第一章測(cè)試1【多選題】(10分)勞動(dòng)法的基本價(jià)值立場(chǎng)是（）。A.通過多層次的制度系統(tǒng)促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定B.堅(jiān)持利益平衡原則C.傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.優(yōu)先保護(hù)用人單位的經(jīng)營(yíng)利益2【單選題】(10分)下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B.勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則C.勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D.勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變3【判斷題】(10分)在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不得建立勞動(dòng)關(guān)系。A.錯(cuò)B.對(duì)4【多選題】(10分)下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有（）。A.超市與超市的收營(yíng)員B.在校大學(xué)生勤工儉學(xué)C.保姆與家政公司D.承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人5【單選題】(10分)我國(guó)勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡是（）。A.20B.16C.12D.186【多選題】(10分)下列哪些屬于用工主體責(zé)任的內(nèi)容（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納責(zé)任B.工資或勞動(dòng)報(bào)酬支付責(zé)任C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.工傷保險(xiǎn)賠償支付責(zé)任7【多選題】(10分)天寶建筑集團(tuán)有限公司將自己承建的項(xiàng)目一部分轉(zhuǎn)包給不具有施工資質(zhì)的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同約定工作過程的管理和報(bào)酬的支付等均由孫某負(fù)責(zé)。不幸的是，李一在施工過程中受傷，在高昂的醫(yī)療費(fèi)用面前，李一主張?zhí)鞂毥ㄖ瘓F(tuán)公司應(yīng)對(duì)其負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。關(guān)于本案下列說法正確的是（）。A.天寶建筑集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任不能等同于與李一存在勞動(dòng)關(guān)系B.天寶建筑集團(tuán)應(yīng)支付李一解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.天寶建筑集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任就等同于與李一存在勞動(dòng)關(guān)系D.天寶建筑集團(tuán)不應(yīng)支付李一解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8【多選題】(10分)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之從屬性標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）。A.勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理B.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C.勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)D.勞動(dòng)者免費(fèi)為用人單位提供勞務(wù)服務(wù)9【判斷題】(10分)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同終止后，不可以再簽訂新的勞動(dòng)合同。A.錯(cuò)B.對(duì)10【判斷題】(10分)我國(guó)勞動(dòng)法并未對(duì)勞動(dòng)者的最高就業(yè)年齡作出禁止性規(guī)定。A.錯(cuò)B.對(duì)第二章測(cè)試1【單選題】(5分)2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。A.2018年3月10日B.2018年3月15日C.2018年4月10日D.2018年3月1日2【單選題】(5分)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）。A.固定期限用工B.試用期用工C.非全日制用工D.無固定期限用工3【單選題】(5分)關(guān)于勞動(dòng)合同類型，下列說法的是（）。A.包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.包括勞務(wù)合同C.包括固定期限勞動(dòng)合同D.包括無固定期限勞動(dòng)合同4【判斷題】(5分)勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)”為“全國(guó)范圍”，視為未約定工作地點(diǎn)或工作地點(diǎn)約定不明確。A.對(duì)B.錯(cuò)5【多選題】(5分)以下屬于勞動(dòng)合同法定必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容B.保密義務(wù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.合同期限6【判斷題】(5分)欠缺勞動(dòng)合同必備條款一定會(huì)影響勞動(dòng)合同的法律效力。A.對(duì)B.錯(cuò)7【判斷題】(5分)企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。A.對(duì)B.錯(cuò)8【判斷題】(5分)違法約定試用期的賠償金，應(yīng)當(dāng)采用補(bǔ)足說。A.錯(cuò)B.對(duì)9【多選題】(10分)下列哪些情形下，用人單位與勞動(dòng)者約定違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定（）。A.在合同解除條款中約定違約金B(yǎng).約定勞動(dòng)者入職繳納保證金C.培訓(xùn)服務(wù)期約定違約金D.在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金10【判斷題】(5分)勞資雙方的服務(wù)協(xié)議通常包含培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)條款、勞動(dòng)者的違約金責(zé)任等方面的內(nèi)容。A.錯(cuò)B.對(duì)11【多選題】(5分)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。A.用人單位上級(jí)主管部門B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12【多選題】(10分)用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以（）。A.向法院申請(qǐng)支付令B.向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付C.向法院提起訴訟D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13【多選題】(10分)下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。A.協(xié)商一致原則B.平等自愿原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.公平原則14【判斷題】(5分)即便是用人單位存在未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等過錯(cuò)，勞動(dòng)者也不可以隨時(shí)通知用人單位辭職，必須提前三十日書面通知用人單位。A.對(duì)B.錯(cuò)15【判斷題】(5分)用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償金責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。A.對(duì)B.錯(cuò)16【判斷題】(5分)集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。A.對(duì)B.錯(cuò)17【判斷題】(5分)如果被派遣勞動(dòng)者是因?yàn)樽陨碓虮挥霉挝煌嘶兀萌藛挝豢梢灾苯咏獬齽趧?dòng)合同。A.對(duì)B.錯(cuò)第三章測(cè)試1【單選題】(10分)關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的基準(zhǔn)，下列說法不正確的是（）A.每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)B.每周至少安排勞動(dòng)者休息一日C.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)D.每周至少安排勞動(dòng)者休息兩日2【判斷題】(10分)要實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制、縮短工時(shí)制和綜合工時(shí)制，都必須先經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。A.對(duì)B.錯(cuò)3【單選題】(10分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（）。A.2小時(shí)B.5小時(shí)C.4小時(shí)D.3小時(shí)4【單選題】(10分)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。A.3小時(shí)B.1小時(shí)C.半小時(shí)D.2小時(shí)5【單選題】(10分)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付6【判斷題】(10分)法定節(jié)假日的加班，如果無法安排補(bǔ)休，用人單位仍應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。A.錯(cuò)B.對(duì)7【多選題】(10分)我國(guó)現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）。A.計(jì)件工資B.津貼C.計(jì)時(shí)工資D.獎(jiǎng)金8【判斷題】(10分)休息日安排勞動(dòng)者工作時(shí)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）A.對(duì)B.錯(cuò)9【單選題】(10分)如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A.用人單位B.視具體情況由三方分擔(dān)C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政管理部門10【多選題】(10分)依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事（）。A.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動(dòng)C.高處、低溫、冷水作業(yè)D.礦山井下勞動(dòng)第四章測(cè)試1【多選題】(10分)關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列選項(xiàng)正確的有（）。A.個(gè)人賬戶不得提前支取B.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶C.個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額不可以繼承D.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶2【多選題】(10分)按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（）。A.建立證券基金進(jìn)行證券投資B.銀行定期存款C.購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券D.購(gòu)買國(guó)庫(kù)券3【判斷題】(10分)用人單位和職工都有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)4【判斷題】(10分)用人單位給勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是法定義務(wù)。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）A.錯(cuò)B.對(duì)5【單選題】(10分)下列有關(guān)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的表述的是（）。A.工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率B.工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)D.工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工6【單選題】(10分)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)方式是（）。A.無過錯(cuò)責(zé)任B.推定過錯(cuò)責(zé)任C.過錯(cuò)責(zé)任D.公平責(zé)任7【單選題】(10分)下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（）。A.治療工傷期間的工資福利B.解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助C.解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼8【判斷題】(10分)社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）A.對(duì)B.錯(cuò)9【多選題】(10分)勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.負(fù)傷B.失業(yè)C.生育D.工傷10【多選題】(10分)社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征包括（）。A.自愿性B.社會(huì)性C.福利性D.強(qiáng)制性第五章測(cè)試1【多選題】(10分)下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決（）。A.乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛B.丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛C.甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛D.丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛2【單選題】(10分)下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是（）。A.行政責(zé)任B.勞動(dòng)責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任D.刑事責(zé)任3【多選題】(10分)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有一三方原則，它是指（）共同協(xié)調(diào)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。A.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)B.企業(yè)用工方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)4【判斷題】(10分)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人須向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）A.錯(cuò)B.對(duì)5【單選題】(10分)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。A.在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則B.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自己履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行C.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的D.是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫6【多選題】(10分)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，下列選項(xiàng)哪些是不正確的？（）。A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的C.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁7【判斷題】(10分)如果終局裁決限制了用人單位提起訴訟的權(quán)利，用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，只能向申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷裁決，而不能向基層法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟。A.錯(cuò)B.對(duì)8【判斷題】(10分)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議，仲裁裁決是一裁終局。（）A.錯(cuò)B.對(duì)9【判斷題】(10分)一般來說，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的管轄有先后順序之分，當(dāng)事人分別向兩地提起仲裁或訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院管轄。A.對(duì)B.錯(cuò)10【判斷題】(10分)當(dāng)有關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握并管理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用人單位不愿意提供的，將承擔(dān)不利后果。A.對(duì)B.錯(cuò)第六章測(cè)試1【單選題】(10分)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A.14周歲B.18周歲C.15周歲D.16周歲2【單選題】(10分)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.補(bǔ)償金B(yǎng).損失費(fèi)C.賠償金D.違約金3【單選題】(10分)用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.社會(huì)救濟(jì)B.依法制裁用人單位C.支付令D.法律援助4【多選題】(10分)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主體標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有自由支配的勞動(dòng)能力B.用人單位必須具備用工資質(zhì)C.所有行業(yè)的勞動(dòng)者都必須年滿16周歲D.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括用人單位和勞動(dòng)者5【多選題】(10分)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征有哪些？（）。A.具有平等性與從屬性的雙重特征B.具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的雙重屬性C.發(fā)生在勞動(dòng)過程中D.主體資格法定6【多選題】(10分)根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。A.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年B.工作滿一年C.安排工作崗位之前D.工作滿半年7【多選題】(10分)競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定