第1篇一、背景隨著我國(guó)鐵路事業(yè)的快速發(fā)展，鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍日益壯大。為適應(yīng)鐵路行業(yè)發(fā)展的需要，提高鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)，建立健全鐵路職稱(chēng)體系，對(duì)于激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)鐵路科技進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。本方案旨在構(gòu)建一套科學(xué)、合理、高效的鐵路職稱(chēng)體系，為鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供公平、公正、公開(kāi)的評(píng)價(jià)機(jī)制。二、指導(dǎo)思想以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞鐵路事業(yè)發(fā)展的總體要求，以激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為核心，以提升鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，建立健全鐵路職稱(chēng)體系，為鐵路事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。三、基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)的正確方向。2.堅(jiān)持以人為本，尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，注重人才全面發(fā)展。3.堅(jiān)持公平公正，確保職稱(chēng)評(píng)價(jià)的客觀性、公正性和權(quán)威性。4.堅(jiān)持分類(lèi)管理，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，制定相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。5.堅(jiān)持動(dòng)態(tài)調(diào)整，根據(jù)鐵路行業(yè)發(fā)展和人才需求變化，適時(shí)調(diào)整職稱(chēng)體系。四、體系架構(gòu)鐵路職稱(chēng)體系分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層次，具體如下：1.初級(jí)職稱(chēng)：助理工程師、助理研究員、助理會(huì)計(jì)師等。2.中級(jí)職稱(chēng)：工程師、研究員、會(huì)計(jì)師等。3.高級(jí)職稱(chēng)：高級(jí)工程師、高級(jí)研究員、高級(jí)會(huì)計(jì)師等。五、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、實(shí)際操作能力等。2.工作業(yè)績(jī)：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等。3.創(chuàng)新能力：包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等。4.學(xué)術(shù)成果：包括論文發(fā)表、專(zhuān)利申請(qǐng)、專(zhuān)著出版等。5.職業(yè)道德：包括敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、廉潔自律等。六、評(píng)價(jià)程序1.自我申報(bào)：符合申報(bào)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，按照規(guī)定程序進(jìn)行申報(bào)。2.組織審核：由所在單位或主管部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。3.專(zhuān)家評(píng)審：成立由行業(yè)專(zhuān)家組成的評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審。4.公示公告：對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。5.頒發(fā)證書(shū)：對(duì)通過(guò)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才頒發(fā)相應(yīng)職稱(chēng)證書(shū)。七、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施。2.完善政策法規(guī)，制定鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)的具體政策法規(guī)，確保職稱(chēng)體系建設(shè)的規(guī)范性和可操作性。3.建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在職稱(chēng)評(píng)價(jià)中表現(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。5.強(qiáng)化監(jiān)督考核，對(duì)職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)價(jià)工作的公平公正。八、實(shí)施步驟1.制定鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)方案，明確體系架構(gòu)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)程序等。2.開(kāi)展宣傳培訓(xùn)，提高廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對(duì)職稱(chēng)體系建設(shè)的認(rèn)識(shí)。3.組織申報(bào)評(píng)審，對(duì)符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行申報(bào)評(píng)審。4.頒發(fā)證書(shū)，對(duì)通過(guò)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才頒發(fā)相應(yīng)職稱(chēng)證書(shū)。5.建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)職稱(chēng)體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保體系建設(shè)的持續(xù)性和有效性。九、預(yù)期效果通過(guò)建立健全鐵路職稱(chēng)體系，實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：1.提高鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)，推動(dòng)鐵路科技進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展。2.激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，為鐵路事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。3.促進(jìn)鐵路行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高鐵路企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。4.優(yōu)化鐵路行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，為鐵路事業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。本方案旨在為鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)提供指導(dǎo)，具體實(shí)施過(guò)程中可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第2篇一、背景與意義隨著我國(guó)鐵路事業(yè)的快速發(fā)展，鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和選拔工作日益重要。鐵路職稱(chēng)體系作為評(píng)價(jià)和激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的重要手段，對(duì)于提高鐵路行業(yè)整體素質(zhì)、推動(dòng)鐵路技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)具有重要意義。為適應(yīng)新時(shí)代鐵路發(fā)展的需要，建立健全鐵路職稱(chēng)體系，特制定本方案。二、指導(dǎo)思想以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，以服務(wù)鐵路事業(yè)發(fā)展為宗旨，以激發(fā)人才創(chuàng)新活力為核心，以完善評(píng)價(jià)體系為抓手，以?xún)?yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，構(gòu)建科學(xué)、合理、公正、高效的鐵路職稱(chēng)體系。三、體系架構(gòu)鐵路職稱(chēng)體系分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層次，具體如下：（一）初級(jí)職稱(chēng)1.助理工程師：具有鐵路相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，具備一定實(shí)際工作能力，能夠獨(dú)立完成本職工作。2.技術(shù)員：具有鐵路相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，具備一定的實(shí)際工作能力，能夠協(xié)助工程師完成本職工作。（二）中級(jí)職稱(chēng)1.工程師：具有鐵路相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的實(shí)際工作能力和專(zhuān)業(yè)水平，能夠獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目，具備一定的創(chuàng)新能力。2.主管工程師：具有鐵路相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷，具備較高的實(shí)際工作能力和專(zhuān)業(yè)水平，能夠獨(dú)立主持技術(shù)項(xiàng)目，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。（三）高級(jí)職稱(chēng)1.高級(jí)工程師：具有鐵路相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士及以上學(xué)歷，具備豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的專(zhuān)業(yè)功底，能夠承擔(dān)重要技術(shù)項(xiàng)目，具備卓越的創(chuàng)新能力。2.研究員級(jí)高級(jí)工程師：具有鐵路相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士及以上學(xué)歷，具備卓越的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的專(zhuān)業(yè)功底，能夠主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大技術(shù)項(xiàng)目，具備國(guó)際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新能力。四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備鐵路相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，具備一定的實(shí)際工作能力。3.在鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，具備良好的工作業(yè)績(jī)。（二）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)1.初級(jí)職稱(chēng)：主要考察實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)，包括參與的項(xiàng)目、取得的成果、獲得的榮譽(yù)等。2.中級(jí)職稱(chēng)：主要考察實(shí)際工作能力、專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新能力，包括主持的項(xiàng)目、取得的成果、獲得的榮譽(yù)等。3.高級(jí)職稱(chēng)：主要考察實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)功底和創(chuàng)新能力，包括主持的重大項(xiàng)目、取得的重大成果、獲得的重大榮譽(yù)等。（三）論文、著作評(píng)價(jià)1.初級(jí)職稱(chēng)：具備一定的論文、著作發(fā)表經(jīng)歷。2.中級(jí)職稱(chēng)：具備較高的論文、著作發(fā)表水平。3.高級(jí)職稱(chēng)：具備較高的論文、著作發(fā)表水平和影響力。五、評(píng)審程序（一）申報(bào)1.申報(bào)人按照規(guī)定的時(shí)間和程序，向所在單位提交申報(bào)材料。2.所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，提出推薦意見(jiàn)。（二）評(píng)審1.成立評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人的基本條件、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、論文、著作評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。3.評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)審意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。（三）公示1.對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)人進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。2.公示無(wú)異議的，由上級(jí)主管部門(mén)頒發(fā)相應(yīng)職稱(chēng)證書(shū)。六、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)工作。（二）完善政策法規(guī)制定鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)相關(guān)政策和法規(guī)，明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序、保障措施等。（三）強(qiáng)化培訓(xùn)教育加強(qiáng)對(duì)鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)教育，提高其專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新能力。（四）優(yōu)化評(píng)價(jià)體系不斷完善鐵路職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，使之更加科學(xué)、合理、公正、高效。（五）加強(qiáng)監(jiān)督管理建立健全鐵路職稱(chēng)監(jiān)督管理機(jī)制，確保職稱(chēng)評(píng)審工作公平、公正、公開(kāi)。七、實(shí)施步驟（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2023年1月-3月）1.制定鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)方案。2.召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，宣傳鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)的重要意義。（二）組織實(shí)施階段（2023年4月-12月）1.開(kāi)展鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。2.組織實(shí)施鐵路職稱(chēng)評(píng)審工作。3.頒發(fā)相應(yīng)職稱(chēng)證書(shū)。（三）總結(jié)評(píng)估階段（2024年1月-3月）1.對(duì)鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。2.提出改進(jìn)措施，為下一階段工作提供參考。八、預(yù)期效果通過(guò)實(shí)施鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)方案，實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：1.提高鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2.激發(fā)鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新活力。3.推動(dòng)鐵路技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。4.提升鐵路行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，由鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第3篇一、方案背景隨著我國(guó)鐵路事業(yè)的快速發(fā)展，鐵路職工隊(duì)伍日益壯大，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在鐵路建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為進(jìn)一步激發(fā)鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，提高鐵路職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，構(gòu)建科學(xué)合理的鐵路職稱(chēng)體系，特制定本方案。二、方案目標(biāo)1.建立健全鐵路職稱(chēng)制度，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)與職業(yè)資格、職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、繼續(xù)教育等環(huán)節(jié)的有機(jī)銜接。2.提高鐵路職稱(chēng)評(píng)審的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性，激發(fā)鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新活力。3.優(yōu)化鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升鐵路職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。4.促進(jìn)鐵路企業(yè)人才資源的合理配置，為鐵路事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。三、方案原則1.公平公正原則：確保職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，充分體現(xiàn)人才評(píng)價(jià)的客觀性。2.分類(lèi)指導(dǎo)原則：根據(jù)不同崗位、不同專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。3.業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：以工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為主要評(píng)價(jià)依據(jù)，突出業(yè)績(jī)?cè)诼毞Q(chēng)評(píng)審中的核心地位。4.動(dòng)態(tài)管理原則：建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，及時(shí)反映鐵路行業(yè)發(fā)展和人才需求變化。四、方案內(nèi)容（一）職稱(chēng)等級(jí)設(shè)置1.初級(jí)職稱(chēng)：助理工程師、助理技師。2.中級(jí)職稱(chēng)：工程師、技師。3.高級(jí)職稱(chēng)：高級(jí)工程師、高級(jí)技師。（二）職稱(chēng)評(píng)審條件1.具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)歷。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作技能。4.在鐵路工作中取得顯著成績(jī)，為鐵路事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。（三）職稱(chēng)評(píng)審程序1.個(gè)人申報(bào)：符合申報(bào)條件的職工，向所在單位提出申請(qǐng)。2.單位審核：?jiǎn)挝粚?duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并提出推薦意見(jiàn)。3.專(zhuān)家評(píng)審：成立由相關(guān)專(zhuān)家組成的評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審。4.公示公告：對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。5.頒發(fā)證書(shū)：對(duì)評(píng)審合格者頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職稱(chēng)證書(shū)。（四）職稱(chēng)考核評(píng)價(jià)1.業(yè)績(jī)考核：以工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為主要評(píng)價(jià)依據(jù)，突出業(yè)績(jī)?cè)诳己嗽u(píng)價(jià)中的核心地位。2.繼續(xù)教育：鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為職稱(chēng)評(píng)審的重要依據(jù)。五、方案實(shí)施與保障（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立鐵路職稱(chēng)體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案的組織實(shí)施和監(jiān)督。（二）完善配套政策制定相關(guān)配套政策，明確職稱(chēng)評(píng)審的具體標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核評(píng)價(jià)辦法。（三）加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)加大宣傳力度，提高職工對(duì)職稱(chēng)體系建設(shè)的認(rèn)識(shí)。開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（四）強(qiáng)化監(jiān)督檢查建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，確保職稱(chēng)評(píng)審的公正、公平、公開(kāi)。六、