-5-引言研究背景隨著全球化的推進(jìn)和科技的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，在發(fā)展過(guò)程中面臨著巨大挑戰(zhàn)。然而，在這種競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，人們關(guān)注到了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。社會(huì)責(zé)任的履行不僅關(guān)乎企業(yè)的聲譽(yù)和形象，更與其長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力密切相關(guān)。醫(yī)藥行業(yè)作為一個(gè)直接關(guān)系到公眾健康和生命安全的行業(yè)，其社會(huì)責(zé)任的履行尤為重要。從藥物研發(fā)、生產(chǎn)到銷(xiāo)售，每一個(gè)環(huán)節(jié)都涉及眾多利益相關(guān)者的權(quán)益，如患者、醫(yī)生、股東、員工、供應(yīng)商等。因此，醫(yī)藥企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更需要關(guān)注其社會(huì)責(zé)任的履行，確保產(chǎn)品的質(zhì)量與安全，保障公眾的健康權(quán)益。另外，隨著醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管的加強(qiáng)，越來(lái)越多的醫(yī)藥企業(yè)開(kāi)始重視社會(huì)責(zé)任的履行。它們不僅關(guān)注產(chǎn)品的療效和安全性，還積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，使醫(yī)藥行業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。然而，積極履行社會(huì)責(zé)任是否能夠提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，如何在維護(hù)和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的同時(shí)承擔(dān)起對(duì)社會(huì)的責(zé)任，這是一個(gè)值得深入探討的問(wèn)題。在這一背景下，本文首先對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，然后用SPSS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，用數(shù)據(jù)揭示社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系，探討社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響，為醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展提供參考。同時(shí)，也期望本文能為其他行業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中提供參考，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。研究意義理論意義當(dāng)前，眾多學(xué)者已從不同產(chǎn)業(yè)、不同角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力之間的關(guān)系進(jìn)行了探討。本文以社會(huì)責(zé)任理論和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論為基礎(chǔ)，結(jié)合醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任履行對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)力的作用進(jìn)行了研究。希望通過(guò)本文的研究，為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論和社會(huì)責(zé)任理論注入新的思想源泉，期望為理論在實(shí)際應(yīng)用中做出一定貢獻(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)意義首先，能夠引起醫(yī)藥企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視，提高履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)；其次，有利于激發(fā)醫(yī)藥企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的熱情，改變舊的思想意識(shí)，履行社會(huì)責(zé)任除了有成本之外更多的是能讓企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；最后，能讓醫(yī)藥企業(yè)在市場(chǎng)上占據(jù)有利地位，形成具有影響力的品牌效應(yīng)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述鄧子綱認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響主要體現(xiàn)在產(chǎn)品層、制度層與核心層三個(gè)層面REF_Ref15452\r\h[1]。蘇文華，曹陽(yáng)選擇2003-2010年42家制藥公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，建立了一元線性回歸模型，并對(duì)其進(jìn)行了因素分析與假設(shè)檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)制藥企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有明顯的促進(jìn)作用REF_Ref15422\r\h[2]?？苄≥?，孫艷麗，趙畔從資源、渠道、社會(huì)和能力四個(gè)方面來(lái)分析，得出了企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的利益相關(guān)者，來(lái)制定相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃。從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力REF_Ref15383\r\h[3]。李政通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的部分要素會(huì)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生正向影響REF_Ref15347\r\h[4]。劉坤的實(shí)證研究表明，林業(yè)上市公司履行對(duì)員工和消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力存在著顯著的負(fù)向關(guān)系。而對(duì)股東、供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任則與公司的競(jìng)爭(zhēng)能力存在著顯著的正向關(guān)系REF_Ref15308\r\h[5]。何璐，耿玉德在研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響時(shí)，他們以林業(yè)上市公司為例，經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)：林業(yè)上市公司的社會(huì)責(zé)任對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)能力有很大的影響，都有積極的作用[REF_Ref15269\r\h[6]。徐天舒以2010-2017年滬深A(yù)股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用多元回歸模型對(duì)公司的CSR行為進(jìn)行了實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)股東、債權(quán)人、消費(fèi)者以及政府所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有顯著的促進(jìn)作用，對(duì)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力沒(méi)有明顯的作用REF_Ref15213\r\h[7]。宋曉娜，張峰利用面板數(shù)據(jù)模型，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)能力的機(jī)理進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)：社會(huì)責(zé)任履行與高新技術(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間呈“倒U型”關(guān)系，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力之間存在著顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)REF_Ref15174\r\h[8]。耿玉德，韓卓言從規(guī)模能力、盈利能力、人力資本、發(fā)展能力4個(gè)維度出發(fā)，通過(guò)8個(gè)指標(biāo)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行分析，結(jié)果表明：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力REF_Ref15135\r\h[9]。曾寬寬通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建和數(shù)據(jù)處理得出大型建筑行業(yè)要積極履行經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境這三個(gè)方面的責(zé)任REF_Ref15109\r\h[10]。殷曾輝選取了2015-2019年度我國(guó)A股上市公司的CSR報(bào)告，并對(duì)其進(jìn)行了實(shí)證分析。在引入了法制環(huán)境這一調(diào)節(jié)變量后，研究發(fā)現(xiàn)，履行社會(huì)責(zé)任對(duì)于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有明顯的積極影響REF_Ref15070\r\h[11]。國(guó)外文獻(xiàn)綜述在學(xué)者們看來(lái)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是衡量企業(yè)各個(gè)方面的體現(xiàn)。Fombrun認(rèn)為企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任能夠給企業(yè)帶來(lái)一個(gè)好的聲譽(yù)，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展奠定良好的口碑REF_Ref15024\r\h[12]。Herciu，Ogrean從微觀經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)兩方面分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力存在相關(guān)關(guān)系REF_Ref14982\r\h[13]。Zhang通過(guò)個(gè)案研究，認(rèn)為公司的社會(huì)責(zé)任和公司的競(jìng)爭(zhēng)能力并不沖突。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)和競(jìng)爭(zhēng)能力產(chǎn)生任何影響，反而能夠提升企業(yè)自身的價(jià)值，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展REF_Ref14946\r\h[14]。Battaglia，Testa、Bianchi研究了時(shí)尚行業(yè)中小企業(yè)的企業(yè)履責(zé)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系REF_Ref14903\r\h[15]。Bae等人對(duì)高杠桿企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行研究，研究發(fā)現(xiàn)，履行社會(huì)責(zé)任可以有效地降低企業(yè)的成本、保持顧客、提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力REF_Ref14864\r\h[16]。Nguyen，Agbola，Choi認(rèn)為公司應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任，經(jīng)常對(duì)外公布信息，增加信息的透明度，并與公司所有的利益相關(guān)者維持一種長(zhǎng)期、有效的關(guān)系，并加強(qiáng)溝通能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力REF_Ref14822\r\h[17]。研究?jī)?nèi)容與研究方法研究?jī)?nèi)容本文探討了企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的作用。具體內(nèi)容如下：第一，引言，該章主要闡述了本課題的研究背景、選題意義、國(guó)內(nèi)外對(duì)該課題的研究現(xiàn)狀、研究?jī)?nèi)容和方法等。第二，是理論綜述，該部分主要介紹了本文中所用到的幾個(gè)基本概念，本文將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論作為研究的理論基礎(chǔ)。第三，醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展和履責(zé)現(xiàn)狀，該部分用企業(yè)規(guī)模、總資產(chǎn)、凈利潤(rùn)介紹了醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，用社會(huì)責(zé)任評(píng)分描述了醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。第四，研究設(shè)計(jì)，該部分主要寫(xiě)明樣本的選取以及來(lái)源，另外，列出企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)算方法，列出影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的控制變量以及計(jì)算方法，企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)作為自變量，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)為因變量。第五，運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析等方法，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)行分析。最后，采用替代因變量的方法，驗(yàn)證了該模型的穩(wěn)定性。第六，結(jié)論部分，歸納了本文的研究成果，并對(duì)全文進(jìn)行了歸納和總結(jié)。研究方法（1）文獻(xiàn)研究法：在查閱了大量國(guó)內(nèi)外有關(guān)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)力影響的文獻(xiàn)之后，對(duì)學(xué)者們的研究進(jìn)行了梳理，理清寫(xiě)作思路。從社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)涵與評(píng)估方法，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基本內(nèi)涵和評(píng)估方法，社會(huì)責(zé)任實(shí)施對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響這三個(gè)方面，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施進(jìn)行研究。通過(guò)對(duì)上述三個(gè)方面的梳理，結(jié)合已有的研究結(jié)果，本文以社會(huì)責(zé)任和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論為基礎(chǔ)，探索醫(yī)藥企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系。（2）實(shí)證分析法：為了研究社會(huì)責(zé)任履行對(duì)醫(yī)藥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響，本文把社會(huì)責(zé)任作為自變量，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力設(shè)為因變量，其目的是通過(guò)醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)的變化而預(yù)測(cè)醫(yī)藥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的的變化，從而能夠分析兩者之間的關(guān)系。首先用Excel對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算和處理，之后建立多元回歸模型，最后用SPSS數(shù)據(jù)處理軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并得出結(jié)論。相關(guān)理論概述社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論社會(huì)責(zé)任的界定迄今為止，對(duì)于社會(huì)責(zé)任，國(guó)內(nèi)外尚無(wú)統(tǒng)一的詮釋。20世紀(jì)20年代，美國(guó)學(xué)者謝爾頓首先提出了“社會(huì)責(zé)任”，他認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)把管理者與企業(yè)內(nèi)部和外部各種團(tuán)體的需要聯(lián)系起來(lái)，并在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任中加入道德因素（Sheldon，（1924））。根據(jù)Bowen的觀點(diǎn)，社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)家根據(jù)社會(huì)的目的與價(jià)值觀，采取與之相適應(yīng)的政策。作出有責(zé)任決定，有責(zé)任地采取適當(dāng)?shù)拇胧˙owen，（1953））。McGuire認(rèn)為公司的社會(huì)責(zé)任不只是財(cái)務(wù)上的，也包括法律上的。除了上述義務(wù)，還應(yīng)承擔(dān)一定的職責(zé)(McGuire，（1963）)。Carroll相信社會(huì)責(zé)任包括道德，法律，慈善和財(cái)務(wù)方面的責(zé)任（Carroll，（1979））。相對(duì)于國(guó)外，國(guó)內(nèi)對(duì)這一問(wèn)題的研究起步比較晚。袁家方是國(guó)內(nèi)首位對(duì)公司社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究的學(xué)者。他認(rèn)為，除了自己的生存和發(fā)展以外，企業(yè)在面臨社會(huì)需要時(shí)，也應(yīng)該為國(guó)家、社會(huì)、人類(lèi)的根本利益承擔(dān)自己的職責(zé)（袁家方，（1990））。李宏貴表示，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，要以一種主動(dòng)、負(fù)責(zé)任的方式，盡量讓自己的經(jīng)營(yíng)成果得到最大程度的發(fā)揮。按照社會(huì)準(zhǔn)則行事，積極參加各種社會(huì)問(wèn)題的解決（李鴻貴，（1995）)。張國(guó)富等人認(rèn)為，企業(yè)要想持續(xù)盈利，股東利益最大化，必須在員工，供應(yīng)商，債權(quán)人，政府，消費(fèi)者等方面承擔(dān)責(zé)任（張國(guó)富，（2020）。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的相關(guān)理論(1)利益相關(guān)者理論利益相關(guān)者這一概念在1963年首次提出后，受到了眾多學(xué)者的高度重視。他們認(rèn)為，公司的股東僅僅是對(duì)公司本身發(fā)展有影響的團(tuán)體。因此，該理論縮小了利益相關(guān)者的范圍。相對(duì)于斯坦福研究所的看法，F(xiàn)reeman以一個(gè)新的視角對(duì)利益相關(guān)者進(jìn)行了解釋。他在斯坦福的基礎(chǔ)上，提出了與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的群體也是企業(yè)的利益相關(guān)者。這讓人們意識(shí)到與企業(yè)存在相關(guān)關(guān)系的個(gè)體和集體的利益會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。利益相關(guān)者理論逐漸被學(xué)者們認(rèn)同，該理論在學(xué)者們對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的研究中得到了廣泛應(yīng)用。企業(yè)要有明確的目標(biāo)，有系統(tǒng)地履行社會(huì)責(zé)任，利益相關(guān)者理論為企業(yè)的發(fā)展指明了方向。從內(nèi)、外部分類(lèi)來(lái)看，內(nèi)部利益相關(guān)者主要包括管理層、股東、員工，外部利益相關(guān)者則包括政府、供應(yīng)商、客戶、社區(qū)和媒體等。企業(yè)通過(guò)對(duì)照內(nèi)外部利益相關(guān)者反思自身對(duì)于他們的責(zé)任履行情況，這一過(guò)程既能讓企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中得到有效的反饋，又在一定程度上衡量了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。因此，該理論考慮了與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各方利益，將企業(yè)對(duì)各利益相關(guān)者的責(zé)任綜合起來(lái)就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。（2）可持續(xù)發(fā)展理論20世紀(jì)以來(lái)，改革開(kāi)放為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了條件，而有的企業(yè)為了追求利益，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中不惜以污染環(huán)境為代價(jià)來(lái)謀求自身的利益?？沙掷m(xù)發(fā)展不僅僅指在生態(tài)環(huán)境上的可持續(xù)發(fā)展，還應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)上的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展是國(guó)家發(fā)展的動(dòng)力，因此，企業(yè)應(yīng)該先做到自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，其次，通過(guò)自身的發(fā)展推動(dòng)國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。企業(yè)要想持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，就必須賺取利潤(rùn)，保障股東的權(quán)益，企業(yè)在籌資的過(guò)程中離不開(kāi)債權(quán)人的支持；職工是企業(yè)生存和發(fā)展的原動(dòng)力；沒(méi)有政府的支持，沒(méi)有供應(yīng)商的物資供應(yīng)，沒(méi)有和諧的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)是無(wú)法生存的。從公司的發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，公司的發(fā)展涉及到了所有的利益相關(guān)者，所以公司必須重視自己的社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，把履行社會(huì)責(zé)任作為長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（3）社會(huì)契約理論社會(huì)契約理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間存在著密切的關(guān)系。社會(huì)契約理論強(qiáng)調(diào)了人們?cè)谏鐣?huì)中的合作和相互關(guān)聯(lián)，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任則強(qiáng)調(diào)企業(yè)與社會(huì)之間的互動(dòng)關(guān)系。通過(guò)社會(huì)契約理論，企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到自身在社會(huì)中的地位和角色，并明確了其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。這種責(zé)任不僅包括對(duì)員工和消費(fèi)者的關(guān)懷，還體現(xiàn)在對(duì)政府以及投資者等其他利益相關(guān)者的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)與這些相關(guān)者建立積極的合作關(guān)系，并在決策中充分考慮他們的利益和訴求。因此，在一定程度上，社會(huì)契約理論為企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)提供了指引。社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)方法（1）聲譽(yù)指數(shù)法聲譽(yù)指數(shù)法主要是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任各個(gè)維度的表現(xiàn)進(jìn)行考量，由權(quán)威專(zhuān)家們進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并根據(jù)得分情況將所有測(cè)評(píng)的企業(yè)進(jìn)行排序，并公開(kāi)排序結(jié)果。這一方法將企業(yè)履責(zé)的表現(xiàn)分為三類(lèi)：較差、值得鼓勵(lì)和比較優(yōu)秀。這種方法引起了學(xué)者們的強(qiáng)烈反響。但該方法的局限性在于每個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的得分只是專(zhuān)家學(xué)者們根據(jù)主觀判斷得出，有太大的主觀意識(shí)，這就導(dǎo)致企業(yè)之間很難進(jìn)行對(duì)比，無(wú)法對(duì)大范圍的企業(yè)進(jìn)行評(píng)測(cè)。（2）內(nèi)容分析法隨著研究的深入，內(nèi)容分析法得到了人們的應(yīng)用。該方法主要是根據(jù)企業(yè)年報(bào)及相關(guān)資料，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)分別賦值，最后得到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的綜合得分。因此，社會(huì)責(zé)任信息公開(kāi)得越多，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)就越好，但是這種做法還沒(méi)有得到認(rèn)證。該方法也存在一定的局限性，但是相對(duì)于聲譽(yù)指數(shù)法更有優(yōu)勢(shì)。（3）KLD指數(shù)法KLD是Kinder，Lydenberg&DominiCo的縮寫(xiě)，該方法最早是在美國(guó)提出的，該方法通過(guò)獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行分析，這是目前國(guó)外應(yīng)用最廣的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法。該方法從八個(gè)方面衡量企業(yè)負(fù)責(zé)情況，然后在-2和2之間為企業(yè)進(jìn)行打分以及排名。該方法由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)析，可以適用于不同企業(yè)，在企業(yè)樣本大時(shí)同樣適用。但在我國(guó)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因此在我國(guó)得不到推廣。在我國(guó)學(xué)者對(duì)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究中，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)估方法主要有兩種。第一種就是從相關(guān)者的立場(chǎng)上出發(fā)，徐天舒在研究企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力之間的關(guān)系時(shí)，用企業(yè)對(duì)債權(quán)人，股東，供應(yīng)商，消費(fèi)者，雇員，政府以及環(huán)境這幾個(gè)方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行全面評(píng)價(jià)；另外，孫超杰在醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)的研究中同樣采用債權(quán)人、股東、供應(yīng)商、消費(fèi)者、員工、政府這6個(gè)利益相關(guān)者來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第二種方法是采用官方發(fā)布的社會(huì)責(zé)任綜合評(píng)分來(lái)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)。崔煒瑋、張煥平在企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的研究中采用了和訊網(wǎng)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任綜合評(píng)分進(jìn)行研究(崔煒瑋、張煥平，(2023))。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)理論企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的界定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力是歐洲古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中最早出現(xiàn)的一種理論。該理論清楚地表明，各國(guó)間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)確實(shí)存在。此后，人們想把這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在企業(yè)層次上表現(xiàn)出來(lái)。1980年代企業(yè)間的現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)力理論逐步發(fā)展起來(lái)，其中，最有名的有“企業(yè)資源學(xué)派”、“產(chǎn)業(yè)組織學(xué)派”、“競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力學(xué)派”以及“企業(yè)能力學(xué)派”，各流派都從不同的視角來(lái)討論和研究了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)在提升競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中提供了理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。邁克爾·波特將公司獲得比資金成本更高的平均投資收益率稱(chēng)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也就是公司的長(zhǎng)期權(quán)益收益率?；蚓哂谐^(guò)社會(huì)及產(chǎn)業(yè)平均值的內(nèi)在投資回報(bào)能力(邁克爾·波特，（1997）)。在我國(guó)，金碚提出，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，能夠不斷提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，通過(guò)盈利促進(jìn)自身發(fā)展，從而達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的目的（金碚，(2002)）。胡大立將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力看作是一種外部的市場(chǎng)實(shí)力，它是指在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的斗爭(zhēng)中，企業(yè)獲得市場(chǎng)份額，并獲得利潤(rùn)所展示的實(shí)力或者能力。(胡大立，（2005）)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法20世紀(jì)80年代，國(guó)外就開(kāi)始了對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究。波特的“鉆石”模型（Porter'sDiamondModel）是一種重要的評(píng)估方法，它突出了企業(yè)需求狀況、生產(chǎn)要素、企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)、關(guān)聯(lián)與支撐行業(yè)等方面的因素對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的影響。《福布斯》使用四項(xiàng)指標(biāo)對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行評(píng)估，分別是營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、銷(xiāo)售收入、公司規(guī)模和股價(jià)。在我國(guó)，以下學(xué)者的方法具有代表性。王健和張曉媛從科技狀況、經(jīng)濟(jì)效益和人力資源等七個(gè)方面，運(yùn)用26個(gè)軟指標(biāo)和39個(gè)硬指標(biāo)對(duì)企業(yè)的能力進(jìn)行了評(píng)估（王健、張曉媛，（2014））。何璐、耿玉德用總資產(chǎn)報(bào)酬率來(lái)衡量林業(yè)上市公司的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。魏國(guó)偉和狄浩林分別從“服務(wù)”、“誠(chéng)信”、“效用”和“聯(lián)通”四個(gè)方面，建立了4項(xiàng)一級(jí)、12項(xiàng)二級(jí)、48項(xiàng)3級(jí)指標(biāo)，為企業(yè)在新零售時(shí)代對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)估奠定了理論基礎(chǔ)（魏國(guó)偉、狄浩林，（2018））。從以上學(xué)者們的研究中可以看出企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)綜合性越來(lái)越強(qiáng)，且針對(duì)行業(yè)的特征提出了對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力二者關(guān)系的研究中，學(xué)術(shù)界沒(méi)有給出一個(gè)明確的觀點(diǎn)，在當(dāng)前的研究中，兩者之間存在著三種聯(lián)系。第一種是不相關(guān)的。目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的相關(guān)性研究還不多見(jiàn)。石偉軍等人對(duì)國(guó)內(nèi)151家上市公司進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，得出了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與其競(jìng)爭(zhēng)能力沒(méi)有直接關(guān)系的結(jié)論。第二種是“削弱型”觀點(diǎn)，即以Friedman為代表的學(xué)者。由于企業(yè)履行了太多的社會(huì)責(zé)任，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力下降，這是由于企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中要耗費(fèi)公司的資源，增加了企業(yè)的成本，因此，相對(duì)于那些沒(méi)有履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)來(lái)說(shuō)，它無(wú)疑會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展變得更加困難。中國(guó)學(xué)者劉慶雪的研究表明，一個(gè)具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的公司并不能始終提升自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在短期內(nèi)，如果公司的社會(huì)責(zé)任過(guò)重，將會(huì)導(dǎo)致公司的成本上升，財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)下降，進(jìn)而影響公司的發(fā)展。另外，趙濤和劉保民的研究結(jié)果也顯示，如果公司履行了社會(huì)責(zé)任，其對(duì)雇員的責(zé)任將增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，進(jìn)而使企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力遭到極大的損害。第三種觀點(diǎn)是與“削弱型”成鮮明對(duì)比的“促進(jìn)型”觀點(diǎn)，該觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響是正向的。國(guó)外學(xué)者M(jìn)ichaelE.Poter指出，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是提高自身優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)，這種做法雖然與企業(yè)的戰(zhàn)略相矛盾，但把這種壓力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的內(nèi)部動(dòng)力，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是可以提升其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。我國(guó)學(xué)者的研究中大多都肯定了“促進(jìn)型”這一觀點(diǎn)，吳瑞勤提出，公司履行對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。這是一種投入-輸出的關(guān)系，它使得企業(yè)和利益相關(guān)方都能獲得一致的目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)本身的利益最大化，也就是企業(yè)通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)提高自己的社會(huì)信譽(yù)度，進(jìn)而提高自己的競(jìng)爭(zhēng)能力（吳瑞勤，（2009））。李蕾紅、楊興岳兩名學(xué)者，以貴州茅臺(tái)為研究對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果表明，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任能夠使公司的品牌形象和知名度得到提高。建立一個(gè)好的口碑，增加顧客的滿意度，更容易得到顧客的信賴，從而增強(qiáng)了公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。從上面國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究中可以看出，大部分的學(xué)者都相信，企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)主動(dòng)地履行自己的社會(huì)責(zé)任，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不是一種壓力，更多的是提升了企業(yè)的形象和知名度，讓企業(yè)在發(fā)展中更具競(jìng)爭(zhēng)力。研究假設(shè)根據(jù)上述國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究中，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)二者之間的關(guān)系一是無(wú)關(guān)的、二是削弱的、三是促進(jìn)的，而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，這一觀點(diǎn)得到了越來(lái)越多學(xué)者的認(rèn)同。因此，本文在已有研究的基礎(chǔ)上，提出以下假設(shè)：H：社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響是正向的。醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)責(zé)任的履行現(xiàn)狀醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入能夠反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小，通過(guò)對(duì)119家醫(yī)藥企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得到2015-2022年間119家醫(yī)藥企業(yè)營(yíng)業(yè)收入均值的變化。如REF_Ref3113\h圖STYLEREF1\s3-1所示：圖STYLEREF1\s3-SEQ圖\*ARABIC\s11119家藥企營(yíng)業(yè)收入均值變化情況數(shù)據(jù)來(lái)源：由國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)整理得到由上圖可知，119家醫(yī)藥企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入均值逐年增加，從2015年的26.80億元增長(zhǎng)到2022年的59.13億元，大約增長(zhǎng)了1倍。由此可以得出，我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模在不斷擴(kuò)大。市場(chǎng)的需求是促進(jìn)醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大的重要原因，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)身體健康越來(lái)越重視，對(duì)各種保健品的需求也在提高。企業(yè)總資產(chǎn)持續(xù)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展離不開(kāi)資產(chǎn)，有了資產(chǎn)企業(yè)才能夠開(kāi)展生產(chǎn)和制造活動(dòng)，在獲得收益后企業(yè)才能做進(jìn)一步的發(fā)展。通過(guò)對(duì)119家醫(yī)藥企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得到了2015年—2022年119家醫(yī)藥企業(yè)的總資產(chǎn)均值變化情況如REF_Ref4096\h圖STYLEREF1\s3-2所示：圖STYLEREF1\s3-SEQ圖\*ARABIC\s12119家藥企總資產(chǎn)均值變化情況數(shù)據(jù)來(lái)源：由國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)整理得到從上圖可以看出，119家醫(yī)藥企業(yè)的總資產(chǎn)均值在逐年增加，從2015年的47.52億元增加到2022年的109.08億元，大約增長(zhǎng)了1.2倍，較強(qiáng)的資金實(shí)力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了有效保障。企業(yè)凈利潤(rùn)整體在增長(zhǎng)企業(yè)的凈利潤(rùn)是一個(gè)綜合性指標(biāo)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的償債能力、盈利能力和管理業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，是一個(gè)在研究中經(jīng)常用到的指標(biāo)。圖STYLEREF1\s3-SEQ圖\*ARABIC\s13119家藥企凈利潤(rùn)均值變化情況數(shù)據(jù)來(lái)源：由國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)整理得到如REF_Ref4599\h圖STYLEREF1\s3-3所示，119家醫(yī)藥企業(yè)凈利潤(rùn)的均值呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，凈利潤(rùn)從2015年的3.58億元增長(zhǎng)到2022年的7.53億元，增長(zhǎng)了近1倍。說(shuō)明醫(yī)藥企業(yè)的盈利水平在不斷提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了基礎(chǔ)。醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀和訊網(wǎng)社會(huì)責(zé)任評(píng)分從多方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)判，是一個(gè)綜合性強(qiáng)的評(píng)判指標(biāo)。本文選取了119家醫(yī)藥企業(yè)從2015年—2020年社會(huì)責(zé)任評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)，對(duì)得分進(jìn)行平均，具體得分如REF_Ref13596\h圖STYLEREF1\s3-4所示：圖STYLEREF1\s3-SEQ圖\*ARABIC\s14119家藥企社會(huì)責(zé)任評(píng)分均值變化情況數(shù)據(jù)來(lái)源：由和訊網(wǎng)整理得出從上圖可以看出，在滿分為100的社會(huì)責(zé)任評(píng)分中，社會(huì)責(zé)任評(píng)分的均值從2015年的27.17分降至2020年的25.39分，其中最高分為2016年的32.82分，總體呈下降趨勢(shì)。由此可見(jiàn)，醫(yī)藥企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)水平不高。研究設(shè)計(jì)樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源本文選取2015年—2020年中國(guó)證監(jiān)會(huì)最新的行業(yè)分類(lèi)中275家A股上市的醫(yī)藥企業(yè)作為研究樣本。其中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)；部分缺失的數(shù)據(jù)來(lái)自東方財(cái)富網(wǎng)；在和訊網(wǎng)上找到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)，由于和訊網(wǎng)最新數(shù)據(jù)只到2020年，因此本文的數(shù)據(jù)范圍在2015—2020年之間。本文對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了以下處理：剔除ST、*ST企業(yè)；扣除各指標(biāo)在時(shí)間段內(nèi)缺失、不全的企業(yè)；最終以119家企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。指標(biāo)設(shè)計(jì)與變量選取自變量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)從上文我國(guó)學(xué)者對(duì)社會(huì)責(zé)任的研究中可以看出，學(xué)者們主要從兩個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。第一個(gè)方面，學(xué)者們以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任劃分為對(duì)各個(gè)利益相關(guān)者的責(zé)任進(jìn)行研究；第二個(gè)方面，學(xué)者們選用一個(gè)綜合性強(qiáng)的指標(biāo)來(lái)對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究。本文參考崔煒瑋和張煥平的研究，選用和訊網(wǎng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總評(píng)分作為研究的評(píng)價(jià)指標(biāo)。因變量評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)我國(guó)學(xué)者彭笑，魏晨娜，凌小倩在研究制造業(yè)服務(wù)化對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響中用規(guī)模、增長(zhǎng)、效率這三個(gè)要素綜合評(píng)判企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；來(lái)茜茜在相關(guān)研究中同樣采用這三個(gè)要素對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究。因此，本文參考他們的做法，采用規(guī)模、增長(zhǎng)、效率這三個(gè)要素對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行綜合評(píng)判。各個(gè)效率指標(biāo)的計(jì)算如REF_Ref22654\h表STYLEREF1\s4-1所示：表STYLEREF1\s4-SEQ表\*ARABIC\s11因變量評(píng)判要素因素指標(biāo)名稱(chēng)數(shù)據(jù)來(lái)源規(guī)模因素銷(xiāo)售收入國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)凈利潤(rùn)國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)凈資產(chǎn)國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)增長(zhǎng)因素營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率（3年期）（當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入/3期前營(yíng)業(yè)收入）^(1/3)-1凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率（3）年期（當(dāng)期凈利潤(rùn)/3期前凈利潤(rùn)）^(1/3)-1效率因素總資產(chǎn)利潤(rùn)率凈利潤(rùn)/總資產(chǎn)凈資產(chǎn)利潤(rùn)率凈利潤(rùn)/凈資產(chǎn)全員勞動(dòng)效率營(yíng)業(yè)收入/員工總數(shù)另外，本文借鑒金培學(xué)者的研究成果，根據(jù)數(shù)據(jù)的顯見(jiàn)性、易獲取性和綜合性，同時(shí)參考李鋼的研究，在度量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)去除了出口收入占銷(xiāo)售收入比重這一指標(biāo)(李鋼，（2004）)。此外，參考張旭、宋超、孫亞玲的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，在剔除了出口收入占銷(xiāo)售收入比重這一指標(biāo)后，將原權(quán)重設(shè)定進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整后得到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系。該評(píng)價(jià)體系包括：營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率（3年期）、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率（3年期）、銷(xiāo)售收入、凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)、凈資產(chǎn)利潤(rùn)率、總資產(chǎn)利潤(rùn)率、全員勞動(dòng)效率這八個(gè)指標(biāo)（張旭，宋超，孫亞玲，（2010））。各指標(biāo)具體權(quán)重見(jiàn)REF_Ref11929\h表STYLEREF1\s4-2。此外，為消除量綱影響，對(duì)八個(gè)指標(biāo)加權(quán)平均后再予以標(biāo)準(zhǔn)化處理，最終得到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)據(jù)?？刂谱兞恐笜?biāo)設(shè)計(jì)借鑒我國(guó)學(xué)者李志學(xué)，杜丹關(guān)于社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的相關(guān)研究，本文采用的控制變量如下：（1）公司規(guī)模。規(guī)模較大的公司往往擁有更多的資源和資金。這些資源可以用于研發(fā)、市場(chǎng)推廣、人才培養(yǎng)等多個(gè)方面，有助于提升企業(yè)的技術(shù)實(shí)力、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，進(jìn)而增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，規(guī)模較大的公司也更容易獲得融資和合作伙伴的支持，進(jìn)一步鞏固其市場(chǎng)地位。（2）資本結(jié)構(gòu)。股權(quán)比例與債務(wù)比例對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)定性有顯著的影響，合理的資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)定的重要保證，這是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)和穩(wěn)定性的關(guān)鍵。因此，通過(guò)優(yōu)化股權(quán)和債權(quán)的比例，企業(yè)可以提高其財(cái)務(wù)穩(wěn)定性，從而增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力。（3）產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著深遠(yuǎn)的影響。產(chǎn)權(quán)性質(zhì)決定了企業(yè)資源的配置方式、決策機(jī)制以及與市場(chǎng)的關(guān)系，從而直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和創(chuàng)新能力，這兩者都是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。從資源配置的角度來(lái)看，不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)意味著不同的資源獲取和分配方式。例如，國(guó)有企業(yè)往往能夠享受到更多的政府支持和政策優(yōu)惠，從而在資金、土地等資源方面獲得優(yōu)勢(shì)。然而，這也可能導(dǎo)致資源配置的效率不高，因?yàn)槿狈κ袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。相比之下，私有企業(yè)則更加依賴市場(chǎng)機(jī)制來(lái)獲取資源，這有助于提高其資源使用的效率。（4）企業(yè)成長(zhǎng)性。一個(gè)具有良好成長(zhǎng)性的企業(yè)，可以很好地促進(jìn)其技術(shù)創(chuàng)新能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。企業(yè)在快速成長(zhǎng)的過(guò)程中，為了適應(yīng)市場(chǎng)的變化需要不斷創(chuàng)新，這種創(chuàng)新除了產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新，還包括營(yíng)銷(xiāo)策略、管理模式等方面的創(chuàng)新。通過(guò)不斷地創(chuàng)新，企業(yè)能夠形成獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。（5）股權(quán)集中度。股權(quán)集中度會(huì)影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策效率和執(zhí)行力度。大股東的話語(yǔ)權(quán)和決策權(quán)通常在股權(quán)相對(duì)集中的情況下表現(xiàn)出來(lái)，股權(quán)越集中的股東通常具有更大的影響力，這有助于企業(yè)形成一致的戰(zhàn)略目標(biāo)和決策方向，提高決策效率。同時(shí)，大股東更有可能積極參與公司治理，監(jiān)督公司管理層，確保公司戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行。這種高效的決策和執(zhí)行力可以加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。（6）現(xiàn)金持有水平。首先，現(xiàn)金持有水平?jīng)Q定了企業(yè)在面臨市場(chǎng)機(jī)遇或風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的反應(yīng)速度和應(yīng)對(duì)能力。當(dāng)企業(yè)持有充足的現(xiàn)金時(shí)，可以迅速抓住市場(chǎng)機(jī)遇，如擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、進(jìn)行技術(shù)研發(fā)或開(kāi)展市場(chǎng)推廣活動(dòng)，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。同時(shí)，現(xiàn)金儲(chǔ)備也可以為企業(yè)應(yīng)對(duì)潛在的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)或突發(fā)事件提供資金保障，確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。另外，現(xiàn)金持有水平影響著企業(yè)的融資成本和債務(wù)結(jié)構(gòu)。持有較高現(xiàn)金水平的企業(yè)往往更容易獲得債權(quán)人的信任，從而獲得較低的融資成本和更有利的債務(wù)條件。這有助于降低企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，提高盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)力。表STYLEREF1\s4-SEQ表\*ARABIC\s12變量選取及說(shuō)明變量類(lèi)型變量名稱(chēng)變量符號(hào)備注被解釋變量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力EC營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率（3年期）*17%+凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率（3年期）*14%+銷(xiāo)售收入*20%+凈利潤(rùn)*11%+凈資產(chǎn)*16%+總資產(chǎn)利潤(rùn)率*8%+凈資產(chǎn)利潤(rùn)率*8%+全員勞動(dòng)效率*6%解釋變量企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR和訊網(wǎng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)中的綜合得分控制變量公司規(guī)模LnSIZE期末總資產(chǎn)的對(duì)數(shù)資本結(jié)構(gòu)DAR總負(fù)債/總資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)OWN國(guó)有控股取1，否則取0企業(yè)成長(zhǎng)性GROW營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)額/期初營(yíng)業(yè)收入股權(quán)集中度OC前十大股東持股比現(xiàn)金持有水平CASH現(xiàn)金、現(xiàn)金等價(jià)物/非現(xiàn)金資產(chǎn)數(shù)據(jù)來(lái)源：由國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)整理得出模型構(gòu)建根據(jù)本文的研究假設(shè)建立的模型如下： （STYLEREF1\s4-SEQ公式\*ARABIC\s11）其中，表示i企業(yè)在t年的競(jìng)爭(zhēng)力；表示截距項(xiàng)；表示i企業(yè)在t年時(shí)的社會(huì)責(zé)任水平，表示其系數(shù)；表示i企業(yè)在t年時(shí)的各個(gè)控制變量（企業(yè)成長(zhǎng)性、公司規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、股權(quán)集中度、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、現(xiàn)金持有水平），表示其系數(shù)；表示隨機(jī)誤差項(xiàng)。實(shí)證分析描述統(tǒng)計(jì)表STYLEREF1\s5-SEQ表\*ARABIC\s11變量描述統(tǒng)計(jì)變量最大值最小值均值標(biāo)準(zhǔn)差中位數(shù)方差EC26.72-15.52405.022-0.74925.224CSR87.02-6.6426.92811.01426.48121.312LnSIZE25.1519.64122.1840.92122.1360.847DAR0.8860.0140.3030.1640.2860.027OWN100.2310.42200.178GROW9.745-0.6450.1590.4870.1120.237OC10.1980.5760.1550.5740.024CASH5.2850.010.2550.3070.1670.094從REF_Ref2756\h表STYLEREF1\s5-1對(duì)各個(gè)變量的描述統(tǒng)計(jì)可以看出，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最大值和最小值分別為26.72、-15.524，說(shuō)明醫(yī)藥企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有較大差距，由于在計(jì)算企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，因此，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的均值為0。另外，醫(yī)藥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的中位數(shù)為-0.749，這說(shuō)明大部分醫(yī)藥企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力水平低于樣本水平的均值。醫(yī)藥企業(yè)的社會(huì)責(zé)任總評(píng)分最大值和最小值分別為87.02、-6.64，這說(shuō)明醫(yī)藥企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況參差不一，差距很大，且社會(huì)責(zé)任總評(píng)分的中位數(shù)和均值分別為26.48、26.928，這說(shuō)明大部分醫(yī)藥企業(yè)的履責(zé)水平低于樣本水平均值。各控制變量的情況如上表所示。相關(guān)性分析表5-2是在實(shí)證檢驗(yàn)中各個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)的檢驗(yàn)結(jié)果。其中企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（EC）之間的相關(guān)系數(shù)為0.326，且在1%水平上顯著，這說(shuō)明醫(yī)藥企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間呈正相關(guān)關(guān)系，意味著企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能夠促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平的提升，初步驗(yàn)證了假設(shè)。另外，在模型中設(shè)定的其它控制變量都與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有著明顯的相關(guān)性，這說(shuō)明它們都可以對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響，從而驗(yàn)證了這些控制變量的合理性，進(jìn)一步提高了研究的嚴(yán)謹(jǐn)性。表STYLEREF1\s5-SEQ表\*ARABIC\s12相關(guān)性結(jié)果ECCSRLnSIZEDAROWNGROWOCCASHEC1***CSR0.326***1***LnSIZE0.512***0.158***1***DAR-0.066*-0.203***0.252***1***OWN0.088**0.098***0.262***0.173***1***GROW0.313***0.0310.010.027-0.0441***OC0.293***0.134***0.171***-0.089**-0.06-0.0061***CASH0.109***0.067*-0.097***-0.217***-0.0110.0560.093**1***注：***、**、*分別代表1%、5%、10%的顯著性水平由上表可知，變量之間的相關(guān)系數(shù)都在0.5一下，在這里可以基本排除社會(huì)責(zé)任這一變量和各個(gè)控制變量之間會(huì)出現(xiàn)的多重共線性問(wèn)題。通過(guò)對(duì)以上結(jié)果進(jìn)行分析，可以初步判斷出本文的模型構(gòu)建較為合理，接下來(lái)通過(guò)回歸做進(jìn)一步的分析?；貧w分析由于本文選擇的是醫(yī)藥企業(yè)2015年—2020年連續(xù)6年的數(shù)據(jù)，把時(shí)間序列和橫截面數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)用于回歸，這樣既能展現(xiàn)截面數(shù)據(jù)在某一點(diǎn)上對(duì)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響，又能展現(xiàn)出時(shí)間這一因素對(duì)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。結(jié)果如REF_Ref8735\h表STYLEREF1\s5-3所示。表STYLEREF1\s5-SEQ表\*ARABIC\s13回歸結(jié)果B標(biāo)準(zhǔn)誤tPVIFCSR0.0850.0136.4660.000***1.117LnSIZE2.7050.16516.3980.000***1.226DAR-3.8520.921-4.1840.000***1.216OWN-0.1750.343-0.5090.6111.116GROW3.1080.28310.9850.000***1.01OC5.340.9185.8190.000***1.077CASH1.3910.4623.0110.003***1.067F90.797P0.000***R20.474調(diào)整R20.469注：***、**、*分別代表1%、5%、10%的顯著性水平由F檢驗(yàn)結(jié)果可知，顯著性水平P=0.000***，通過(guò)了1%的顯著性檢驗(yàn)，表明所建立的模型能夠滿足研究的要求；從VIF的數(shù)值來(lái)看，所有的VIF都在10以下，所以，在自變量和各控制變量之間，不會(huì)有多重的共線性問(wèn)題，模型的構(gòu)建效果良好。另外，社會(huì)責(zé)任的系數(shù)是0.085，并且在1%的顯著水平上是顯著的，這表明企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為可以提高競(jìng)爭(zhēng)力，該結(jié)果驗(yàn)證了之前的假設(shè)。穩(wěn)健性檢驗(yàn)為了驗(yàn)證本文的研究結(jié)果是否可靠，增強(qiáng)研究的說(shuō)服力。本文采取更換因變量評(píng)價(jià)指標(biāo)的方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)?？傎Y產(chǎn)報(bào)酬率體現(xiàn)了公司資產(chǎn)的盈利能力，同時(shí)它還是一個(gè)評(píng)價(jià)公司經(jīng)營(yíng)能力和利潤(rùn)水平的重要指標(biāo)，它能夠?qū)镜慕?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)水平進(jìn)行一個(gè)非常有效的評(píng)價(jià)。因此，本文選用總資產(chǎn)報(bào)酬率來(lái)衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)模型進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果如REF_Ref12076\h表STYLEREF1\s5-4所示。表STYLEREF1\s5-SEQ表\*ARABIC\s14檢驗(yàn)結(jié)果（1）EC（2）ROACSR0.0850.002(0.000***)(0.000***)SIZE2.7050.002(0.000***)(0.477)DAR-3.852-0.108(0.000***)(0.000***)OWN-0.175-0.001(0.611)(0.775)GROW3.1080.037(0.000***)(0.000***)OC5.340.06(0.000***)(0.000***)CASH1.3910.026(0.003***)(0.000***)R20.4740.384調(diào)整R20.4690.378P0.000***0.000***注：***、**、*分別代表1%、5%、10%的顯著性水平在上表中，（1）列表示原回歸結(jié)果，（2）列表示用總資產(chǎn)報(bào)酬率替換企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)后的回歸結(jié)果。從以上結(jié)果可以看出，替換企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)后的結(jié)果與原回歸結(jié)果基本保持一致，這說(shuō)明本文構(gòu)建的模型可靠性強(qiáng)，確保了研究結(jié)果的準(zhǔn)確性。結(jié)論文章首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究進(jìn)行了綜述，并對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果進(jìn)行了總結(jié)。此外，本文以我國(guó)A股市場(chǎng)上119家制藥企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)建立實(shí)證模型，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。本文的結(jié)論主要是：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力的影響是正向的。通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的回歸系數(shù)顯著為正，且在替換因變量評(píng)價(jià)指標(biāo)之后結(jié)果依舊顯著為正，這說(shuō)明積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)雖然會(huì)承擔(dān)相應(yīng)成本，但給企業(yè)帶來(lái)的是一些無(wú)形資產(chǎn)的增加，比如聲譽(yù)的增加。一個(gè)好的聲譽(yù)往往會(huì)提高企業(yè)在社會(huì)公眾中的形象，吸引更多的合作伙伴，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。參考文獻(xiàn)鄧子綱.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(y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