局機關干部考勤管理制度一、制度概述

本制度旨在規(guī)范局機關干部的考勤管理，確保機關工作秩序，提高工作效率，促進干部隊伍建設。通過建立健全考勤管理制度，實現干部工作紀律的嚴格遵循，為機關工作的正常開展提供有力保障。

二、考勤制度內容

1.考勤時間規(guī)定：機關干部應按時上下班，上班時間為上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

2.請假制度：機關干部因事、因病需請假，應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可離崗。請假分為事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假等，各類假期的具體規(guī)定參照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

3.遲到、早退處理：機關干部上班遲到或早退，每遲到或早退一次，扣除當月工資的相應比例。遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為曠工半天。

4.休息日調休：機關干部在休息日加班，應按照國家規(guī)定給予調休或加班費。調休應在當月內完成，未完成的調休可順延至下月。

5.考勤記錄與公示：各部門應建立考勤記錄簿，詳細記錄干部的出勤、請假、加班等情況?？记谟涗浢吭聟R總后，由人事部門進行審核，并在機關內部進行公示。

6.考勤考核：機關干部的考勤情況將作為年度考核、評優(yōu)評先的重要依據之一?？记诓缓细裾?，將影響其評優(yōu)評先資格。

7.違規(guī)處理：對于違反考勤規(guī)定的干部，將根據情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評、扣發(fā)工資等處理措施。

8.考勤監(jiān)督：機關干部應自覺遵守考勤制度，各部門負責人應加強對本部門干部的考勤管理，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。

9.考勤制度修訂：本制度根據國家法律法規(guī)和機關工作需要，可進行適時修訂。修訂后的制度將正式公布，并自公布之日起執(zhí)行。

10.附則：本制度未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

三、考勤管理職責

1.機關干部個人職責：機關干部應自覺遵守考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。如因特殊原因需請假，應提前向部門負責人報告，并履行請假手續(xù)。

2.部門負責人職責：部門負責人負責本部門干部的考勤管理工作，監(jiān)督干部遵守考勤制度，及時掌握本部門干部的考勤情況，對違反考勤制度的干部進行教育和管理。

3.人事部門職責：人事部門負責制定和完善考勤管理制度，監(jiān)督、審核各部門的考勤記錄，對違反考勤制度的干部提出處理意見，并報請領導審批。

4.財務部門職責：財務部門根據人事部門的考勤處理意見，負責扣除或發(fā)放因違反考勤制度而產生的工資調整。

5.監(jiān)察部門職責：監(jiān)察部門對機關干部的考勤情況進行監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進行調查和處理。

6.考勤管理人員職責：考勤管理人員負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀祿臏蚀_性和及時性，協(xié)助人事部門進行考勤審核和公示工作。

7.領導干部職責：領導干部應帶頭遵守考勤制度，并對下級干部的考勤情況進行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行力度。

8.考勤制度解釋權：本制度的解釋權歸人事部門所有，如有疑問或爭議，由人事部門負責解釋和處理。

9.考勤制度執(zhí)行反饋：機關干部對考勤制度的執(zhí)行情況有意見和建議，可通過正式渠道向人事部門提出，人事部門應及時進行研究處理。

10.考勤制度執(zhí)行監(jiān)督：機關內部設立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤制度執(zhí)行情況進行定期檢查和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊墓焦龍?zhí)行。

四、考勤記錄與公示

1.考勤記錄方式：機關干部的考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)與紙質記錄相結合的方式。電子考勤系統(tǒng)應具備實時記錄、查詢、統(tǒng)計等功能，確?？记跀祿臏蚀_性和及時性。

2.考勤記錄內容：考勤記錄應包括干部的姓名、部門、上班時間、下班時間、請假情況、遲到早退情況、加班情況等詳細信息。

3.考勤記錄責任：各部門負責人負責對本部門干部的考勤記錄進行審核，確保記錄的準確性。人事部門負責對全機關的考勤記錄進行匯總和備案。

4.考勤記錄保存：考勤記錄應保存至少三年，以備查閱和審計。電子記錄應備份至安全服務器，紙質記錄應妥善保管。

5.考勤公示制度：每月底，人事部門將匯總的考勤情況進行公示，公示內容包括干部的出勤情況、請假情況、遲到早退情況等。

6.考勤公示方式：考勤公示可通過機關內部公告欄、電子郵件、短信等方式進行，確保全體干部都能及時了解考勤情況。

7.考勤公示反饋：干部對考勤公示有異議的，應在公示期內向人事部門提出，人事部門應及時核實并作出解釋或調整。

8.考勤公示監(jiān)督：監(jiān)察部門對考勤公示的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保公示內容的真實性和公正性。

9.考勤記錄查詢：機關干部可通過內部考勤系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，了解自己的出勤情況。

10.考勤記錄保密：考勤記錄屬于個人隱私，未經本人同意，不得向無關人員泄露。人事部門應嚴格保密考勤記錄，防止信息泄露。

五、考勤違規(guī)處理

1.違規(guī)情形：考勤違規(guī)情形包括遲到、早退、曠工、未經批準擅自離崗、無正當理由不參加集體活動等。

2.處理原則：對考勤違規(guī)行為，應堅持教育為主、懲罰為輔的原則，根據違規(guī)程度和影響，采取相應的處理措施。

3.違規(guī)處理流程：

-初步核實：部門負責人接到考勤違規(guī)報告后，應立即進行初步核實，確認違規(guī)事實。

-調查取證：對涉嫌違規(guī)的干部，部門負責人應進行調查取證，收集相關證據。

-處理決定：根據調查結果，部門負責人提出處理意見，報請人事部門審核。

-審核批準：人事部門對部門提出的處理意見進行審核，并報請領導審批。

-執(zhí)行處理：經領導批準后，部門負責人負責執(zhí)行處理決定，如扣除工資、通報批評等。

4.違規(guī)處理措施：

-輕微違規(guī)：給予口頭警告或書面警告，并要求寫出檢討。

-一般違規(guī)：扣除一定比例的工資，或給予書面警告，并要求參加學習培訓。

-嚴重違規(guī)：扣除較多比例的工資，或給予記過處分，嚴重者可解除勞動合同。

5.處理結果反饋：處理決定執(zhí)行后，部門負責人應及時將處理結果告知違規(guī)干部，并報人事部門備案。

6.處理記錄存檔：對違規(guī)處理的記錄應予以存檔，作為干部考核和評優(yōu)評先的依據之一。

7.處理監(jiān)督：監(jiān)察部門對考勤違規(guī)處理的公正性和合理性進行監(jiān)督，確保處理決定的合法性和有效性。

8.處理申訴：干部對處理決定有異議的，可在接到處理決定之日起五個工作日內向人事部門提出申訴。

9.處理保密：處理過程中涉及的個人隱私和敏感信息應予以保密，不得泄露。

10.處理效果評估：定期對考勤違規(guī)處理的效果進行評估，根據評估結果調整處理措施，提高考勤管理的有效性。

六、考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督

1.執(zhí)行要求：全體機關干部必須嚴格遵守考勤制度，任何違反規(guī)定的行為都將受到相應的處理。

2.部門執(zhí)行：各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，需確保本部門考勤制度的貫徹執(zhí)行。

3.人事監(jiān)督：人事部門負責對全機關的考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，包括定期檢查、不定期抽查等。

4.監(jiān)察參與：監(jiān)察部門參與考勤制度的監(jiān)督工作，對考勤管理中的違規(guī)行為進行調查和處理。

5.考勤系統(tǒng)維護：考勤系統(tǒng)管理員負責維護考勤電子系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的正常運行和數據的安全。

6.考勤信息反饋：機關干部對考勤制度執(zhí)行過程中遇到的問題，可通過正式渠道向人事部門反饋，人事部門應及時處理并給予答復。

7.定期培訓：人事部門應定期組織考勤管理制度培訓，提高機關干部對考勤制度的認識和理解。

8.考勤效果評估：定期對考勤制度的執(zhí)行效果進行評估，評估內容包括考勤紀律的遵守情況、工作效率的提升等。

9.考勤制度更新：根據評估結果和實際情況，及時更新和完善考勤制度，確保其適應性和有效性。

10.考勤信息保密：考勤信息屬于個人隱私，各部門和個人應嚴格保密，不得泄露給無關人員。

七、考勤制度的宣傳與教育

1.宣傳方式：通過召開全體干部大會、部門會議、懸掛宣傳橫幅、制作宣傳海報、利用機關內部刊物和網絡平臺等多種形式，廣泛宣傳考勤管理制度。

2.宣傳內容：宣傳內容應包括考勤制度的宗旨、目的、具體規(guī)定、執(zhí)行要求以及違規(guī)后果等，使干部充分了解和認識考勤制度的重要性。

3.教育培訓：定期組織考勤管理制度培訓，邀請相關部門負責人或專業(yè)人士進行講解，提高干部對考勤制度的理解和遵守意識。

4.案例學習：通過分析實際案例，讓干部了解違反考勤制度可能帶來的后果，增強其遵守考勤制度的自覺性。

5.領導帶頭：領導干部以身作則，帶頭遵守考勤制度，為全體干部樹立榜樣。

6.互動交流：鼓勵干部之間就考勤制度進行交流討論，解答疑問，共同提高對考勤制度的認識。

7.考勤文化培育：通過舉辦各類活動，培育機關良好的考勤文化，使遵守考勤制度成為干部的自覺行為。

8.宣傳反饋：收集干部對考勤制度宣傳和教育的反饋意見，及時調整宣傳策略，提高宣傳效果。

9.宣傳資料更新：根據實際情況和制度變化，及時更新宣傳資料，確保宣傳內容的準確性和時效性。

10.考勤意識強化：通過持續(xù)的宣傳教育，強化干部的考勤意識，使遵守考勤制度成為機關工作的重要組成部分。

八、考勤制度的考核與獎懲

1.考核內容：考勤考核主要針對機關干部的出勤情況、請假情況、遲到早退情況、加班情況等進行綜合評估。

2.考核標準：考核標準應與國家相關法律法規(guī)、機關工作要求和考勤管理制度相一致，確?？己说墓院凸叫浴?/p>

3.考核程序：

-自我評估：干部根據考勤記錄，對自己本月的考勤情況進行自我評估。

-部門考核：部門負責人對部門干部的考勤情況進行考核，并提出考核意見。

-人事審核：人事部門對各部門的考核意見進行審核，確?？己私Y果的準確性。

-公示反饋：將考核結果進行公示，接受干部的反饋和申訴。

4.獎勵措施：

-出勤模范：對連續(xù)三個月無遲到早退、無曠工的干部，給予表揚和一定的物質獎勵。

-優(yōu)秀員工：對年度考勤表現突出的干部，評為優(yōu)秀員工，并在評優(yōu)評先中給予優(yōu)先考慮。

5.懲罰措施：

-考勤警告：對連續(xù)兩次遲到早退或累計遲到早退時間超過規(guī)定標準的干部，給予考勤警告。

-考勤處分：對連續(xù)三次遲到早退、累計曠工時間超過規(guī)定標準或嚴重違反考勤制度的干部，給予相應的紀律處分。

6.考核結果運用：考勤考核結果將作為干部年度考核、評優(yōu)評先、晉升晉級的重要依據之一。

7.考核申訴：干部對考勤考核結果有異議的，可在接到考核結果之日起五個工作日內向人事部門提出申訴。

8.考核保密：考勤考核過程中涉及的個人隱私和敏感信息應予以保密，不得泄露給無關人員。

9.考核效果評估：定期對考勤考核的效果進行評估，根據評估結果調整考核標準和措施，提高考核的實效性。

10.考核制度完善：根據考核效果評估結果，適時對考勤考核制度進行調整和優(yōu)化，確保其適應性和有效性。

九、考勤制度的監(jiān)督與反饋

1.監(jiān)督機制：建立由監(jiān)察部門牽頭，人事、財務等部門參與的考勤監(jiān)督機制，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

2.監(jiān)督內容：監(jiān)督內容包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤記錄的真實性、考勤處理的公正性等。

3.監(jiān)督方式：

-定期檢查：監(jiān)察部門定期對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，包括現場抽查、查閱記錄等。

-不定期抽查：對考勤系統(tǒng)進行不定期抽查，確?？记跀祿臏蚀_性和完整性。

-部門自查：各部門定期進行自查，發(fā)現問題及時糾正。

4.反饋渠道：設立專門的考勤反饋渠道，包括意見箱、電子郵箱、電話等，方便干部提出意見和建議。

5.反饋處理：對干部提出的考勤反饋，人事部門應及時進行調查核實，并給予答復。

6.監(jiān)督結果運用：對監(jiān)督過程中發(fā)現的問題，監(jiān)察部門應提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。

7.監(jiān)督信息公開：對考勤監(jiān)督的結果和處理情況，除涉及個人隱私外，應向干部公開，接受干部監(jiān)督。

8.監(jiān)督責任追究：對監(jiān)督過程中發(fā)現的失職瀆職行為，監(jiān)察部門應依法追究相關責任人的責任。

9.監(jiān)督培訓：定期對監(jiān)察部門人員進行考勤監(jiān)督相關培訓，提高監(jiān)督工作的專業(yè)性和有效性。

10.監(jiān)督效果評估：對考勤監(jiān)督工作的效果進行定期評估，根據評估結果調整監(jiān)督策略，確保監(jiān)督工作持續(xù)改進。

十、考勤制度的解釋與修訂

1.解釋權限：本制度的解釋權歸人事部門所有，對于制度的具體條款和執(zhí)行過程中的疑問，由人事部門負責解釋。

2.解釋程序：干部對考勤制度有疑問時，應向人事部門提出書面或口頭詢問，人事部門應及時給予解釋。

3.修訂程序：

-提出修訂建議：干部、部門負責人或人事部門可針對考勤制度提出修訂建議。

-形成修訂草案：人事部門根據建議，形成考勤制度修訂草案。

-審核討論：修訂草案提交給領導層審核，并組織相關會議進行討論。

-審批發(fā)布：經領導層審批通過后，正式發(fā)布修訂后的考勤制度。

4.修訂內容：修訂內容應包括但不限于考勤規(guī)定、處理措施、考核標準等方面的調整。