2025年勞動合同的登記備案特征勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至下列條件之一達(dá)到時終止：（一）本合同約定的期限屆滿；（二）雙方約定的終止條件達(dá)成；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。若本合同未明確合同期限，視為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作完成標(biāo)準(zhǔn)為。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍及要求詳見崗位說明書，崗位說明書為本合同的附件。乙方的工作地點(diǎn)為：，如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。第三條工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，具體工作時間安排為：；（二）綜合計算工時制：以為周期，平均每日工作時間不超過8小時；（三）不定時工時制：適用于崗位的乙方。甲方保證乙方享有法定休息休假權(quán)利，休息日安排為：，節(jié)日休假為：。如因工作需要安排乙方加班，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬與社會保險（一）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（日），其中試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（日）。工資支付時間為每月日，遇法定節(jié)假日順延。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從其工資中代扣代繳。具體保險項目為：，保險費(fèi)繳納比例為：。（三）甲方為乙方提供福利待遇：。第五條勞動保護(hù)與勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。如乙方從事有職業(yè)危害的崗位工作，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第六條合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（二）如出現(xiàn)下列情形，甲方可以解除本合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響；因乙方過錯致使勞動合同無效。（三）如出現(xiàn)下列情形，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；乙方依法享受法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假時，甲方不按照規(guī)定支付乙方工資。（四）勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，本合同終止。第七條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月