2025“才聚齊魯成就未來”山東鐵投集團(tuán)招聘1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.客觀公正D.廉潔奉公答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨決定的。服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員必須遵循的根本行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的本質(zhì)要求。奉獻(xiàn)社會(huì)、客觀公正、廉潔奉公都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但不是核心。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位、工勤技能崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位主要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作職責(zé)。這個(gè)分類是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本框架。3.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。這是事業(yè)單位人事管理制度中關(guān)于考核結(jié)果的基本規(guī)定，用于評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多久內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴(yán)重處分的工作人員的一種限制措施，體現(xiàn)了對事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。5.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道復(fù)核決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對復(fù)核決定不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向同級或者上一級人事部門提出申訴。而申請復(fù)核本身，應(yīng)當(dāng)自知道復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出，這是保障工作人員合法權(quán)益的程序性規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除后多少年內(nèi)不得評優(yōu)評先（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：受到警告處分的工作人員，在處分解除后2年內(nèi)不得評優(yōu)評先。這是對受處分工作人員的一種期間性限制，目的是督促其改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好后方可獲得相關(guān)榮譽(yù)。7.事業(yè)單位公開招聘中，哪一項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系范疇，因此不是回避的情形。8.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，下列哪項(xiàng)不在此列（）A.利用自身專業(yè)知識兼職B.參與營利性組織的活動(dòng)C.在企業(yè)兼職并領(lǐng)取報(bào)酬D.從事與本職工作相關(guān)的咨詢服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，這是對其職業(yè)道德和履職紀(jì)律的要求。在為企業(yè)兼職并領(lǐng)取報(bào)酬、參與營利性組織的活動(dòng)等行為都屬于違規(guī)行為。而從事與本職工作相關(guān)的咨詢服務(wù)，如果符合規(guī)定并經(jīng)過批準(zhǔn)，且不違反職業(yè)道德和履職要求，可能不屬于違規(guī)行為。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.忠誠履職B.廉潔奉公C.保守秘密D.追求卓越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠誠履職、廉潔奉公、保守秘密、服務(wù)人民等。追求卓越雖然是一種積極的工作態(tài)度，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并賠償損失B.向上級報(bào)告情況C.尋求同事幫助D.等待領(lǐng)導(dǎo)處理答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并賠償損失。這是對工作人員履職行為的一種責(zé)任要求，體現(xiàn)了對工作對象合法權(quán)益的保護(hù)。向上級報(bào)告、尋求同事幫助、等待領(lǐng)導(dǎo)處理等行為雖然也需要進(jìn)行，但首要的是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并賠償損失。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.客觀公正D.廉潔奉公答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨決定的。服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員必須遵循的根本行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的本質(zhì)要求。奉獻(xiàn)社會(huì)、客觀公正、廉潔奉公都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但不是核心。12.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位、工勤技能崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位主要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作職責(zé)。這個(gè)分類是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本框架。13.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。這是事業(yè)單位人事管理制度中關(guān)于考核結(jié)果的基本規(guī)定，用于評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多久內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴(yán)重處分的工作人員的一種限制措施，體現(xiàn)了對事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。15.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道復(fù)核決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對復(fù)核決定不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向同級或者上一級人事部門提出申訴。而申請復(fù)核本身，應(yīng)當(dāng)自知道復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出，這是保障工作人員合法權(quán)益的程序性規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除后多少年內(nèi)不得評優(yōu)評先（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：受到警告處分的工作人員，在處分解除后2年內(nèi)不得評優(yōu)評先。這是對受處分工作人員的一種期間性限制，目的是督促其改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好后方可獲得相關(guān)榮譽(yù)。17.事業(yè)單位公開招聘中，哪一項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系范疇，因此不是回避的情形。18.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，下列哪項(xiàng)不在此列（）A.利用自身專業(yè)知識兼職B.參與營利性組織的活動(dòng)C.在企業(yè)兼職并領(lǐng)取報(bào)酬D.從事與本職工作相關(guān)的咨詢服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，這是對其職業(yè)道德和履職紀(jì)律的要求。在為企業(yè)兼職并領(lǐng)取報(bào)酬、參與營利性組織的活動(dòng)等行為都屬于違規(guī)行為。而從事與本職工作相關(guān)的咨詢服務(wù)，如果符合規(guī)定并經(jīng)過批準(zhǔn)，且不違反職業(yè)道德和履職要求，可能不屬于違規(guī)行為。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.忠誠履職B.廉潔奉公C.保守秘密D.追求卓越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠誠履職、廉潔奉公、保守秘密等。追求卓越雖然是一種積極的工作態(tài)度，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并賠償損失B.向上級報(bào)告情況C.尋求同事幫助D.等待領(lǐng)導(dǎo)處理答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并賠償損失。這是對工作人員履職行為的一種責(zé)任要求，體現(xiàn)了對工作對象合法權(quán)益的保護(hù)。向上級報(bào)告、尋求同事幫助、等待領(lǐng)導(dǎo)處理等行為雖然也需要進(jìn)行，但首要的是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并賠償損失。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常不是考核的主要方面，而是作為考核的輔助參考。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.人員精干E.結(jié)構(gòu)優(yōu)化答案：ACDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精干、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性，提高事業(yè)單位的工作效率和效能。效率優(yōu)先雖然也是一個(gè)重要目標(biāo)，但不是崗位設(shè)置的首要原則，需要在其他原則的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，也是調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性的重要措施。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)，遵守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)單位聲譽(yù)等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員在履行職務(wù)過程中必須遵守的行為規(guī)范，是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和良好發(fā)展的重要基礎(chǔ)。5.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。這些原則是保障招聘工作質(zhì)量和效果的重要基礎(chǔ)，也是維護(hù)社會(huì)公平正義的重要體現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分所依據(jù)的事實(shí)不存在或者證據(jù)不足的B.處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反國家政策的C.處分不當(dāng)?shù)腄.受處分的人員已經(jīng)改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的E.案件涉及的主要事實(shí)已經(jīng)查清，但處理決定需要變更的答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，有處分所依據(jù)的事實(shí)不存在或者證據(jù)不足的、處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反國家政策的、案件涉及的主要事實(shí)已經(jīng)查清，但處理決定需要變更的情形，可以撤銷處分。處分不當(dāng)也是可以撤銷處分的情形，但需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷。受處分的人員已經(jīng)改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好是可以通過其他方式體現(xiàn)的，不直接作為撤銷處分的情形。7.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.身份證明C.處分決定書D.證明材料E.聯(lián)系方式答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請書、身份證明、處分決定書、證明材料等。這些材料是進(jìn)行復(fù)核的必要依據(jù)，能夠幫助復(fù)核機(jī)關(guān)全面了解情況，做出公正的復(fù)核決定。聯(lián)系方式是必要的，但不是必須提交的材料。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.身體健康原因無法履行崗位職責(zé)的B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.事業(yè)單位撤銷、合并或者所屬關(guān)系改變的D.連續(xù)曠工超過一定期限的E.事業(yè)單位認(rèn)為需要辭退的答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在身體健康原因無法履行崗位職責(zé)、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、事業(yè)單位撤銷、合并或者所屬關(guān)系改變、連續(xù)曠工超過一定期限等情況下，可以申請辭退。辭退需要符合法定條件和程序，不能隨意進(jìn)行。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠信友善E.勤儉敬業(yè)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠信友善等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員在履行職務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。10.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則包括哪些（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.競爭、擇優(yōu)原則D.分類管理原則E.依法執(zhí)教原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度的基本原則包括黨管干部原則、公開、公平、公正原則、競爭、擇優(yōu)原則、分類管理原則等。這些原則是事業(yè)單位人事管理工作的基本遵循，旨在保障人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。依法執(zhí)教原則不是事業(yè)單位人事管理制度的基本原則，而是教育領(lǐng)域的基本原則。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)和履職情況的一種綜合評價(jià)，用于衡量其是否勝任崗位工作。良好等次不屬于法定考核結(jié)果，可能是某些單位內(nèi)部的評價(jià)等級。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與報(bào)考人員有夫妻、直系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的B.與被考察人員有夫妻、直系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的C.與被考察人員有同學(xué)關(guān)系，可能影響公正考察的D.與被考察人員有朋友關(guān)系，可能影響公正考察的E.與被考察人員有同事關(guān)系，可能影響公正考察的答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在考核、考察、錄（聘）用等工作中，應(yīng)當(dāng)回避與報(bào)考人員、被考察人員有夫妻、直系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的情形，以及與被考察人員有同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系，可能影響公正考察的情形。朋友關(guān)系不屬于需要回避的關(guān)系類型，只有在特定情況下可能需要回避，但并非法定回避情形。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利E.提出申訴和控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修、培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、提出申訴和控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是激勵(lì)其積極工作的基礎(chǔ)。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括哪些（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.人員精干D.結(jié)構(gòu)優(yōu)化E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精干、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性，提高事業(yè)單位的工作效率和效能。效率優(yōu)先雖然也是一個(gè)重要目標(biāo)，但不是崗位設(shè)置的首要原則，需要在其他原則的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)，遵守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)單位聲譽(yù)等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員在履行職務(wù)過程中必須遵守的行為規(guī)范，是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和良好發(fā)展的重要基礎(chǔ)。16.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。這些原則是保障招聘工作質(zhì)量和效果的重要基礎(chǔ)，也是維護(hù)社會(huì)公平正義的重要體現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分所依據(jù)的事實(shí)不存在或者證據(jù)不足的B.處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反國家政策的C.處分不當(dāng)?shù)腄.受處分的人員已經(jīng)改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的E.案件涉及的主要事實(shí)已經(jīng)查清，但處理決定需要變更的答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，有處分所依據(jù)的事實(shí)不存在或者證據(jù)不足的、處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反國家政策的、案件涉及的主要事實(shí)已經(jīng)查清，但處理決定需要變更的情形，可以撤銷處分。處分不當(dāng)也是可以撤銷處分的情形，但需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷。受處分的人員已經(jīng)改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好是可以通過其他方式體現(xiàn)的，不直接作為撤銷處分的情形。18.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.身份證明C.處分決定書D.證明材料E.聯(lián)系方式答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請書、身份證明、處分決定書、證明材料等。這些材料是進(jìn)行復(fù)核的必要依據(jù)，能夠幫助復(fù)核機(jī)關(guān)全面了解情況，做出公正的復(fù)核決定。聯(lián)系方式是必要的，但不是必須提交的材料。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.身體健康原因無法履行崗位職責(zé)的B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.事業(yè)單位撤銷、合并或者所屬關(guān)系改變的D.連續(xù)曠工超過一定期限的E.事業(yè)單位認(rèn)為需要辭退的答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在身體健康原因無法履行崗位職責(zé)、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、事業(yè)單位撤銷、合并或者所屬關(guān)系改變、連續(xù)曠工超過一定期限等情況下，可以申請辭退。辭退需要符合法定條件和程序，不能隨意進(jìn)行。20.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則包括哪些（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.競爭、擇優(yōu)原則D.分類管理原則E.依法執(zhí)教原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度的基本原則包括黨管干部原則、公開、公平、公正原則、競爭、擇優(yōu)原則、分類管理原則等。這些原則是事業(yè)單位人事管理工作的基本遵循，旨在保障人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。依法執(zhí)教原則不是事業(yè)單位人事管理制度的基本原則，而是教育領(lǐng)域的基本原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，沒有包含良好、基本合格、不合格，因此表述不全面，是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，只需要承擔(dān)道義責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的履職責(zé)任。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于行政責(zé)任、民事責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。僅僅承擔(dān)道義責(zé)任是不夠的，必須依法承擔(dān)責(zé)任，以維護(hù)工作對象的合法權(quán)益，保障法律的嚴(yán)肅性。3.事業(yè)單位招聘工作人員可以采取簡化程序的方式招聘急需緊缺崗位的人員。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和程序進(jìn)行。但是，對于急需緊缺崗位的人員，為了盡快補(bǔ)充人員，可以采取簡化程序的方式招聘。這是對特殊情況的一種變通處理，但必須符合相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過批準(zhǔn)。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再重新聘用到事業(yè)單位工作。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)厲的處分，意味著其與事業(yè)單位的勞動(dòng)合同被終止，并且不