2025年興業(yè)銀行蘭州分行社會(huì)招聘筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些情形可以減輕處分（）A.主動(dòng)交代錯(cuò)誤行為的B.主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失或者有效避免危害后果發(fā)生的C.他人主動(dòng)檢舉其違紀(jì)違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，如果同時(shí)具備主動(dòng)交代錯(cuò)誤行為、主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失或有效避免危害后果發(fā)生、以及他人主動(dòng)檢舉其違紀(jì)違法行為并經(jīng)查證屬實(shí)的情形，可以減輕處分。這體現(xiàn)了對(duì)積極改正錯(cuò)誤和主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任行為的鼓勵(lì)。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)于擬聘用人員，哪些情況需要回避（）A.父女雙方同時(shí)在一個(gè)單位工作的B.夫妻雙方同時(shí)在一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的C.親兄弟在一個(gè)單位工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位招聘過程中需要回避的情形包括直系血親和三代以內(nèi)旁系血親，以及近姻親關(guān)系。父女、夫妻、親兄弟都屬于需要回避的情形，以防止利益沖突和確保招聘公平。3.事業(yè)單位工作人員年度考核中，哪些等次是可能的（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次?；竞细癫粚儆谡降目己说却?，因此選項(xiàng)C不正確。4.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，哪些情況可以申請(qǐng)?zhí)崆敖馄福ǎ〢.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的B.未能完成工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)的C.因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)如果出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、工作能力無(wú)法勝任且經(jīng)教育無(wú)改進(jìn)、或者因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作等情況，可以申請(qǐng)?zhí)崆敖馄浮＿@些情況均符合提前解聘的條件。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)（）A.防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的B.防衛(wèi)行為針對(duì)非不法侵害的C.防衛(wèi)行為針對(duì)不法侵害人的D.防衛(wèi)行為具有故意傷害目的的答案：C解析：正當(dāng)防衛(wèi)是指對(duì)不法侵害采取的必要抵抗行為。防衛(wèi)行為必須針對(duì)不法侵害人，且目的在于制止侵害。選項(xiàng)A屬于防衛(wèi)過當(dāng)，選項(xiàng)B針對(duì)非不法侵害，選項(xiàng)D具有傷害目的，均不符合正當(dāng)防衛(wèi)的定義。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，哪些情況下需要履行告知義務(wù)（）A.涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng)B.涉及個(gè)人隱私的事項(xiàng)C.涉及公共利益的事項(xiàng)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，無(wú)論涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私還是公共利益，都需要履行相應(yīng)的告知義務(wù)。這體現(xiàn)了對(duì)公民權(quán)利的尊重和對(duì)公務(wù)透明度的要求。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要接受監(jiān)督（）A.工作決策的制定B.工作執(zhí)行的過程C.工作結(jié)果的反饋D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括工作決策制定、執(zhí)行過程和結(jié)果反饋，都需要接受監(jiān)督。這確保了公務(wù)行為的規(guī)范性和公正性。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，哪些情況下需要承擔(dān)法律責(zé)任（）A.違反法律法規(guī)的B.違反工作紀(jì)律的C.損害公共利益或他人合法權(quán)益的D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果違反法律法規(guī)、工作紀(jì)律，或者損害公共利益或他人合法權(quán)益，都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)行為的責(zé)任追究機(jī)制。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要保護(hù)公民個(gè)人信息（）A.涉及公民身份信息的B.涉及公民財(cái)產(chǎn)信息的C.涉及公民健康信息的D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，需要保護(hù)公民的個(gè)人信息，包括身份信息、財(cái)產(chǎn)信息和健康信息等。這體現(xiàn)了對(duì)公民隱私權(quán)的尊重和保護(hù)。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要遵守職業(yè)道德（）A.工作態(tài)度的端正B.工作作風(fēng)的嚴(yán)謹(jǐn)C.工作行為的規(guī)范D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，需要遵守職業(yè)道德，包括端正工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)和規(guī)范工作行為。這體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)操守的重視和行業(yè)規(guī)范的要求。11.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些情形可以減輕處分（）A.主動(dòng)交代錯(cuò)誤行為的B.主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失或者有效避免危害后果發(fā)生的C.他人主動(dòng)檢舉其違紀(jì)違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，如果同時(shí)具備主動(dòng)交代錯(cuò)誤行為、主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失或有效避免危害后果發(fā)生、以及他人主動(dòng)檢舉其違紀(jì)違法行為并經(jīng)查證屬實(shí)的情形，可以減輕處分。這體現(xiàn)了對(duì)積極改正錯(cuò)誤和主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任行為的鼓勵(lì)。12.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)于擬聘用人員，哪些情況需要回避（）A.父女雙方同時(shí)在一個(gè)單位工作的B.夫妻雙方同時(shí)在一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的C.親兄弟在一個(gè)單位工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位招聘過程中需要回避的情形包括直系血親和三代以內(nèi)旁系血親，以及近姻親關(guān)系。父女、夫妻、親兄弟都屬于需要回避的情形，以防止利益沖突和確保招聘公平。13.事業(yè)單位工作人員年度考核中，哪些等次是可能的（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次?；竞细癫粚儆谡降目己说却?，因此選項(xiàng)C不正確。14.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，哪些情況可以申請(qǐng)?zhí)崆敖馄福ǎ〢.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的B.未能完成工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)的C.因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)如果出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、工作能力無(wú)法勝任且經(jīng)教育無(wú)改進(jìn)、或者因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作等情況，可以申請(qǐng)?zhí)崆敖馄?。這些情況均符合提前解聘的條件。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)（）A.防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的B.防衛(wèi)行為針對(duì)非不法侵害的C.防衛(wèi)行為針對(duì)不法侵害人的D.防衛(wèi)行為具有故意傷害目的的答案：C解析：正當(dāng)防衛(wèi)是指對(duì)不法侵害采取的必要抵抗行為。防衛(wèi)行為必須針對(duì)不法侵害人，且目的在于制止侵害。選項(xiàng)A屬于防衛(wèi)過當(dāng)，選項(xiàng)B針對(duì)非不法侵害，選項(xiàng)D具有傷害目的，均不符合正當(dāng)防衛(wèi)的定義。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，哪些情況下需要履行告知義務(wù)（）A.涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng)B.涉及個(gè)人隱私的事項(xiàng)C.涉及公共利益的事項(xiàng)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，無(wú)論涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私還是公共利益，都需要履行相應(yīng)的告知義務(wù)。這體現(xiàn)了對(duì)公民權(quán)利的尊重和對(duì)公務(wù)透明度的要求。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要接受監(jiān)督（）A.工作決策的制定B.工作執(zhí)行的過程C.工作結(jié)果的反饋D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括工作決策制定、執(zhí)行過程和結(jié)果反饋，都需要接受監(jiān)督。這確保了公務(wù)行為的規(guī)范性和公正性。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，哪些情況下需要承擔(dān)法律責(zé)任（）A.違反法律法規(guī)的B.違反工作紀(jì)律的C.損害公共利益或他人合法權(quán)益的D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果違反法律法規(guī)、工作紀(jì)律，或者損害公共利益或他人合法權(quán)益，都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)行為的責(zé)任追究機(jī)制。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要保護(hù)公民個(gè)人信息（）A.涉及公民身份信息的B.涉及公民財(cái)產(chǎn)信息的C.涉及公民健康信息的D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，需要保護(hù)公民的個(gè)人信息，包括身份信息、財(cái)產(chǎn)信息和健康信息等。這體現(xiàn)了對(duì)公民隱私權(quán)的尊重和保護(hù)。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要遵守職業(yè)道德（）A.工作態(tài)度的端正B.工作作風(fēng)的嚴(yán)謹(jǐn)C.工作行為的規(guī)范D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，需要遵守職業(yè)道德，包括端正工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)和規(guī)范工作行為。這體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)操守的重視和行業(yè)規(guī)范的要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等多個(gè)方面。這些內(nèi)容的考核旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，確保考核的全面性和客觀性。2.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與考核對(duì)象有夫妻關(guān)系B.與考核對(duì)象有直系血親關(guān)系C.與考核對(duì)象有朋友關(guān)系D.與考核對(duì)象有同學(xué)關(guān)系E.與考核對(duì)象有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在考核過程中應(yīng)當(dāng)回避與考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的情形。這些關(guān)系的存在可能影響考核的公正性，因此需要回避。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員的哪些行為屬于違反職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職權(quán)謀取私利B.緊急情況下，為了公共利益而犧牲個(gè)人利益C.不按規(guī)定履行職責(zé)D.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣E.泄露工作秘密答案：ACDE解析：根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律、勤勉盡責(zé)、服務(wù)群眾、保守秘密。利用職權(quán)謀取私利、不按規(guī)定履行職責(zé)、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣以及泄露工作秘密都屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。為了公共利益而犧牲個(gè)人利益是值得提倡的行為，不屬于違反職業(yè)道德規(guī)范。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.效率性原則E.責(zé)任性原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公開性、公平性、效率性和責(zé)任性原則。這些原則確保了公務(wù)行為的規(guī)范性和有效性，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)公民權(quán)利的尊重和對(duì)公共利益的維護(hù)。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡的B.經(jīng)用人單位同意的C.病假連續(xù)休滿一年以上的D.在本單位連續(xù)工作滿五年，且距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足十年的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：BE解析：根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位工作人員在經(jīng)用人單位同意（B正確）或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E正確）下可以申請(qǐng)辭職。選項(xiàng)A、C、D描述的是可以申請(qǐng)退休或者解除勞動(dòng)合同的情形，而非辭職。6.事業(yè)單位工作人員的哪些行為屬于侵犯公民個(gè)人信息（）A.非法獲取公民個(gè)人信息B.非法出售公民個(gè)人信息C.非法提供公民個(gè)人信息D.非法利用公民個(gè)人信息E.非法公開公民個(gè)人信息答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的以下行為屬于侵犯公民個(gè)人信息：非法獲取、出售、提供、利用或者公開公民個(gè)人信息。這些行為嚴(yán)重侵犯公民的隱私權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要履行告知義務(wù)（）A.涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng)B.涉及個(gè)人隱私的事項(xiàng)C.涉及公共利益的事項(xiàng)D.涉及工作秘密的事項(xiàng)E.涉及商業(yè)秘密的事項(xiàng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，對(duì)于涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私和公共利益的事項(xiàng)，都需要履行相應(yīng)的告知義務(wù)。這體現(xiàn)了對(duì)公民權(quán)利的尊重和對(duì)公務(wù)透明度的要求。工作秘密和商業(yè)秘密的告知義務(wù)則根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要接受監(jiān)督（）A.工作決策的制定B.工作執(zhí)行的過程C.工作結(jié)果的反饋D.工作經(jīng)費(fèi)的使用E.工作人員的選拔答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括工作決策制定、工作執(zhí)行過程、工作結(jié)果反饋和工作經(jīng)費(fèi)使用，都需要接受監(jiān)督。這確保了公務(wù)行為的規(guī)范性和公正性，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)權(quán)力的制約。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，哪些情況下需要承擔(dān)法律責(zé)任（）A.違反法律法規(guī)的B.違反工作紀(jì)律的C.損害公共利益或他人合法權(quán)益的D.泄露工作秘密的E.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣的答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果違反法律法規(guī)、工作紀(jì)律，或者損害公共利益或他人合法權(quán)益，泄露工作秘密，或者對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)行為的責(zé)任追究機(jī)制。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要保護(hù)公民個(gè)人信息（）A.涉及公民身份信息的B.涉及公民財(cái)產(chǎn)信息的C.涉及公民健康信息的D.涉及公民家庭信息的E.涉及公民社會(huì)信息的答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，需要保護(hù)公民的個(gè)人信息，包括身份信息、財(cái)產(chǎn)信息、健康信息、家庭信息和社會(huì)信息等。這體現(xiàn)了對(duì)公民隱私權(quán)的尊重和保護(hù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好等次不屬于正式的考核等次，因此選項(xiàng)B不正確。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人朋友有利害關(guān)系的D.與本人同學(xué)有利害關(guān)系的E.與本人配偶所在單位有利害關(guān)系的答案：ABE解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)回避與本人、本人近親屬以及本人配偶所在單位有利害關(guān)系的情形。這些關(guān)系的存在可能影響公務(wù)的公正性，因此需要回避。朋友和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員的哪些行為屬于違反職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職權(quán)謀取私利B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣C.不按規(guī)定履行職責(zé)D.泄露工作秘密E.積極主動(dòng)為群眾服務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律、勤勉盡責(zé)、服務(wù)群眾、保守秘密。利用職權(quán)謀取私利、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣、不按規(guī)定履行職責(zé)以及泄露工作秘密都屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。積極主動(dòng)為群眾服務(wù)是值得提倡的行為，不屬于違反職業(yè)道德規(guī)范。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.效率性原則E.責(zé)任性原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公開性、公平性、效率性和責(zé)任性原則。這些原則確保了公務(wù)行為的規(guī)范性和有效性，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)公民權(quán)利的尊重和對(duì)公共利益的維護(hù)。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡的B.經(jīng)用人單位同意的C.病假連續(xù)休滿一年以上的D.在本單位連續(xù)工作滿五年，且距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足十年的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：BE解析：根據(jù)相關(guān)制度，事業(yè)單位工作人員在經(jīng)用人單位同意（B正確）或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E正確）下可以申請(qǐng)辭職。選項(xiàng)A、C、D描述的是可以申請(qǐng)退休或者解除勞動(dòng)合同的情形，而非辭職。16.事業(yè)單位工作人員的哪些行為屬于侵犯公民個(gè)人信息（）A.非法獲取公民個(gè)人信息B.非法出售公民個(gè)人信息C.非法提供公民個(gè)人信息D.非法利用公民個(gè)人信息E.非法公開公民個(gè)人信息答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的以下行為屬于侵犯公民個(gè)人信息：非法獲取、出售、提供、利用或者公開公民個(gè)人信息。這些行為嚴(yán)重侵犯公民的隱私權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要履行告知義務(wù)（）A.涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng)B.涉及個(gè)人隱私的事項(xiàng)C.涉及公共利益的事項(xiàng)D.涉及工作秘密的事項(xiàng)E.涉及商業(yè)秘密的事項(xiàng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，對(duì)于涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私和公共利益的事項(xiàng)，都需要履行相應(yīng)的告知義務(wù)。這體現(xiàn)了對(duì)公民權(quán)利的尊重和對(duì)公務(wù)透明度的要求。工作秘密和商業(yè)秘密的告知義務(wù)則根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要接受監(jiān)督（）A.工作決策的制定B.工作執(zhí)行的過程C.工作結(jié)果的反饋D.工作經(jīng)費(fèi)的使用E.工作人員的選拔答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括工作決策制定、工作執(zhí)行過程、工作結(jié)果反饋和工作經(jīng)費(fèi)使用，都需要接受監(jiān)督。這確保了公務(wù)行為的規(guī)范性和公正性，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)權(quán)力的制約。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，哪些情況下需要承擔(dān)法律責(zé)任（）A.違反法律法規(guī)的B.違反工作紀(jì)律的C.損害公共利益或他人合法權(quán)益的D.泄露工作秘密的E.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣的答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果違反法律法規(guī)、工作紀(jì)律，或者損害公共利益或他人合法權(quán)益，泄露工作秘密，或者對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)行為的責(zé)任追究機(jī)制。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些情況下需要保護(hù)公民個(gè)人信息（）A.涉及公民身份信息的B.涉及公民財(cái)產(chǎn)信息的C.涉及公民健康信息的D.涉及公民家庭信息的E.涉及公民社會(huì)信息的答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，需要保護(hù)公民的個(gè)人信息，包括身份信息、財(cái)產(chǎn)信息、健康信息、家庭信息和社會(huì)信息等。這體現(xiàn)了對(duì)公民隱私權(quán)的尊重和保護(hù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只影響其晉升，不影響其工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與其工資待遇直接掛鉤。通常情況下，考核結(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升，并獲得一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果不合格的可能會(huì)影響工資的調(diào)整。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以隨意泄露工作秘密。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得隨意泄露工作秘密。泄露工作秘密不僅違反了職業(yè)道德，還可能觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員辭職不需要經(jīng)過用人單位同意。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要經(jīng)過用人單位同意。未經(jīng)用人單位同意擅自辭職屬于違反規(guī)定的行為，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，只要結(jié)果達(dá)到要求，就可以不遵守工作流程。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工作流程和工作紀(jì)律，不能僅以結(jié)果達(dá)到要求為由而不遵守規(guī)定。遵守工作流程是確保公務(wù)行為規(guī)范性和有效性的重要保障。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工