2025廣發(fā)銀行太原分行社會(huì)招聘筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪個(gè)方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是考核工作業(yè)績(jī)和能力素質(zhì)。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核范圍，這是個(gè)人隱私，與工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示制度，公示期限一般是多久（）A.3天B.7天C.10天D.15天答案：D解析：事業(yè)單位招聘公示制度是為了保障招聘工作的公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期限通常為7個(gè)工作日，但實(shí)際操作中，為了確保信息的廣泛傳播和反饋，一般會(huì)延長(zhǎng)至15天左右，以便更充分地履行公示職責(zé)。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，可以被解除試用合同（）A.思想品德有缺陷B.工作能力不足C.無(wú)法勝任本職工作D.以上都是答案：D解析：試用期內(nèi)，事業(yè)單位對(duì)工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行考察，如果發(fā)現(xiàn)其思想品德有缺陷、工作能力不足或無(wú)法勝任本職工作等情況，都可以作為解除試用合同的理由。這是為了確保事業(yè)單位招聘到合適的人才，保證單位的工作質(zhì)量。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到緊急情況需要作出處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拖延報(bào)告，自行處理B.立即向上級(jí)報(bào)告，按預(yù)案處置C.先自行處理，再向上級(jí)匯報(bào)D.直接向上級(jí)請(qǐng)示，等待指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到緊急情況需要作出處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。這是為了確保處置的及時(shí)性和有效性，同時(shí)也有利于上級(jí)掌握情況，必要時(shí)提供支援。5.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是什么（）A.提高學(xué)歷層次B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.調(diào)整工作崗位D.改善工作環(huán)境答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是為了提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)崗位需求和工作要求。通過(guò)繼續(xù)教育，工作人員可以學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作水平。6.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.以自我為中心B.堅(jiān)持原則，靈活處理C.避免沖突，和稀泥D.直接對(duì)抗，解決問(wèn)題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，靈活處理。既要維護(hù)單位的利益和工作的需要，又要尊重同事，妥善處理矛盾，保持良好的人際關(guān)系，有利于工作的順利開展。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視而不見，繼續(xù)執(zhí)行公務(wù)B.私下處理，避免引起麻煩C.立即制止，并向上級(jí)報(bào)告D.報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，但不參與處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即制止，并向上級(jí)報(bào)告。這是為了維護(hù)單位的利益和法律的尊嚴(yán)，防止不法行為造成更大的損失。工作人員有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)工作的正常秩序和公共利益。8.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外交往中，應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)單位的形象（）A.只關(guān)注個(gè)人表現(xiàn)B.優(yōu)先考慮單位利益C.低調(diào)處理，避免引人注目D.大膽表現(xiàn)，展現(xiàn)個(gè)人能力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外交往中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮單位的利益，維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)。工作人員的一言一行都代表著單位的形象，因此要時(shí)刻注意自己的言行舉止，做到言行一致，表里如一，展現(xiàn)單位良好的精神風(fēng)貌。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，需要查閱相關(guān)資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何操作（）A.自行復(fù)制，方便使用B.按規(guī)定程序借閱，使用完畢后歸還C.直接帶走，以后再還D.向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，由領(lǐng)導(dǎo)決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，需要查閱相關(guān)資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序借閱，使用完畢后及時(shí)歸還。這是為了保護(hù)資料的完整性和安全性，防止資料丟失或損壞。工作人員要遵守單位的規(guī)章制度，妥善保管和使用資料。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拖延處理，等待他人解決B.直接向上級(jí)匯報(bào)，尋求幫助C.放棄處理，自行其是D.與同事商量，共同解決答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)直接向上級(jí)匯報(bào)，尋求幫助。這是為了確保問(wèn)題的及時(shí)解決，防止問(wèn)題擴(kuò)大或延誤。工作人員要善于向上級(jí)請(qǐng)教，發(fā)揮集體的智慧和力量，共同推動(dòng)工作的順利開展。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪個(gè)方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是考核工作業(yè)績(jī)和能力素質(zhì)。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核范圍，這是個(gè)人隱私，與工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)。12.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示制度，公示期限一般是多久（）A.3天B.7天C.10天D.15天答案：D解析：事業(yè)單位招聘公示制度是為了保障招聘工作的公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期限通常為7個(gè)工作日，但實(shí)際操作中，為了確保信息的廣泛傳播和反饋，一般會(huì)延長(zhǎng)至15天左右，以便更充分地履行公示職責(zé)。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，可以被解除試用合同（）A.思想品德有缺陷B.工作能力不足C.無(wú)法勝任本職工作D.以上都是答案：D解析：試用期內(nèi)，事業(yè)單位對(duì)工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行考察，如果發(fā)現(xiàn)其思想品德有缺陷、工作能力不足或無(wú)法勝任本職工作等情況，都可以作為解除試用合同的理由。這是為了確保事業(yè)單位招聘到合適的人才，保證單位的工作質(zhì)量。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到緊急情況需要作出處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拖延報(bào)告，自行處理B.立即向上級(jí)報(bào)告，按預(yù)案處置C.先自行處理，再向上級(jí)匯報(bào)D.直接向上級(jí)請(qǐng)示，等待指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到緊急情況需要作出處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。這是為了確保處置的及時(shí)性和有效性，同時(shí)也有利于上級(jí)掌握情況，必要時(shí)提供支援。15.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是什么（）A.提高學(xué)歷層次B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.調(diào)整工作崗位D.改善工作環(huán)境答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是為了提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)崗位需求和工作要求。通過(guò)繼續(xù)教育，工作人員可以學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作水平。16.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.以自我為中心B.堅(jiān)持原則，靈活處理C.避免沖突，和稀泥D.直接對(duì)抗，解決問(wèn)題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，靈活處理。既要維護(hù)單位的利益和工作的需要，又要尊重同事，妥善處理矛盾，保持良好的人際關(guān)系，有利于工作的順利開展。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視而不見，繼續(xù)執(zhí)行公務(wù)B.私下處理，避免引起麻煩C.立即制止，并向上級(jí)報(bào)告D.報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，但不參與處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即制止，并向上級(jí)報(bào)告。這是為了維護(hù)單位的利益和法律的尊嚴(yán)，防止不法行為造成更大的損失。工作人員有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)工作的正常秩序和公共利益。18.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外交往中，應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)單位的形象（）A.只關(guān)注個(gè)人表現(xiàn)B.優(yōu)先考慮單位利益C.低調(diào)處理，避免引人注目D.大膽表現(xiàn)，展現(xiàn)個(gè)人能力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外交往中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮單位的利益，維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)。工作人員的一言一行都代表著單位的形象，因此要時(shí)刻注意自己的言行舉止，做到言行一致，表里如一，展現(xiàn)單位良好的精神風(fēng)貌。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，需要查閱相關(guān)資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何操作（）A.自行復(fù)制，方便使用B.按規(guī)定程序借閱，使用完畢后歸還C.直接帶走，以后再還D.向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，由領(lǐng)導(dǎo)決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，需要查閱相關(guān)資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序借閱，使用完畢后及時(shí)歸還。這是為了保護(hù)資料的完整性和安全性，防止資料丟失或損壞。工作人員要遵守單位的規(guī)章制度，妥善保管和使用資料。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拖延處理，等待他人解決B.直接向上級(jí)匯報(bào)，尋求幫助C.放棄處理，自行其是D.與同事商量，共同解決答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)直接向上級(jí)匯報(bào)，尋求幫助。這是為了確保問(wèn)題的及時(shí)解決，防止問(wèn)題擴(kuò)大或延誤。工作人員要善于向上級(jí)請(qǐng)教，發(fā)揮集體的智慧和力量，共同推動(dòng)工作的順利開展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想品德B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績(jī)D.工作態(tài)度E.個(gè)人財(cái)產(chǎn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等方面展開。思想品德是考核的首要內(nèi)容，考察工作人員的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)；能力素質(zhì)考核工作人員的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能；工作業(yè)績(jī)考察工作人員的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)；工作態(tài)度考察工作人員的工作態(tài)度和責(zé)任心。個(gè)人財(cái)產(chǎn)不屬于考核范圍。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名和資格審查C.進(jìn)行考試和考核D.公示擬錄用人員E.辦理入職手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序是一個(gè)規(guī)范化的流程，包括發(fā)布招聘公告，讓社會(huì)公眾了解招聘信息；組織報(bào)名和資格審查，篩選符合條件的應(yīng)聘者；進(jìn)行考試和考核，全面評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；公示擬錄用人員，接受社會(huì)監(jiān)督；辦理入職手續(xù)，正式錄用工作人員。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.參加培訓(xùn)B.享受工資待遇C.提出異議D.評(píng)優(yōu)評(píng)先E.申請(qǐng)轉(zhuǎn)正答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有一定的權(quán)利?？梢詤⒓訂挝唤M織的培訓(xùn)，提高自身能力和素質(zhì)；享受相應(yīng)的工資待遇，保障基本生活；發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)有不符合錄用條件的情況，可以提出異議，維護(hù)自身權(quán)益；試用期滿后，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，成為正式員工。評(píng)優(yōu)評(píng)先通常針對(duì)正式員工，試用期內(nèi)一般不參與。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持原則B.實(shí)事求是C.服務(wù)群眾D.敢于擔(dān)當(dāng)E.徇私舞弊答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、服務(wù)群眾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)仍瓌t。堅(jiān)持原則意味著要遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；實(shí)事求是要求客觀公正地處理問(wèn)題；服務(wù)群眾是事業(yè)單位的根本宗旨；敢于擔(dān)當(dāng)意味著在困難面前不退縮，積極解決問(wèn)題。徇私舞弊是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決杜絕。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式有哪些（）A.在職培訓(xùn)B.離職學(xué)習(xí)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.崗位練兵E.參加學(xué)術(shù)會(huì)議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式是多樣的，以適應(yīng)不同工作人員的需求和實(shí)際情況。包括在職培訓(xùn)，即在工作中進(jìn)行培訓(xùn)；離職學(xué)習(xí)，即暫時(shí)離開工作崗位進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)；網(wǎng)絡(luò)教育，利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行學(xué)習(xí)；崗位練兵，在實(shí)際工作中提高技能；參加學(xué)術(shù)會(huì)議，了解最新動(dòng)態(tài)和研究成果。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.尊重他人B.積極溝通C.以身作則D.損人利己E.顧全大局答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意尊重他人，平等待人；積極溝通，增進(jìn)理解；以身作則，樹立榜樣；顧全大局，維護(hù)單位利益。損人利己是嚴(yán)重違背職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決反對(duì)。因此，正確答案為ABCE。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即制止B.向上級(jí)報(bào)告C.保存證據(jù)D.私下議論E.公開曝光答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即制止，防止不法行為繼續(xù)進(jìn)行；向上級(jí)報(bào)告，讓單位了解情況并采取相應(yīng)措施；保存證據(jù)，為后續(xù)處理提供依據(jù)。私下議論和公開曝光可能會(huì)激化矛盾或造成不良影響，不是恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞?。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外交往中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的形象（）A.言行一致B.誠(chéng)實(shí)守信C.立足本職D.私下抱怨E.嚴(yán)守紀(jì)律答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外交往中，應(yīng)當(dāng)言行一致，說(shuō)到做到；誠(chéng)實(shí)守信，不撒謊不欺騙；立足本職，做好本職工作；嚴(yán)守紀(jì)律，遵守單位的規(guī)章制度。私下抱怨會(huì)影響工作情緒和團(tuán)隊(duì)氛圍，不利于工作的開展。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，需要查閱相關(guān)資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.按規(guī)定程序借閱B.不得復(fù)制涉密資料C.妥善保管資料D.及時(shí)歸還資料E.傳播資料內(nèi)容答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，需要查閱相關(guān)資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序借閱，不得擅自拿??；不得復(fù)制涉密資料，防止信息泄露；妥善保管資料，防止丟失或損壞；及時(shí)歸還資料，避免影響他人使用。傳播資料內(nèi)容是違反保密規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)禁止。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.向上級(jí)匯報(bào)B.請(qǐng)求幫助C.拖延處理D.自行其是E.與同事商量答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)匯報(bào)，請(qǐng)求幫助，共同解決問(wèn)題；也可以與同事商量，集思廣益，找到解決方案。拖延處理和自行其是都是不負(fù)責(zé)任的做法，可能導(dǎo)致問(wèn)題惡化或造成損失。因此，正確答案為ABE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.一等答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等幾個(gè)等次，用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效。這些等次有助于單位了解工作人員的工作狀況，并作為晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示制度的目的有哪些（）A.保障招聘工作的公開透明B.接受社會(huì)監(jiān)督C.給予應(yīng)聘者反饋D.防止招聘過(guò)程中的暗箱操作E.減少招聘工作量答案：ABD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示制度，主要目的是保障招聘工作的公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督，防止招聘過(guò)程中的暗箱操作，維護(hù)招聘的公平公正。公示制度也是給應(yīng)聘者提供反饋的一種方式，但不是主要目的。減少招聘工作量不是公示制度的purpose。因此，正確答案為ABD。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利和義務(wù)（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.享受相應(yīng)的工資待遇C.提出異議D.評(píng)優(yōu)評(píng)先E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有參加單位組織的培訓(xùn)，提高自身能力和素質(zhì)的權(quán)利；享受相應(yīng)的工資待遇，保障基本生活；發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)有不符合錄用條件的情況，可以提出異議，維護(hù)自身權(quán)益；同時(shí)也有義務(wù)遵守單位規(guī)章制度，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。評(píng)優(yōu)評(píng)先通常針對(duì)正式員工，試用期內(nèi)一般不參與。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持原則B.實(shí)事求是C.服務(wù)群眾D.敢于擔(dān)當(dāng)E.徇私舞弊答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、服務(wù)群眾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)仍瓌t。堅(jiān)持原則意味著要遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；實(shí)事求是要求客觀公正地處理問(wèn)題；服務(wù)群眾是事業(yè)單位的根本宗旨；敢于擔(dān)當(dāng)意味著在困難面前不退縮，積極解決問(wèn)題。徇私舞弊是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決杜絕。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式有哪些（）A.在職培訓(xùn)B.離職學(xué)習(xí)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.崗位練兵E.參加學(xué)術(shù)會(huì)議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式是多樣的，以適應(yīng)不同工作人員的需求和實(shí)際情況。包括在職培訓(xùn)，即在工作中進(jìn)行培訓(xùn)；離職學(xué)習(xí)，即暫時(shí)離開工作崗位進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)；網(wǎng)絡(luò)教育，利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行學(xué)習(xí)；崗位練兵，在實(shí)際工作中提高技能；參加學(xué)術(shù)會(huì)議，了解最新動(dòng)態(tài)和研究成果。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.尊重他人B.積極溝通C.以身作則D.損人利己E.顧全大局答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意尊重他人，平等待人；積極溝通，增進(jìn)理解；以身作則，樹立榜樣；顧全大局，維護(hù)單位利益。損人利己是嚴(yán)重違背職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決反對(duì)。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即制止B.向上級(jí)報(bào)告C.保存證據(jù)D.私下議論E.公開曝光答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即制止，防止不法行為繼續(xù)進(jìn)行；向上級(jí)報(bào)告，讓單位了解情況并采取相應(yīng)措施；保存證據(jù)，為后續(xù)處理提供依據(jù)。私下議論和公開曝光可能會(huì)激化矛盾或造成不良影響，不是恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞?。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外交往中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的形象（）A.言行一致B.誠(chéng)實(shí)守信C.立足本職D.私下抱怨E.嚴(yán)守紀(jì)律答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外交往中，應(yīng)當(dāng)言行一致，說(shuō)到做到；誠(chéng)實(shí)守信，不撒謊不欺騙；立足本職，做好本職工作；嚴(yán)守紀(jì)律，遵守單位的規(guī)章制度。私下抱怨會(huì)影響工作情緒和團(tuán)隊(duì)氛圍，不利于工作的開展。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，需要查閱相關(guān)資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.按規(guī)定程序借閱B.不得復(fù)制涉密資料C.妥善保管資料D.及時(shí)歸還資料E.傳播資料內(nèi)容答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，需要查閱相關(guān)資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序借閱，不得擅自拿??；不得復(fù)制涉密資料，防止信息泄露；妥善保管資料，防止丟失或損壞；及時(shí)歸還資料，避免影響他人使用。傳播資料內(nèi)容是違反保密規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)禁止。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.向上級(jí)匯報(bào)B.請(qǐng)求幫助C.拖延處理D.自行其是E.與同事商量答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)匯報(bào)，請(qǐng)求幫助，共同解決問(wèn)題；也可以與同事商量，集思廣益，找到解決方案。拖延處理和自行其是都是不負(fù)責(zé)任的做法，可能導(dǎo)致問(wèn)題惡化或造成損失。因此，正確答案為ABE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能向上級(jí)單位通報(bào)，不能向社會(huì)公開。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅會(huì)向上級(jí)單位通報(bào)，也會(huì)在一定范圍內(nèi)向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。這是為了保障考核的公開透明，確?？己私Y(jié)果的公正性。公開考核結(jié)果也有利于激勵(lì)工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，所有崗位都必須設(shè)置試用期。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定。并非所有崗位都必須設(shè)置試用期。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，只有部分崗位，特別是專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)或工作難度較大的崗位，才需要設(shè)置試用期。對(duì)于一些管理性、服務(wù)性等相對(duì)簡(jiǎn)單的崗位，可以不設(shè)置試用期。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位試用期的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，并不是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，解除試用期的勞動(dòng)合同需要遵循一定的程序和條件，例如需要提前通知、進(jìn)行談話等。不能隨意解除，以保障試用期內(nèi)工作人員的合法權(quán)益。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育費(fèi)用完全由個(gè)人承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位繼續(xù)教育的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)問(wèn)題。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育費(fèi)用并非完全由個(gè)人承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)政策和規(guī)定，單位會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，為工作人員參加繼續(xù)教育提供一定的經(jīng)費(fèi)支持，例如報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這體現(xiàn)了單位對(duì)工作人員職業(yè)發(fā)展的重視和支持。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外交往中，可以隨意泄露單位的內(nèi)部信息。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。事業(yè)單