第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)旅行社內(nèi)部管理，提高工作效率，確保旅行社各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于旅行社全體員工，包括但不限于管理人員、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、客服人員等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)旅行社的健康發(fā)展。第二章考勤原則第四條考勤工作遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤工作以國(guó)家法定工作時(shí)間、節(jié)假日規(guī)定和旅行社實(shí)際工作安排為依據(jù)。第六條考勤工作實(shí)行每日打卡制，員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡。第三章考勤制度第七條工作時(shí)間1.旅行社實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。2.上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。3.周末及國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第八條請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.事假、病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，視為自動(dòng)離職。4.特殊情況，如婚假、喪假等，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第九條考勤打卡1.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退、缺勤等行為按以下規(guī)定處理：（1）遲到：上班時(shí)間遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資的10%；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)天工資的20%。（2）早退：下班時(shí)間早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資的10%；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)天工資的20%。（3）缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理，扣除當(dāng)天工資的100%。2.考勤打卡設(shè)備出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告，并按照規(guī)定補(bǔ)打卡。第十條考勤記錄1.人事部門負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，每月底向全體員工公示。第十一條考勤審核1.考勤審核由人事部門負(fù)責(zé)，每月底對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括：考勤記錄的準(zhǔn)確性、請(qǐng)假手續(xù)的完備性、加班情況的合理性等。3.審核發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十二條考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到、早退、缺勤等不良記錄的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在考勤工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條考勤懲罰1.對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：（1）遲到、早退：扣除當(dāng)天工資的相應(yīng)比例。（2）缺勤：扣除當(dāng)天工資的100%。（3）曠工：按自動(dòng)離職處理。2.對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，旅行社有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十四條本制度由旅行社人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由旅行社另行規(guī)定。第十七條旅行社有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。旅行社考勤管理制度旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，促進(jìn)旅行社的健康發(fā)展。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同為旅行社的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)旅行社內(nèi)部管理，提高工作效率，確保旅行社各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于旅行社全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益得到保障。第二章考勤時(shí)間與班次第四條旅行社實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，具體班次如下：1.標(biāo)準(zhǔn)班：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每周工作5天。2.輪休班：根據(jù)工作需要，實(shí)行輪休制度，員工每月休息4天。3.特殊崗位班次：根據(jù)崗位特點(diǎn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等。第五條員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三章請(qǐng)假制度第六條員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。5.產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家法定產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家法定陪產(chǎn)假。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假。第七條請(qǐng)假手續(xù)：1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。2.請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。3.請(qǐng)假期間，如因工作需要，需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前返回工作崗位。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第八條旅行社設(shè)立考勤記錄表，由考勤員負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況。第九條考勤員需每天核對(duì)員工考勤情況，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。第十條考勤記錄每月匯總一次，報(bào)人力資源部備案。第十一條人力資源部每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果通報(bào)各部門。第五章獎(jiǎng)懲措施第十二條對(duì)遵守考勤制度的員工，旅行社將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.優(yōu)秀員工：每月評(píng)選一次，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：對(duì)考勤紀(jì)律良好的部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條對(duì)違反考勤制度的員工，旅行社將給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.曠工：每次扣除一天工資。3.請(qǐng)假未批擅自離崗：每次扣除兩天工資。4.請(qǐng)假未批，擅自調(diào)休、串休：每次扣除兩天工資。5.嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)公司研究決定，可予以辭退。第六章附則第十四條本制度由旅行社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。旅行社考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)旅行社內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于旅行社全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益得到保障。第二章考勤時(shí)間與班次第四條旅行社實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，具體班次如下：1.標(biāo)準(zhǔn)班：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每周工作5天。2.輪休班：根據(jù)工作需要，實(shí)行輪休制度，員工每月休息4天。3.特殊崗位班次：根據(jù)崗位特點(diǎn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等。第五條員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三章請(qǐng)假制度第六條員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。5.產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家法定產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家法定陪產(chǎn)假。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假。第七條請(qǐng)假手續(xù)：1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。2.請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。3.請(qǐng)假期間，如因工作需要，需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前返回工作崗位。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第八條旅行社設(shè)立考勤記錄表，由考勤員負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況。第九條考勤員需每天核對(duì)員工考勤情況，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。第十條考勤記錄每月匯總一次，報(bào)人力資源部備案。第十一條人力資源部每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果通報(bào)各部門。第五章獎(jiǎng)懲措施第十二條對(duì)遵守考勤制度的員工，旅行社將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.優(yōu)秀員工：每月評(píng)選一次，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：對(duì)考勤紀(jì)律良好的部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條對(duì)違反考勤制度的員工，旅行社將給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.曠工：每次扣除一天工資。3.請(qǐng)假未批擅自離崗：每次扣除兩天工資。4.請(qǐng)假未批，擅自調(diào)休、串休：每次扣除兩天工資。5.嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)公司研究決定，可予以辭退。第六章附則第十四條本制度由旅行社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。旅行社考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)旅行社內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于旅行社全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益得到保障。第二章考勤時(shí)間與班次第四條旅行社實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，具體班次如下：1.標(biāo)準(zhǔn)班：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每周工作5天。2.輪休班：根據(jù)工作需要，實(shí)行輪休制度，員工每月休息4天。3.特殊崗位班次：根據(jù)崗位特點(diǎn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等。第五條員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三章請(qǐng)假制度第六條員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。5.產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家法定產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家法定陪產(chǎn)假。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假。第七條請(qǐng)假手續(xù)：1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。2.請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。3.請(qǐng)假期間，如因工作需要，需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前返回工作崗位。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第八條旅行社設(shè)立考勤記錄表，由考勤員負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況。第九條考勤員需每天核對(duì)員工考勤情況，確保考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。第十條考勤記錄每月匯總一次，報(bào)人力資源部備案。第十一條人力資源部每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果通報(bào)各部門。第五章獎(jiǎng)懲措施第十二條對(duì)遵守考勤制度的員工，旅行社將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.優(yōu)秀員工：每月評(píng)選一次，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：對(duì)考勤紀(jì)律良好的部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條對(duì)違反考勤制度的員工，旅行社將給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.曠工：每次扣除一天工資。3.請(qǐng)假未批擅自離崗：每次扣除兩天工資。4.請(qǐng)假未批，擅自調(diào)休、串休：每次扣除兩天工資。5.嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)公司研究決定，可予以辭退。第六章附則第十四條本制度由旅行社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。旅行社考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)旅行社內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于旅行社全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益得到保障。第二章考勤時(shí)間與班次第四條旅行社實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，具體班次如下：1.標(biāo)準(zhǔn)班：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每周工作5天。2.輪休班：根據(jù)工作需要，實(shí)行輪休制度，員工每月休息4天。3.特殊崗位班次：根據(jù)崗位特點(diǎn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等。第五條員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三章請(qǐng)假制度第六條員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。5.產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家法定產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家法定陪產(chǎn)假。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假。第七條請(qǐng)假手續(xù)：1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。2.請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。3.請(qǐng)假期間，如因工作需要，需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前返回工作崗位。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第八條旅行社設(shè)立考勤記錄表，由考勤員負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況。第九條考勤員需每天核對(duì)員工考勤情況，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。第十條考勤記錄每月匯總一次，報(bào)人力資源部備案。第十一條人力資源部每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果通報(bào)各部門。第五章獎(jiǎng)懲措施第十二條對(duì)遵守考勤制度的員工，旅行社將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.優(yōu)秀員工：每月評(píng)選一次，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：對(duì)考勤紀(jì)律良好的部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條對(duì)違反考勤制度的員工，旅行社將給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.曠工：每次扣除一天工資。3.請(qǐng)假未批擅自離崗：每次扣除兩天工資。4.請(qǐng)假未批，擅自調(diào)休、串休：每次扣除兩天工資。5.嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)公司研究決定，可予以辭退。第六章附則第十四條本制度由旅行社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)旅行社的內(nèi)部管理，提高工作效率，確保旅行社的正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合旅行社實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于旅行社全體員工，包括但不限于導(dǎo)游、計(jì)調(diào)、財(cái)務(wù)、行政、銷售等崗位。第三條旅行社實(shí)行考勤制度，以工作時(shí)間、請(qǐng)假、加班、遲到、早退、缺勤等為主要內(nèi)容。第二章考勤時(shí)間第四條旅行社實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為早班和晚班，具體安排由旅行社根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作性質(zhì)確定。第六條上下班時(shí)間按照旅行社規(guī)定執(zhí)行，不得擅自更改。第七條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第三章請(qǐng)假制度第八條員工因事、因病等特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。第九條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。第十條事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，每次請(qǐng)假不超過(guò)3天，累計(jì)不超過(guò)30天。第十一條病假：?jiǎn)T工因患病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，每次請(qǐng)假不超過(guò)3天，累計(jì)不超過(guò)30天。第十二條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。第十三條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。第十四條產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第十五條年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年，可享受國(guó)家規(guī)定的年假。第四章加班制度第十六條旅行社實(shí)行加班制度，加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條加班分為調(diào)休和加班費(fèi)兩種方式。第十八條調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不超過(guò)3天。第十九條加班費(fèi)：?jiǎn)T工加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章遲到、早退、缺勤第二十條員工遲到、早退、缺勤，按以下規(guī)定處理：（一）遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)10分鐘，視為遲到一次，累計(jì)遲到超過(guò)3次，給予警告；累計(jì)遲到超過(guò)5次，給予記過(guò)。（二）早退：?jiǎn)T工早退超過(guò)10分鐘，視為早退一次，累計(jì)早退超過(guò)3次，給予警告；累計(jì)早退超過(guò)5次，給予記過(guò)。（三）缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤，累計(jì)缺勤超過(guò)3天，給予警告；累計(jì)缺勤超過(guò)5天，給予記過(guò)。第六章考勤記錄與考核第二十一條旅行社設(shè)立考勤記錄簿，記錄員工考勤情況。第二十二條旅行社定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第七章附則第二十三條本制度由旅行社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。旅行社考勤管理制度的具體內(nèi)容如下：第一章總則第一條為加強(qiáng)旅行社的內(nèi)部管理，提高工作效率，確保旅行社的正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合旅行社實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于旅行社全體員工，包括但不限于導(dǎo)游、計(jì)調(diào)、財(cái)務(wù)、行政、銷售等崗位。第三條旅行社實(shí)行考勤制度，以工作時(shí)間、請(qǐng)假、加班、遲到、早退、缺勤等為主要內(nèi)容。第二章考勤時(shí)間第四條旅行社實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為早班和晚班，具體安排由旅行社根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作性質(zhì)確定。第六條上下班時(shí)間按照旅行社規(guī)定執(zhí)行，不得擅自更改。第七條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第三章請(qǐng)假制度第八條員工因事、因病等特