酒店用工合同甲方（用人單位）：名稱：[酒店全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[酒店詳細地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工詳細住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限采用下列第[]種形式：（1）固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[結束日期]年[結束月份]月[結束日]日止。其中，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日]日起至[試用期結束日期]年[試用期結束月份]月[試用期結束日]日止。試用期工資為每月[具體金額]元，不得低于本合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）無固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。其中，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日]日起至[試用期結束日期]年[試用期結束月份]月[試用期結束日]日止。試用期工資為每月[具體金額]元，不得低于本合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（3）以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[具體工作任務]完成之日止。二、工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責包括但不限于：[詳細列舉崗位工作職責，如前臺接待負責客戶登記、咨詢解答；客房服務員負責客房清潔、布草更換等]。甲方可根據(jù)酒店經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位。乙方的工作地點為甲方的[酒店具體地址]及甲方根據(jù)經(jīng)營需要安排的合理工作地點。三、工作時間和休息休假甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位實行下列第[]種工時制度：（1）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為[具體休息日]。（2）綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行以[周/月/季/年]為周期的綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。加班工資的計算方法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國家和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方正常工作時間的工資標準（試用期滿后）為每月[具體金額]元。工資組成包括[基本工資、績效工資、崗位津貼等具體構成]。甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方根據(jù)酒店的經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)及當?shù)卣l(fā)布的工資指導線等情況，有權對乙方的工資進行調整，調整應提前與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。加班工資的計算基數(shù)以本合同約定的正常工作時間工資標準為準。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔應由用人單位繳納的社會保險費用，乙方承擔應由個人繳納的部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利待遇，如員工餐、住宿補貼、節(jié)日福利等]，具體辦法另行規(guī)定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，正確使用勞動防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期組織乙方進行健康檢查，并采取相應的防護措施。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。本合同的解除，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。（2）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。（3）乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應提前三日通知甲方。（4）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。本合同的終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。本合同期滿前，甲乙雙方均可提前三十日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、培訓與保密甲方根據(jù)工作需要可以對乙方進行必要的崗前培訓、在崗培訓等。乙方應認真參加培訓，掌握工作所需的知識和技能。乙方在職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于酒店的客戶信息、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、技術資料等。本保密義務在本合同解除或終止后仍然有效。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、競業(yè)限制如乙方屬于甲方的核心技術人員或其他負有保密義務的人員，雙方可以另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。補償標準為每月[具體金額]元。如乙方違反競業(yè)限制約定，應按照約定向甲方支付違約金。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、操作規(guī)程等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應認真閱讀并嚴格遵守。