酒店公司考勤統(tǒng)計細(xì)則

一、總則本細(xì)則旨在規(guī)范酒店公司全體員工的考勤管理，確保公司運營的高效有序，體現(xiàn)公司“以人為本、高效服務(wù)、追求卓越”的企業(yè)文化。通過科學(xué)合理的考勤統(tǒng)計，客觀反映員工的出勤情況，為績效考核、薪酬核算等提供準(zhǔn)確依據(jù)，同時保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的協(xié)同發(fā)展。二、適用范圍本細(xì)則適用于酒店公司全體正式員工、試用期員工以及兼職員工。涵蓋公司總部各部門、各分支機(jī)構(gòu)以及旗下所有酒店的全體工作人員。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門：作為考勤統(tǒng)計的核心部門，負(fù)責(zé)制定、完善和解釋考勤統(tǒng)計細(xì)則；收集、整理和匯總各部門提交的考勤數(shù)據(jù)；對異?？记谇闆r進(jìn)行核實和處理；依據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬核算和績效評定等相關(guān)工作。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记谟涗浐捅O(jiān)督；及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況；協(xié)助人力資源部門進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的審核和確認(rèn)。3.基層主管：負(fù)責(zé)所在班組或區(qū)域員工的考勤記錄，如上班簽到、下班簽退等具體操作，并確保記錄的準(zhǔn)確性和及時性。四、管理內(nèi)容與流程1.考勤方式-公司采用指紋打卡與簽到表相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的打卡機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，如有特殊情況無法指紋打卡，需在簽到表上進(jìn)行簽到或簽退，并注明原因。-各部門需指定專人負(fù)責(zé)每日簽到表的管理，確保簽到表填寫規(guī)范、完整。2.正常出勤時間-公司實行每周五天工作制，正常工作時間為上午9:00-下午6:00，中間休息1小時（12:00-13:00）。-酒店一線崗位根據(jù)運營需要，實行輪班制，具體排班由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部門備案。3.請假流程-員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型（如病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等）、請假時間、請假原因等信息。-病假需提供醫(yī)院開具的有效證明，事假需提前合理安排工作并獲得上級批準(zhǔn)。-請假審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1-3天（含3天）由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。-員工請假獲批后，需將《請假申請表》交至人力資源部門備案，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。4.加班管理-因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部門。-加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算，安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資。-人力資源部門定期統(tǒng)計各部門的加班情況，作為績效考核和員工職業(yè)發(fā)展的參考因素之一。5.考勤數(shù)據(jù)收集與整理-各部門考勤負(fù)責(zé)人需在每月的固定日期（如每月5日前）將本部門上月的考勤記錄（包括指紋打卡記錄、簽到表、請假申請表、加班申請表等）整理匯總后提交至人力資源部門。-人力資源部門對各部門提交的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異?；虿煌暾皶r與相關(guān)部門溝通核實。6.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示-人力資源部門根據(jù)審核后的考勤數(shù)據(jù)，按照本細(xì)則的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計，計算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。-每月考勤統(tǒng)計結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。員工如對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查和處理。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)享受國家規(guī)定的各類法定假期，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，并按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行請假申請。-員工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有知情權(quán)，如對公示的考勤數(shù)據(jù)有異議，有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。-員工有權(quán)要求公司按照法律法規(guī)和本細(xì)則的規(guī)定，支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.員工義務(wù)-員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退、曠工。-員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定流程申請，不得擅自離崗。-員工有義務(wù)配合公司各部門進(jìn)行考勤記錄和統(tǒng)計工作，如實提供相關(guān)信息。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要制定和調(diào)整考勤制度，并要求員工嚴(yán)格遵守。-公司有權(quán)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。-公司有權(quán)依據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，進(jìn)行薪酬核算、績效評定、崗位調(diào)整等相關(guān)管理工作。4.公司義務(wù)-公司應(yīng)按照法律法規(guī)和本細(xì)則的規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利，合理安排工作任務(wù)。-公司應(yīng)及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，并在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行公示和反饋。-公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工的加班工資或安排補(bǔ)休，維護(hù)員工的合法權(quán)益。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-人力資源部門定期對各部門的考勤管理工作進(jìn)行檢查，包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性，請假和加班審批流程的合規(guī)性等。-公司設(shè)立舉報郵箱和電話，接受員工對違反考勤制度行為的舉報，對于舉報屬實的情況，給予舉報人適當(dāng)獎勵。-公司管理層不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.考核機(jī)制-考勤情況納入員工績效考核體系，占一定的權(quán)重（如10%-20%）。全勤的員工在績效考核中可獲得相應(yīng)加分，遲到、早退、曠工等行為將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行扣分。-連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)（如3天）或累計曠工達(dá)到一定天數(shù)（如5天）的員工，公司將按照《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，給予解除勞動合同的處理。-對于長期遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在年度評優(yōu)、晉升等方面給予優(yōu)先考慮，體現(xiàn)公司對員工良好出勤表現(xiàn)的認(rèn)可和激勵。七、附則1.本細(xì)則如有未盡事宜，參照國家法律