2025終止解除勞動合同及待遇核算業(yè)務規(guī)范正文為規(guī)范勞動合同的終止解除及待遇核算工作，保障用人單位和勞動者的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，并結合本單位實際情況，特制定本業(yè)務規(guī)范。第一章總則第一條本規(guī)范適用于本單位與員工之間因勞動合同終止或解除所涉及的相關業(yè)務，包括勞動合同的終止、解除條件、程序及待遇核算等內容。第二條本規(guī)范旨在確保勞動合同終止解除的合法性、公正性，明確相關待遇的核算標準和支付程序，保障員工的合法權益。第二章勞動合同終止條件第三條勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致同意不再續(xù)訂勞動合同的，勞動合同自然終止。第四條員工達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。第五條員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。第六條用人單位被依法宣告破產、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同終止。第三章解除勞動合同的情形第七條經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。具體程序如下：（一）員工提出解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知用人單位；在試用期內的，應當提前日通知用人單位。（二）用人單位提出解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知員工，或者在員工嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度時，可以隨時通知員工解除勞動合同。第八條用人單位可以解除勞動合同的情形：（一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）員工與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）員工被依法追究刑事責任的。第九條員工可以解除勞動合同的情形：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害員工權益的；（五）因用人單位原因導致勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第四章經濟補償金的計算第十條用人單位解除勞動合同或者勞動合同終止后，應當依法支付員工經濟補償金。經濟補償金的計算標準如下：（一）經濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿年支付個月工資的標準支付。不滿年的按年計算；（二）經濟補償金的工資基數(shù)為員工解除勞動合同前個月的平均工資；（三）若員工的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資倍的，經濟補償金的標準按倍計算，但不超過個月工資；（四）連續(xù)工作滿年的員工，額外支付一個月工資。第十一條特殊情況下的經濟補償金：（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，經濟補償金按本規(guī)范第十條標準的倍支付；（二）員工在本單位連續(xù)工作滿年，且距離法定退休年齡不足年的，經濟補償金按本規(guī)范第十條標準的倍支付。第五章待遇核算流程第十二條待遇核算程序：（一）員工或用人單位提出解除勞動合同的申請；（二）人力資源部門對解除勞動合同的條件、程序進行審核；（三）雙方協(xié)商達成一致意見；（四）用人單位向員工出具解除勞動合同證明，并依法支付相關待遇；（五）員工簽字確認，并完成工作交接；（六）辦理社會保險關系轉移等相關手續(xù)。第十三條待遇支付程序：（一）用人單位應當在解除勞動合同后日內，一次性支付員工的經濟補償金及其他相關待遇；（二）經濟補償金支付至員工指定的銀行賬戶，并留存支付憑證；（三）員工本人領取的，應當在支付憑證上簽字確認。第六章附則第十四條本規(guī)范未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度執(zhí)行。第十五條本規(guī)范自年月日起實施。第十六條本規(guī)范的解釋權歸用人單位