2025湖南張家界市永定區(qū)事業(yè)單位人才引進30人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者提交的個人信息應(yīng)當（）A.隨意公開給無關(guān)人員B.僅限于招聘工作人員查看C.完全保密，不得泄露D.由應(yīng)聘者自行決定是否公開答案：C解析：應(yīng)聘者個人信息屬于個人隱私，應(yīng)當嚴格保密。招聘單位有責(zé)任保護應(yīng)聘者信息不被泄露，確保招聘過程的公平公正。隨意公開信息或由應(yīng)聘者自行決定公開都違反了信息保密原則，僅限于招聘工作人員查看也不能完全保障信息安全。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當（）A.首先考慮個人安危，撤離現(xiàn)場B.堅守崗位，按照規(guī)定處理C.向領(lǐng)導(dǎo)匯報后自行處理D.暫停工作，等待進一步指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)始終堅守崗位，按照相關(guān)規(guī)定處理緊急情況。這是其職責(zé)所在，也是維護公共秩序和保障服務(wù)對象權(quán)益的基本要求。其他選項或忽視了職責(zé)，或處理方式不當。3.事業(yè)單位內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)過程中，涉密文件應(yīng)當（）A.與普通文件一同傳送B.通過機要渠道傳送C.由專人保管并口頭傳達D.通過公共網(wǎng)絡(luò)發(fā)送答案：B解析：涉密文件具有特殊性質(zhì)，必須通過安全可靠的渠道傳送。機要渠道是專門用于傳遞涉密文件的方式，可以確保信息安全。與普通文件一同傳送、口頭傳達或通過公共網(wǎng)絡(luò)發(fā)送都存在泄密風(fēng)險，不符合保密要求。4.事業(yè)單位工作人員與服務(wù)對象發(fā)生糾紛時，應(yīng)當（）A.直接拒絕服務(wù)對象的要求B.私下解決，不報領(lǐng)導(dǎo)知曉C.按照規(guī)定程序處理，維護雙方權(quán)益D.將責(zé)任全部推給服務(wù)對象答案：C解析：工作人員與服務(wù)對象發(fā)生糾紛是正常現(xiàn)象，應(yīng)當按照規(guī)定程序處理，既要維護單位形象，也要保障服務(wù)對象的合法權(quán)益。直接拒絕、私下解決或推卸責(zé)任都是不恰當?shù)奶幚矸绞?，不利于矛盾的解決。5.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.權(quán)力至上B.服務(wù)人民C.金錢第一D.個人利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是其職業(yè)屬性決定的。權(quán)力至上、金錢第一或個人利益都與服務(wù)人民的原則相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。6.事業(yè)單位開展業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)當遵循的原則是（）A.自由裁量，不受約束B.服務(wù)至上，公平公正C.利益優(yōu)先，高效便捷D.閉門運行，自我管理答案：B解析：事業(yè)單位開展業(yè)務(wù)活動必須遵循服務(wù)至上、公平公正的原則，這是其公益性的體現(xiàn)。自由裁量不受約束、利益優(yōu)先或閉門運行都與事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨不符。7.事業(yè)單位工作人員在崗位上應(yīng)當（）A.從事與工作無關(guān)的活動B.積極履行職責(zé)，提高服務(wù)效能C.等待領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)D.只完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的部分工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在崗位上應(yīng)當積極履行職責(zé)，不斷提高服務(wù)效能，這是其工作態(tài)度的基本要求。從事無關(guān)活動、被動等待或只完成部分工作都違背了崗位職責(zé)。8.事業(yè)單位招聘過程中，對擬錄用人員的考察應(yīng)當（）A.僅限于考察其專業(yè)技能B.包括政治思想、道德品質(zhì)等多方面C.由應(yīng)聘者自我評價D.只考察其工作經(jīng)歷答案：B解析：對擬錄用人員的考察應(yīng)當全面，包括政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等多方面，確保選人用人質(zhì)量。僅限于某一方面或由應(yīng)聘者自我評價都不能全面了解其綜合素質(zhì)。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守單位的（）A.所有秘密信息B.部分重要信息C.與工作無關(guān)的信息D.個人隱私信息答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守單位的所有秘密信息，這是其基本職責(zé)和義務(wù)。部分重要信息、與工作無關(guān)或個人隱私都不屬于必須保密的范疇。10.事業(yè)單位工作人員接到違法違紀舉報時應(yīng)當（）A.忽略舉報，不予理睬B.直接處理舉報人C.按照規(guī)定程序調(diào)查核實D.向舉報人透露調(diào)查進展答案：C解析：接到違法違紀舉報時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當按照規(guī)定程序調(diào)查核實，這是其職責(zé)所在。忽略舉報、直接處理舉報人或向舉報人透露調(diào)查進展都可能影響調(diào)查公正性，不符合工作要求。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到與他人意見不一致時應(yīng)當（）A.堅持己見，不予理睬B.據(jù)理力爭，直到對方同意C.暫緩討論，日后解決D.充分溝通，尋求共識答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，遇到意見不一致的情況，應(yīng)當本著互相尊重、求同存異的原則，通過充分溝通，尋求共識。這是維護團隊協(xié)作、提高工作效率的重要方式。堅持己見、據(jù)理力爭或暫緩討論都可能延誤工作或加劇矛盾。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何使用單位提供的資源（）A.優(yōu)先滿足個人需求B.只用于完成本職工作C.在完成工作前提下，服務(wù)社會公眾D.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，靈活使用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當合理使用單位提供的資源，既要保證完成本職工作，也要在可能的情況下，利用資源服務(wù)社會公眾，發(fā)揮資源的最大效益。優(yōu)先滿足個人需求、只用于本職工作或完全根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示都可能造成資源浪費或使用不當。13.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護單位的（）A.個人形象B.集體榮譽C.經(jīng)濟利益D.管理權(quán)威答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是單位形象，應(yīng)當維護單位的集體榮譽，這是其職責(zé)所在。維護個人形象、經(jīng)濟利益或管理權(quán)威都不是其首要考慮的方面。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的紀律不包括（）A.工作紀律B.組織紀律C.經(jīng)濟紀律D.個人生活紀律答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的工作紀律主要包括工作紀律、組織紀律和經(jīng)濟紀律，以確保工作秩序和單位利益。個人生活紀律雖然也受社會規(guī)范約束，但通常不屬于單位內(nèi)部紀律管理的范疇。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.保持距離，公事公辦B.熱情周到，滿足所有要求C.尊重為先，耐心細致D.發(fā)號施令，嚴格管理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當尊重服務(wù)對象，對待服務(wù)對象要耐心細致，這是其職業(yè)道德的要求。保持距離、滿足所有要求或發(fā)號施令的方式都與服務(wù)宗旨不符。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當定期進行（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.考核評估C.政治學(xué)習(xí)D.職業(yè)規(guī)劃答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當定期進行考核評估，這是對其工作表現(xiàn)進行評價、促進其不斷提高的重要手段。業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)或職業(yè)規(guī)劃雖然也重要，但考核評估是更直接的管理措施。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理工作中的保密事項（）A.視為秘密，嚴格保管B.根據(jù)需要，適當透露C.與同事商議，共同決定D.主動公開，接受監(jiān)督答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當將工作中的保密事項視為秘密，嚴格保管，確保不泄露任何敏感信息。根據(jù)需要透露、與同事商議或主動公開都可能違反保密規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待工作中的批評和意見（）A.拒絕接受，不予理睬B.認真聽取，反思改進C.辯解反駁，維護面子D.私下抱怨，散播不滿答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當正確對待工作中的批評和意見，認真聽取，并從中反思自己的工作，尋求改進。拒絕接受、辯解反駁或私下抱怨都是不成熟、不專業(yè)的表現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何維護單位的合法權(quán)益（）A.私下行動，避免引起注意B.公開透明，依法依規(guī)C.迂回曲折，靈活處理D.依賴他人，推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當通過公開透明、依法依規(guī)的方式維護單位的合法權(quán)益，這是最穩(wěn)妥、最有效的方式。私下行動、迂回曲折或依賴他人都可能損害單位利益。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待同事之間的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.積極交往，團結(jié)協(xié)作C.強調(diào)競爭，勝者通吃D.排除異己，形成幫派答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當與同事之間保持積極交往，團結(jié)協(xié)作，共同營造良好的工作氛圍。保持距離、強調(diào)競爭或排除異己都與團隊合作精神相悖。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.扎實的專業(yè)知識C.較強的溝通能力D.高效的工作效率E.豐富的管理經(jīng)驗答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備良好的職業(yè)道德、扎實的專業(yè)知識、較強的溝通能力和高效的工作效率。這些素質(zhì)是做好本職工作、服務(wù)社會公眾的基礎(chǔ)。豐富的管理經(jīng)驗雖然有用，但并非所有崗位的必需素質(zhì)。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開透明B.服務(wù)至上C.公平公正D.依法依規(guī)E.高效便捷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當遵循公開透明、服務(wù)至上、公平公正、依法依規(guī)的原則。這些原則是確保公務(wù)活動順利進行、維護公共利益的根本要求。高效便捷是追求的目標，但必須在遵循其他原則的前提下進行。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極匯報，及時溝通C.提出建議，參與決策D.保守秘密，維護形象E.發(fā)表議論，制造矛盾答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極匯報工作進展，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在適當?shù)臅r候提出合理化建議，參與決策討論。同時，要保守單位秘密，維護單位形象。發(fā)表議論、制造矛盾是與良好工作關(guān)系背道而馳的。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事，團結(jié)協(xié)作B.互相幫助，共同進步C.明確分工，各司其職D.保守秘密，互不干涉E.排除異己，形成幫派答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當尊重同事，團結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同進步。在明確分工的基礎(chǔ)上，各司其職，同時也要注意保守工作秘密，但不是互不干涉。排除異己、形成幫派是嚴重違反職業(yè)道德的行為。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象，耐心服務(wù)B.公平對待，一視同仁C.依法辦事，維護權(quán)益D.態(tài)度熱情，服務(wù)周到E.強加于人，頤指氣使答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當尊重服務(wù)對象，公平對待，依法辦事，維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。態(tài)度要熱情，服務(wù)要周到，這是其服務(wù)宗旨的體現(xiàn)。強加于人、頤指氣使是嚴重違背服務(wù)宗旨的行為。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何管理個人工作關(guān)系（）A.嚴格遵守工作紀律B.按時完成工作任務(wù)C.積極參加單位活動D.保守工作秘密E.將個人事務(wù)帶入工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當嚴格遵守工作紀律，按時完成工作任務(wù)，積極參加單位組織的活動，并自覺保守工作秘密。將個人事務(wù)帶入工作會影響工作效率和形象。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何提升自身素質(zhì)（）A.加強理論學(xué)習(xí)，更新知識B.積極參加培訓(xùn)，提高能力C.注重實踐鍛煉，積累經(jīng)驗D.學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開拓思路E.排除外界干擾，閉門造車答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當加強理論學(xué)習(xí)，及時更新知識儲備，積極參加各種培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。注重實踐鍛煉，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，有助于開拓思路，更好地服務(wù)社會。排除外界干擾、閉門造車是落后保守的表現(xiàn)。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當注意哪些問題（）A.符合規(guī)定，依法依規(guī)B.公正公平，一視同仁C.注重實效，提高效率D.保守秘密，維護形象E.謹言慎行，避免差錯答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，必須確保行為符合規(guī)定，依法依規(guī)辦事。要堅持公平公正，一視同仁地對待所有對象。要注重實際效果，努力提高工作效率。同時，要保守相關(guān)秘密，維護單位形象，并謹言慎行，避免出現(xiàn)工作差錯。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何維護單位的合法權(quán)益（）A.積極宣傳，樹立良好形象B.依法辦事，維護單位權(quán)益C.嚴格執(zhí)行規(guī)定，規(guī)范管理D.提高服務(wù)質(zhì)量，贏得認可E.背離原則，犧牲利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當通過積極宣傳單位事跡，樹立良好社會形象；依法依規(guī)辦事，維護單位的合法權(quán)益；嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，規(guī)范管理行為；不斷提高服務(wù)質(zhì)量，贏得社會公眾的廣泛認可，來維護單位的合法權(quán)益。背離原則、犧牲利益是損害單位利益的行為。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待批評和意見（）A.認真聽取，虛心接受B.反思自身，改進工作C.明確理由，合理辯解D.主動改進，接受監(jiān)督E.拒絕聽取，敷衍了事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當正確對待批評和意見，認真聽取，虛心接受，并在此基礎(chǔ)上反思自身工作，尋求改進。對于合理的意見，要主動改進，并接受社會公眾的監(jiān)督。明確理由、合理辯解是在有不同意見時可以采取的方式，但前提是建立在尊重和溝通的基礎(chǔ)上。拒絕聽取、敷衍了事是錯誤的處理方式。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守哪些紀律（）A.政治紀律B.工作紀律C.組織紀律D.經(jīng)濟紀律E.職業(yè)紀律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守政治紀律、工作紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和職業(yè)紀律。這些紀律是規(guī)范其行為、確保工作秩序和單位利益的重要保障。缺乏任何一方面都可能導(dǎo)致工作混亂或損害單位利益。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些職業(yè)道德素質(zhì)（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)人民D.公道正派E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)人民、公道正派、廉潔奉公的職業(yè)道德素質(zhì)。這些素質(zhì)是評判其職業(yè)道德水平的重要標準，也是其履行職責(zé)的內(nèi)在要求。13.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.舉止文明，著裝得體B.言行一致，表里如一C.保守秘密，不泄露信息D.積極宣傳，樹立良好聲譽E.推卸責(zé)任，逃避問題答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當通過舉止文明、著裝得體，言行一致、表里如一，保守秘密、不泄露單位信息，以及積極宣傳單位事跡、樹立良好社會聲譽等方式維護單位形象。推卸責(zé)任、逃避問題是損害單位形象的行為。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理工作中的矛盾（）A.積極溝通，尋求理解B.換位思考，化解分歧C.堅持原則，維護利益D.濫用職權(quán)，解決矛盾E.糾集他人，制造事端答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中的矛盾時，應(yīng)當積極溝通，尋求相互理解；換位思考，嘗試化解分歧；堅持原則，在維護集體利益的前提下解決問題。濫用職權(quán)或糾集他人制造事端都是錯誤且不負責(zé)任的行為。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（）A.積極參加，認真對待B.認真聽講，做好筆記C.主動交流，互相學(xué)習(xí)D.消極應(yīng)付，敷衍了事E.報名參加，不去學(xué)習(xí)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當珍惜學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，積極參加，認真對待，認真聽講并做好筆記，主動與其他學(xué)員交流，互相學(xué)習(xí)，共同進步。消極應(yīng)付或報名參加但不實際去學(xué)習(xí)都是對自身發(fā)展和單位投入的不負責(zé)任。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何管理個人與單位的關(guān)系（）A.遵守單位規(guī)章制度B.服從單位工作安排C.維護單位利益D.將個人利益置于單位利益之上E.對外維護單位形象答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守單位規(guī)章制度，服從單位的工作安排，維護單位的利益，并在對外工作中維護單位形象。將個人利益置于單位利益之上是錯誤的做法，個人利益應(yīng)當服從集體利益。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待工作中的壓力（）A.保持冷靜，理性分析B.積極調(diào)整，尋求支持C.逃避責(zé)任，推卸工作D.沉默寡言，獨自承擔E.積極溝通，緩解壓力答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在遇到工作壓力時，應(yīng)當保持冷靜，理性分析問題，積極調(diào)整心態(tài)，并在需要時尋求同事或領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持，通過積極溝通來緩解壓力。逃避責(zé)任、推卸工作或沉默寡言獨自承擔都不是正確的應(yīng)對方式。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待服務(wù)對象的訴求（）A.認真傾聽，了解情況B.依法依規(guī)，合理處理C.態(tài)度熱情，服務(wù)周到D.借機刁難，敲詐勒索E.推諉扯皮，不負責(zé)任答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當認真傾聽服務(wù)對象訴求，了解具體情況，并依法依規(guī)、合理地處理。在處理過程中要保持熱情，提供周到服務(wù)。借機刁難、敲詐勒索或推諉扯皮、不負責(zé)任都是嚴重違反職業(yè)道德的行為。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何提升服務(wù)質(zhì)量（）A.加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力B.了解需求，改進服務(wù)方式C.注重效率，及時響應(yīng)D.增加人員，減輕負擔E.提高待遇，激發(fā)熱情答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力；深入了解服務(wù)對象的需求，并據(jù)此改進服務(wù)方式；注重工作效率，及時響應(yīng)服務(wù)對象的訴求。增加人員、提高待遇雖然可能對服務(wù)質(zhì)量有積極影響，但并非直接提升服務(wù)質(zhì)量的根本措施。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待單位的財產(chǎn)（）A.愛護公共財物B.按規(guī)定使用，不浪費C.勤儉節(jié)約，合理利用D.濫用職權(quán)，私自占用E.損壞浪費，不負責(zé)任答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當愛護公共財物，按規(guī)定使用，做到不浪費。要勤儉節(jié)約，合理利用單位資源。濫用職權(quán)私自占用或損壞浪費公共財物都是嚴重違反紀律和職業(yè)道德的行為。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守在工作崗位上知悉的國家秘密和工作秘密。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在工作中會接觸到國家秘密和工作秘密，有義務(wù)保守這些秘密，不得泄露。這是維護國家安全、單位利益和正常工作秩序的重要要求。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以超越職權(quán)或濫用職權(quán)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職權(quán)行使規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須在法定的職權(quán)范圍內(nèi)行事，不得超越職權(quán)或濫用職權(quán)。任何超越職權(quán)或濫用職權(quán)的行為都是違法的，會受到相應(yīng)的紀律處分。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員可以私下里接受服務(wù)對象的饋贈。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔紀律。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得私下里接受服務(wù)對象及其親友的饋贈、宴請等，以防止發(fā)生利益沖突或權(quán)錢交易。這是維護單位廉潔形象和工作人員廉潔從業(yè)的重要保障。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當積極參加單位組織的政治理論學(xué)習(xí)和教育活動。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)和責(zé)任。事業(yè)單位工作人員作為公共機構(gòu)的成員，有義務(wù)參加單位組織的政治理論學(xué)習(xí)和教育活動，以提高自身的政治素養(yǎng)和思想覺悟，確保在工作中能夠堅持正確的政治方向。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，可以隨意拖延工作，不按時完成。（）答