組員薪資平分協(xié)議書鑒于甲乙丙丁四方（以下簡稱“各方”）系共同參與某項目（以下簡稱“項目”）的合作伙伴，為明確各方在項目中的權(quán)利與義務(wù)，特別是關(guān)于項目收益分配及組員薪資的分配原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確項目收益的分配方式，確保各方在項目中的貢獻得到公平合理的回報，同時規(guī)范組員薪資的平分機制，以促進團隊的穩(wěn)定與和諧。二、項目收益定義項目收益指在項目執(zhí)行期間，由各方共同投入資源所獲得的全部經(jīng)濟收益，包括但不限于項目完成后的銷售利潤、政府補貼、合作分成等。三、收益分配原則1.項目收益將按照各方在項目中的實際貢獻比例進行分配。2.各方的實際貢獻比例由項目負(fù)責(zé)人根據(jù)項目進度、工作量和質(zhì)量等因素綜合評估確定。3.分配比例經(jīng)各方確認(rèn)后，作為收益分配的依據(jù)。四、組員薪資平分機制1.組員薪資指項目組內(nèi)各成員的固定工資、獎金、津貼等與工作直接相關(guān)的經(jīng)濟報酬。2.組員薪資將按照平等原則進行平分，即所有組員在相同薪資條件下獲得相同的報酬。3.組員薪資的平分不受到成員在項目中的貢獻比例的影響，即所有組員享有相同的薪資待遇。五、薪資發(fā)放1.組員薪資將由項目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算，并定期發(fā)放給各成員。2.薪資發(fā)放周期為每月一次，于每月10日前發(fā)放上月薪資。3.薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，各成員需提供正確的銀行賬戶信息。六、爭議解決如各方在項目收益分配或組員薪資平分方面產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向項目所在地人民法院提起訴訟。七、協(xié)議生效本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。八、協(xié)議終止本協(xié)議在項目完成后自動終止，項目收益分配完畢后，各方的權(quán)利和義務(wù)隨之解除。九、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，由各方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式四份，各方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________________乙方（簽字）：__________________丙方（簽字）：__________________丁方（簽字）：__________________日期：__________________請在此處手寫簽名：__________________請在此處手寫簽名：__________________請在此處手