(2025年標(biāo)準(zhǔn))儲(chǔ)備店長(zhǎng)培養(yǎng)協(xié)議書(shū)_第1頁(yè)
(2025年標(biāo)準(zhǔn))儲(chǔ)備店長(zhǎng)培養(yǎng)協(xié)議書(shū)_第2頁(yè)
(2025年標(biāo)準(zhǔn))儲(chǔ)備店長(zhǎng)培養(yǎng)協(xié)議書(shū)_第3頁(yè)
(2025年標(biāo)準(zhǔn))儲(chǔ)備店長(zhǎng)培養(yǎng)協(xié)議書(shū)_第4頁(yè)
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儲(chǔ)備店長(zhǎng)培養(yǎng)協(xié)議書(shū)甲方:[公司名稱]乙方:[員工姓名]鑒于甲方為適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要,加強(qiáng)門店管理,提升服務(wù)質(zhì)量,特設(shè)立儲(chǔ)備店長(zhǎng)崗位,并計(jì)劃通過(guò)培養(yǎng)和考核的方式,選拔優(yōu)秀員工擔(dān)任此崗位。為此,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本培養(yǎng)協(xié)議書(shū)。一、培養(yǎng)目標(biāo)1.使乙方了解儲(chǔ)備店長(zhǎng)崗位職責(zé)、工作流程及公司文化,提升其管理能力和業(yè)務(wù)水平;2.通過(guò)培訓(xùn)和實(shí)踐,使乙方具備獨(dú)立負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)的能力,為未來(lái)?yè)?dān)任儲(chǔ)備店長(zhǎng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);3.乙方在培養(yǎng)期間需達(dá)到公司規(guī)定的各項(xiàng)考核指標(biāo),表現(xiàn)優(yōu)秀者將正式擔(dān)任儲(chǔ)備店長(zhǎng)職務(wù)。二、培養(yǎng)期限本培養(yǎng)協(xié)議書(shū)有效期為[具體時(shí)間],自[起始日期]起至[終止日期]止。如培養(yǎng)期滿,乙方未達(dá)到儲(chǔ)備店長(zhǎng)任職要求,本協(xié)議自動(dòng)終止。三、培養(yǎng)內(nèi)容1.崗位職責(zé)培訓(xùn):甲方將為乙方提供儲(chǔ)備店長(zhǎng)崗位職責(zé)、工作流程等方面的培訓(xùn),使乙方全面了解崗位要求。2.管理能力提升:甲方將安排乙方參加管理能力提升培訓(xùn),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、決策能力等方面的學(xué)習(xí)。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn):甲方將為乙方提供業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面的學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉:在培養(yǎng)期間,甲方將安排乙方參與門店運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)工作,包括門店管理、員工培訓(xùn)、客戶服務(wù)等內(nèi)容,以提升其實(shí)際操作能力。四、培養(yǎng)方式1.課堂培訓(xùn):甲方將定期組織儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)課程,乙方需按時(shí)參加。2.案例分析:甲方將提供實(shí)際案例供乙方分析,以提升其解決問(wèn)題的能力。3.導(dǎo)師制度:甲方將為乙方配備一名導(dǎo)師,負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方在培養(yǎng)期間的工作和學(xué)習(xí)。4.考核評(píng)估:甲方將定期對(duì)乙方在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估,考核內(nèi)容包括課堂表現(xiàn)、案例分析、實(shí)踐鍛煉等方面。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù):(1)為乙方提供必要的培養(yǎng)資源和培訓(xùn)機(jī)會(huì);(2)對(duì)乙方在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估;(3)根據(jù)乙方在培養(yǎng)期間的表現(xiàn),決定是否正式任命為儲(chǔ)備店長(zhǎng)。2.乙方權(quán)利與義務(wù):(1)按時(shí)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn);(2)認(rèn)真完成甲方安排的各項(xiàng)任務(wù);(3)不斷提升自身能力,為擔(dān)任儲(chǔ)備店長(zhǎng)做好準(zhǔn)備;(4)遵守公司規(guī)章制度,維護(hù)公司利益。六、協(xié)議解除1.如乙方在培養(yǎng)期間表現(xiàn)優(yōu)秀,達(dá)到儲(chǔ)備店長(zhǎng)任職要求,甲方將正式任命乙方為儲(chǔ)備店長(zhǎng),本協(xié)議自動(dòng)終止。2.如乙方在培養(yǎng)期間未能達(dá)到儲(chǔ)備店長(zhǎng)任職要求,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,乙方需按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.如乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)參加培養(yǎng),需提前[具體時(shí)間]向甲方提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可解除本協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由甲乙雙方友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力

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