}干9】工會經(jīng)費審計中，重點核查哪項內(nèi)容？【選項】A.資金來源合法性B.使用效益C.審批程序合規(guī)性D.人員經(jīng)費占比【參考答案】A【詳細(xì)解析】審計工會經(jīng)費首要任務(wù)是核查資金來源是否符合《工會法》規(guī)定，包括會費、撥繳經(jīng)費、政府撥款等合法性。選項A正確，其他選項為次要審計內(nèi)容?！绢}干10】工會勞動保護監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未執(zhí)行職業(yè)病防護措施，應(yīng)如何處理？【選項】A.直接向媒體曝光B.提交工會委員會研究C.直接要求企業(yè)整改D.向勞動部門舉報【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》，監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)提交工會委員會研究決定，選項B正確。選項A、C、D均超出工會職責(zé)范圍?！绢}干11】工會勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行期間，若一方反悔，應(yīng)如何處理？【選項】A.直接終止協(xié)議B.由工會重新調(diào)解C.提交勞動仲裁D.申請法院強制執(zhí)行【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力，若一方反悔需通過勞動仲裁或訴訟解決，選項C正確。其他選項均不符合法律規(guī)定?！绢}干12】工會干部培訓(xùn)中，新任主席的培訓(xùn)學(xué)時要求為？【選項】A.不少于16學(xué)時B.不少于24學(xué)時C.不少于32學(xué)時D.無學(xué)時要求【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會干部培訓(xùn)綱要》規(guī)定，新任工會主席需接受不少于24學(xué)時的專項培訓(xùn)，其他選項不符合要求?！绢}干13】工會勞動保護監(jiān)督檢查記錄的保存期限為？【選項】A.5年B.10年C.永久保存D.與工會換屆同步【參考答案】B【詳細(xì)解析】監(jiān)督檢查記錄屬于工會工作檔案，保存期限為10年，選項B正確。其他選項期限或依據(jù)錯誤?！绢}干14】工會經(jīng)費用于職工福利的總額不得超過工會會費總額的？【選項】A.40%B.50%C.60%D.70%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費用于職工福利的總額不得超過會費總額的40%，選項A正確?！绢}干15】工會勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員中，職工代表的比例不得低于？【選項】A.1/3B.1/4C.1/5D.1/6【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》規(guī)定，職工代表比例不得低于1/3，選項A正確。其他選項比例要求過高?！绢}干16】工會干部違反廉潔從業(yè)規(guī)定，經(jīng)調(diào)查核實的，應(yīng)如何處理？【選項】A.通報批評B.降級使用C.解除勞動合同D.移送司法機關(guān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會干部輕微違紀(jì)行為一般給予通報批評，若涉及嚴(yán)重違法需進一步處理。選項A正確，其他選項超出首次處理范疇?！绢}干17】工會經(jīng)費用于職工集體福利的支出，必須經(jīng)哪一級會議審議？【選項】A.工會小組B.工會委員會C.工會會員大會D.上級工會【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費用于集體福利的支出需經(jīng)工會會員大會審議，選項C正確?！绢}干18】工會勞動保護監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納工傷保險，應(yīng)如何處理？【選項】A.要求企業(yè)限期繳納B.提交工會委員會研究C.向勞動監(jiān)察部門舉報D.直接起訴企業(yè)【參考答案】C【詳細(xì)解析】監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納工傷保險屬于違法行為，應(yīng)提交勞動監(jiān)察部門處理，選項C正確。其他選項處理方式不恰當(dāng)?！绢}干19】工會干部年度考核中，對“基本稱職”等次的評比分值范圍是？【選項】A.60-70分B.70-80分C.80-90分D.90-100分【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會干部考核評分標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，“基本稱職”等次評分為60-70分，選項A正確。其他選項對應(yīng)不同等次?！绢}干20】工會勞動爭議調(diào)解協(xié)議達成后，當(dāng)事人反悔的，應(yīng)如何解決？【選項】A.由工會重新調(diào)解B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向法院提起訴訟D.由上級工會裁決【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力，當(dāng)事人反悔應(yīng)通過勞動仲裁或訴訟解決，選項B正確。其他選項處理方式不適用。2025年上海專職社會化工會工作者招聘考試（工會及公文寫作知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的基本職責(zé)不包括以下哪項？【選項】A.維護職工合法權(quán)益B.組織勞動競賽C.管理工會經(jīng)費D.代表職工參與民主管理【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會法》第三條明確工會職責(zé)包括維護職工合法權(quán)益、經(jīng)濟補償協(xié)商、民主管理參與等，但經(jīng)費管理屬于內(nèi)部事務(wù)，由工會經(jīng)費審查委員會監(jiān)督，并非基本職責(zé)。選項C錯誤。【題干2】工會經(jīng)費的審計機構(gòu)應(yīng)為哪類組織？【選項】A.上級工會B.職工代表大會C.會計師事務(wù)所D.財政部門【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會經(jīng)費收支管理辦法》第二十一條，工會經(jīng)費審計需由會計師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)進行年度審計，確保規(guī)范使用。選項C正確?！绢}干3】下列公文標(biāo)題中符合規(guī)范的是？【選項】A.關(guān)于召開年度工作會議的通知B.2024年工會活動總結(jié)報告C.致全體會員的倡議書D.職工權(quán)益保障方案（草案）【參考答案】A【詳細(xì)解析】公文標(biāo)題應(yīng)包含發(fā)文機關(guān)、事由和文種。選項A完整標(biāo)注“關(guān)于”“召開”“通知”三要素；選項B缺少發(fā)文單位，選項C文種“倡議書”與內(nèi)容不符，選項D無文種標(biāo)注，均不合規(guī)?！绢}干4】工會請示與報告的主要區(qū)別在于？【選項】A.請示需上級批復(fù)后執(zhí)行B.報告需附詳細(xì)數(shù)據(jù)支撐C.請示可抄送其他單位D.報告需注明聯(lián)系人信息【參考答案】A【詳細(xì)解析】請示是向上級請求指示或批準(zhǔn)的公文，必須要求批復(fù)；報告是匯報工作進展或結(jié)果的公文，無需等待批復(fù)。選項A準(zhǔn)確概括核心區(qū)別?！绢}干5】工會選舉委員會成員時，應(yīng)遵循哪項原則？【選項】A.多數(shù)代表選舉B.回避制度優(yōu)先C.年齡限制為35歲以下D.候選人需提交個人簡歷【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會選舉辦法》第十二條要求選舉委員會成員時，候選人不得擔(dān)任本人或親屬所在單位的社會組織職務(wù)（回避制度），選項B正確?！绢}干6】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有？【選項】A.法律強制力B.行政約束力C.司法確認(rèn)前置程序D.雙方自愿簽署效力【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會勞動爭議調(diào)解協(xié)商調(diào)解工作規(guī)則》第二十七條，調(diào)解協(xié)議需雙方自愿簽署，無強制執(zhí)行力，但可申請司法確認(rèn)。選項D正確?！绢}干7】工會經(jīng)費使用中，以下哪項屬于禁止性支出？【選項】A.職工技能培訓(xùn)經(jīng)費B.困難職工幫扶金C.領(lǐng)導(dǎo)干部出國考察D.文體活動購置器材【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》第十八條明確禁止工會經(jīng)費用于領(lǐng)導(dǎo)干部出國考察等非生產(chǎn)性支出。選項C錯誤。【題干8】工會綜合性會議紀(jì)要應(yīng)包含哪項要素？【選項】A.會議時間地點B.參會人員名單C.決議執(zhí)行期限D(zhuǎn).保密等級標(biāo)識【參考答案】C【詳細(xì)解析】紀(jì)要核心要素包括會議決定事項及執(zhí)行要求。選項C正確，執(zhí)行期限是確保決議落實的關(guān)鍵要素?！绢}干9】工會公示欄內(nèi)容需經(jīng)哪級組織審核？【選項】A.工會小組B.工會委員會C.職工代表大會D.上級工會【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會宣傳口徑》第六條要求公示欄信息需經(jīng)工會委員會審核，確保內(nèi)容合法合規(guī)。選項B正確?！绢}干10】工會干部培訓(xùn)中，以下哪項屬于政治理論必修課？【選項】A.工會法解讀B.勞動心理學(xué)C.公文寫作技巧D.危機公關(guān)處理【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會干部培訓(xùn)大綱》第三章要求，工會法是工會干部的必修政治理論課，選項A正確?！绢}干11】工會勞動保護檢查中發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)如何處理？【選項】A.立即整改并通報B.上報上級工會C.召開專題會議D.與職工協(xié)商【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會勞動保護監(jiān)督檢查條例》第十五條要求檢查中發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)立即督促整改并書面通報，選項A正確?！绢}干12】工會經(jīng)費預(yù)算編制的依據(jù)不包括？【選項】A.上年度實際支出B.職工人數(shù)變化C.上級工會考核指標(biāo)D.重大活動專項經(jīng)費【參考答案】C【詳細(xì)解析】預(yù)算編制依據(jù)為工會章程、實際支出、職工需求及年度計劃，上級考核指標(biāo)不直接作為預(yù)算依據(jù)，選項C錯誤?！绢}干13】工會勞動爭議調(diào)解失敗后的處理程序是？【選項】A.直接向法院起訴B.提交上級工會仲裁C.申請勞動仲裁D.召開職工代表大會【參考答案】C【詳細(xì)解析】調(diào)解失敗后應(yīng)遵循《勞動爭議調(diào)解仲裁法》流程，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，選項C正確?！绢}干14】工會公文密級標(biāo)識中“機密”對應(yīng)哪種顏色？【選項】A.紅色B.黃色C.藍色D.黑色【參考答案】A【詳細(xì)解析】公文密級標(biāo)識顏色標(biāo)準(zhǔn)：絕密-紅色，機密-黃色，秘密-藍色，選項A正確?！绢}干15】工會經(jīng)費審計發(fā)現(xiàn)違規(guī)支出，應(yīng)如何處理？【選項】A.限期整改并追責(zé)B.通報批評并處罰款C.直接扣除責(zé)任人工資D.上報紀(jì)檢監(jiān)察部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】審計發(fā)現(xiàn)問題需限期整改，追責(zé)處理依據(jù)《工會經(jīng)費違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，選項A正確?！绢}干16】工會勞動競賽評比的獎項設(shè)置應(yīng)遵循？【選項】A.僅設(shè)一等獎B.按比例分配獎金C.體現(xiàn)多勞多得原則D.與職稱評定掛鉤【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會勞動競賽管理辦法》第十二條要求競賽獎項設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)按勞分配原則，鼓勵多勞多得，選項C正確?！绢}干17】工會勞動合同審查中發(fā)現(xiàn)條款違法，應(yīng)如何處理？【選項】A.直接修改條款B.要求企業(yè)重新簽訂C.報上級工會備案D.提交勞動監(jiān)察部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會法律監(jiān)督條例》第十八條要求工會發(fā)現(xiàn)勞動合同違法應(yīng)督促企業(yè)重新簽訂，選項B正確?！绢}干18】工會干部述職報告的公開范圍應(yīng)？【選項】A.僅限工會內(nèi)部B.全體職工大會C.公示欄D.上級工會抽查【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會干部述職評議辦法》第九條要求述職報告在職工代表大會或全體職工大會上公開，接受評議，選項B正確?！绢}干19】工會經(jīng)費使用中，職工福利支出比例不得超過？【選項】A.總預(yù)算的10%B.年度收入的15%C.工資總額的5%D.上級撥款的20%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》第二十條明確職工福利支出不得超過工資總額的5%，選項C正確?！绢}干20】工會勞動保護宣傳教育的形式不包括？【選項】A.安全知識競賽B.事故案例講座C.線上培訓(xùn)課程D.安全標(biāo)識張貼【參考答案】D【詳細(xì)解析】安全標(biāo)識張貼屬于物質(zhì)宣傳，而宣傳教育形式包括競賽、講座、課程等互動形式，選項D不屬教育類活動。2025年上海專職社會化工會工作者招聘考試（工會及公文寫作知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于（）?！具x項】A.職工福利補貼B.工會主席個人待遇C.彌補虧損D.發(fā)展生產(chǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會法》第多條明確規(guī)定工會經(jīng)費必須用于維護職工合法權(quán)益、服務(wù)職工生產(chǎn)生活需求及開展工會活動，其中“彌補虧損”是工會經(jīng)費使用的重要方向。選項A屬于職工福利范疇但非主要用途，B違反工會經(jīng)費管理規(guī)定，D與工會職能無關(guān)?！绢}干2】工會選舉主席時，若遇候選人得票相等，應(yīng)采?。ǎQ定結(jié)果?！具x項】A.組織部門指定B.工會委員會全體會議表決C.上級工會批準(zhǔn)D.抽簽決定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會選舉辦法》規(guī)定選舉出現(xiàn)平票時，需由工會委員會全體會議進行無記名投票表決，確保程序合法。選項A和C屬于行政干預(yù)，違反民主原則；D缺乏法律依據(jù)?！绢}干3】下列公文文種中，適用于向上級機關(guān)請求指示或批準(zhǔn)的是（）?！具x項】A.請示B.報告C.函D.通知【參考答案】A【詳細(xì)解析】請示是上行文種，用于向上級請求指示或批準(zhǔn)事項，需標(biāo)注“請示”文頭。報告用于匯報情況，函適用于平級或不相隸屬單位，通知用于發(fā)布指令或告知事項，均不符合題意?！绢}干4】工會經(jīng)費獨立賬戶的開設(shè)需由（）負(fù)責(zé)?！具x項】A.地方總工會B.企業(yè)財務(wù)部門C.職工代表大會D.審計部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費管理辦法》明確規(guī)定工會經(jīng)費須開設(shè)獨立賬戶，由地方總工會統(tǒng)一指導(dǎo)企業(yè)開設(shè)，確保?？顚Ｓ?。選項B為企業(yè)常規(guī)賬戶，C和D無權(quán)開設(shè)獨立賬戶?！绢}干5】工會勞動法律監(jiān)督委員會的組成中，職工代表應(yīng)占（）以上?！具x項】A.60%B.50%C.40%D.30%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定監(jiān)督委員會由職工代表、工會小組長、工會委員會成員組成，職工代表比例不得低于50%，體現(xiàn)群眾基礎(chǔ)。其他選項比例不足或過高均不符合規(guī)定?！绢}干6】下列哪種公文需標(biāo)注緊急程度標(biāo)識？【選項】A.通知B.請示C.函D.意見【參考答案】A【詳細(xì)解析】《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，緊急公文需標(biāo)注緊急程度，如“特急”“加急”。通知作為發(fā)布指令的文種，明確要求標(biāo)注緊急標(biāo)識。請示、函、意見一般不涉及緊急程度?！绢}干7】工會主席任職期間，若因故離職，臨時代理主席的任職期限最長不超過（）?！具x項】A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會主席任職辦法》規(guī)定，主席離職時由工會委員會指定臨時主席，任職期限不超過3個月，待選舉產(chǎn)生新主席后交接。超過期限需重新履行代理程序。【題干8】工會勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的爭議，應(yīng)（）處理?！具x項】A.直接裁決B.提交仲裁委員會C.由工會備案D.報上級工會審批【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作條例》規(guī)定，調(diào)解成功的爭議應(yīng)形成書面協(xié)議由雙方簽字確認(rèn)，工會備案后執(zhí)行。選項A和D違反程序，B需提交仲裁機構(gòu)?！绢}干9】工會年度預(yù)算報告的提交時限是（）?！具x項】A.每年1月31日前B.每年3月31日前C.每年6月30日前D.每年12月31日前【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會預(yù)算管理辦法》規(guī)定，工會委員會須在每年3月31日前向同級工會委員會或上一級工會提交年度預(yù)算報告，確保預(yù)算審查與執(zhí)行銜接?！绢}干10】工會勞動保護監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)重大隱患，應(yīng)（）處理?！具x項】A.立即停工整改B.書面報告上級工會C.召開職工代表大會D.直接聯(lián)系媒體曝光【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動保護監(jiān)督檢查條例》規(guī)定，監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)重大隱患需書面報告工會主席或上級工會，由其協(xié)調(diào)處理。選項A未經(jīng)審批擅自停工違法，C和D超出工會權(quán)限?！绢}干11】工會經(jīng)費審計的重點不包括（）?！具x項】A.收支合規(guī)性B.預(yù)算執(zhí)行率C.資產(chǎn)完整性D.職工福利發(fā)放比例【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會經(jīng)費審計依據(jù)《審計法實施條例》，重點審查收支合法性、預(yù)算執(zhí)行情況及資產(chǎn)安全，職工福利發(fā)放比例屬于具體執(zhí)行細(xì)節(jié)，非審計核心內(nèi)容?！绢}干12】工會選舉委員會主席時，候選人需提交（）作為資格審核材料?！具x項】A.身份證復(fù)印件B.選舉承諾書C.工作履歷D.無犯罪記錄證明【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會選舉辦法》規(guī)定候選人需提交選舉承諾書，承諾履行工會職責(zé)并接受監(jiān)督。選項A和C為常規(guī)材料，D與工會選舉無關(guān)?！绢}干13】工會勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解糾紛的期限為（）?！具x項】A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.30個工作日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》規(guī)定，調(diào)解糾紛需在受理后15個工作日內(nèi)完成，特殊情況可延長至30日。選項A和B時間過短，D未明確特殊情形?！绢}干14】工會經(jīng)費使用審批中，重大支出需經(jīng)（）批準(zhǔn)?！具x項】A.工會主席B.工會委員會C.職工代表大會D.上級工會【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費管理辦法》規(guī)定，單筆超過5萬元或占年度預(yù)算10%以上的支出需經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。選項A權(quán)限不足，C和D無權(quán)直接審批。【題干15】工會勞動保護監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害，應(yīng)（）處理?！具x項】A.立即要求整改B.組織職工培訓(xùn)C.提交調(diào)查報告D.召開專題會議【參考答案】C【詳細(xì)解析】監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害需形成調(diào)查報告，由工會提交企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工代表共同研究處理。選項A未經(jīng)審批擅自要求整改可能違法，B和D未體現(xiàn)程序完整性?！绢}干16】工會年度工作總結(jié)需在（）前提交上級工會?！具x項】A.次年1月15日B.次年2月28日C.次年3月31日D.次年4月30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會年度工作總結(jié)報告制度》規(guī)定，總結(jié)報告須在次年3月31日前提交，確保與預(yù)算執(zhí)行和下年度計劃銜接。選項A和B時間過早，D未明確截止日期?！绢}干17】工會勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件不包括（）?！具x項】A.雙方簽字確認(rèn)B.提交工會備案C.經(jīng)仲裁機構(gòu)認(rèn)可D.公示15日【參考答案】C【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議生效條件為雙方簽字確認(rèn)并提交工會備案，選項C需經(jīng)仲裁機構(gòu)認(rèn)可，屬于勞動爭議處理程序，非調(diào)解協(xié)議生效要件?！绢}干18】工會經(jīng)費審計中，發(fā)現(xiàn)挪用資金行為應(yīng)（）處理?！具x項】A.追回資金并處罰款B.移交司法機關(guān)C.通報批評D.限期整改【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費審計處理辦法》規(guī)定，挪用資金涉嫌違法的，應(yīng)移交司法機關(guān)處理。選項A和D屬于內(nèi)部處理，C處罰力度不足?！绢}干19】工會勞動保護監(jiān)督檢查記錄保存期限為（）?！具x項】A.5年B.10年C.15年D.20年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動保護監(jiān)督檢查檔案管理辦法》規(guī)定，監(jiān)督檢查記錄保存期限為10年，確?？勺匪菪?。選項A時間過短，C和D無明確依據(jù)?！绢}干20】工會勞動爭議調(diào)解委員會成員中，職工代表比例不得低于（）?！具x項】A.50%B.60%C.70%D.80%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會勞動爭議調(diào)解委員會組織規(guī)則》規(guī)定，職工代表比例不得低于50%，且需占多數(shù)，確保群眾監(jiān)督。選項B和C比例過高，D未體現(xiàn)多數(shù)原則。2025年上海專職社會化工會工作者招聘考試（工會及公文寫作知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇5)【題干1】工會經(jīng)費用于職工集體福利支出時，需遵循的比例規(guī)定是？【選項】A.不超過工資總額的40%B.不超過工資總額的30%C.不超過工資總額的20%D.不超過工資總額的50%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第十二條，工會經(jīng)費用于職工集體福利的支出，不得超過工資總額的20%。選項A、B、D均超出法定比例，選項C符合規(guī)定?！绢}干2】下列公文文種中，用于向上級機關(guān)請示事項的正確文種是？【選項】A.通知B.報告C.請示D.通報【參考答案】C【詳細(xì)解析】請示是適用于向上級請求指示或批準(zhǔn)的公文文種（《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第十二條）。通知用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行或周知的事項，報告用于向上級機關(guān)匯報工作，通報用于表彰先進、批評錯誤?！绢}干3】工會會員大會選舉產(chǎn)生委員會的資格要求是？【選項】A.連續(xù)繳納會費滿6個月B.連續(xù)繳納會費滿1年C.黨員身份D.35周歲以下【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會章程》第十九條，工會會員大會選舉工會委員會成員需滿足連續(xù)繳納工會會費滿6個月且無違紀(jì)記錄。選項B超出時間要求，選項C、D與資格無關(guān)?！绢}干4】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會由哪些人員組成？【選項】A.專職干部B.職工代表C.工會干部D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會由職工代表組成（《工會勞動保護監(jiān)督檢查條例》第七條）。選項A、C包含工會干部，選項D為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，均不符合規(guī)定?！绢}干5】下列會議制度中，屬于基層工會必須建立的制度是？【選項】A.職工代表大會制度B.工會委員會會議制度C.工會經(jīng)費審查委員會制度D.工會主席述職制度【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會基層組織建設(shè)條例》第十條明確，基層工會須建立職工代表大會制度。選項B、C、D為可選制度，但職工代表大會是法定必建制度?！绢}干6】工會經(jīng)費收入主要包括哪些方面？【選項】A.會員會費B.企業(yè)撥繳經(jīng)費C.財政撥款D.罰款收入【參考答案】AB【詳細(xì)解析】工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)按工資總額6%的經(jīng)費撥繳（選項B）及依法取得的政府補貼（選項C）。罰款收入屬于企業(yè)行為，非工會合法收入?！绢}干7】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會會議的召開頻率要求是？【選項】A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.根據(jù)需要隨時召開【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動保護監(jiān)督檢查條例》第十三條要求工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會每季度召開1次會議，必要時可隨時召開。選項A、C頻率過高或過低，選項D未明確時間要求?！绢}干8】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會發(fā)現(xiàn)重大隱患時，應(yīng)如何處理？【選項】A.直接上報上級工會B.限期整改并上報C.組織整改后報備D.自行解決【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動保護監(jiān)督檢查條例》第十七條明確，監(jiān)督檢查委員會發(fā)現(xiàn)重大隱患需責(zé)成企業(yè)限期整改，并報上級工會備案。選項A未體現(xiàn)整改程序，選項C、D不符合法定程序?！绢}干9】工會經(jīng)費用于職工教育支出的比例不得低于？【選項】A.工會經(jīng)費總額的5%B.工資總額的1%C.工會經(jīng)費總額的3%D.工資總額的0.5%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第十五條要求，工會經(jīng)費用于職工教育支出不得低于工會經(jīng)費總額的5%。選項B、D以工資總額為基數(shù)，選項C比例不足?！绢}干10】工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員由哪些單位選舉產(chǎn)生？【選項】A.上級工會B.企業(yè)黨組織C.職工代表大會D.工會委員會【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會勞動保護監(jiān)督檢查條例》第八條規(guī)定，工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會由職工代表大會選舉產(chǎn)生。選項A、B、D均非法定選