永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目制人員筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.追求利潤最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利潤最大化不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至與之相悖。事業(yè)單位是以公共利益為目標(biāo)的組織，其工作人員應(yīng)當(dāng)以公共利益為重，而非個(gè)人利潤。2.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般為（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。因此，行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般為60日。3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.行政機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括行政機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)（或理事會(huì)，視具體類型而定）和學(xué)術(shù)委員會(huì)等。理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)是部分事業(yè)單位根據(jù)其組織形式和規(guī)模設(shè)立的，但并非所有事業(yè)單位都有理事會(huì)。行政機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的核心管理層，學(xué)術(shù)委員會(huì)是負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。因此，理事會(huì)不屬于所有事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。4.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是（）A.社會(huì)主義制度B.人民代表大會(huì)制度C.民主集中制D.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度答案：A解析：根據(jù)我國憲法第一條的規(guī)定，中華人民共和國是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家。社會(huì)主義制度是我國的根本制度。人民代表大會(huì)制度是我國的根本政治制度，但不是根本制度。民主集中制是中國共產(chǎn)黨的組織原則，而中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國的一項(xiàng)基本政治制度，但都不是我國的根本制度。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.三個(gè)等次和一個(gè)等外等次D.四個(gè)等次和一個(gè)等外等次答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次。6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有較高的人文素養(yǎng)答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的條件主要包括：遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件、具有正常履行職責(zé)的身體條件等。具體條件根據(jù)崗位的不同而有所差異，但一般都包括上述基本要求。具有較高的人文素養(yǎng)雖然對(duì)某些崗位很重要，但并不是所有事業(yè)單位公開招聘的通用條件。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得（）A.參加各類培訓(xùn)B.晉升職務(wù)C.晉級(jí)D.調(diào)動(dòng)工作答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。開除處分是最嚴(yán)重的處分，相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同，因此受處分期間自然不能晉升職務(wù)和級(jí)別。但受處分期間仍可以參加各類培訓(xùn)，并且在處分期滿后，如果表現(xiàn)良好，可以重新申請(qǐng)晉升。8.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度C.保守秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括：履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度；保守秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；提高自身素質(zhì)和能力等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，享受國家規(guī)定的福利待遇不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。9.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核的期限一般為（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。原處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)作出復(fù)核決定。因此，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核的期限一般為15日（自知道處分決定之日起計(jì)算，扣除送達(dá)時(shí)間后實(shí)際操作期限通常為15日）。10.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個(gè)人財(cái)富答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。工作態(tài)度指工作人員的工作積極性、責(zé)任心等；工作能力指工作人員完成工作任務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)、技能等；工作業(yè)績指工作人員在工作中取得的成果和貢獻(xiàn)。個(gè)人財(cái)富與工作人員的工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，因此不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)答案：B解析：事業(yè)單位是為社會(huì)公眾提供服務(wù)的社會(huì)組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，即以人民的需求為導(dǎo)向，全心全意為人民服務(wù)。愛國守法、誠實(shí)守信和勤奮敬業(yè)都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德，但服務(wù)人民是核心。12.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.股權(quán)分配答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。股權(quán)分配不屬于勞動(dòng)合同必備條款，它可能出現(xiàn)在一些特殊的勞動(dòng)合同中，但不是所有勞動(dòng)合同都必須包含的。13.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生重大決策，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）A.領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定B.單位負(fù)責(zé)人個(gè)人決定C.職工代表大會(huì)討論D.上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位作出涉及事業(yè)單位工作人員切身利益的重大決策，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者其他形式討論決定。因此，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生重大決策，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定或者職工代表大會(huì)討論。領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定是題干中的選項(xiàng)A，符合規(guī)定。14.公務(wù)員依法履行職務(wù)，受（）A.法律保護(hù)B.行政監(jiān)督C.輿論監(jiān)督D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員依法履行職務(wù)，受法律保護(hù)。同時(shí)，公務(wù)員也要接受行政監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。因此，公務(wù)員依法履行職務(wù)，受法律保護(hù)、行政監(jiān)督和輿論監(jiān)督。15.以下哪項(xiàng)不屬于我國公民的基本權(quán)利（）A.政治權(quán)利和自由B.人身自由C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利D.國家秘密答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，我國公民的基本權(quán)利包括：政治權(quán)利和自由，如選舉權(quán)和被選舉權(quán)，言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由；人身自由，如人身自由不受侵犯，人格尊嚴(yán)不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、社會(huì)保障權(quán)等。國家秘密是國家的核心利益，不屬于公民的基本權(quán)利。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉級(jí)C.享受崗位津貼D.參加各類培訓(xùn)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受到記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，并按照有關(guān)規(guī)定限制其享受崗位津貼。因此，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得晉升職務(wù)。17.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.優(yōu)劣擇優(yōu)答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：公開、公平、公正；德才兼?zhèn)洌蝗藣徬噙m；擇優(yōu)錄用。因此，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括優(yōu)劣擇優(yōu)。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績效考核的結(jié)果運(yùn)用方式（）A.晉升、評(píng)優(yōu)B.薪酬調(diào)整C.崗位調(diào)整D.行政處罰答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的結(jié)果通常用于：晉升、評(píng)優(yōu)；薪酬調(diào)整；崗位調(diào)整；培訓(xùn)等。行政處罰是針對(duì)違反法律法規(guī)的行為采取的措施，不屬于績效考核的結(jié)果運(yùn)用方式。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。上一級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。對(duì)復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。20.以下哪項(xiàng)表述不正確（）A.事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的機(jī)構(gòu)B.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案或者審批C.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款D.事業(yè)單位的所有權(quán)屬于國家答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)辦理登記或者備案。因此，事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案或者登記，而不是審批。其他選項(xiàng)表述均正確。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律E.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守憲法、法律和法規(guī)（A）；遵守單位的規(guī)章制度（B）；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C）；愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律（D）；維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益（E）。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，旨在保障事業(yè)單位的正常運(yùn)行和社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.理事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.行政機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.職工代表大會(huì)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和改革要求，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括理事會(huì)（A）、監(jiān)事會(huì)（B）、行政機(jī)構(gòu)（C）、學(xué)術(shù)委員會(huì)（D）和職工代表大會(huì)（E）等。這些機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)不同的職責(zé)，共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)價(jià)，形成權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的內(nèi)部治理機(jī)制。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括（）?A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.符合崗位所需的學(xué)歷學(xué)位要求答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本條件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：遵守憲法和法律（A）；具有良好的品行（B）；具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件（C）；具有正常履行職責(zé)的身體條件（D）；符合崗位所需的學(xué)歷學(xué)位要求（E）等。其中，E選項(xiàng)屬于具體崗位條件，而非所有崗位的通用條件，但A、B、C、D是所有事業(yè)單位招聘都必須滿足的基本條件。因此，正確答案為ABCD。4.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定。根據(jù)該法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（B）；工作時(shí)間和休息休假（C）；勞動(dòng)報(bào)酬（E）；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.德B.能C.功D.績E.廉答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核，重點(diǎn)考核工作績效?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉，其中“德”指政治思想、道德品質(zhì)；“能”指業(yè)務(wù)能力、工作水平；“勤”指工作態(tài)度、勤奮程度；“績”指工作業(yè)績、工作成果；“廉”指廉潔自律、遵紀(jì)守法。因此，正確答案為ABCD。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.提出意見建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有以下權(quán)利：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）；參加培訓(xùn)的權(quán)利（B）；獲得休息休假的權(quán)利（C）；提出意見建議的權(quán)利（D）；獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利（E）等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。7.下列哪些屬于我國公民的基本權(quán)利（）A.政治權(quán)利和自由B.人身自由C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利D.文化教育權(quán)利E.環(huán)境權(quán)答案：ABCD?解析：本題考查我國公民的基本權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，我國公民的基本權(quán)利包括：政治權(quán)利和自由，如選舉權(quán)和被選舉權(quán)，言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由（A）；人身自由，如人身自由不受侵犯，人格尊嚴(yán)不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)（B）；社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、社會(huì)保障權(quán)等（C）；文化教育權(quán)利，如受教育權(quán)，進(jìn)行科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動(dòng)的自由（D）。環(huán)境權(quán)雖然日益受到重視，但并未在憲法中明確規(guī)定為基本權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常受到的限制包括（）?A.晉升職務(wù)B.晉級(jí)C.享受崗位津貼D.參加各類培訓(xùn)E.調(diào)動(dòng)工作答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間受到的限制。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九、三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受到記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（A、B），并按照有關(guān)規(guī)定限制其享受崗位津貼（C）。受到撤職處分的，按照規(guī)定降低崗位等級(jí)。處分期間，工齡和參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限連續(xù)計(jì)算，受處分期間的工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受處分期間可以參加必要的培訓(xùn)（D），但不能參加與晉升職務(wù)或者級(jí)別相關(guān)的培訓(xùn)。受處分期間一般不得調(diào)動(dòng)工作（E），但特殊情況下，經(jīng)上一級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以調(diào)動(dòng)工作。因此，正確答案為ABC。9.下列哪些屬于事業(yè)單位績效考核的結(jié)果運(yùn)用方式（）A.晉升、評(píng)優(yōu)B.薪酬調(diào)整C.崗位調(diào)整D.行政處罰E.解除合同答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位績效考核的結(jié)果運(yùn)用方式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位績效考核的結(jié)果通常用于：晉升、評(píng)優(yōu)（A）；薪酬調(diào)整（B）；崗位調(diào)整（C）；培訓(xùn)；續(xù)聘、解聘或者合同解除（E）等。行政處罰（D）是針對(duì)違反法律法規(guī)的行為采取的措施，不屬于績效考核的結(jié)果運(yùn)用方式。因此，正確答案為ABCE。10.下列關(guān)于事業(yè)單位的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位是以政府投入為主，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的組織B.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案或者審批C.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款D.事業(yè)單位的所有權(quán)屬于國家E.事業(yè)單位的工作人員屬于國家工作人員答案：ABCD?解析：本題考查對(duì)事業(yè)單位的理解。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和改革要求，事業(yè)單位是以政府投入為主，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的組織（A），其設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案或者審批（B）。事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款（C），其所有權(quán)屬于國家（D）。事業(yè)單位的工作人員雖然與國家財(cái)政聯(lián)系緊密，但并不都屬于國家工作人員，只有參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員才屬于國家工作人員。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括：愛國守法（A），即熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)；服務(wù)人民（B），即以人民的需求為導(dǎo)向，全心全意為人民服務(wù)；誠實(shí)守信（C），即誠實(shí)守信，言行一致；勤奮敬業(yè)（D），即勤奮工作，敬業(yè)愛崗；團(tuán)結(jié)協(xié)作（E），即團(tuán)結(jié)同志，協(xié)作共事。這些基本要求是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，旨在保障事業(yè)單位的正常運(yùn)行和社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。12.下列哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘通常包括以下程序：制定招聘計(jì)劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘公告（B），向社會(huì)公布招聘信息；組織報(bào)名和資格審查（C），對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；組織考試和考核（D），對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行考試和考核；體檢和錄用（E），對(duì)考試考核合格的人員進(jìn)行體檢，并根據(jù)體檢結(jié)果擇優(yōu)錄用。這些程序是確保招聘工作公開、公平、公正的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括（）?A.個(gè)人總結(jié)B.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.同事評(píng)價(jià)D.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)E.組織評(píng)價(jià)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核，包括德、能、勤、績、廉，注重工作實(shí)績。考核方式包括：個(gè)人總結(jié)（A），被考核人員總結(jié)自身工作情況；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（B），上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；同事評(píng)價(jià)（C），同事對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)（D），服務(wù)對(duì)象對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；組織評(píng)價(jià)（E），考核組織對(duì)被考核人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。這些方式可以相互補(bǔ)充，全面了解被考核人員的工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。14.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的E.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同必備條款沒有約定或者約定不明確的答案：ABC?解析：本題考查《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同無效的規(guī)定。根據(jù)該法第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B）；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C）。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同必備條款沒有約定或者約定不明確的（E），屬于勞動(dòng)合同可撤銷的情形，而非無效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的（D），是訂立勞動(dòng)合同的合法方式，不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)包括（）?A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.提高行政效率C.增強(qiáng)自我約束和自我發(fā)展能力D.規(guī)范內(nèi)部管理E.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)主要包括：完善法人治理結(jié)構(gòu)（A），建立權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制；增強(qiáng)自我約束和自我發(fā)展能力（C），提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和可持續(xù)發(fā)展能力；規(guī)范內(nèi)部管理（D），建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制；加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)（E），發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。提高行政效率（B）雖然也是事業(yè)單位改革的目標(biāo)之一，但更側(cè)重于行政管理層面，而內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革更側(cè)重于體制機(jī)制層面。因此，正確答案為ACDE。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有以下法定權(quán)利：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A），按照國家規(guī)定獲得工資報(bào)酬；參加培訓(xùn)的權(quán)利（B），接受職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育；獲得休息休假的權(quán)利（C），按照國家規(guī)定享受休息休假；提出意見和建議的權(quán)利（D），對(duì)單位的工作提出意見和建議；獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利（E），對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取的救濟(jì)途徑包括（）?A.申請(qǐng)復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)投訴D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向社會(huì)公眾反映答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定的救濟(jì)途徑。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟（B）。因此，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取的救濟(jì)途徑是申請(qǐng)復(fù)核和提起訴訟。向上一級(jí)機(jī)關(guān)投訴（C）、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)（D）、向社會(huì)公眾反映（E）等，雖然也是表達(dá)訴求的方式，但并非法定的救濟(jì)途徑。因此，正確答案為AB。18.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障和改善民生D.推進(jìn)文化建設(shè)E.傳承和發(fā)展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的組織，其主要社會(huì)功能包括：提供公共服務(wù)（A），滿足社會(huì)公眾在教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面的需求；保障和改善民生（C），通過提供基本公共服務(wù)，保障人民群眾的基本生活需求；推進(jìn)文化建設(shè)（D），傳承和發(fā)展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提高全社會(huì)的文化素養(yǎng)；促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（B）雖然也是社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，但通常不是事業(yè)單位的主要功能，而是企業(yè)和政府的職責(zé)。因此，正確答案為ACDE。19.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向包括（）?A.建立健全聘用制度B.完善崗位管理制度C.健全考核制度D.完善收入分配制度E.加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位人事工作的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。事業(yè)單位人事管理制度改革的方向主要包括：建立健全聘用制度（A），實(shí)行聘用制，明確聘用關(guān)系和雙方權(quán)利義務(wù)；完善崗位管理制度（B），建立崗位分類管理制度，明確不同崗位的職責(zé)、任職資格等；健全考核制度（C），建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，將考核結(jié)果與人員聘用、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤；完善收入分配制度（D），建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制；加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位人事工作的領(lǐng)導(dǎo)（E），發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，保證人事制度改革正確方向。因此，正確答案為ABCDE。20.下列關(guān)于事業(yè)單位的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位是依法設(shè)立的非營利組織B.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案或者審批C.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款D.事業(yè)單位的所有權(quán)屬于國家E.事業(yè)單位的工作人員屬于國家工作人員答案：ABCD?解析：本題考查對(duì)事業(yè)單位的理解。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和改革要求，事業(yè)單位是依法設(shè)立的非營利組織（A），其設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案或者審批（B）。事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款（C），其所有權(quán)屬于國家（D）。事業(yè)單位的工作人員雖然與國家財(cái)政聯(lián)系緊密，但并不都屬于國家工作人員，只有參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員才屬于國家工作人員。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘的人員，可以在試用期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的試用期規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行考核。試用期考核不合格的，按照規(guī)定程序解除聘用合同。因此，事業(yè)單位公開招聘的人員在試用期內(nèi)可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，前提是符合法定條件和程序。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除聘用合同。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由其崗位等級(jí)決定。（）