高考政治熱點難點考前沖刺家庭與婚姻和就業(yè)與創(chuàng)業(yè)（含解析）家庭與婚姻1.甲與乙婚后育有一子丙，丙3歲時，甲與乙離婚，丙隨乙生活。后甲與丁再婚，丁對丙視如己出。甲去世后，丙是否有權(quán)繼承甲的遺產(chǎn)？答案：有權(quán)。分析：父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。甲與丙是父子關系，丙作為甲的子女，是法定第一順序繼承人，有權(quán)繼承甲的遺產(chǎn)。雖然甲再婚，但這并不影響丙的繼承權(quán)。2.老王有三個兒子，老大和老二對老王不聞不問，只有老三一直照顧老王。老王去世后，未立遺囑，其遺產(chǎn)應如何分配？答案：老三可以適當多分，老大和老二可以少分或者不分。分析：根據(jù)法律規(guī)定，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應當均等。但對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時，可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務的，分配遺產(chǎn)時，應當不分或者少分。老三盡了主要贍養(yǎng)義務，老大和老二未盡贍養(yǎng)義務，所以老三可適當多分，老大和老二少分或不分。3.小張和小李結(jié)婚后，小張的父母出資為他們購買了一套房屋，產(chǎn)權(quán)登記在小張名下。該房屋是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？答案：不屬于。分析：當事人結(jié)婚后，父母為雙方購置房屋出資的，依照約定處理；沒有約定或者約定不明確的，如果產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產(chǎn)應認定為夫妻一方的個人財產(chǎn)。本題中房屋登記在小張名下，應視為小張父母對小張的贈與，屬于小張個人財產(chǎn)。4.甲和乙結(jié)婚前，甲以個人財產(chǎn)購買了一輛汽車?；楹?，甲將汽車出租，獲得租金收入5萬元。該租金收入是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？答案：屬于。分析：一方個人財產(chǎn)在婚后產(chǎn)生的收益，除孳息和自然增值外，應認定為夫妻共同財產(chǎn)。汽車租金不屬于孳息和自然增值，所以該租金收入屬于夫妻共同財產(chǎn)。5.李某和張某協(xié)議離婚，約定兒子歸張某撫養(yǎng)，李某每月支付撫養(yǎng)費1000元。后來李某失業(yè)，無力支付撫養(yǎng)費，張某要求李某繼續(xù)支付，李某是否可以拒絕？答案：可以適當減少支付，但不能拒絕。分析：父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務。支付撫養(yǎng)費是不直接撫養(yǎng)子女一方的法定義務。但如果一方確實因經(jīng)濟困難等原因無力按原標準支付撫養(yǎng)費，可以與對方協(xié)商適當減少撫養(yǎng)費數(shù)額，協(xié)商不成的，可以向法院起訴。李某失業(yè)無力支付原標準撫養(yǎng)費，可適當減少，但不能完全拒絕支付。6.趙某和孫某結(jié)婚后，趙某發(fā)現(xiàn)孫某婚前隱瞞了患有重大疾病的事實。趙某可以采取什么措施？答案：趙某可以自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出撤銷婚姻的請求。分析：一方患有重大疾病的，應當在結(jié)婚登記前如實告知另一方；不如實告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。請求撤銷婚姻的，應當自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出。7.甲與乙是夫妻，甲未經(jīng)乙同意，將夫妻共同財產(chǎn)中的一幅名畫贈與給了丙。乙是否可以要求丙返還該名畫？答案：可以。分析：夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，一般屬于夫妻共同財產(chǎn)，夫妻對共同財產(chǎn)有平等的處理權(quán)。甲未經(jīng)乙同意擅自處分夫妻共同財產(chǎn)，屬于無權(quán)處分。丙若不符合善意取得的條件，乙有權(quán)要求丙返還該名畫。8.王某和劉某婚后育有一女，后因感情不和協(xié)議離婚。離婚協(xié)議中約定女兒歸劉某撫養(yǎng)，王某無需支付撫養(yǎng)費。幾年后，劉某經(jīng)濟困難，能否要求王某支付撫養(yǎng)費？答案：可以。分析：父母對子女的撫養(yǎng)義務是法定的，離婚協(xié)議中關于一方不支付撫養(yǎng)費的約定，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議原定數(shù)額的合理要求。劉某經(jīng)濟困難，女兒有要求王某支付撫養(yǎng)費的權(quán)利。9.老張有兩個兒子，老大在國外工作，老二在國內(nèi)與老張一起生活。老張立下遺囑，將自己的房產(chǎn)留給老二。老大得知后，認為自己也有繼承權(quán)，該遺囑是否有效？答案：有效。分析：公民可以依照法律規(guī)定立遺囑處分個人財產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。老張有權(quán)對自己的房產(chǎn)通過遺囑進行處分，只要遺囑符合法律規(guī)定的形式和實質(zhì)要件，就是有效的。所以該遺囑有效，房產(chǎn)應按遺囑由老二繼承。10.甲和乙結(jié)婚后，乙經(jīng)常對甲實施家庭暴力。甲想離婚，應如何維護自己的權(quán)益？答案：甲可以向法院提起離婚訴訟，并可以請求損害賠償。分析：實施家庭暴力是法定的離婚事由之一。甲可以向法院起訴離婚，同時，因乙的家庭暴力行為導致離婚的，無過錯方甲有權(quán)請求損害賠償。11.林某和黃某結(jié)婚后，林某用自己的婚前積蓄購買了股票，婚后股票增值了10萬元。該增值部分是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？答案：屬于。分析：一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益屬于夫妻共同財產(chǎn)。林某用婚前積蓄購買股票，婚后股票增值的10萬元屬于投資收益，應認定為夫妻共同財產(chǎn)。12.小周和小吳結(jié)婚后，小周的爺爺贈與小周一套房產(chǎn)，明確表示只贈與小周一人。該房產(chǎn)是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？答案：不屬于。分析：贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)，為夫妻一方的個人財產(chǎn)。小周爺爺明確表示房產(chǎn)只贈與小周一人，所以該房產(chǎn)屬于小周個人財產(chǎn)，不屬于夫妻共同財產(chǎn)。13.甲和乙婚后育有一子，甲在孩子未滿周歲時就離家出走，對孩子不管不問。乙能否要求甲支付孩子的撫養(yǎng)費？答案：可以。分析：父母對未成年子女有撫養(yǎng)教育的義務。甲離家出走不管孩子，乙可以以孩子的名義要求甲支付撫養(yǎng)費。14.李某和趙某結(jié)婚后，李某發(fā)現(xiàn)趙某與他人同居。李某可以采取什么措施？答案：李某可以向法院提起離婚訴訟，并請求損害賠償。分析：有配偶者與他人同居是法定的離婚事由之一。李某可以起訴離婚，同時作為無過錯方，有權(quán)請求損害賠償。15.張某和王某協(xié)議離婚，在分割財產(chǎn)時，發(fā)現(xiàn)王某在婚姻關系存續(xù)期間隱藏了一部分夫妻共同財產(chǎn)。張某該如何維護自己的權(quán)益？答案：張某可以向法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)。分析：離婚時，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，或偽造債務企圖侵占另一方財產(chǎn)的，分割夫妻共同財產(chǎn)時，對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)。16.甲和乙結(jié)婚后，乙的父母為乙購買了一輛汽車，登記在乙名下。該汽車是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？答案：不屬于。分析：婚后由一方父母出資為子女購買的不動產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產(chǎn)應認定為夫妻一方的個人財產(chǎn)。本題中汽車雖不是不動產(chǎn)，但同理可認定為乙父母對乙的贈與，屬于乙個人財產(chǎn)。17.陳某和董某結(jié)婚后，陳某因工傷獲得賠償款10萬元。該賠償款是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？答案：不屬于。分析：一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償，為夫妻一方的個人財產(chǎn)。陳某的工傷賠償款屬于因人身損害獲得的補償，所以屬于陳某個人財產(chǎn)，不屬于夫妻共同財產(chǎn)。18.甲和乙婚后育有一女，甲經(jīng)常打罵女兒，乙能否向法院請求撤銷甲的監(jiān)護權(quán)？答案：可以。分析：監(jiān)護人實施嚴重損害被監(jiān)護人身心健康的行為，人民法院根據(jù)有關個人或者組織的申請，撤銷其監(jiān)護人資格，安排必要的臨時監(jiān)護措施，并按照最有利于被監(jiān)護人的原則依法指定監(jiān)護人。甲經(jīng)常打罵女兒，乙可以向法院請求撤銷甲的監(jiān)護權(quán)。19.林某和夏某結(jié)婚后，林某以個人名義向朋友借款5萬元用于家庭日常生活開銷。該債務是否屬于夫妻共同債務？答案：屬于。分析：夫妻一方在婚姻關系存續(xù)期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，屬于夫妻共同債務。林某借款用于家庭日常生活開銷，該債務屬于夫妻共同債務。20.甲和乙離婚后，甲發(fā)現(xiàn)乙在離婚前轉(zhuǎn)移了一部分夫妻共同財產(chǎn)。甲可以在多長時間內(nèi)請求再次分割財產(chǎn)？答案：自發(fā)現(xiàn)之日起三年內(nèi)。分析：當事人發(fā)現(xiàn)另一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產(chǎn)等行為，向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)的訴訟時效期間為三年，從當事人發(fā)現(xiàn)之日起計算。就業(yè)與創(chuàng)業(yè)21.小李應聘到一家公司工作，公司要求他簽訂一份為期三年的勞動合同，其中約定試用期為6個月。該試用期約定是否合法？答案：合法。分析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本題中勞動合同期限為三年，約定6個月試用期符合法律規(guī)定。22.小張在一家企業(yè)工作，企業(yè)以經(jīng)濟效益不好為由，降低了小張的工資。小張該如何維護自己的權(quán)益？答案：小張可以與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)按照原工資標準支付工資；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。分析：用人單位變更勞動合同內(nèi)容（如降低工資），應當與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。企業(yè)未經(jīng)協(xié)商擅自降低工資屬于違法行為，小張有權(quán)依法維護自己的權(quán)益。23.某公司招聘員工，要求應聘者必須是男性。該公司的招聘要求是否合法？答案：不合法。分析：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該公司僅以性別為由限制招聘，屬于就業(yè)歧視，違反了法律規(guī)定。24.小王與公司簽訂的勞動合同到期后，公司沒有與他續(xù)簽合同，但小王仍在公司工作。這種情況下，小王與公司之間是什么關系？答案：視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。分析：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。25.某企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，但沒有支付加班費。員工可以采取什么措施？答案：員工可以與企業(yè)協(xié)商要求支付加班費；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。分析：用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。企業(yè)不支付加班費的行為違法，員工有權(quán)維護自身權(quán)益。26.小趙在一家公司工作，公司規(guī)定每周工作六天，每天工作8小時。該工作時間安排是否合法？答案：合法，但應支付加班費。分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。該公司每周工作六天，每天8小時，每周工作48小時，超過了法定標準。超過部分應按照規(guī)定支付加班費。27.小孫應聘一家公司，公司在面試時要求他提供個人的征信報告。該要求是否合法？答案：不合法。分析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。個人征信報告屬于個人隱私信息，公司無權(quán)要求應聘者提供。28.某公司與員工簽訂的勞動合同中約定，員工在離職后三年內(nèi)不得從事與本公司有競爭關系的工作。該約定是否合法？答案：部分合法。分析：用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的期限不得超過二年。該公司約定三年的競業(yè)限制期限超過了法律規(guī)定，超過部分無效。同時，用人單位應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。29.小張在工作中受傷，經(jīng)認定為工傷。公司以小張受傷不能正常工作為由，解除了與他的勞動合同。該解除行為是否合法？答案：不合法。分析：職工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。公司以小張受傷不能正常工作為由解除勞動合同，違反了法律規(guī)定。30.某企業(yè)招聘時，明確表示只招聘本地戶籍的人員。該企業(yè)的招聘行為是否合法？答案：不合法。分析：就業(yè)應遵循平等原則，企業(yè)僅以戶籍為由限制招聘，屬于就業(yè)歧視，違反了法律規(guī)定。31.小李與公司簽訂的勞動合同中約定，工資為每月5000元，但實際發(fā)放時公司只支付了4000元。小李該如何維權(quán)？答案：小李可以與公司協(xié)商要求補足工資差額；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司未足額支付工資，小李有權(quán)維護自己的權(quán)益。32.某公司為員工提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，并與員工簽訂了服務期協(xié)議。如果員工在服務期內(nèi)辭職，需要承擔什么責任？答案：員工需要按照服務期協(xié)議的約定向公司支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。分析：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。33.小趙在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作，想辭職。他需要提前多久通知公司？答案：提前三日通知用人單位。分析：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。34.某企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中約定，員工在工作期間發(fā)生的一切事故，企業(yè)概不負責。該條款是否有效？答案：無效。分析：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同條款無效。企業(yè)不能以該條款免除自己對員工在工作期間發(fā)生事故應承擔的責任。35.小周在一家公司工作，公司沒有為他繳納社會保險。小周可以采取什么措施？答案：小周可以與公司協(xié)商要求補繳社會保險；協(xié)商不成的，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，也可以申請勞動仲裁。分析：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。公司不為小周繳納社會保險的行為違法，小周有權(quán)要求其補繳。36.某公司招聘員工，要求應聘者繳納500元的服裝費作為入職押金。該要求是否合法？答案：不合法。分析：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。公司收取服裝費作為入職押金的行為違反了法律規(guī)定。37.小張在工作中因突發(fā)疾病死亡，經(jīng)認定為視同工傷。其近親屬可以獲得哪些賠償？答案：其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。分析：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。視同工傷同樣適用該規(guī)定。38.某企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中約定，員工每天工作10小時，但會給予一定的補貼。該工作時間約定是否合法？答案：不合法。分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工時制度。企業(yè)約定員工每天工作10小時，即使給予補貼也違反了法律規(guī)定。超過部分應按照加班規(guī)定處理。39.小李在一家公司工作了五年，公司一直未與他簽訂書面勞動合同。小李可以要求公司支付什么賠償？答案：小李可以要求公司支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資差額。分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。小李工作五年，已視為訂立無固定期限勞動合同，但仍可主張第一年未簽訂合同期間的雙倍工資差額。40.某公司進行裁員，未提前三十日向工會或者全體職工說明情況，也未聽取工會或者職工的意見。該裁員行為是否合法？答案：不合法。分析：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該公司未按規(guī)定程序進行裁員，行為違法。41.小王想創(chuàng)業(yè)，開一家個體工商戶，他需要辦理哪些手續(xù)？答案：小王需要向經(jīng)營場所所在地登記機關申請注冊登記，提交登記申請書、身份證明和經(jīng)營場所證明等文件。登記機關予以注冊登記的，核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。分析：申請登記為個體工商戶，應當向經(jīng)營場所所在地登記機關申請注冊登記。申請人應當提交登記申請書、身份證明和經(jīng)營場所證明等文件，經(jīng)登記機關審核通過后，即可領取營業(yè)執(zhí)照。42.小張和小李合伙開辦一家企業(yè)，在合伙協(xié)議中未約定利潤分配和虧損分擔的辦法。該如何處理？答案：由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，由合伙人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔。分析：合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的，可以由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，由合伙人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔。43.某有限責任公司的股東甲想將自己的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東乙以外的第三人丙。甲需要滿足什么條件？答案：甲應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。甲應就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。分析：有限責任公司的股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。法律規(guī)定了通知、答復等程序，以保障其他股東的優(yōu)先購買權(quán)等權(quán)益。44.小趙創(chuàng)業(yè)開辦了一家科技公司，公司經(jīng)營過程中出現(xiàn)資金困難。他可以通過哪些途徑解決資金問題？答案：可以向銀行等金融機構(gòu)申請貸款；可以吸引風險投資；可以向親朋好友借款；也可以通過股權(quán)融資等方式籌集資金。分析：企業(yè)解決資金困難的途徑有多種。銀行貸款是常見的方式；風險投資適合有發(fā)展?jié)摿Φ目萍计髽I(yè)；向親朋好友借款也是一種途徑；股權(quán)融資可以通過出讓部分股權(quán)來獲取資金。45.某合伙企業(yè)的合伙人之一因個人原因退伙。該退伙對合伙企業(yè)有什么影響？答案：合伙企業(yè)應當進行財產(chǎn)結(jié)算，退還退伙人的財產(chǎn)份額。退伙人對基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務，承擔無限連帶責任。如果退伙導致合伙企業(yè)人數(shù)不滿足法定要求等情況，可能需要進行相應的變更登記或解散清算等處理。分析：合伙人退伙時，合伙企業(yè)需要進行財產(chǎn)結(jié)算并退還財產(chǎn)份額。退伙人對其退伙前的債務仍需承擔責任，以保護債權(quán)人利益。同時，退伙可能影響合伙企業(yè)的存續(xù)狀態(tài)，需要根據(jù)具體情況進行處理。46.小李注冊了一個商標，在使用過程中發(fā)現(xiàn)另一家企業(yè)也在使用類似的商標。小李該如何維護自己的商標權(quán)？答案：小李可以與侵權(quán)企業(yè)協(xié)商，要求其停止侵權(quán)行為；協(xié)商不成的，可以向市場監(jiān)督管理部門投訴，也可以向人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)企業(yè)承擔停止侵權(quán)、賠償損失