2025河南鄭州航空港區(qū)國有企業(yè)項目服務人員招聘10人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應當使用哪種文種（）A.命令B.報告C.公告D.通知答案：B解析：上行文是下級機關向上級機關匯報工作、請示問題的公文。報告是上行文的主要文種，用于向上級機關匯報工作進展、情況或提出建議。命令適用于依照有關法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；批準授予和晉升銜級；嘉獎有關單位及人員。公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。因此，上行文應當使用報告。2.以下哪個選項不屬于公文處理的基本原則（）A.公開透明B.程序正當C.高效便民D.依法行政答案：A解析：公文處理的基本原則包括程序正當、高效便民、依法行政等。公開透明雖然重要，但并非所有公文處理都必須遵循的原則，特別是涉及國家秘密或個人隱私的公文，需要保密。因此，公開透明不屬于公文處理的基本原則。3.在撰寫工作計劃時，應當遵循哪個原則（）A.詳細具體B.簡潔明了C.靈活多變D.以上都是答案：D解析：撰寫工作計劃時，應當遵循詳細具體、簡潔明了、靈活多變的原則。詳細具體可以確保計劃的可操作性，簡潔明了可以方便閱讀和理解，靈活多變可以應對突發(fā)情況。因此，以上都是撰寫工作計劃時應當遵循的原則。4.以下哪種情況不屬于公文傳閱的范圍（）A.上級機關的重要文件B.下級機關的工作報告C.內部人員的任免通知D.外部單位的合作函件答案：B解析：公文傳閱的范圍包括上級機關的重要文件、內部人員的任免通知、外部單位的合作函件等。下級機關的工作報告屬于內部文件，一般不需要傳閱，而是直接上報或存檔。因此，下級機關的工作報告不屬于公文傳閱的范圍。5.在公文格式中，發(fā)文字號應當位于哪個位置（）A.文件首頁居中B.文件首頁右上角C.文件首頁左上角D.文件末頁居中答案：C解析：在公文格式中，發(fā)文字號應當位于文件首頁左上角。發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成，例如“國辦發(fā)〔2023〕1號”。因此，發(fā)文字號應當位于文件首頁左上角。6.以下哪種文種適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項（）A.命令B.公告C.通知D.報告答案：B解析：公告適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項，例如重大政策發(fā)布、法定事項等。命令適用于依照有關法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；批準授予和晉升銜級；嘉獎有關單位及人員。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。報告適用于向上級機關匯報工作進展、情況或提出建議。因此，公告適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。7.在公文寫作中，應當使用哪種語言風格（）A.口語化B.文學化C.規(guī)范化D.個性化答案：C解析：在公文寫作中，應當使用規(guī)范化語言風格。規(guī)范化語言風格要求語言準確、簡潔、規(guī)范，符合公文的正式性和嚴肅性。口語化語言風格不夠正式，文學化語言風格過于華麗，個性化語言風格不夠統(tǒng)一。因此，公文寫作應當使用規(guī)范化語言風格。8.以下哪個選項不屬于公文處理的基本程序（）A.收文登記B.文件傳閱C.檔案管理D.公文起草答案：D解析：公文處理的基本程序包括收文登記、文件傳閱、檔案管理等。公文起草屬于公文撰寫階段，不屬于公文處理的基本程序。因此，公文起草不屬于公文處理的基本程序。9.在公文寫作中，應當如何引用文件（）A.直接引用B.間接引用C.注釋引用D.以上都是答案：D解析：在公文寫作中，應當根據需要選擇直接引用、間接引用或注釋引用等方式引用文件。直接引用是指將文件內容原原本本地寫入公文；間接引用是指將文件內容進行概括或轉述后寫入公文；注釋引用是指在公文末尾附上文件的原件或復印件。因此，以上都是公文寫作中引用文件的方式。10.以下哪種情況不屬于公文歸檔的范圍（）A.重要的會議記錄B.下級機關的工作報告C.內部人員的任免通知D.外部單位的合作函件答案：B解析：公文歸檔的范圍包括重要的會議記錄、內部人員的任免通知、外部單位的合作函件等。下級機關的工作報告屬于內部文件，一般不需要歸檔，而是直接上報或存檔。因此，下級機關的工作報告不屬于公文歸檔的范圍。11.公文處理中，哪個環(huán)節(jié)不屬于收文辦理的范疇（）A.公文的接收與登記B.公文的分辦與傳閱C.公文的擬辦與批辦D.公文的審核與簽發(fā)答案：D解析：收文辦理是指對收到外來公文進行一系列處理的活動，主要包括接收與登記、分辦、傳閱、擬辦、批辦等環(huán)節(jié)。公文的審核與簽發(fā)屬于發(fā)文辦理的范疇，不屬于收文辦理。因此，審核與簽發(fā)不屬于收文辦理的環(huán)節(jié)。12.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是基本等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職答案：C解析：根據事業(yè)單位工作人員考核相關規(guī)定，考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。其中，稱職是基本等次，基本稱職是基本合格等次。因此，稱職是事業(yè)單位工作人員考核的基本等次。13.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與上級領導有夫妻關系B.與本部門工作人員有直系血親關系C.與本部門財務負責人有同學關系D.與本部門工作人員有朋友關系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形包括：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。此外，根據工作需要，應當回避與本人有利害關系的情形，例如與財務負責人有同學關系可能存在利益沖突。朋友關系不屬于需要回避的情形。因此，與本部門工作人員有朋友關系不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，受到開除處分的事業(yè)單位工作人員，在五年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，受到開除處分后，五年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘。15.以下哪種文種適用于向上級機關匯報工作、反映情況，提出建議或者答復上級機關的詢問（）A.報告B.請示C.議案D.函答案：A解析：報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，提出建議或者答復上級機關的詢問。請示適用于向上級機關請求指示、批準。議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務委員會提請審議事項。函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。因此，報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，提出建議或者答復上級機關的詢問。16.事業(yè)單位工作人員申請復核人事處理決定的，應當在知道或者應當知道人事處理決定之日起多少日內提出（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請復核人事處理決定的，應當在知道或者應當知道人事處理決定之日起六十日內提出。因此，申請復核人事處理決定的期限是60日。17.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位內部控制的基本原則（）A.全面性B.重要性C.客觀性D.效益性答案：C解析：事業(yè)單位內部控制的基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應性和成本效益原則。全面性要求內部控制覆蓋單位各項業(yè)務活動；重要性要求內部控制關注重要業(yè)務事項；制衡性要求內部控制各部門、各崗位之間權責分明、相互制約；適應性要求內部控制與單位規(guī)模、業(yè)務特點和管理需求相適應；成本效益原則要求內部控制建設應考慮成本和效益?？陀^性不屬于事業(yè)單位內部控制的基本原則。因此，客觀性不屬于事業(yè)單位內部控制的基本原則。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間的表現如何認定（）A.視為合格B.視為基本合格C.視為不合格D.視為有記過處分答案：A解析：根據事業(yè)單位工作人員考核相關規(guī)定，受到警告處分的，處分期間的表現一般視為合格。受到記過處分的，處分期間的表現一般視為基本合格。因此，受到警告處分的，處分期間的表現視為合格。19.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的崗位（）A.人事、財務部門的關鍵崗位B.直接負責設備采購的崗位C.直接負責招生錄取的崗位D.普通的后勤服務崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的崗位包括涉及國家秘密、重要人事任免、重大公共利益等關鍵崗位，以及可能存在利益沖突的崗位，例如直接負責設備采購、招生錄取等崗位。普通的后勤服務崗位一般不涉及重大利益沖突，不屬于需要回避的崗位。因此，普通的后勤服務崗位不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的崗位。20.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是最高等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職答案：A解析：根據事業(yè)單位工作人員考核相關規(guī)定，考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。其中，優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。因此，優(yōu)秀是事業(yè)單位工作人員考核的最高等次。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責任心D.專業(yè)知識和技術水平E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責任心、專業(yè)知識和技術水平等方面。這些內容全面反映了工作人員的綜合素質和履職情況。出勤情況雖然也是工作表現的一部分，但通常不是考核的核心內容，而是作為考核的輔助參考。因此，事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責任心、專業(yè)知識和技術水平。2.以下哪些屬于事業(yè)單位內部控制的目標（）A.保障資產安全B.防范廉政風險C.提高工作效率D.規(guī)范內部管理E.完善信息披露答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部控制的目標主要包括：確保單位資產安全（A），防范廉政風險（B），提高工作效率（C），規(guī)范內部管理（D），促進單位更好地實現目標。完善信息披露雖然重要，但更多屬于外部監(jiān)管或信息公開的范疇，不是內部控制的核心目標。因此，事業(yè)單位內部控制的目標包括保障資產安全、防范廉政風險、提高工作效率和規(guī)范內部管理。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內不得晉升職務或者級（）A.一年B.二年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，受到記過處分的工作人員，在三年內不得晉升職務或者級。因此，受到記過處分的，在三年內不得晉升職務或者級。4.以下哪些情形不屬于事業(yè)單位公開招聘的回避情形（）A.與招聘單位負責人員有夫妻關系B.與招聘單位的領導成員有直系血親關系C.與招聘單位的面試官有朋友關系D.與招聘單位的財務負責人有同學關系E.與招聘單位的同事有兄弟姐妹關系答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的回避情形主要包括：招聘單位負責人員、面試官等與應聘人員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系，以及可能影響招聘公正的其他關系，例如與招聘單位的財務負責人有同學關系可能存在利益沖突。朋友關系不屬于法定回避情形。因此，與招聘單位的面試官有朋友關系不屬于事業(yè)單位公開招聘的回避情形。5.事業(yè)單位工作人員考核結果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不合格答案：ABCDE解析：根據事業(yè)單位工作人員考核相關規(guī)定，考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不合格五個等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核結果包括優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不合格。6.以下哪些屬于事業(yè)單位內部控制的要素（）A.授權批準B.財產保護C.管理職責D.人力資源E.監(jiān)督檢查答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部控制的要素一般包括：控制環(huán)境（C，涉及管理職責、組織結構、企業(yè)文化等）、風險評估、控制活動（A，涉及授權批準等）、信息與溝通、監(jiān)督檢查（E）。財產保護（B）屬于控制活動中的重要內容，人力資源（D）雖然重要，但通常被視為控制環(huán)境的一部分，而非獨立的控制要素。因此，事業(yè)單位內部控制的要素包括授權批準、財產保護、管理職責和監(jiān)督檢查。7.事業(yè)單位工作人員申請復核人事處理決定的，應當向哪個部門提出（）A.作出處理決定的單位B.作出處理決定的單位的上級單位C.人事行政部門D.人民法院E.紀檢監(jiān)察部門答案：ABC解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請復核人事處理決定的，可以向作出處理決定的單位（A）、作出處理決定的單位的上級單位（B）或者人事行政部門（C）提出。根據不同情況選擇相應的復核部門。人民法院（D）和紀檢監(jiān)察部門（E）不是法定的復核部門。因此，申請復核人事處理決定的部門包括作出處理決定的單位、作出處理決定的單位的上級單位或者人事行政部門。8.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本部門負責人員有夫妻關系B.與本部門工作人員有直系血親關系C.與本部門財務負責人有同學關系D.與本部門設備采購人員有朋友關系E.與本部門領導有兄弟姐妹關系答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形包括：與本部門負責人員有夫妻關系（A），與本部門工作人員有直系血親關系（B），與本部門領導有兄弟姐妹關系（E）等親屬關系。此外，根據工作需要，應當回避與本人有利害關系的情形，例如與本部門財務負責人有同學關系可能存在利益沖突。朋友關系（D）不屬于需要回避的情形。因此，事業(yè)單位工作人員應當回避的情形包括與本部門負責人員有夫妻關系、與本部門工作人員有直系血親關系、與本部門領導有兄弟姐妹關系。9.事業(yè)單位內部控制的基本原則包括哪些（）A.全面性B.重要性C.制衡性D.效益性E.獨立性答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部控制的基本原則包括全面性（A）、重要性（B）、制衡性（C）、適應性和效益性（D）。全面性要求內部控制覆蓋單位各項業(yè)務活動；重要性要求內部控制關注重要業(yè)務事項；制衡性要求內部控制各部門、各崗位之間權責分明、相互制約；適應性要求內部控制與單位規(guī)模、業(yè)務特點和管理需求相適應；效益性要求內部控制建設應考慮成本和效益。獨立性（E）雖然也是內部控制中需要考慮的因素，但通常包含在制衡性原則中，并非獨立的基本原則。因此，事業(yè)單位內部控制的基本原則包括全面性、重要性、制衡性和效益性。10.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的崗位（）A.人事部門的關鍵崗位B.財務部門的關鍵崗位C.直接負責招生錄取的崗位D.直接負責設備采購的崗位E.普通的后勤服務崗位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的崗位主要包括涉及國家秘密、重要人事任免、重大公共利益等關鍵崗位，以及可能存在利益沖突的崗位，例如人事部門的關鍵崗位（A）、財務部門的關鍵崗位（B）、直接負責招生錄取的崗位（C）、直接負責設備采購的崗位（D）等。普通的后勤服務崗位（E）一般不涉及重大利益沖突，不屬于需要回避的崗位。因此，事業(yè)單位工作人員應當回避的崗位包括人事部門的關鍵崗位、財務部門的關鍵崗位、直接負責招生錄取的崗位、直接負責設備采購的崗位。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況可以作為優(yōu)秀等次評定的依據（）A.工作責任心強，認真履行崗位職責B.工作能力突出，圓滿完成工作任務C.工作態(tài)度端正，團結同事，服從安排D.積極參加單位組織的各項活動E.獲得市級以上榮譽稱號答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核中，評定優(yōu)秀等次通?？紤]工作人員的政治思想、工作能力、工作實績、工作態(tài)度等方面的表現。工作責任心強，認真履行崗位職責（A），工作能力突出，圓滿完成工作任務（B），工作態(tài)度端正，團結同事，服從安排（C），以及獲得市級以上榮譽稱號（E）都是可以作為優(yōu)秀等次評定依據的表現。積極參加單位組織的各項活動（D）雖然是一種良好的表現，但通常不是評定優(yōu)秀等次的主要依據。因此，可以作為優(yōu)秀等次評定的依據有工作責任心強，認真履行崗位職責、工作能力突出，圓滿完成工作任務、工作態(tài)度端正，團結同事，服從安排以及獲得市級以上榮譽稱號。12.事業(yè)單位內部控制中，控制活動主要包括哪些內容（）A.授權批準B.財產保護C.會計記錄D.職責分離E.信息披露答案：ABD解析：事業(yè)單位內部控制中的控制活動是指為了實現控制目標而采取的具體措施，主要包括授權批準（A）、財產保護（B）和職責分離（D）等。授權批準是指對各項經濟業(yè)務活動進行授權和批準，確保業(yè)務活動的合規(guī)性；財產保護是指保護單位的各項資產安全完整；職責分離是指將不同性質的業(yè)務活動交由不同的人員或部門負責，以相互監(jiān)督制約。會計記錄（C）和信息披露（E）雖然也是內部控制的重要組成部分，但通常分別屬于信息與溝通和控制環(huán)境的內容。因此，控制活動主要包括授權批準、財產保護和職責分離。13.以下哪些情形屬于事業(yè)單位公開招聘的無效招聘（）A.招聘程序違反法律、法規(guī)規(guī)定B.招聘公告中明確限制應聘人員的性別C.招聘結果未按照規(guī)定進行公示D.招聘的崗位與公布的文化程度要求不符E.應聘人員不符合崗位要求的資格條件答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的無效招聘是指招聘程序或內容存在重大違法情形，導致招聘結果無效。招聘程序違反法律、法規(guī)規(guī)定（A），招聘公告中明確限制應聘人員的性別（B），招聘結果未按照規(guī)定進行公示（C），以及招聘的崗位與公布的文化程度要求不符（D）都屬于無效招聘的情形。應聘人員不符合崗位要求的資格條件（E）屬于應聘人員不符合錄用條件，可能導致招聘程序無效或錄用決定無效，但本身不直接構成招聘無效。因此，屬于事業(yè)單位公開招聘的無效招聘情形有招聘程序違反法律、法規(guī)規(guī)定、招聘公告中明確限制應聘人員的性別、招聘結果未按照規(guī)定進行公示、招聘的崗位與公布的文化程度要求不符。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關系如何處理（）A.終止聘用合同B.予以解聘C.降級使用D.保留一年崗位期待權E.安排在非編崗位工作答案：AB解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，受到開除處分的工作人員，其人事關系應當終止（A），聘用合同予以解除（B）。開除是最嚴厲的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動關系徹底終止。降級使用（C）、保留一年崗位期待權（D）和安排在非編崗位工作（E）都不屬于對受到開除處分的工作人員的人事關系處理方式。因此，受到開除處分的，其人事關系終止，聘用合同予以解除。15.事業(yè)單位內部控制的目標是促進單位實現哪些方面的目標（）A.提高工作效率B.完善內部控制體系C.實現國有資產保值增值D.防范舞弊和腐敗風險E.提升社會效益答案：ACDE解析：事業(yè)單位內部控制的目標是促進單位實現提高工作效率（A）、實現國有資產保值增值（C）、防范舞弊和腐敗風險（D）以及提升社會效益（E）等目標。完善內部控制體系（B）本身是內部控制建設的目標，而非其最終服務對象的全面目標。因此，事業(yè)單位內部控制的目標是促進單位提高工作效率、實現國有資產保值增值、防范舞弊和腐敗風險以及提升社會效益。16.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.任人唯親D.擇優(yōu)錄用E.確因工作需要答案：ABD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正（A）、德才兼?zhèn)洌˙）和擇優(yōu)錄用（D）。公開原則要求招聘信息公開透明；公平原則要求所有應聘人員享有平等的機會；公正原則要求招聘過程客觀公正；德才兼?zhèn)湓瓌t要求既考察應聘人員的思想政治素質，也考察其業(yè)務能力和工作實績；擇優(yōu)錄用原則要求根據應聘人員的綜合素質擇優(yōu)確定錄用人員。任人唯親（C）違背公平原則，不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則。確因工作需要（E）是招聘的動因，而非招聘原則。因此，事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)浜蛽駜?yōu)錄用。17.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些內容不屬于考核范圍（）A.個人隱私B.家庭財產狀況C.個人宗教信仰D.政治面貌E.健康狀況答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容應當與工作相關，不得涉及個人隱私（A）、家庭財產狀況（B）、個人宗教信仰（C）等與工作無關的方面。政治面貌（D）和健康狀況（E）雖然與個人情況有關，但屬于考核的范疇，特別是政治面貌關系到工作人員的政治立場和思想素質，健康狀況關系到工作人員的工作能力。因此，不屬于考核范圍的內容有個人隱私、家庭財產狀況和個人宗教信仰。18.事業(yè)單位內部控制中，風險評估的主要內容包括哪些方面（）A.識別風險B.分析風險C.評價風險D.制定風險應對措施E.實施風險應對措施答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部控制中的風險評估是指對單位各項業(yè)務活動可能存在的風險進行識別、分析和評價，并制定相應的風險應對措施的過程。因此，風險評估的主要內容包括識別風險（A）、分析風險（B）、評價風險（C）和制定風險應對措施（D）。實施風險應對措施（E）屬于風險管理的后續(xù)環(huán)節(jié)，而非風險評估的主要內容。因此，風險評估的主要內容包括識別風險、分析風險、評價風險和制定風險應對措施。19.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本部門負責人員有夫妻關系B.與本部門工作人員有直系血親關系C.與本部門財務負責人有同學關系D.與本部門設備采購人員有朋友關系E.與本部門領導有兄弟姐妹關系答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與本部門負責人員有夫妻關系（A），與本部門工作人員有直系血親關系（B），與本部門領導有兄弟姐妹關系（E）等親屬關系。此外，根據工作需要，應當回避與本人有利害關系的情形，例如與本部門財務負責人有同學關系可能存在利益沖突。朋友關系（D）不屬于需要回避的情形。因此，事業(yè)單位工作人員應當回避的情形包括與本部門負責人員有夫妻關系、與本部門工作人員有直系血親關系、與本部門領導有兄弟姐妹關系。20.事業(yè)單位內部控制的基本原則是確保單位各項業(yè)務活動的什么（）A.合法合規(guī)B.高效運行C.資產安全D.信息完整E.風險可控答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部控制的基本原則是確保單位各項業(yè)務活動的合法合規(guī)（A）、高效運行（B）、資產安全（C）和風險可控（E）。合法合規(guī)要求業(yè)務活動符合法律法規(guī)和政策規(guī)定；高效運行要求業(yè)務活動高效有序；資產安全要求保護單位資產安全完整；風險可控要求有效防范和化解風險。信息完整（D）雖然重要，但更多屬于信息與溝通的內容，而非內部控制的基本原則。因此，事業(yè)單位內部控制的基本原則是確保單位各項業(yè)務的合法合規(guī)、高效運行、資產安全和風險可控。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得晉升職務，但可以晉升工資檔次。（）答案：正確解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，受到警告處分的工作人員，在處分期間不得晉升職務，但可以正常晉升工資檔次。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位內部控制的目標是消除單位所