培訓(xùn)時間：2025年8月15日培訓(xùn)講師：XXX員工訴訟答辯培訓(xùn)課件

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年度資深勞動法律師

委員

CCPA

薪稅師

特聘講師優(yōu)秀黨員律師

在勞動爭議案件處理、常年法律顧問、企業(yè)減員安置、保密與競業(yè)限制處理等方面有較深的研究及豐富的實踐經(jīng)驗。服務(wù)過的企業(yè)客戶主要有：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、保利科技集團(tuán)、可隆汽車、獵聘網(wǎng)、致同會計師事務(wù)所、中棉集團(tuán)、新東方大愚文化、金山云、北京航空航天大學(xué)、獵豹移動、中國電力市場協(xié)會、銀河資本、長安出版社等多家企事業(yè)單位。

3仲裁案件目前的整體衡量與確定

1員工訴求

要公正裁決---公權(quán)力機(jī)構(gòu)給個說法要錢---高標(biāo)準(zhǔn)、寬范圍---能要的都要上爭口氣單位目標(biāo)老板：必須贏！什么算贏？拖時間、降低員工預(yù)期仲裁、一審、二審、管轄權(quán)異議、反訴和諧解決各讓一步

調(diào)解結(jié)案勞動爭議處理的管轄原則約定管轄無效履行地優(yōu)先管轄勞動合同履行地、用人單位所在地雙重管轄勞動仲裁后訴訟管轄不受仲裁管轄地影響

01當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院

02有一種套路叫“搶管轄”為什么要搶管轄？訴訟成本考慮，變相實現(xiàn)調(diào)解的手段交通費、食宿費、律師費巧妙利用勞動爭議各地處理差異政策主客場優(yōu)勢反訴什么

曠工？

給單位造成損失？反訴的目的

形成壓力

促成調(diào)解反訴是否具有可行性和必要性反訴與另訴，你搞得清嗎？答辯的整體要求方式一：根據(jù)仲裁要求，提前或當(dāng)庭提交答辯狀方式二：“不理會”仲裁要求，當(dāng)庭口頭答辯技巧：吐字清晰

語速慢基本案情入職日期公司成立日期是否簽訂勞動合同勞動合同簽訂次數(shù)勞動合同期限試用期（期限、月數(shù)）工作崗位工作內(nèi)容工作地點工資標(biāo)準(zhǔn)合同約定標(biāo)準(zhǔn)：工資結(jié)構(gòu)：在職期間工資變化情況：實際發(fā)放情況：工資發(fā)放方式A銀行轉(zhuǎn)賬B現(xiàn)金C銀行轉(zhuǎn)賬+現(xiàn)金是否為一筆打卡工資條是否發(fā)個人:A是B否發(fā)放方式:A紙質(zhì)B電子郵件C其他：手握案情一覽表

對答如流很加分對員工訴求的答辯1同意

2不同意---理

由簡要概述

答辯過程中對爭議焦點的歸納

繼續(xù)履行勞動合同：不能繼續(xù)履行的情形索要加班費：加班審批/工時/計算/時效

違法解除：解除是否合法

索要年假折現(xiàn)：是否有未休/天數(shù)/時效

員工被迫辭職：單位是否存在拖欠工資

等違法行為

主張獎金或績效：是否有約定圍繞爭議焦點組織證

據(jù)與案件答辯思路431265哪些情況無法繼續(xù)履行---司法裁判觀點

勞動合同主體不存在---單位破產(chǎn)、提前解散等勞動者達(dá)到法定退休年齡

勞動合同到期且不存在應(yīng)訂立無固定期限勞動合同情形

勞動者原崗位具有不可替代性和唯一性，且已被他人替代，動者拒絕的兜底：其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見

勞動者已入職新單位

仲裁或訴訟中，單位向勞動者送達(dá)復(fù)工通知，勞

應(yīng)承擔(dān)不利后果答辯過程中對舉證責(zé)任的歸納

4或所舉證據(jù)不足以證明3**應(yīng)承擔(dān)舉

證責(zé)任

1勞動者主張

2但由于其不能舉證證明是否屬于勞動爭議受案范圍的抗辯

—

兩大常見不屬于補(bǔ)繳社會保險、公積金01要求單位辦理退休手續(xù)的爭議02是否存在勞動關(guān)系的抗辯

勞動者可能舉證工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證（名片、飯卡）、入職登記表、考

勤記錄、與相關(guān)負(fù)責(zé)人談話錄音等

單位抗辯勞動者證據(jù)是否為原件、是否僅為社保代繳關(guān)系、是否達(dá)到退休年齡、是否非全日制用工或合作關(guān)系、錄音的

判斷等一字千金的時效抗辯

—

過時不候勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。物證

當(dāng)事人

陳述證人證言鑒定意見勘驗筆錄視聽資料電子數(shù)據(jù)“證人證言”太當(dāng)回事舉證/質(zhì)證：八大證據(jù)類型，你得懂

證據(jù)效力有強(qiáng)弱；

千萬別把

書證19真實性確認(rèn)◆

保留原始載體◆

必要時公證處公證◆

網(wǎng)頁版高于Foxmail或Outlook版證據(jù)形式◆

電子郵件博客◆

QQ或微信聊天記錄◆

微博手機(jī)短信最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋主體確認(rèn)◆

496383222是楊律師的QQ號嗎？◆