第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤管理職責(zé)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序。第二章考勤制度第四條考勤方式1.公司采用指紋考勤或人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤。2.員工因特殊情況無(wú)法使用考勤系統(tǒng)時(shí)，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第五條考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體時(shí)間由公司另行通知。2.下班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體時(shí)間由公司另行通知。3.休息日：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定執(zhí)行。第六條考勤打卡1.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上下班打卡，不得遲到、早退。2.員工因特殊情況需遲到、早退，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.部門負(fù)責(zé)人需在員工請(qǐng)假后及時(shí)上報(bào)人力資源部。第七條休息日及節(jié)假日考勤1.休息日及國(guó)家法定節(jié)假日，員工無(wú)需打卡，但需保持通訊暢通，確保公司工作需求。2.如遇特殊情況，員工需加班，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第三章考勤管理第八條考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，記錄員工考勤情況。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。第九條考勤審核1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本部門員工的考勤情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。第十條考勤處罰1.違反考勤制度，遲到、早退、曠工等行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.違反考勤制度累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，公司將給予警告、記過(guò)等處分。3.嚴(yán)重違反考勤制度，如連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定時(shí)間，公司將解除勞動(dòng)合同。第四章考勤申訴第十一條員工對(duì)考勤記錄有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴。第十二條人力資源部接到申訴后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第十三條如申訴成立，人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考勤記錄進(jìn)行更正。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與分析第十七條人力資源部每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，形成考勤報(bào)告。第十八條考勤報(bào)告包括但不限于以下內(nèi)容：1.員工考勤情況匯總表；2.違反考勤制度員工名單及處罰情況；3.考勤異常情況分析；4.考勤改進(jìn)措施建議。第十九條考勤報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)送至各部門。第二十條各部門根據(jù)考勤報(bào)告，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的教育和考核。第七章考勤獎(jiǎng)勵(lì)第二十一條公司對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：1.考勤獎(jiǎng)金；2.考勤表彰；3.考勤晉升機(jī)會(huì)。第二十三條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。第八章考勤培訓(xùn)第二十四條公司定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。第二十五條培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：1.考勤制度解讀；2.考勤操作流程；3.考勤注意事項(xiàng)。第二十六條培訓(xùn)結(jié)束后，員工需參加考核，考核合格者方可參加考勤。第九章考勤監(jiān)督第二十七條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。第二十八條考勤監(jiān)督小組由人力資源部、部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。第二十九條考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第三十條考勤監(jiān)督小組對(duì)違反考勤制度的行為有權(quán)提出批評(píng)和建議。第十章考勤檔案管理第三十一條人力資源部負(fù)責(zé)建立和管理員工考勤檔案。第三十二條考勤檔案包括但不限于以下內(nèi)容：1.員工基本信息；2.考勤記錄；3.考勤申訴記錄；4.考勤處罰記錄。第三十三條考勤檔案應(yīng)保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。第三十四條考勤檔案的保管期限為員工離職后五年。第十一章考勤制度變更第三十五條如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司有權(quán)對(duì)考勤制度進(jìn)行變更。第三十六條考勤制度變更需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向全體員工公布。第三十七條員工對(duì)考勤制度變更有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出。第三十八條人力資源部接到異議后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第十二章考勤制度執(zhí)行第三十九條公司各部門負(fù)責(zé)人及員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保考勤制度的順利執(zhí)行。第四十條公司將對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)公司正常工作秩序。第四十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第四十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第四十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十四條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期五年。以上為公司考勤日常管理制度，旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司良好工作秩序。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況制定，旨在規(guī)范員工考勤行為，確保公司考勤管理工作的順利進(jìn)行。第二章考勤制度第四條考勤方式1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間，員工應(yīng)按時(shí)上下班。2.網(wǎng)絡(luò)考勤：?jiǎn)T工可通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工上下班時(shí)間。3.手動(dòng)考勤：特殊情況無(wú)法使用網(wǎng)絡(luò)考勤時(shí)，員工需填寫考勤單，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第五條考勤打卡1.員工應(yīng)提前10分鐘到達(dá)公司，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到。2.員工因故無(wú)法按時(shí)打卡，需在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.員工外出辦事，需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在返回后及時(shí)打卡。第六條請(qǐng)假制度1.員工因事、因病等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：事假一天以內(nèi)（含一天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；事假超過(guò)一天的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可享受病假待遇。4.員工請(qǐng)事假期間，工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.公司人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄與統(tǒng)計(jì)工作。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，每月底將考勤情況通報(bào)各部門。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核、薪酬待遇等依據(jù)。第八條考勤異常處理1.員工遲到、早退、曠工等情況，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工因特殊情況導(dǎo)致遲到、早退、曠工，需提供相關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可予以特殊情況處理。3.員工請(qǐng)事假期間，如因個(gè)人原因未能及時(shí)返回公司，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三章考勤紀(jì)律第九條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，自覺(jué)遵守公司紀(jì)律。第十條員工不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行欺詐行為，如代打卡、偽造考勤記錄等。第十一條員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保能夠及時(shí)接收公司考勤通知。第十二條員工因個(gè)人原因?qū)е驴记趩?wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章獎(jiǎng)懲措施第十三條對(duì)遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)違反考勤制度、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。以下為具體考勤管理制度細(xì)節(jié)：一、考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間，員工應(yīng)按時(shí)上下班。具體工作時(shí)間由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定。2.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。二、考勤打卡1.員工應(yīng)提前10分鐘到達(dá)公司，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到。2.員工可通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工上下班時(shí)間。3.特殊情況無(wú)法使用網(wǎng)絡(luò)考勤時(shí)，員工需填寫考勤單，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。三、請(qǐng)假制度1.員工因事、因病等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：事假一天以內(nèi)（含一天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；事假超過(guò)一天的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可享受病假待遇。4.員工請(qǐng)事假期間，工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.公司人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄與統(tǒng)計(jì)工作。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，每月底將考勤情況通報(bào)各部門。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核、薪酬待遇等依據(jù)。五、考勤異常處理1.員工遲到、早退、曠工等情況，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工因特殊情況導(dǎo)致遲到、早退、曠工，需提供相關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可予以特殊情況處理。3.員工請(qǐng)事假期間，如因個(gè)人原因未能及時(shí)返回公司，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，自覺(jué)遵守公司紀(jì)律。2.員工不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行欺詐行為，如代打卡、偽造考勤記錄等。3.員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保能夠及時(shí)接收公司考勤通知。4.員工因個(gè)人原因?qū)е驴记趩?wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反考勤制度、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰。八、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。3.本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。以上為公司考勤日常管理制度，旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司形象。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。第二章考勤管理組織第四條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)公司考勤工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。第五條考勤管理部門的主要職責(zé)：（一）制定考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則；（二）負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析；（三）對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處理；（四）定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況；（五）對(duì)考勤制度進(jìn)行修訂和完善。第三章考勤時(shí)間規(guī)定第六條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第七條上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第八條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第九條因特殊情況需提前下班或加班的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡。第十一條考勤管理部門負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總，并將考勤結(jié)果通報(bào)給各部門。第十二條考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。第五章遲到、早退、曠工處理第十三條員工遲到、早退、曠工的處理如下：（一）遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的1%；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的2%。（二）早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的1%；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的2%。（三）曠工：曠工1天，扣除當(dāng)月工資的10%；曠工2天，扣除當(dāng)月工資的20%；曠工3天，扣除當(dāng)月工資的30%。第十四條員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十五條請(qǐng)假類型及處理：（一）事假：事假1天，扣除當(dāng)月工資的5%；事假2天，扣除當(dāng)月工資的10%。（二）病假：病假1天，扣除當(dāng)月工資的3%；病假2天，扣除當(dāng)月工資的6%。（三）婚假：婚假3天，不扣除工資。（四）喪假：?jiǎn)始?天，不扣除工資。（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，不扣除工資。第十六條請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。第六章加班管理第十七條公司實(shí)行加班審批制度，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)。第十八條加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）加班1小時(shí)，按本人工資的150%支付加班費(fèi)；（二）休息日加班，按本人工資的200%支付加班費(fèi)；（三）法定節(jié)假日加班，按本人工資的300%支付加班費(fèi)。第十九條加班工資由考勤管理部門負(fù)責(zé)核算，并在次月工資中發(fā)放。第七章考勤公示與監(jiān)督第二十條考勤管理部門每月將考勤結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第二十一條員工對(duì)考勤結(jié)果有