2025年職業(yè)指導(dǎo)師考試試卷：職業(yè)指導(dǎo)師法律法規(guī)解讀考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。在每題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”指的是（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作的日期B.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的日期C.勞動(dòng)者通過(guò)背景調(diào)查后被錄用的日期D.勞動(dòng)者參加入職培訓(xùn)的日期2.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，如果遇到服務(wù)對(duì)象對(duì)職業(yè)指導(dǎo)師的建議產(chǎn)生抵觸情緒，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該采取哪種方式來(lái)緩解這種矛盾？（）A.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，說(shuō)服服務(wù)對(duì)象接受B.暫時(shí)擱置爭(zhēng)議，等待服務(wù)對(duì)象情緒平復(fù)后再溝通C.尊重服務(wù)對(duì)象的想法，引導(dǎo)其從不同角度思考問(wèn)題D.報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)幫助解決3.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者合法權(quán)益的范疇？（）A.工作時(shí)間和休息休假的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利4.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要收集服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息。根據(jù)我國(guó)《個(gè)人信息保護(hù)法》，職業(yè)指導(dǎo)師在收集、使用個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A.公開(kāi)透明原則B.合法、正當(dāng)、必要原則C.自愿、平等原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則5.如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.立即停止工作，等待領(lǐng)導(dǎo)安排B.自行處理傷口，不影響正常工作C.按規(guī)定報(bào)告，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定D.向同事求助，尋求幫助6.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。根據(jù)我國(guó)《心理測(cè)量管理?xiàng)l例》，職業(yè)指導(dǎo)師在實(shí)施心理測(cè)評(píng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A.客觀公正原則B.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)原則C.合法合規(guī)原則D.以上都是7.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這里的“職工”指的是（）。A.所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B.僅限于正式職工C.僅限于合同制職工D.僅限于管理崗位職工8.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，如果服務(wù)對(duì)象對(duì)職業(yè)指導(dǎo)師的職業(yè)道德提出質(zhì)疑，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該怎么做？（）A.隱瞞問(wèn)題，避免沖突B.解釋自己的行為，爭(zhēng)取服務(wù)對(duì)象的理解C.報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)處理D.指責(zé)服務(wù)對(duì)象，維護(hù)自己的權(quán)益9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。這里的“試用期”指的是（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作后的第一個(gè)月B.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后的第一個(gè)月C.勞動(dòng)者通過(guò)背景調(diào)查后被錄用的第一個(gè)月D.勞動(dòng)者參加入職培訓(xùn)的第一個(gè)月10.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容？（）A.職業(yè)興趣測(cè)評(píng)B.職業(yè)能力評(píng)估C.職業(yè)目標(biāo)設(shè)定D.職業(yè)道德教育11.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。以下哪項(xiàng)行為侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利？（）A.用人單位根據(jù)崗位需求，招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者B.用人單位因性別原因，拒絕招聘女性勞動(dòng)者C.用人單位因年齡原因，拒絕招聘老年勞動(dòng)者D.用人單位因民族原因，拒絕招聘少數(shù)民族勞動(dòng)者12.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要與服務(wù)對(duì)象建立良好的信任關(guān)系。以下哪項(xiàng)行為有助于建立信任關(guān)系？（）A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題敷衍了事B.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題刨根問(wèn)底C.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題給予真誠(chéng)的回應(yīng)D.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題保持沉默13.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。這里的“職工”指的是（）。A.所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B.僅限于正式職工C.僅限于合同制職工D.僅限于管理崗位職工14.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，如果服務(wù)對(duì)象對(duì)職業(yè)指導(dǎo)師的指導(dǎo)方法提出質(zhì)疑，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該怎么做？（）A.隱瞞問(wèn)題，避免沖突B.解釋自己的行為，爭(zhēng)取服務(wù)對(duì)象的理解C.報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)處理D.指責(zé)服務(wù)對(duì)象，維護(hù)自己的權(quán)益15.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這里的“賠償金”指的是（）。A.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而遭受的經(jīng)濟(jì)損失B.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而獲得的補(bǔ)償C.用人單位因違法解除勞動(dòng)合同而繳納的罰款D.用人單位因違法解除勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法律責(zé)任16.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)信息收集。以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)信息收集的渠道？（）A.職業(yè)網(wǎng)站B.職業(yè)博覽會(huì)C.職業(yè)指導(dǎo)師個(gè)人經(jīng)驗(yàn)D.新聞媒體17.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者合法權(quán)益的范疇？（）A.工作時(shí)間和休息休假的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利18.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要與服務(wù)對(duì)象建立良好的溝通關(guān)系。以下哪項(xiàng)溝通技巧有助于建立良好的溝通關(guān)系？（）A.使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，展示自己的專(zhuān)業(yè)水平B.耐心傾聽(tīng)，理解服務(wù)對(duì)象的需求C.打斷服務(wù)對(duì)象的話(huà)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)D.保持沉默，讓服務(wù)對(duì)象自己表達(dá)19.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。這里的“職工”指的是（）。A.所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B.僅限于正式職工C.僅限于合同制職工D.僅限于管理崗位職工20.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估。以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估的內(nèi)容？（）A.職業(yè)興趣測(cè)評(píng)B.職業(yè)能力評(píng)估C.職業(yè)性格測(cè)評(píng)D.職業(yè)道德測(cè)評(píng)二、多項(xiàng)選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。在每題列出的五個(gè)選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。若選項(xiàng)有錯(cuò)誤，該題無(wú)分。）21.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要了解服務(wù)對(duì)象的職業(yè)需求。以下哪些屬于服務(wù)對(duì)象的職業(yè)需求？（）A.工作環(huán)境B.工作時(shí)間C.工作報(bào)酬D.職業(yè)發(fā)展E.職業(yè)道德22.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。以下哪些情形可以約定試用期？（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.有固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同E.非全日制用工23.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要收集服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息。根據(jù)我國(guó)《個(gè)人信息保護(hù)法》，以下哪些行為屬于個(gè)人信息處理？（）A.收集個(gè)人信息B.使用個(gè)人信息C.存儲(chǔ)個(gè)人信息D.刪除個(gè)人信息E.共享個(gè)人信息24.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。以下哪些行為侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利？（）A.用人單位因性別原因，拒絕招聘女性勞動(dòng)者B.用人單位因年齡原因，拒絕招聘老年勞動(dòng)者C.用人單位因民族原因，拒絕招聘少數(shù)民族勞動(dòng)者D.用人單位因殘疾原因，拒絕招聘殘疾勞動(dòng)者E.用人單位因?qū)W歷原因，拒絕招聘學(xué)歷較低的勞動(dòng)者25.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。根據(jù)我國(guó)《心理測(cè)量管理?xiàng)l例》，以下哪些原則應(yīng)當(dāng)遵循？（）A.客觀公正原則B.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)原則C.合法合規(guī)原則D.公開(kāi)透明原則E.自愿原則26.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪些屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體？（）A.用人單位B.職工C.政府D.個(gè)人E.社會(huì)團(tuán)體27.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要與服務(wù)對(duì)象建立良好的信任關(guān)系。以下哪些行為有助于建立信任關(guān)系？（）A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題敷衍了事B.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題刨根問(wèn)底C.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題給予真誠(chéng)的回應(yīng)D.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題保持沉默E.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題表示理解28.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以下哪些情形屬于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同？（）A.未按照法定程序解除勞動(dòng)合同B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者D.未按照勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同E.未按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同29.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)信息收集。以下哪些屬于職業(yè)信息收集的渠道？（）A.職業(yè)網(wǎng)站B.職業(yè)博覽會(huì)C.職業(yè)指導(dǎo)師個(gè)人經(jīng)驗(yàn)D.新聞媒體E.社交媒體30.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估。以下哪些屬于職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估的內(nèi)容？（）A.職業(yè)興趣測(cè)評(píng)B.職業(yè)能力評(píng)估C.職業(yè)性格測(cè)評(píng)D.職業(yè)道德測(cè)評(píng)E.職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）31.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師可以隨意泄露服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息。（×）32.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（×）33.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，必須獲得服務(wù)對(duì)象的無(wú)條件同意。（√）34.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性勞動(dòng)者。（√）35.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，可以完全按照自己的意愿進(jìn)行規(guī)劃。（×）36.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（×）37.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要與服務(wù)對(duì)象建立良好的溝通關(guān)系，可以打斷服務(wù)對(duì)象的話(huà)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)。（×）38.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（√）39.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)信息收集，可以隨意使用網(wǎng)絡(luò)上的信息，無(wú)需進(jìn)行核實(shí)。（×）40.在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師需要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估，評(píng)估結(jié)果可以完全決定服務(wù)對(duì)象的職業(yè)選擇。（×）四、簡(jiǎn)答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)要回答問(wèn)題。）41.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。42.簡(jiǎn)述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的規(guī)定。答：我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。43.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定。答：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金和其他待遇?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。44.簡(jiǎn)述在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師如何與服務(wù)對(duì)象建立良好的信任關(guān)系。答：在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師可以通過(guò)以下方式與服務(wù)對(duì)象建立良好的信任關(guān)系：真誠(chéng)傾聽(tīng)，理解服務(wù)對(duì)象的需求；尊重服務(wù)對(duì)象，給予其充分的表達(dá)空間；保持專(zhuān)業(yè)，提供準(zhǔn)確的職業(yè)信息；遵守職業(yè)道德，保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私；及時(shí)反饋，解決服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題。45.簡(jiǎn)述在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師如何進(jìn)行職業(yè)信息收集。答：在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師可以通過(guò)以下方式進(jìn)行職業(yè)信息收集：利用職業(yè)網(wǎng)站、職業(yè)博覽會(huì)等渠道收集職業(yè)信息；參考職業(yè)指導(dǎo)師個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，積累職業(yè)信息；通過(guò)新聞媒體了解職業(yè)動(dòng)態(tài)；利用社交媒體收集職業(yè)信息；與服務(wù)對(duì)象溝通，了解其職業(yè)需求。五、論述題（本部分共1題，每題10分，共10分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，詳細(xì)回答問(wèn)題。）46.結(jié)合實(shí)際，論述在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師如何依法維護(hù)服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益。答：在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，職業(yè)指導(dǎo)師依法維護(hù)服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益至關(guān)重要。首先，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)熟悉并遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，確保自己的指導(dǎo)行為合法合規(guī)。其次，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對(duì)象的知情權(quán)、選擇權(quán)等合法權(quán)益，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的職業(yè)信息，幫助服務(wù)對(duì)象做出符合自身情況的職業(yè)選擇。再次，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息，未經(jīng)服務(wù)對(duì)象同意，不得隨意泄露其個(gè)人信息。此外，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)及時(shí)幫助服務(wù)對(duì)象解決職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，如勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題等。最后，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)服務(wù)對(duì)象依法維權(quán)，如遇到用人單位違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。通過(guò)以上措施，職業(yè)指導(dǎo)師可以依法維護(hù)服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”指的是勞動(dòng)者正式到崗工作的日期，而非其他選項(xiàng)所述日期。2.C解析：在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，遇到服務(wù)對(duì)象抵觸情緒時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的想法，引導(dǎo)其從不同角度思考問(wèn)題，而非強(qiáng)行說(shuō)服或擱置爭(zhēng)議，更不是報(bào)告上級(jí)，應(yīng)首先嘗試溝通解決。3.D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，工作時(shí)間和休息休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利都是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，自由擇業(yè)雖然重要，但更多是權(quán)利的實(shí)現(xiàn)方式，而非法定權(quán)利本身。4.B解析：根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第五條，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，這是個(gè)人信息處理的核心原則，公開(kāi)透明、自愿平等、誠(chéng)實(shí)信用也都是重要原則，但核心是合法、正當(dāng)、必要。5.C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。遇到事故傷害，首先應(yīng)按規(guī)定報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而不是停止工作、自行處理或僅求助同事。6.D解析：根據(jù)《心理測(cè)量管理?xiàng)l例》第三條，實(shí)施心理測(cè)量應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、合法合規(guī)原則，這三個(gè)原則都是必須遵循的，缺一不可。7.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！奥毠ぁ敝傅氖撬信c用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括正式職工、合同制職工等。8.B解析：服務(wù)對(duì)象對(duì)職業(yè)道德提出質(zhì)疑時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)解釋自己的行為，爭(zhēng)取服務(wù)對(duì)象的理解，而不是隱瞞、指責(zé)或報(bào)告上級(jí)，溝通和解釋是首選方案。9.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！坝霉ぶ铡蓖ǔＶ竸趧?dòng)者正式開(kāi)始工作的日期。10.D解析：職業(yè)生涯規(guī)劃通常包括職業(yè)興趣測(cè)評(píng)、職業(yè)能力評(píng)估、職業(yè)目標(biāo)設(shè)定等內(nèi)容，職業(yè)道德教育雖然重要，但一般不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容，更多是融入職業(yè)指導(dǎo)的整體過(guò)程中。11.B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位因性別原因拒絕錄用女性勞動(dòng)者，是典型的就業(yè)歧視行為，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。12.C解析：建立信任關(guān)系需要真誠(chéng)的回應(yīng)，而非敷衍、刨根問(wèn)底或沉默。真誠(chéng)的回應(yīng)表明職業(yè)指導(dǎo)師尊重服務(wù)對(duì)象，愿意傾聽(tīng)和理解其需求，是建立信任的基礎(chǔ)。13.A解析：與第7題解析相同，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，“職工”指的是所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括正式職工、合同制職工等。14.B解析：服務(wù)對(duì)象對(duì)指導(dǎo)方法質(zhì)疑時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)解釋自己的行為，爭(zhēng)取服務(wù)對(duì)象的理解，而不是隱瞞、指責(zé)或報(bào)告上級(jí)，溝通和解釋是首選方案。15.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是因違法解除導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。16.C解析：職業(yè)信息收集的渠道包括職業(yè)網(wǎng)站、職業(yè)博覽會(huì)、新聞媒體、社交媒體等，職業(yè)指導(dǎo)師個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不屬于客觀的職業(yè)信息收集渠道，更多是個(gè)人主觀認(rèn)識(shí)。17.D解析：與第11題解析相同，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，工作時(shí)間和休息休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利都是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，自由擇業(yè)雖然重要，但更多是權(quán)利的實(shí)現(xiàn)方式，而非法定權(quán)利本身。18.B解析：良好的溝通需要耐心傾聽(tīng)，理解服務(wù)對(duì)象的需求，而非使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、打斷話(huà)頭或保持沉默。傾聽(tīng)是理解的基礎(chǔ)，也是建立良好關(guān)系的關(guān)鍵。19.A解析：與第7題、第13題解析相同，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！奥毠ぁ敝傅氖撬信c用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。20.D解析：職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估通常包括職業(yè)興趣測(cè)評(píng)、職業(yè)能力評(píng)估、職業(yè)性格測(cè)評(píng)、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)等，職業(yè)道德測(cè)評(píng)雖然有一定關(guān)聯(lián)，但一般不作為職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估的核心內(nèi)容。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析21.A,B,C,D解析：服務(wù)對(duì)象的職業(yè)需求主要包括工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、職業(yè)發(fā)展等方面，職業(yè)道德更多是職業(yè)指導(dǎo)師需要遵守的規(guī)范，而非服務(wù)對(duì)象的直接需求。22.A,B,D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，可以約定試用期的勞動(dòng)合同是有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般不能約定試用期。23.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第二條規(guī)定，個(gè)人信息處理包括收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)等，刪除和共享也屬于處理范疇。24.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，任何基于性別、年齡、民族、殘疾、學(xué)歷等因素的歧視都侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。25.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《心理測(cè)量管理?xiàng)l例》第三條，實(shí)施心理測(cè)量應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、合法合規(guī)、公開(kāi)透明、自愿原則，這些原則都是必須遵循的。26.A,B解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，政府和個(gè)人不直接繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。27.C,E解析：建立信任關(guān)系需要真誠(chéng)的回應(yīng)和表示理解，而非敷衍、刨根問(wèn)底或保持沉默。真誠(chéng)的回應(yīng)表明職業(yè)指導(dǎo)師尊重服務(wù)對(duì)象，愿意傾聽(tīng)和理解其需求。28.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除或終止，具體情形包括未按照法定程序、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未提前通知、未按照勞動(dòng)合同約定、未按照法律規(guī)定等。29.A,B,C,D,E解析：職業(yè)信息收集的渠道包括職業(yè)網(wǎng)站、職業(yè)博覽會(huì)、職業(yè)指導(dǎo)師個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、新聞媒體、社交媒體等，這些都是常用的信息收集渠道。30.A,B,C,D,E解析：職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估通常包括職業(yè)興趣測(cè)評(píng)、職業(yè)能力評(píng)估、職業(yè)性格測(cè)評(píng)、職業(yè)道德測(cè)評(píng)、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)等，這些內(nèi)容都是評(píng)估職業(yè)適應(yīng)性的重要方面。三、判斷題答案及解析31.×解析：根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第四條，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并應(yīng)當(dāng)保證所處理個(gè)人信息的安全。職業(yè)指導(dǎo)師必須遵守保密義務(wù)，不得隨意泄露服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息。32.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二個(gè)月是勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年時(shí)的試用期上限。33.√解析：根據(jù)《心理測(cè)量管理?xiàng)l例》第二十八條，實(shí)施心理測(cè)量前，應(yīng)當(dāng)向被測(cè)試者說(shuō)明心理測(cè)量的目的、方法和注意事項(xiàng)，并取得其書(shū)面同意。無(wú)條件同意雖然不太現(xiàn)實(shí)，但核心是必須獲得同意。34.√解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性勞動(dòng)者，這是法律明確規(guī)定的平等就業(yè)原則的體現(xiàn)。35.×解析：職業(yè)規(guī)劃需要尊重服務(wù)對(duì)象的意愿和需求，職業(yè)指導(dǎo)師不能完全按照自己的意愿進(jìn)行規(guī)劃，而應(yīng)與服務(wù)對(duì)象共同商討，制定符合其自身情況的職業(yè)規(guī)劃。36.×解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人需要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并非不繳納。37.×解析：良好的溝通需要耐心傾聽(tīng)，理解服務(wù)對(duì)象的需求，而非打斷話(huà)頭，表達(dá)自己的觀點(diǎn)。打斷話(huà)頭會(huì)破壞溝通氛圍，不利于建立信任關(guān)系。38.√解析：與第一題單項(xiàng)選擇題第15題解析相同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。39.×解析：職業(yè)信息收集需要確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，不能隨意使用網(wǎng)絡(luò)上的信息，需要進(jìn)行分析和核實(shí)，確保信息的可靠性。40.×解析：職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估結(jié)果可以提供參考，但最終的職業(yè)選擇還需要服務(wù)對(duì)象結(jié)合自身情況和意愿做出決定，評(píng)估結(jié)果不能完全決定職業(yè)選擇。四、簡(jiǎn)答題答案及解析41.答案：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。解析：該題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的具體規(guī)定。解答時(shí)需要明確不同勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)的試用期上限，并強(qiáng)調(diào)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的限制。這是《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要條款，職業(yè)指導(dǎo)師需要熟悉并向服務(wù)對(duì)象說(shuō)明。42.答案：我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。解析：該題考查《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的規(guī)定。解答時(shí)需要引用法律條文，明確禁止就業(yè)歧視的具體情形，即不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件，并強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者就業(yè)不因這些因素而受歧視。這是保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的法律基礎(chǔ)。43.答案：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金和其他待遇。