BB醫(yī)用裝備制造商2023年度社會責任報告：員工多元化，提升企業(yè)競爭力一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【BB醫(yī)用裝備制造商】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產(chǎn)品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

5.ESG管理體系

【BB醫(yī)用裝備制造商】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據(jù)內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標設定方式

【BB醫(yī)用裝備制造商】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【BB醫(yī)用裝備制造商】在2023年的運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下是具體數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：3,895,200千瓦時

辦公用電：120,000千瓦時

天然氣用量：45,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為1,200噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.5噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2023年為50噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2023年為1,350噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年為3.5噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【BB醫(yī)用裝備制造商】已實施屋頂光伏發(fā)電項目，2023年發(fā)電量達到100,000千瓦時，有效降低了生產(chǎn)用電的依賴。

設備升級：通過升級高能耗設備，如更換高效節(jié)能的壓縮機，降低整體能源消耗。

ISO50001認證：已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理系統(tǒng)的有效性和持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

【BB醫(yī)用裝備制造商】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃如下：

提高能源效率：通過持續(xù)改進生產(chǎn)流程和設備，提高能源使用效率。

增加可再生能源使用：擴大光伏發(fā)電等可再生能源的使用比例。

碳中和項目：投資或參與碳抵消項目，如植樹造林、碳捕捉與封存等。

碳交易：積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額來實現(xiàn)碳中和。

持續(xù)監(jiān)測與報告：定期監(jiān)測溫室氣體排放情況，并向利益相關方報告進展。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【BB醫(yī)用裝備制造商】建立了完善的廢棄物分類與管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處置的全過程合規(guī)。醫(yī)療廢物分為感染性、化學性等類別，危險廢物按照國家規(guī)定分類，一般廢棄物則進行干濕分離。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，【BB醫(yī)用裝備制造商】產(chǎn)生的危險廢棄物為25噸，一般廢棄物為150噸。

合規(guī)處置率：所有廢棄物均達到100%合規(guī)處置率，符合國家環(huán)保法規(guī)要求。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【BB醫(yī)用裝備制造商】在辦公區(qū)域設置專門的回收箱，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：可回收物由專業(yè)回收公司回收，部分材料經(jīng)過處理后重新進入生產(chǎn)流程，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，【BB醫(yī)用裝備制造商】總耗水量為30,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設備、優(yōu)化用水流程等措施，提高了水資源的循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【BB醫(yī)用裝備制造商】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強原材料管理，降低了原材料損耗率。

損耗率與關鍵原料消耗量：2023年，原材料損耗率為2%，關鍵原料消耗量較上一年度降低5%。

四、產(chǎn)品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【BB醫(yī)用裝備制造商】在2023年獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【BB醫(yī)用裝備制造商】實施了以下產(chǎn)品全生命周期管理措施：

設計與開發(fā)：確保產(chǎn)品設計符合法規(guī)要求，進行充分的風險評估和設計驗證。

采購：對供應商進行嚴格的審核，確保材料和組件的質量。

生產(chǎn)：實施嚴格的生產(chǎn)流程和質量控制，包括生產(chǎn)過程的監(jiān)控和檢查。

出廠：對所有產(chǎn)品進行嚴格的質量檢驗，確保產(chǎn)品符合標準。

使用：提供詳細的使用說明和操作手冊，確保產(chǎn)品正確使用。

維護：建立產(chǎn)品維護和保養(yǎng)程序，確保產(chǎn)品在使用過程中的安全性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【BB醫(yī)用裝備制造商】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過監(jiān)測不良事件報告，識別潛在的產(chǎn)品問題。

投訴處理：實施《客戶投訴處理程序》，確保所有投訴得到及時響應和處理。

4.相關績效指標

【BB醫(yī)用裝備制造商】在產(chǎn)品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年不良事件率為0.5%，遠低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度為97.8%，較上一年度有所提升。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年，【BB醫(yī)用裝備制造商】的研發(fā)投入總額為6,500萬元，較上一年度增長了33.3%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4.2%，較上一年度的3.5%有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2023年底，【BB醫(yī)用裝備制造商】累計專利申請數(shù)量為180項。

累計專利授權數(shù)量：截至2023年底，【BB醫(yī)用裝備制造商】累計專利授權數(shù)量為165項。

報告期內專利申請數(shù)量：2023年，【BB醫(yī)用裝備制造商】共申請專利7項。

報告期內專利授權數(shù)量：2023年，【BB醫(yī)用裝備制造商】共獲得專利授權6項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立生物醫(yī)學工程研究中心，共同開展醫(yī)療器械研發(fā)和創(chuàng)新項目。

與XX醫(yī)院合作：共建精準醫(yī)療實驗室，共同推動精準醫(yī)療技術的發(fā)展和應用。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI應用：在病理診斷系統(tǒng)中應用深度學習技術，提高診斷效率和準確性。

前沿檢測技術：采用下一代測序技術（NGS）進行基因檢測，為疾病診斷提供更精準的信息。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【BB醫(yī)用裝備制造商】采用網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘方式，以吸引多元化人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內地員工占比100%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比0%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【BB醫(yī)用裝備制造商】2023年開展了60次安全培訓，覆蓋員工1,391人次。

工傷率：2023年工傷率低于0.5次/百萬工時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2023年員工平均培訓時長為8小時。

培訓覆蓋率：2023年員工培訓覆蓋率為80%。

關鍵課程：包括合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【BB醫(yī)用裝備制造商】通過績效管理體系激勵員工，提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

晉升機制：公司設有明確的晉升路徑，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年員工滿意度調查平均得分95分。

員工留存率：2023年員工留存率為92%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【BB醫(yī)用裝備制造商】建立了完善的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：2023年，公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保合規(guī)工作的系統(tǒng)性和有效性。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，有效預防和打擊賄賂行為。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息安全。

其他認證：公司還獲得了ISO13485、ISO15189、CE、FDA510(k)等認證，確保產(chǎn)品質量與安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計：公司設有內部審計部門，負責定期進行內部審計，確保公司運營符合法律法規(guī)和內部政策。

第三方審核：公司每年聘請第三方機構進行審核，包括環(huán)境、信息安全、質量管理體系等方面的審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：公司設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，負責信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等手段，確保信息安全和數(shù)據(jù)隱私。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2023年，公司未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。

整改：公司對潛在風險進行評估，并采取相應措施進行整改，確保合規(guī)性和安全性。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【BB醫(yī)用裝備制造商】在供應鏈管理中積極推行綠色采購政策，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。該政策覆蓋了從原材料采購到設備采購的整個供應鏈過程。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【BB醫(yī)用裝備制造商】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，確保供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)符合公司標準。在供應商準入階段，公司會全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【BB醫(yī)用裝備制造商】實驗室采用屋頂光伏發(fā)電項目，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【BB醫(yī)用裝備制造商】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【BB醫(yī)用裝備制造商】與供應商合作，共同開展節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線等，以減少能源消耗和環(huán)境影響。此外，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年，【BB醫(yī)用裝備制造商】公益捐贈金額為200萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【BB醫(yī)用裝備制造商】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2023年，公司健康科普或義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年，【BB醫(yī)用裝備制造商】在鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展方面的投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【BB醫(yī)用裝備制造商】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年，【BB醫(yī)用裝備制造商】員工志愿者活動時長超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【BB醫(yī)用裝備制造商】已有300名員工參與志愿者活動，參與率達到80%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標準（GRIStandards）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）標準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制，同時參考了相關行業(yè)規(guī)范和內部管理要求。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2023年為138.39萬元。

可再生能源用量：2023年使用96兆瓦時。

廢棄物處理：2023年無害廢棄物