職業(yè)衛(wèi)生管理制度及操作流程范本一、總則1.1目的為預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)員工職業(yè)健康權(quán)益，規(guī)范企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。1.2依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2018年修正）《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》（國(guó)家衛(wèi)健委令第5號(hào)）《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ____）《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2.____、GBZ2.____）1.3適用范圍本制度適用于企業(yè)所有從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的部門及員工（含勞務(wù)派遣工、外包工），覆蓋職業(yè)病危害的識(shí)別、監(jiān)測(cè)、防護(hù)、培訓(xùn)、健康監(jiān)護(hù)等全流程管理。1.4基本原則“預(yù)防為主、防治結(jié)合”原則：優(yōu)先采用有利于保護(hù)職業(yè)健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，減少職業(yè)病危害。“責(zé)任到人、全員參與”原則：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作全面負(fù)責(zé)，各部門協(xié)同配合，員工主動(dòng)履行職業(yè)衛(wèi)生義務(wù)?！耙婪ê弦?guī)、持續(xù)改進(jìn)”原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，定期評(píng)估制度執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化管理流程。二、職責(zé)分工2.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作全面負(fù)責(zé)，落實(shí)職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)，確保防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品、職業(yè)健康檢查等費(fèi)用投入。批準(zhǔn)職業(yè)衛(wèi)生管理制度、應(yīng)急預(yù)案及重大整改措施。定期聽取職業(yè)衛(wèi)生工作匯報(bào)，解決職業(yè)衛(wèi)生管理中的重大問題。2.2職業(yè)衛(wèi)生管理部門（如安環(huán)部）負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生日常管理，制定職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃并組織實(shí)施。組織職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案。協(xié)調(diào)開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，督促落實(shí)職業(yè)病防護(hù)措施。組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，負(fù)責(zé)職業(yè)病事故應(yīng)急救援與處理。2.3生產(chǎn)部門落實(shí)本部門職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的日常維護(hù)與使用，確保其正常運(yùn)行。督促員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品，制止違規(guī)操作行為。配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展監(jiān)測(cè)、培訓(xùn)及應(yīng)急演練等工作。2.4人力資源部門將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入員工入職及在崗培訓(xùn)計(jì)劃，保存培訓(xùn)記錄。負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理，及時(shí)將體檢結(jié)果告知員工。不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。2.5工會(huì)監(jiān)督企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行，參與職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果的審核。代表員工對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作提出意見和建議，維護(hù)員工合法權(quán)益。參與職業(yè)病事故調(diào)查處理，督促企業(yè)落實(shí)整改措施。三、核心管理制度3.1職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度申報(bào)范圍：企業(yè)存在《職業(yè)病危害因素分類目錄》所列職業(yè)病危害因素的，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門申報(bào)。申報(bào)內(nèi)容：企業(yè)基本信息、職業(yè)病危害因素種類、分布情況及接觸人數(shù)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品配備情況等。申報(bào)流程：1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門收集整理申報(bào)資料，填寫《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》。2.通過“國(guó)家職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)系統(tǒng)”在線申報(bào)，或向衛(wèi)生行政部門提交紙質(zhì)材料。3.申報(bào)后，若企業(yè)職業(yè)病危害因素發(fā)生重大變化（如新增危害因素、調(diào)整生產(chǎn)工藝），應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)變更申報(bào)。3.2職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)制度監(jiān)測(cè)類型：分為日常監(jiān)測(cè)和定期檢測(cè)。日常監(jiān)測(cè)：由職業(yè)衛(wèi)生管理部門配備專職人員，使用便攜式檢測(cè)設(shè)備，對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，記錄監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。定期檢測(cè)：委托具有資質(zhì)的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行1次全面檢測(cè)；對(duì)超標(biāo)或疑似超標(biāo)的崗位，增加檢測(cè)頻率。結(jié)果處理：1.檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具檢測(cè)報(bào)告后，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并在企業(yè)公告欄公示。2.對(duì)檢測(cè)結(jié)果超標(biāo)的崗位，職業(yè)衛(wèi)生管理部門會(huì)同生產(chǎn)部門制定整改措施（如改進(jìn)工藝、增加通風(fēng)設(shè)施），明確整改責(zé)任人及期限，整改后重新檢測(cè)。3.3職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度監(jiān)護(hù)類型：包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查。上崗前檢查：新員工或轉(zhuǎn)崗至接觸職業(yè)病危害崗位的員工，入職前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，排除職業(yè)禁忌證。在崗期間檢查：根據(jù)接觸職業(yè)病危害因素的種類，按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ____）規(guī)定的周期進(jìn)行檢查（如接觸粉塵的員工每年1次，接觸化學(xué)毒物的員工每2年1次）。離崗時(shí)檢查：?jiǎn)T工離職或調(diào)離接觸職業(yè)病危害崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，出具《職業(yè)健康檢查報(bào)告》。應(yīng)急檢查：發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，對(duì)接觸事故的員工立即進(jìn)行健康檢查。結(jié)果處理：1.人力資源部門收到《職業(yè)健康檢查報(bào)告》后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果書面告知員工本人。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的員工，人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整其工作崗位；對(duì)疑似職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)安排其到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括員工職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診療記錄等內(nèi)容，保存至員工離職后5年。3.4職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)管理制度設(shè)施分類：包括通風(fēng)除塵設(shè)施、防毒設(shè)施、防噪聲設(shè)施、防輻射設(shè)施等。維護(hù)要求：1.生產(chǎn)部門應(yīng)當(dāng)制定防護(hù)設(shè)施維護(hù)計(jì)劃，明確維護(hù)周期（如每月檢查1次）及責(zé)任人。2.維護(hù)人員應(yīng)當(dāng)做好維護(hù)記錄，包括維護(hù)時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等。3.對(duì)損壞的防護(hù)設(shè)施，應(yīng)當(dāng)及時(shí)維修或更換，確保其正常運(yùn)行；維修期間，應(yīng)當(dāng)采取臨時(shí)防護(hù)措施（如發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品）。驗(yàn)收管理：新安裝或改造的防護(hù)設(shè)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生管理部門驗(yàn)收合格后，方可投入使用。3.5個(gè)人防護(hù)用品管理制度配備標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工接觸職業(yè)病危害因素的種類和程度，按照《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)經(jīng)貿(mào)安全〔2000〕189號(hào)）配備個(gè)人防護(hù)用品（如噴漆工配備防毒面具、手套；電焊工配備防護(hù)眼鏡、面罩）。發(fā)放流程：1.生產(chǎn)部門提出個(gè)人防護(hù)用品需求，報(bào)職業(yè)衛(wèi)生管理部門審核。2.人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果，統(tǒng)一采購符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品。3.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，做好發(fā)放記錄（包括員工姓名、崗位、用品名稱、發(fā)放時(shí)間）。使用要求：1.員工應(yīng)當(dāng)正確使用個(gè)人防護(hù)用品，不得擅自拆除或更換。2.生產(chǎn)部門應(yīng)當(dāng)定期檢查員工使用情況，對(duì)違規(guī)使用的員工進(jìn)行批評(píng)教育或處罰。報(bào)廢管理：個(gè)人防護(hù)用品達(dá)到使用期限或損壞無法使用的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)廢，由生產(chǎn)部門統(tǒng)一回收處理。3.6職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度培訓(xùn)對(duì)象：包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、生產(chǎn)一線員工及勞務(wù)派遣工。培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)病防治責(zé)任、應(yīng)急處理等。職業(yè)衛(wèi)生管理人員：職業(yè)衛(wèi)生管理知識(shí)、監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)方法、應(yīng)急救援等。生產(chǎn)一線員工：職業(yè)病危害因素識(shí)別、防護(hù)措施、個(gè)人防護(hù)用品使用、應(yīng)急處置等。培訓(xùn)要求：1.新員工入職培訓(xùn)：不少于8學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。2.在崗員工培訓(xùn)：每年不少于4學(xué)時(shí)，更新培訓(xùn)內(nèi)容（如新增危害因素、改進(jìn)防護(hù)措施）。3.培訓(xùn)記錄：人力資源部門應(yīng)當(dāng)保存培訓(xùn)簽到表、課件、考核成績(jī)等記錄，保存期限不少于3年。3.7職業(yè)病危害告知制度告知方式：1.勞動(dòng)合同告知：與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確告知其工作崗位存在的職業(yè)病危害因素、防護(hù)措施及待遇等內(nèi)容。2.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)告知：在職業(yè)病危害崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)（如“注意防塵”“戴防毒面具”）和警示說明（包括危害因素名稱、理化特性、健康危害、防護(hù)措施等）。3.書面告知：對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的員工，每年發(fā)放《職業(yè)病危害告知書》，由員工簽字確認(rèn)。告知要求：1.告知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞或欺騙。2.若職業(yè)病危害因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新告知內(nèi)容。3.8職業(yè)病事故應(yīng)急救援與處理制度應(yīng)急預(yù)案：1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)制定《職業(yè)病事故應(yīng)急預(yù)案》，明確應(yīng)急救援組織、職責(zé)、流程及物資配備（如急救箱、防毒面具、救護(hù)車）。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)報(bào)所在地縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門備案，并定期演練（每年至少1次）。事故處理流程：1.報(bào)告：發(fā)生職業(yè)病事故后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即向生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及職業(yè)衛(wèi)生管理部門報(bào)告；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門、應(yīng)急管理部門報(bào)告。2.救援：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援人員搶救傷員，將傷員送往有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。3.調(diào)查：由職業(yè)衛(wèi)生管理部門會(huì)同工會(huì)、生產(chǎn)部門組成調(diào)查組，調(diào)查事故原因（如防護(hù)設(shè)施失效、員工違規(guī)操作），形成調(diào)查報(bào)告。4.整改：根據(jù)調(diào)查報(bào)告，制定整改措施（如加強(qiáng)防護(hù)設(shè)施維護(hù)、強(qiáng)化員工培訓(xùn)），限期整改；對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處罰（如罰款、調(diào)離崗位）。5.善后：做好傷員的醫(yī)療救治和家屬的安撫工作，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予工傷賠償。四、關(guān)鍵操作流程4.1職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)流程1.制定計(jì)劃：職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年12月制定下一年度監(jiān)測(cè)計(jì)劃，明確監(jiān)測(cè)點(diǎn)、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率。2.委托檢測(cè)：選擇具有資質(zhì)的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)，簽訂檢測(cè)合同。3.現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)：檢測(cè)機(jī)構(gòu)按照計(jì)劃進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)，生產(chǎn)部門配合做好現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備（如停止無關(guān)作業(yè)、清理監(jiān)測(cè)點(diǎn)）。4.結(jié)果反饋：檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具檢測(cè)報(bào)告后，職業(yè)衛(wèi)生管理部門在5個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果匯報(bào)給企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，并在公告欄公示。5.整改落實(shí)：對(duì)超標(biāo)的監(jiān)測(cè)點(diǎn)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門會(huì)同生產(chǎn)部門制定整改措施，限期整改；整改后重新檢測(cè)，確保達(dá)標(biāo)。4.2職業(yè)健康檢查流程1.計(jì)劃制定：人力資源部門每年1月制定本年度職業(yè)健康檢查計(jì)劃，明確檢查對(duì)象、時(shí)間、醫(yī)療機(jī)構(gòu)。2.通知員工：檢查前10個(gè)工作日，通知員工檢查時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)（如空腹、攜帶身份證）。3.現(xiàn)場(chǎng)檢查：?jiǎn)T工按照通知要求到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，人力資源部門派專人陪同。4.結(jié)果處理：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具《職業(yè)健康檢查報(bào)告》后，人力資源部門在10個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果告知員工本人；對(duì)疑似職業(yè)病患者，安排其到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。5.檔案管理：人力資源部門將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，保存至員工離職后5年。4.3個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放流程1.需求申報(bào)：生產(chǎn)部門每月25日向職業(yè)衛(wèi)生管理部門申報(bào)下月個(gè)人防護(hù)用品需求（包括崗位、用品名稱、數(shù)量）。2.審核采購：職業(yè)衛(wèi)生管理部門審核需求后，報(bào)人力資源部門統(tǒng)一采購。3.發(fā)放登記：生產(chǎn)部門每月5日發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，做好發(fā)放記錄（員工姓名、崗位、用品名稱、數(shù)量、簽字）。4.使用檢查：生產(chǎn)部門每周檢查員工使用情況，對(duì)違規(guī)使用的員工進(jìn)行批評(píng)教育。4.4職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)流程1.計(jì)劃制定：人力資源部門每年1月制定本年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)。2.培訓(xùn)實(shí)施：按照計(jì)劃組織培訓(xùn)，邀請(qǐng)內(nèi)部或外部專家授課（如職業(yè)衛(wèi)生管理人員、醫(yī)療機(jī)構(gòu)專家）。3.考核評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核（如筆試、實(shí)操），考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書。4.記錄保存：人力資源部門保存培訓(xùn)簽到表、課件、考核成績(jī)等記錄，保存期限不少于3年。4.5職業(yè)病事故應(yīng)急處理流程1.事故報(bào)告：現(xiàn)場(chǎng)人員立即向生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人1小時(shí)內(nèi)報(bào)告企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及職業(yè)衛(wèi)生管理部門；企業(yè)24小時(shí)內(nèi)報(bào)告衛(wèi)生行政部門、應(yīng)急管理部門。2.啟動(dòng)預(yù)案：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援人員搶救傷員。3.傷員救治：將傷員送往有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，做好救治記錄。4.事故調(diào)查：調(diào)查組調(diào)查事故原因，形成調(diào)查報(bào)告。5.整改處罰：根據(jù)調(diào)查報(bào)告制定整改措施，限期整改；對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處罰。6.善后處理：做好傷員醫(yī)療救治和家屬安撫工作，給予工傷賠償。五、監(jiān)督與考核5.1監(jiān)督檢查日常監(jiān)督：職業(yè)衛(wèi)生管理部門每周對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況、個(gè)人防護(hù)用品使用情況、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)記錄等。定期檢查：企業(yè)每季度組織一次全面檢查，由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、隱患整改情況、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況等。外部監(jiān)督：接受衛(wèi)生行政部門、應(yīng)急管理部門的監(jiān)督檢查，配合提供相關(guān)資料。5.2考核獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《職業(yè)衛(wèi)生管理考核評(píng)分表》（見附件），對(duì)各部門職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果與部門績(jī)效掛鉤。獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)考核優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)）。處罰措施：對(duì)考核不合格的部門