第1篇一、前言隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化和公司經(jīng)營(yíng)策略的調(diào)整，我公司決定進(jìn)行停業(yè)處理。為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本遣散安置方案。二、適用范圍本方案適用于因公司停業(yè)而需要遣散的所有員工。三、遣散原則1.依法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工權(quán)益得到充分保障。2.公平公正：對(duì)所有員工一視同仁，確保遣散安置工作的公平公正。3.人性化管理：關(guān)注員工個(gè)人需求，提供人性化的安置服務(wù)。4.穩(wěn)妥有序：確保遣散安置工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，避免出現(xiàn)群體性事件。四、遣散安置措施（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.工資補(bǔ)償：按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。2.加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定，支付員工在離職前一個(gè)月內(nèi)的加班費(fèi)。3.未休年假工資：按照國(guó)家規(guī)定，支付員工未休年假工資。（二）社會(huì)保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：協(xié)助員工將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位或個(gè)人賬戶。2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：確保員工在離職后能繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（三）職業(yè)介紹1.內(nèi)部推薦：為員工提供內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)，優(yōu)先安排員工到公司合作伙伴或關(guān)聯(lián)企業(yè)工作。2.外部推薦：與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)合作，為員工提供外部就業(yè)推薦服務(wù)。（四）心理輔導(dǎo)1.心理咨詢：為員工提供免費(fèi)的心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解心理壓力。2.職業(yè)規(guī)劃：為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工重新定位職業(yè)方向。五、遣散程序（一）通知員工1.召開(kāi)全體員工大會(huì)：向全體員工公布停業(yè)決定及遣散安置方案。2.個(gè)別溝通：與每位員工進(jìn)行個(gè)別溝通，解答員工疑問(wèn)。（二）簽訂協(xié)議1.簽訂遣散協(xié)議：與每位員工簽訂遣散協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.辦理離職手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。（三）實(shí)施安置1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放：按照協(xié)議約定，及時(shí)足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.職業(yè)介紹服務(wù)：為員工提供職業(yè)介紹服務(wù)，協(xié)助員工重新就業(yè)。六、監(jiān)督與保障（一）成立遣散安置工作小組1.工作小組組成：由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等相關(guān)人員組成。2.工作小組職責(zé)：負(fù)責(zé)遣散安置工作的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。（二）設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話1.監(jiān)督舉報(bào)電話：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督舉報(bào)電話，接受員工和社會(huì)各界的監(jiān)督。2.舉報(bào)處理：對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題。七、結(jié)語(yǔ)本遣散安置方案旨在保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。公司將嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本方案的規(guī)定，做好遣散安置工作。我們相信，通過(guò)雙方的共同努力，一定能夠順利度過(guò)這一困難時(shí)期。八、附件1.遣散協(xié)議范本2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移指南3.職業(yè)介紹服務(wù)指南九、修訂說(shuō)明本方案將根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化進(jìn)行修訂，以保障員工的合法權(quán)益。十、生效日期本方案自發(fā)布之日起生效。公司名稱(chēng)發(fā)布日期注：本方案僅供參考，具體實(shí)施時(shí)需根據(jù)公司實(shí)際情況和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第2篇一、方案背景隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和公司經(jīng)營(yíng)策略的調(diào)整，我國(guó)某知名企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我公司”）在經(jīng)過(guò)深思熟慮后，決定停業(yè)并進(jìn)行遣散安置。為保障員工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，特制定本遣散安置方案。二、遣散安置原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保遣散安置工作的合法性。2.公平性原則：對(duì)所有員工一視同仁，確保遣散安置工作的公平性。3.保障性原則：保障員工在遣散安置過(guò)程中的基本生活，確保其合法權(quán)益。4.透明性原則：公開(kāi)、透明地開(kāi)展遣散安置工作，接受員工和社會(huì)監(jiān)督。三、遣散安置范圍1.公司全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。2.公司各部門(mén)、子公司、分支機(jī)構(gòu)等所有員工。四、遣散安置時(shí)間1.遣散安置工作自方案實(shí)施之日起開(kāi)始，預(yù)計(jì)完成時(shí)間為3個(gè)月。2.員工離職手續(xù)辦理時(shí)間為自員工接到遣散通知之日起30日內(nèi)。五、遣散安置措施1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）正式員工：按照國(guó)家規(guī)定，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于：-工作年限工資補(bǔ)償：按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-工資補(bǔ)償：按員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）合同工、臨時(shí)工：按照合同約定，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司負(fù)責(zé)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工在離職后能夠繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（2）公司協(xié)助員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)保手續(xù)。3.培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)（1）公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）公司協(xié)助員工尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。4.心理輔導(dǎo)（1）公司為員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助其應(yīng)對(duì)停業(yè)遣散帶來(lái)的心理壓力。（2）公司組織心理講座、座談會(huì)等活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的溝通與交流。5.生活保障（1）公司為員工提供一定期限的生活補(bǔ)貼，確保其基本生活需求。（2）公司協(xié)助員工解決子女教育、住房等方面的困難。六、遣散安置程序1.員工接到遣散通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與公司簽訂離職協(xié)議。2.員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：-辦理工作交接手續(xù)。-辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。-辦理離職證明等。3.員工離職后，公司按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.公司為員工提供培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等服務(wù)。5.公司與員工保持溝通，關(guān)注其生活狀況，提供必要的幫助。七、監(jiān)督管理1.公司成立遣散安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)遣散安置工作的組織實(shí)施。2.公司設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受員工和社會(huì)監(jiān)督。3.公司定期對(duì)遣散安置工作進(jìn)行自查，確保工作順利進(jìn)行。八、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本方案由公司遣散安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。3.本方案如有未盡事宜，由公司遣散安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。九、結(jié)語(yǔ)我公司深知停業(yè)遣散對(duì)員工和社會(huì)的影響，為此，我們制定了本遣散安置方案，旨在保障員工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。我們相信，在全體員工的共同努力下，我們能夠順利度過(guò)這一困難時(shí)期，迎接新的挑戰(zhàn)。特此方案，敬請(qǐng)全體員工予以關(guān)注和支持。公司名稱(chēng)：年月日第3篇一、方案背景隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和行業(yè)政策的調(diào)整，我國(guó)某知名公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我公司”）面臨嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)困境。經(jīng)公司高層研究決定，為保障公司員工的合法權(quán)益，確保公司平穩(wěn)過(guò)渡，特制定本停業(yè)遣散安置方案。二、適用范圍本方案適用于我公司全體在職員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、遣散安置原則1.公平、公正、公開(kāi)原則：對(duì)所有員工一視同仁，確保遣散安置工作公平、公正、公開(kāi)。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行，確保遣散安置工作的合法性。3.保障員工權(quán)益原則：在遣散安置過(guò)程中，充分保障員工的合法權(quán)益，確保員工得到合理補(bǔ)償。4.平穩(wěn)過(guò)渡原則：確保公司停業(yè)、遣散安置工作平穩(wěn)進(jìn)行，減少對(duì)員工和社會(huì)的影響。四、遣散安置措施1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）正式員工：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：-工作年限不滿1年的，按本人1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作年限滿1年不滿2年的，按本人2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作年限滿2年不滿3年的，按本人3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作年限滿3年不滿4年的，按本人4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作年限滿4年不滿5年的，按本人5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作年限滿5年不滿6年的，按本人6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作年限滿6年不滿7年的，按本人7個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作年限滿7年不滿8年的，按本人8個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作年限滿8年不滿9年的，按本人9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作年限滿9年不滿10年的，按本人10個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作年限滿10年以上的，按本人12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生：根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：-每工作滿1天，按本人1天工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金（1）公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，在遣散安置期間繼續(xù)繳納至法定期限。（2）員工在遣散安置期間，如需辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司協(xié)助辦理。3.工資結(jié)算（1）員工在停業(yè)遣散前，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。（2）員工在停業(yè)遣散期間，如需支付加班費(fèi)、津貼等，公司按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。4.健康體檢公司為全體員工提供一次免費(fèi)健康體檢，以確保員工身體健康。5.職業(yè)培訓(xùn)公司為員工提供免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升技能，增加再就業(yè)機(jī)會(huì)。6.心理咨詢公司為員工提供免費(fèi)心理咨詢，幫助員工調(diào)整心態(tài)，應(yīng)對(duì)停業(yè)遣散帶來(lái)的心理壓力。五、遣散安置程序1.員工接到停業(yè)遣散通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.員工離職前，公司按照規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算。3.員工離職后，公司協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.員工在離職后，如需辦理失業(yè)登記，公司協(xié)助辦理。六、監(jiān)督與保障1.公司成立遣散安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督遣散安置工作的實(shí)施。2.公司設(shè)立投訴舉報(bào)電