第1篇一、背景及目的隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，部分企業(yè)因市場需求變化、技術(shù)革新等原因，出現(xiàn)了部分職工待崗的情況。為保障職工的基本生活，維護(hù)社會穩(wěn)定，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本職工待崗方案。一、適用范圍本方案適用于因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，暫時無法安排工作的職工。二、待崗條件1.職工符合國家及地方勞動保障政策規(guī)定，具有合法勞動合同。2.職工在崗期間表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。3.職工因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，暫時無法安排工作。三、待崗期間待遇1.工資待遇：待崗職工的工資按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.社會保險：待崗職工的社會保險按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行，企業(yè)繼續(xù)為其繳納社會保險。3.健康體檢：企業(yè)為待崗職工提供每年一次的健康體檢。4.培訓(xùn)機(jī)會：企業(yè)為待崗職工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.重新上崗：待崗職工在待崗期間，如企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)，優(yōu)先安排其上崗。四、待崗期間管理1.職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)與職工保持聯(lián)系，了解其生活狀況，及時解決職工遇到的困難。2.職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)定期組織職工參加各類活動，豐富其業(yè)余生活。3.職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識待崗現(xiàn)象，樹立信心，積極應(yīng)對。4.職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定。五、待崗職工重新上崗1.待崗職工重新上崗，應(yīng)優(yōu)先安排原崗位或相近崗位。2.待崗職工重新上崗，企業(yè)應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策，調(diào)整其工資待遇。3.待崗職工重新上崗，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，確保其適應(yīng)崗位需求。六、監(jiān)督與考核1.企業(yè)應(yīng)建立健全職工待崗管理制度，明確責(zé)任分工，確保待崗工作順利進(jìn)行。2.企業(yè)應(yīng)定期對職工待崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.企業(yè)應(yīng)將職工待崗工作納入年度考核，對表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰獎勵。七、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，如遇國家和地方政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。2.本方案由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。以下為職工待崗方案的具體內(nèi)容：一、職工待崗的背景及目的隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，一些企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等挑戰(zhàn)。在這種情況下，部分職工可能因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，暫時無法安排工作，從而出現(xiàn)待崗現(xiàn)象。為保障職工的基本生活，維護(hù)社會穩(wěn)定，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本職工待崗方案。二、適用范圍本方案適用于因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，暫時無法安排工作的職工。具體包括：1.因企業(yè)技術(shù)改造、轉(zhuǎn)型升級等原因，導(dǎo)致部分崗位需求減少的職工。2.因市場需求變化、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，導(dǎo)致企業(yè)暫時無法安排工作的職工。3.因企業(yè)內(nèi)部管理調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，導(dǎo)致部分職工暫時無法安排工作的職工。三、待崗條件1.職工符合國家及地方勞動保障政策規(guī)定，具有合法勞動合同。2.職工在崗期間表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。3.職工因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，暫時無法安排工作。四、待崗期間待遇1.工資待遇：待崗職工的工資按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.社會保險：待崗職工的社會保險按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行，企業(yè)繼續(xù)為其繳納社會保險。3.健康體檢：企業(yè)為待崗職工提供每年一次的健康體檢。4.培訓(xùn)機(jī)會：企業(yè)為待崗職工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.重新上崗：待崗職工在待崗期間，如企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)，優(yōu)先安排其上崗。五、待崗期間管理1.職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)與職工保持聯(lián)系，了解其生活狀況，及時解決職工遇到的困難。2.職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)定期組織職工參加各類活動，豐富其業(yè)余生活。3.職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識待崗現(xiàn)象，樹立信心，積極應(yīng)對。4.職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定。六、待崗職工重新上崗1.待崗職工重新上崗，應(yīng)優(yōu)先安排原崗位或相近崗位。2.待崗職工重新上崗，企業(yè)應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策，調(diào)整其工資待遇。3.待崗職工重新上崗，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，確保其適應(yīng)崗位需求。七、監(jiān)督與考核1.企業(yè)應(yīng)建立健全職工待崗管理制度，明確責(zé)任分工，確保待崗工作順利進(jìn)行。2.企業(yè)應(yīng)定期對職工待崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.企業(yè)應(yīng)將職工待崗工作納入年度考核，對表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰獎勵。八、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，如遇國家和地方政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。2.本方案由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。通過以上方案，企業(yè)可以在保障職工基本生活的同時，維護(hù)社會穩(wěn)定，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。希望各企業(yè)能夠認(rèn)真執(zhí)行本方案，切實(shí)保障職工權(quán)益。第2篇一、方案背景隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，一些企業(yè)因經(jīng)營困難，不得不采取裁員、待崗等措施來降低成本。職工待崗是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因各種原因暫時無法安排職工工作，而將職工暫時安排在待崗狀態(tài)的一種人力資源配置方式。為保障職工權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，特制定本職工待崗方案。二、方案目標(biāo)1.保障職工基本生活，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；2.維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；3.培養(yǎng)職工職業(yè)技能，提高職工綜合素質(zhì)；4.建立健全職工待崗管理制度，提高待崗工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。三、方案原則1.公平、公正、公開原則；2.保障職工權(quán)益原則；3.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益相結(jié)合原則；4.依法依規(guī)原則。四、方案內(nèi)容（一）待崗范圍1.因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法安排工作的職工；2.因企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級等原因，暫時無法安排工作的職工；3.因企業(yè)內(nèi)部管理需要，暫時無法安排工作的職工。（二）待崗期限1.待崗期限一般不超過6個月；2.如有特殊情況，經(jīng)企業(yè)人力資源部門批準(zhǔn)，待崗期限可適當(dāng)延長，但最長不超過12個月。（三）待崗待遇1.待崗期間，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，為職工繳納社會保險；2.待崗期間，企業(yè)應(yīng)按照職工原工資的70%支付生活費(fèi)；3.待崗期間，企業(yè)應(yīng)保障職工的基本醫(yī)療待遇；4.待崗期間，企業(yè)應(yīng)關(guān)注職工心理健康，提供心理咨詢服務(wù)。（四）待崗期間職工權(quán)益保障1.企業(yè)應(yīng)與職工簽訂待崗協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.企業(yè)應(yīng)建立健全待崗職工檔案，記錄職工待崗期間的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況；3.企業(yè)應(yīng)定期與待崗職工溝通，了解其生活和工作狀況，提供必要的幫助；4.待崗職工在待崗期間，如有特殊原因需要返回工作崗位，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排。（五）待崗職工培訓(xùn)與再就業(yè)1.企業(yè)應(yīng)制定待崗職工培訓(xùn)計劃，提高職工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)；2.企業(yè)應(yīng)積極與政府部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，為待崗職工提供再就業(yè)機(jī)會；3.待崗職工在培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付培訓(xùn)補(bǔ)貼；4.企業(yè)應(yīng)鼓勵待崗職工參加職業(yè)技能鑒定，提高其就業(yè)競爭力。（六）待崗管理制度1.企業(yè)應(yīng)建立健全職工待崗管理制度，明確待崗范圍、期限、待遇、權(quán)益保障等內(nèi)容；2.企業(yè)應(yīng)設(shè)立待崗管理辦公室，負(fù)責(zé)待崗工作的組織實(shí)施；3.企業(yè)應(yīng)定期對待崗工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保待崗制度的落實(shí)；4.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對待崗職工的管理，防止出現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象。五、方案實(shí)施（一）宣傳培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部刊物、會議、培訓(xùn)等形式，向職工宣傳待崗方案，提高職工對方案的認(rèn)識；2.企業(yè)應(yīng)組織待崗職工參加培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（二）組織實(shí)施1.企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)待崗工作的組織實(shí)施，包括待崗職工的篩選、協(xié)議簽訂、待遇發(fā)放等；2.企業(yè)待崗管理辦公室負(fù)責(zé)待崗工作的日常管理，包括待崗職工的檔案管理、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)安排等。六、方案評估（一）定期評估企業(yè)應(yīng)定期對職工待崗方案進(jìn)行評估，包括待崗職工的生活狀況、培訓(xùn)效果、再就業(yè)情況等，及時發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整方案。（二）專項(xiàng)評估針對待崗工作中出現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)評估，如待崗職工心理狀況、企業(yè)內(nèi)部管理等方面，為方案優(yōu)化提供依據(jù)。七、結(jié)語職工待崗方案是企業(yè)應(yīng)對市場變化、保障職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)本方案，切實(shí)保障職工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第3篇一、方案背景隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，部分企業(yè)因經(jīng)營困難、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要采取職工待崗措施以降低成本、提高效益。為保障職工合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，特制定本職工待崗方案。二、方案目標(biāo)1.保障職工基本生活，確保職工在待崗期間的基本權(quán)益不受侵害。2.促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高企業(yè)競爭力。3.維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，減少因職工待崗引發(fā)的社會矛盾。三、方案原則1.公平、公正、公開原則：對待崗職工的選拔、待遇等事項(xiàng)，要嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保公平、公正、公開。2.保障職工權(quán)益原則：在職工待崗期間，要保障職工的基本生活，確保職工合法權(quán)益不受侵害。3.企業(yè)效益原則：通過職工待崗，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)效益。四、方案內(nèi)容（一）待崗職工范圍1.因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，降低成本的職工。2.因企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要調(diào)整崗位的職工。3.因企業(yè)內(nèi)部管理需要，需要調(diào)整崗位的職工。（二）待崗職工條件1.符合待崗職工范圍的職工。2.具備正常勞動能力，無重大疾病、殘疾等不能從事勞動的職工。3.無嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為的職工。（三）待崗職工待遇1.待崗期間，職工工資按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.待崗期間，職工依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。3.待崗期間，職工享有國家法定節(jié)假日、年休假等權(quán)益。4.待崗期間，企業(yè)為職工提供必要的生活保障，如住宿、餐飲等。（四）待崗職工管理1.企業(yè)成立待崗職工管理小組，負(fù)責(zé)待崗職工的日常管理工作。2.待崗職工管理小組定期召開會議，研究解決待崗職工遇到的問題。3.企業(yè)為待崗職工提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助待崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。（五）待崗職工權(quán)益保障1.企業(yè)與待崗職工簽訂待崗協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.企業(yè)設(shè)立待崗職工權(quán)益保障熱線，及時解決待崗職工的合理訴求。3.企業(yè)定期對待崗職工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解待崗職工的需求，不斷改進(jìn)待崗工作。五、方案實(shí)施步驟（一）宣傳發(fā)動階段1.企業(yè)通過內(nèi)部會議、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，向全體職工宣傳待崗方案。2.企業(yè)組織待崗職工參加培訓(xùn)，提高待崗職工對方案的理解和認(rèn)識。（二）選拔待崗職工階段1.企業(yè)根據(jù)待崗職工條件，對符合條件的人員進(jìn)行選拔。2.企業(yè)對選拔出的待崗職工進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。（三）簽訂待崗協(xié)議階段1.企業(yè)與待崗職工簽訂待崗協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.企業(yè)將待崗協(xié)議報相關(guān)部門備案。（四）待崗職工管理階段1.企業(yè)成立待崗職工管理小組，負(fù)責(zé)待崗職工的日常管理工作。2.企業(yè)為待崗職工提供必要的生活保障和職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。（五）待崗職工權(quán)益保障階段1.企業(yè)設(shè)立待崗職工權(quán)益保障熱線，及時解決待崗職工的合理訴求。2.企業(yè)定期對待崗職工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解待崗職工的需求，不斷改進(jìn)待崗工作。六、方案評估與調(diào)整（一）評估內(nèi)容1.待崗職工的生活保障情況。2.待崗職工的再就業(yè)情況。3.待崗職工對方案的滿意度。4.企業(yè)效益提升情況。（二）評估方法1.定期召開座談會，聽取待崗職工的意見和建議。2.對待崗職工進(jìn)行問卷調(diào)查，了解待崗職工的需求和滿意