工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與性質(zhì)02工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)的主要職能04工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)05工會(huì)的財(cái)務(wù)管理06工會(huì)的法律法規(guī)工會(huì)的定義與性質(zhì)01工會(huì)的定義工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。01代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)通過協(xié)商和談判，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，為社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮橋梁和紐帶作用。02促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)和工作條件。代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，不受任何組織、個(gè)人的非法干預(yù)。獨(dú)立性與自主性工會(huì)是由職工自愿組成的群眾性組織，它代表廣大員工的利益，反映員工的意愿和要求。群眾性組織工會(huì)的法律地位工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨(dú)立法人資格，受法律保護(hù)。工會(huì)的法律地位概述工會(huì)有權(quán)代表職工參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)在勞動(dòng)爭議中的法律作用工會(huì)在企業(yè)中扮演橋梁角色，依法參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，保障職工權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系的法律界定010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)的組織體系工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國性工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和決定重大事項(xiàng)。工會(huì)的代表大會(huì)各級(jí)工會(huì)根據(jù)其層級(jí)和職責(zé)，分工明確，如基層工會(huì)負(fù)責(zé)日常事務(wù)，高層工會(huì)負(fù)責(zé)政策制定。工會(huì)的職能分工工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃和決策，通常由選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)0102工會(huì)主席是工會(huì)的最高負(fù)責(zé)人，代表工會(huì)對(duì)外進(jìn)行交流和談判，是工會(huì)的象征性領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)主席03財(cái)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況，確保工會(huì)資金的合理使用和透明度。財(cái)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)工會(huì)的基層組織01工會(huì)小組是工會(huì)的最基層單位，通常由同一工作場所的少數(shù)員工組成，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和員工福利。02車間工會(huì)委員會(huì)是連接工會(huì)小組與上級(jí)工會(huì)的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車間內(nèi)各小組的工作，確保工會(huì)政策的執(zhí)行。03工會(huì)基層委員會(huì)通常由一定數(shù)量的車間或部門組成，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施工會(huì)的基層工作計(jì)劃，維護(hù)員工權(quán)益。工會(huì)小組車間工會(huì)委員會(huì)工會(huì)基層委員會(huì)工會(huì)的主要職能03代表與維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表工會(huì)在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益。法律援助與咨詢參與企業(yè)民主管理工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會(huì)工會(huì)監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵犯。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度通過民主評(píng)議活動(dòng)，工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)管理層進(jìn)行評(píng)價(jià)，促進(jìn)管理透明和公正。開展民主評(píng)議組織職工參與社會(huì)活動(dòng)工會(huì)鼓勵(lì)職工參與捐款捐物、幫助弱勢群體等公益活動(dòng)，弘揚(yáng)互助精神。通過組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等活動(dòng)，豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會(huì)組織職工參與志愿服務(wù)活動(dòng)，如植樹造林、社區(qū)清潔，提升社會(huì)責(zé)任感。推動(dòng)職工志愿服務(wù)開展職工文化體育活動(dòng)倡導(dǎo)職工參與公益慈善工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)04職工教育培訓(xùn)工會(huì)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，幫助職工提高專業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。職業(yè)技能提升通過舉辦講座和研討會(huì)，普及勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，提升職工法律意識(shí)。法律法規(guī)教育定期開展安全生產(chǎn)和健康教育活動(dòng)，教授職工如何在工作中預(yù)防事故和保護(hù)個(gè)人健康。安全健康培訓(xùn)職工福利與生活服務(wù)組織文體活動(dòng)01工會(huì)定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等，豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)同事間的交流與團(tuán)結(jié)。提供法律援助02工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益。開展健康檢查03工會(huì)組織定期的健康體檢，關(guān)注職工身體健康，預(yù)防職業(yè)病，提高工作效率。勞動(dòng)爭議的調(diào)解一旦達(dá)成調(diào)解協(xié)議，工會(huì)監(jiān)督雙方執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，確保爭議得到妥善解決。調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行03工會(huì)組織勞資雙方進(jìn)行面對(duì)面的協(xié)商，力求達(dá)成雙方都能接受的解決方案。調(diào)解過程中的協(xié)商02當(dāng)勞資雙方發(fā)生爭議時(shí)，工會(huì)可啟動(dòng)調(diào)解程序，為雙方提供溝通協(xié)商的平臺(tái)。調(diào)解程序的啟動(dòng)01工會(huì)的財(cái)務(wù)管理05工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源政府補(bǔ)助會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)0103政府為支持工會(huì)職能的發(fā)揮，會(huì)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助，用于工會(huì)的特定項(xiàng)目或服務(wù)。工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會(huì)，以支持工會(huì)開展工作和活動(dòng)。企業(yè)撥款支持工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則01專款專用原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)活動(dòng)和會(huì)員福利，不得挪作他用，確保資金的合理分配和使用。02公開透明原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向會(huì)員公開，接受監(jiān)督，保證每一筆支出的透明度和合理性。03節(jié)約高效原則在保證活動(dòng)質(zhì)量的前提下，工會(huì)應(yīng)注重經(jīng)費(fèi)使用的經(jīng)濟(jì)性，避免浪費(fèi)，提高資金使用效率。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理工會(huì)應(yīng)建立獨(dú)立的審計(jì)部門，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保透明公正。審計(jì)與監(jiān)督機(jī)制工會(huì)需定期向會(huì)員公開財(cái)務(wù)報(bào)告，包括經(jīng)費(fèi)收入、支出明細(xì)，接受會(huì)員監(jiān)督。公開透明的財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)于濫用、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為，工會(huì)應(yīng)制定嚴(yán)格的懲處措施，并執(zhí)行到位，以維護(hù)工會(huì)財(cái)務(wù)的正當(dāng)性。違規(guī)行為的懲處措施工會(huì)的法律法規(guī)06工會(huì)法的基本內(nèi)容01工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)制度，保障會(huì)員權(quán)利。工會(huì)的組織原則02工會(huì)法明確工會(huì)的職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工參與社會(huì)活動(dòng)等。工會(huì)的職能與任務(wù)03工會(huì)法規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，強(qiáng)調(diào)經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源與管理勞動(dòng)法與工會(huì)的關(guān)系工會(huì)作為職工利益的代表，參與勞動(dòng)法的制定和修訂，確保法律體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益。工會(huì)在勞動(dòng)法中的地位在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，或通過法律途徑維護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議中的工會(huì)角色工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工不受不公正對(duì)待，如加班費(fèi)支付、合同簽訂等。工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)法實(shí)施010203工會(huì)相關(guān)法規(guī)的解讀工會(huì)法確立了工會(huì)組織的法律地位，保障了職工權(quán)益，反映了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求。工會(huì)法的立法背景解讀工會(huì)組織的設(shè)立