2025廣西民族大學(xué)科學(xué)技術(shù)處招聘1人（管理助理）筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，以下哪種情況不適合使用“請(qǐng)示”（）A.需要向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示和批準(zhǔn)的事項(xiàng)B.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況C.向平級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求協(xié)助解決具體問(wèn)題D.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求解決本部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)答案：C解析：請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。平級(jí)機(jī)關(guān)之間應(yīng)當(dāng)使用函，因此向平級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求協(xié)助解決具體問(wèn)題不適合使用“請(qǐng)示”。2.公文傳閱過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有誤，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由原發(fā)文機(jī)關(guān)收回并更正B.由傳閱范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)各自更正C.由最先發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)更正D.不作處理，繼續(xù)傳閱答案：A解析：公文傳閱過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)傳閱文件有誤，應(yīng)當(dāng)由原發(fā)文機(jī)關(guān)收回并更正，確保傳閱文件的信息準(zhǔn)確無(wú)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多少年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于面試內(nèi)容（）A.考試成績(jī)排名B.素質(zhì)能力測(cè)試C.專業(yè)技能測(cè)試D.面試答辯答案：A解析：面試是事業(yè)單位公開(kāi)招聘的重要環(huán)節(jié)，包括素質(zhì)能力測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試和面試答辯等內(nèi)容?？荚嚦煽?jī)排名屬于考試環(huán)節(jié)，不屬于面試內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境），需要經(jīng)過(guò)哪些程序（）A.個(gè)人申請(qǐng)、部門(mén)審批、單位審核B.部門(mén)申請(qǐng)、單位審批、上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)C.個(gè)人申請(qǐng)、單位審批、上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)D.部門(mén)申請(qǐng)、單位審核、上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境），需要經(jīng)過(guò)部門(mén)申請(qǐng)、單位審批、上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)的程序，確保出國(guó)（境）任務(wù)的合規(guī)性和必要性。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拖延執(zhí)行，等待上級(jí)指示B.自行處理，事后向上級(jí)報(bào)告C.按照規(guī)定程序處理，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告D.拒絕執(zhí)行，向上級(jí)反映情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序處理，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，確保公務(wù)執(zhí)行的合規(guī)性和高效性。7.事業(yè)單位工作人員在工作中，發(fā)現(xiàn)本單位存在重大安全隱患，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視情況自行處理B.向同事反映，共同解決C.立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照規(guī)定上報(bào)D.忽略不計(jì)，繼續(xù)工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，發(fā)現(xiàn)本單位存在重大安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照規(guī)定上報(bào)，確保安全隱患得到及時(shí)處理。8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，體檢不合格的人員，可以申請(qǐng)復(fù)檢嗎（）A.不可以B.可以申請(qǐng)一次復(fù)檢C.可以申請(qǐng)兩次復(fù)檢D.可以申請(qǐng)多次復(fù)檢答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，體檢不合格的人員，可以申請(qǐng)一次復(fù)檢，確保體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，需要使用公共財(cái)物，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行決定使用，事后報(bào)銷B.按照規(guī)定程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后使用C.向同事借用，事后歸還D.不需申請(qǐng)，直接使用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，需要使用公共財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后使用，確保公共財(cái)物的合理使用和管理。10.事業(yè)單位工作人員在工作中，發(fā)現(xiàn)本單位存在違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視情況自行處理B.向同事反映，共同解決C.立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照規(guī)定上報(bào)D.忽略不計(jì)，繼續(xù)工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，發(fā)現(xiàn)本單位存在違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照規(guī)定上報(bào)，確保違規(guī)行為得到及時(shí)處理和糾正。11.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服，申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起多少日內(nèi)作出復(fù)核決定（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服，申請(qǐng)復(fù)核的，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定，保障工作人員的合法權(quán)益。12.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分，處分期是多久（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期為一年，該規(guī)定明確了不同處分等級(jí)對(duì)應(yīng)的處分期限。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，關(guān)于面試成績(jī)的計(jì)算，以下說(shuō)法正確的是（）A.面試成績(jī)按面試小組評(píng)分的平均值確定B.面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的評(píng)分平均值確定C.面試成績(jī)按面試各評(píng)委評(píng)分的平均值確定D.面試成績(jī)按面試小組評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)差確定答案：B解析：為減少評(píng)分的偶然性和主觀性，事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試成績(jī)通常采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的評(píng)分平均值進(jìn)行計(jì)算，以公平、公正地反映應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.延長(zhǎng)試用期B.給予警告處分C.按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同D.允許自行辭職答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同，這是保障單位用人權(quán)及規(guī)范試用期內(nèi)管理的必要措施。15.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，符合規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后仍不能工作，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自動(dòng)離職B.由單位安排其他工作C.按規(guī)定辦理退休手續(xù)D.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能工作，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保障規(guī)定，單位應(yīng)量力所能及地安排其從事其他能夠勝任的工作，體現(xiàn)對(duì)工傷人員的關(guān)懷和保障。16.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益，以下行為中不屬于謀取不正當(dāng)利益的是（）A.利用職權(quán)為親屬調(diào)動(dòng)工作B.收受服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的禮金C.在本單位招標(biāo)中指定供應(yīng)商D.利用工作信息從事與工作無(wú)關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)答案：C解析：利用職權(quán)為親屬調(diào)動(dòng)工作、收受服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的禮金以及利用工作信息從事與工作無(wú)關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)，均屬于利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的行為。而在本單位招標(biāo)中指定供應(yīng)商，若是基于工作需要和相關(guān)規(guī)定，并按程序進(jìn)行，則不一定屬于謀取不正當(dāng)利益，關(guān)鍵在于其行為的合規(guī)性和公正性。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在處分期間，以下哪項(xiàng)權(quán)利受到限制（）A.參加進(jìn)修培訓(xùn)B.晉升職務(wù)C.評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.參加各類評(píng)選答案：B解析：根據(jù)處分規(guī)定，受到警告處分的，在處分期間，主要限制其晉升職務(wù)，以示懲戒和教育，其他權(quán)利如參加進(jìn)修培訓(xùn)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、參加各類評(píng)選等一般不受影響。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.50%D.70%答案：C解析：為全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中通常會(huì)設(shè)置筆試和面試等環(huán)節(jié)，并賦予筆試成績(jī)一定的權(quán)重，一般筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重不低于50%，確?；A(chǔ)知識(shí)考察的充分性。19.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間，從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，情節(jié)較輕的，單位可以采取哪種方式處理（）A.降級(jí)B.警告C.通報(bào)批評(píng)D.解除勞動(dòng)合同答案：C解析：對(duì)于事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)且情節(jié)較輕的情況，單位通常采取內(nèi)部批評(píng)教育的方式進(jìn)行處理，如通報(bào)批評(píng)，以提醒其遵守工作紀(jì)律，維護(hù)工作秩序。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，申請(qǐng)復(fù)核后，若對(duì)復(fù)核決定仍不服，還可以采取什么措施（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)申訴C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)公開(kāi)抗議答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分復(fù)核決定不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向同級(jí)或者上一級(jí)人事行政部門(mén)申訴，這是保障其合法權(quán)益的正式途徑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，考核事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。其中，“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”主要指工作能力，“勤”主要指工作態(tài)度和責(zé)任心。學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力也是現(xiàn)代事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)，但通常不作為考核的硬性指標(biāo)?！翱?jī)”即工作實(shí)績(jī)，是考核的核心內(nèi)容?！傲敝噶疂嵶月伞Ｉ眢w健康狀況屬于個(gè)人情況，一般不納入工作考核范圍。因此，考核內(nèi)容主要涉及思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。2.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，在多少年內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)職稱（）A.1年B.2年C.3年D.5年E.永久答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位職稱評(píng)審的相關(guān)規(guī)定，受到記大過(guò)處分的工作人員，在處分期間及處分影響期內(nèi)，通常不得申報(bào)高級(jí)職稱。記大過(guò)處分的處分影響期一般為5年，因此，在5年之內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)職稱。這個(gè)規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)職稱評(píng)審嚴(yán)肅性的要求和規(guī)范。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，哪些人員可以回避（）A.應(yīng)聘者與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的B.應(yīng)聘者與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的C.招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的E.應(yīng)聘者的近親屬與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，為防止利益沖突和人情干擾，需要實(shí)行回避制度?；乇艿膶?duì)象包括：招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘者存在特定親屬關(guān)系（如夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親）；招聘單位工作人員與應(yīng)聘者存在特定親屬關(guān)系；招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘者的近親屬存在特定親屬關(guān)系。這些情形下相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避，以保證招聘工作的公正性。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核辦法，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。有時(shí)也會(huì)增設(shè)“良好”等次作為優(yōu)秀與稱職之間的過(guò)渡，但標(biāo)準(zhǔn)的等次是優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。因此，這四個(gè)等次都是考核結(jié)果的可能等級(jí)。5.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)B.利用工作之便謀取私利C.素質(zhì)不高，服務(wù)態(tài)度惡劣D.謊報(bào)工作業(yè)績(jī)，騙取榮譽(yù)E.泄露在工作中知悉的國(guó)家秘密或工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其忠于職守，服務(wù)人民，廉潔奉公。在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)（A）、利用工作之便謀取私利（B）、素質(zhì)不高，服務(wù)態(tài)度惡劣（C）、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)，騙取榮譽(yù)（D）、泄露在工作中知悉的國(guó)家秘密或工作秘密（E）等行為，都違背了相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范，損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)。6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.沒(méi)收其工資C.視為自動(dòng)離職D.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位E.由單位自行決定處理方式答案：AD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)解除其與單位的聘用關(guān)系，即終止聘用合同（A）。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開(kāi)除處分的人員，通常永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（D）。開(kāi)除是最嚴(yán)厲的處分形式，意味著對(duì)該工作人員職業(yè)生涯的終結(jié)。沒(méi)收工資（B）和視為自動(dòng)離職（C）并非開(kāi)除處分的直接法律后果。開(kāi)除處分的處理有明確的法律規(guī)定，并非由單位自行決定（E）。7.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請(qǐng)書(shū)B(niǎo).身份證復(fù)印件C.原處分決定書(shū)D.與原處分決定有直接關(guān)系的事實(shí)材料E.律師代理委托書(shū)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服申請(qǐng)復(fù)核，需要按規(guī)定提交相關(guān)材料。通常包括復(fù)核申請(qǐng)書(shū)（A）、身份證復(fù)印件（B）以證明身份、原處分決定書(shū)（C）以便復(fù)核機(jī)關(guān)查閱、以及與原處分決定有直接關(guān)系的事實(shí)材料（D），如證據(jù)、證明等，用以支持復(fù)核申請(qǐng)。是否需要律師代理委托書(shū)（E）取決于個(gè)人選擇，并非法定的必須提交材料。8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，面試環(huán)節(jié)的主要作用是（）A.考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平B.考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力C.了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷D.判斷應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性E.驗(yàn)證應(yīng)聘者的身份信息答案：ABD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的面試環(huán)節(jié)，旨在通過(guò)提問(wèn)、交流等方式，更深入地考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平（A）、綜合素質(zhì)和能力（B），如語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等，并了解其求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃以及判斷其工作穩(wěn)定性的可能情況（D）。工作經(jīng)歷（C）通常在簡(jiǎn)歷和筆試中考察，面試中側(cè)重了解其能力的實(shí)際表現(xiàn)。身份信息驗(yàn)證（E）一般在招聘初期進(jìn)行，不屬于面試的核心作用。9.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核（）A.因公出國(guó)（境）尚未返回的B.因私出國(guó)（境）尚未返回的C.病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的D.曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的E.受到刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的答案：ABDE解析：根據(jù)事業(yè)單位考核的規(guī)定，因公出國(guó)（境）尚未返回的（A）、因私出國(guó)（境）尚未返回的（B）、曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的（D）、以及受到刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的（E）等情形，通常會(huì)導(dǎo)致工作人員無(wú)法正常參加當(dāng)期的年度考核。病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（C），如果能夠提供相關(guān)證明并履行請(qǐng)假手續(xù)，一般仍可參加考核，只是考核結(jié)果可能受影響，但不屬于不得參加考核的情形。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為可能導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同（）A.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害D.無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任E.在試用期內(nèi)自動(dòng)離職答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件（A）、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度（B）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害（C）、無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任（D），或者未經(jīng)批準(zhǔn)在試用期內(nèi)自動(dòng)離職（E）等情形，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定程序解除與其的勞動(dòng)合同。這些都是在試用期內(nèi)可能導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的情形。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在多少年內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)職稱（）A.1年B.2年C.3年D.5年E.永久答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位職稱評(píng)審的相關(guān)規(guī)定，受到記大過(guò)處分的工作人員，在處分期間及處分影響期內(nèi)，通常不得申報(bào)高級(jí)職稱。記大過(guò)處分的處分影響期一般為5年，因此，在5年之內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)職稱。這個(gè)規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)職稱評(píng)審嚴(yán)肅性的要求和規(guī)范。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，哪些人員可以回避（）A.應(yīng)聘者與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的B.應(yīng)聘者與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的C.招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的E.應(yīng)聘者的近親屬與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，為防止利益沖突和人情干擾，需要實(shí)行回避制度?；乇艿膶?duì)象包括：招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘者存在特定親屬關(guān)系（如夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親）；招聘單位工作人員與應(yīng)聘者存在特定親屬關(guān)系；招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘者的近親屬存在特定親屬關(guān)系。這些情形下相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避，以保證招聘工作的公正性。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核辦法，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。有時(shí)也會(huì)增設(shè)“良好”等次作為優(yōu)秀與稱職之間的過(guò)渡，但標(biāo)準(zhǔn)的等次是優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。因此，這四個(gè)等次都是考核結(jié)果的可能等級(jí)。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)B.利用工作之便謀取私利C.素質(zhì)不高，服務(wù)態(tài)度惡劣D.謊報(bào)工作業(yè)績(jī)，騙取榮譽(yù)E.泄露在工作中知悉的國(guó)家秘密或工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其忠于職守，服務(wù)人民，廉潔奉公。在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)（A）、利用工作之便謀取私利（B）、素質(zhì)不高，服務(wù)態(tài)度惡劣（C）、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)，騙取榮譽(yù)（D）、泄露在工作中知悉的國(guó)家秘密或工作秘密（E）等行為，都違背了相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范，損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)。15.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.沒(méi)收其工資C.視為自動(dòng)離職D.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位E.由單位自行決定處理方式答案：AD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)解除其與單位的聘用關(guān)系，即終止聘用合同（A）。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開(kāi)除處分的人員，通常永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（D）。開(kāi)除是最嚴(yán)厲的處分形式，意味著對(duì)該工作人員職業(yè)生涯的終結(jié)。沒(méi)收工資（B）和視為自動(dòng)離職（C）并非開(kāi)除處分的直接法律后果。開(kāi)除處分的處理有明確的法律規(guī)定，并非由單位自行決定（E）。16.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請(qǐng)書(shū)B(niǎo).身份證復(fù)印件C.原處分決定書(shū)D.與原處分決定有直接關(guān)系的事實(shí)材料E.律師代理委托書(shū)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服申請(qǐng)復(fù)核，需要按規(guī)定提交相關(guān)材料。通常包括復(fù)核申請(qǐng)書(shū)（A）、身份證復(fù)印件（B）以證明身份、原處分決定書(shū)（C）以便復(fù)核機(jī)關(guān)查閱、以及與原處分決定有直接關(guān)系的事實(shí)材料（D），如證據(jù)、證明等，用以支持復(fù)核申請(qǐng)。是否需要律師代理委托書(shū)（E）取決于個(gè)人選擇，并非法定的必須提交材料。17.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，面試環(huán)節(jié)的主要作用是（）A.考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平B.考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力C.了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷D.判斷應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性E.驗(yàn)證應(yīng)聘者的身份信息答案：ABD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的面試環(huán)節(jié)，旨在通過(guò)提問(wèn)、交流等方式，更深入地考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平（A）、綜合素質(zhì)和能力（B），如語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等，并了解其求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃以及判斷其工作穩(wěn)定性的可能情況（D）。工作經(jīng)歷（C）通常在簡(jiǎn)歷和筆試中考察，面試中側(cè)重了解其能力的實(shí)際表現(xiàn)。身份信息驗(yàn)證（E）一般在招聘初期進(jìn)行，不屬于面試的核心作用。18.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核（）A.因公出國(guó)（境）尚未返回的B.因私出國(guó)（境）尚未返回的C.病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的D.曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的E.受到刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的答案：ABDE解析：根據(jù)事業(yè)單位考核的規(guī)定，因公出國(guó)（境）尚未返回的（A）、因私出國(guó)（境）尚未返回的（B）、曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的（D）、以及受到刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的（E）等情形，通常會(huì)導(dǎo)致工作人員無(wú)法正常參加當(dāng)期的年度考核。病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（C），如果能夠提供相關(guān)證明并履行請(qǐng)假手續(xù)，一般仍可參加考核，只是考核結(jié)果可能受影響，但不屬于不得參加考核的情形。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為可能導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同（）A.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害D.無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任E.在試用期內(nèi)自動(dòng)離職答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件（A）、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度（B）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害（C）、無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任（D），或者未經(jīng)批準(zhǔn)在試用期內(nèi)自動(dòng)離職（E）等情形，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定程序解除與其的勞動(dòng)合同。這些都是在試用期內(nèi)可能導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的情形。20.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，考核事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。其中，“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”主要指工作能力，“勤”主要指工作態(tài)度和責(zé)任心。學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力也是現(xiàn)代事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)，但通常不作為考核的硬性指標(biāo)?！翱?jī)”即工作實(shí)績(jī)，是考核的核心內(nèi)容?！傲敝噶疂嵶月伞Ｉ眢w健康狀況屬于個(gè)人情況，一般不納入工作考核范圍。因此，考核內(nèi)容主要涉及思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不能參加各類評(píng)選。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，受到警告處分的工作人員，在處分期間，雖然某些權(quán)利會(huì)受到限制，如晉升職務(wù)等，但一般并不完全剝奪其參加各類評(píng)選的權(quán)利，特別是與工作業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)的評(píng)選。只要其評(píng)選行為符合相關(guān)規(guī)定，通常仍然是允許的。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重通常不低于50%。（）答案：正確解析：為全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中通常會(huì)設(shè)置筆試和面試等環(huán)節(jié)，并賦予筆試成績(jī)一定的權(quán)重，一般筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重不低于50%，確保基礎(chǔ)知識(shí)考察的充分性。這是常見(jiàn)的招聘模式，旨在綜合評(píng)估應(yīng)聘者的各方面情況。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，可以提前結(jié)束試用期。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)崗位性質(zhì)等因素確定，一般為3個(gè)月、6個(gè)月或1年。試用期的目的是考察應(yīng)聘者在實(shí)際工作環(huán)境中的表現(xiàn)是否符合崗位要求。在試用期內(nèi)，無(wú)論表現(xiàn)如何，都必須完整經(jīng)歷約定的試用期限，不能因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)秀而提前結(jié)束試用期。試用期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以申請(qǐng)復(fù)核，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，首先應(yīng)當(dāng)通過(guò)內(nèi)部申訴程序申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核決定仍然不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)向上級(jí)或者同級(jí)人事行政部門(mén)申訴。只有在申訴處理結(jié)束后，如果仍認(rèn)為權(quán)益受損，才可以依法向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟并非首選程序，需要先經(jīng)過(guò)復(fù)核和申訴環(huán)節(jié)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單